هيبة التجاهل المهني

حسين علي محمود

الحوار المتمدن-العدد: 8573 - 2025 / 12 / 31 - 22:49
المحور: المجتمع المدني
    

عندما تُستقبل المرأة في إطارٍ مهني صارم، أنيقة، حاضرة، لكن دون أن تُقابل بنظرات تقييم جمالها، وحين يُعاملها الرجل ببرود الاحتراف والمهنية في العمل او الوظيفة، لا بدافع الإعجاب.
عندها يتحول الصمت إلى سؤال، ويولد في داخلها شعور خفي بأن قيمتها لم تُختزل في المظهر الخارجي سواء كانت تريد هي ذلك او كانت طبيعتها ذلك.

يمكن لهذا الشعور أن يتطور من دهشة عابرة إلى وعي عميق بمعنى الحضور الإنساني في المجال العام.
فهيبة التجاهل المهني لا تقوم على الإقصاء أو التقليل، بل على نزع الامتياز غير المعلن الذي طالما منح للجمال بوصفه بطاقة عبور غير رسمية في فضاءات العمل.
هنا، لا يُحتفى بالمرأة ولا تُهمَّش، بل تُوضع في منطقة أكثر صرامة وعدالة وهي منطقة الكفاءة.
في هذا السياق، يتحول التجاهل من فعل سلبي إلى ممارسة أخلاقية، فهو لا يعني الغفلة أو التعالي، بل يعني أن العلاقة المهنية تُدار خارج اقتصاد الإغراء، وأن التواصل محكوم بمعايير الإنجاز والمسؤولية والالتزام.
وحين يغيب الثناء الضمني على الشكل، يظهر ثناء أكثر عمقاً على الرأي، على الدقة، على القدرة على اتخاذ القرار، إنّه انتقال من الجسد بوصفه رسالة إلى العقل بوصفه مرجعاً.

اجتماعياً، تكشف هذه الحالة عن صراع غير معلن بين صورتين للمرأة، امرأة اعتاد المجتمع أن يراها من خلال عدسة التقييم الجمالي، وامرأة تحاول أن تُعاد صياغتها بوصفها فاعلاً مهنياً مستقلاً.
التجاهل المهني يربك الصورة الأولى، لأنه يسحب منها مركزيتها دون أن يهاجمها مباشرة، لا يقول للمرأة: "أنتِ غير جميلة" ، بل يقول بصمت أكثر حدة: "جمالك ليس موضوعنا". وهذا ما يمنح التجربة قوتها الرمزية.

أما مهنياً، فإن هذا النوع من التعامل يخلق بيئة عمل أكثر اتزاناً، فالمرأة التي لا تُحمَّل عبء التوقعات الجمالية ولا تُستدرج إلى لعب دور غير مكتوب، تصبح أكثر حرية في التعبير عن ذاتها المهنية.
ولا تحتاج إلى المبالغة في الصرامة لإثبات الجدية ولا إلى توظيف اللطف لكسب القبول، عندها تصبح العلاقة واضحة الحدود، وتُقاس النتائج بمعايير قابلة للتقييم لا بالانطباعات.
لكن هذه الهيبة لا تخلو من التباس، فبعض النساء قد يقرأن التجاهل بوصفه إنكاراً أو رفضاً، خاصة في ثقافات اعتادت خلط الاعتراف بالاهتمام.
وهنا تظهر الحاجة إلى إعادة تعريف الاعتراف نفسه :
هل هو نظرة؟! أم مساحة ثقة؟! هل هو مجاملة عابرة؟؟ أم تكليف بمسؤولية؟؟
في هذه اللحظة بالذات، يبدأ الوعي بالتحول من طلب الإعجاب إلى طلب الاحترام.
إن هيبة التجاهل المهني تطرح سؤالاً أعمق عن العدالة الرمزية في أماكن العمل، فهي لا تساوي بين الجميع على نحو ميكانيكي، بل تحاول أن تُعيد توزيع الانتباه على أسس أكثر إنصافاً.
وحين يُدار الانتباه بوعي، يصبح الصمت لغة ويغدو البرود المهني شكلاً من أشكال الاحترام العالي، احترام لا يُقال، لكنه يُمارس.
وفي نهاية المطاف، لا تمنح هذه الهيبة المرأة قيمة جديدة بقدر ما ترفع الحجاب عن قيمة كانت موجودة أصلاً.
قيمة لا تحتاج إلى تزيين ولا إلى دفاع، لأنها تقوم على الحضور الكامل، عقلاً ومسؤولية ودوراً.
وحين تُدرك المرأة ذلك، يتحول التجاهل من فراغ مربك إلى مساحة قوة ومن صمت ثقيل إلى اعتراف ناضج بأن الإنسان في العمل، يُقاس بما يُنجز لا بما يُرى.

#حسين_علي_محمود (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن	في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل