الوظيفة المرتبكة بين كفاءة الغرباء وثقة الأقرباء: حين تُدار الوظائف بالقلب لا بالعقل

أوزجان يشار
كاتب وباحث وروائي
(Ozjan Yeshar)

الحوار المتمدن-العدد: 8522 - 2025 / 11 / 10 - 23:21
المحور: كتابات ساخرة
    

في المؤسسات والشركات التي تُرفع فيها شعارات الشفافية كما تُرفع اللافتات الإعلانية للتسويق عن خدماتها، لا شيء يحدث صدفة. كل شيء مُعد مسبقًا، حتى “العدالة” و"الامانة" لهما سيناريو خاص جدا يتمتع بالمزاج والليونة والتناقض.

اليوم، أيها السادة الأفاضل، عاشت شركتنا وأسمها "الشركة العالمية للامانة والشفافية" يوماً من أيام التوظيف الاستثنائية. تمّت التوصية بتعيين ابن رئيس الشركة في منصب المدير العام، ومع ذلك – تكرّمًا لا التزامًا – قررت الإدارة عقد مقابلة “نزيهة”، تضم نخبة من مديري الموارد البشرية والمشاريع والتسويق.

المرشحان اثنان:
عيسى صابر، موظف ذكي ومجتهد يعرف طريقه بالجهد لا بالنسب.
وفهيم رابح، ابن رئيس الشركة المحظوظ، يعرف الطريق بالنسب لا بالتعب.

بدأت المقابلة. أو قل: السيرك.

⸻

المقابلة السيرك

هيئة التوظيف: ما اسمك؟
عيسى: عيسى صابر.

هيئة التوظيف: يا سيد عيسى، لو في طائرة فيها خمسون حجرة ورمينا منها حجرة واحدة، كم حجرة تبقى؟
عيسى: تسع وأربعون.

هيئة التوظيف: حسناً. كيف تدخل فيل في الثلاجة بثلاث خطوات؟
عيسى: نفتح الثلاجة، ندخل الفيل، نغلق الثلاجة.

هيئة التوظيف: حسناً، ولو الغزال بدل الفيل بأربع خطوات؟
عيسى: نفتح الثلاجة، نخرج الفيل، ندخل الغزال، نغلق الثلاجة.

هيئة التوظيف: الأسد يقيم حفلة يوم ميلاده، من سيحضر؟
عيسى: كل الحيوانات، ما عدا الغزال الموجود في الثلاجة.

هيئة التوظيف: حسناً. لو سيدة تريد عبور النهر سباحة، والنهر مليء بالتماسيح، ماذا تفعل؟
عيسى: تسبح مطمئنة، فكل التماسيح في حفل ميلاد الأسد.

هيئة التوظيف: ممتاز، لكنها ماتت. لماذا يا عيسى؟
عيسى: ربما انتهى عمرها أو غرقت لأنها لا تستطيع السباحة.

هيئة التوظيف وبصوت واحد: خطأ.. خطأ..خطأ! لقد سقطت فوق رأسها الحجرة التي رميتها من الطائرة.
نأسف يا عيسى صابر، ونتمنى لك التوفيق في المرة القادمة.

⸻

دخل فهيم رابح، مبتسمًا كمن حضر ليستلم الجائزة لا ليؤدي الاختبار.
سُئل: هل تعرف لماذا أنت هنا؟
قال بثقة الوارث: نعم، لأن عيسى صابر سيسجن بعد أن رمى حجرة فوق رأس سيدة.

فانفجرت اللجنة بالتصفيق:

“ألف مبروك يا فهيم، يمكنك البدء اليوم!”

⸻

بعد السيرك

خرج عيسى صابر من القاعة حاملاً أوراقه وكرامته، أما فهيم رابح فدخل مكتبه الجديد مزينًا بلافتة “المدير العام”، وهو الذي لا يستطيع أن يدير رأسه شمالا ويمينا سوى ليتأكد بأنه لازال يحتفظ برأس فوق كتفيه.

في الخارج، جلس عيسى في الممر، يراجع ما جرى بصمت. لم يكن غاضبًا، بل مذهولًا من بساطة اللعبة.
أن تكون الأفضل لم يعد كافيًا. عليك أن تكون الأقرب.

⸻

الختام

في بعض الاماكن، كل مؤسسةٍ أو شركة نسخة مصغرة من المشهد العام للفساد المقنع، حيث تُقام المقابلات كالعروض، وتُوزَّع المناصب كالميراث.

هناك دومًا عيسى صابر يُجري الاختبار بعرق الجبين، وفهيم رابح ينجح ويربح بميزة الواسطة والقرابة.

وكلما دُقَّت طبول التغيير، خرجت لجان الموارد البشرية بحماس الممثلين القدامى لتقدّم العرض نفسه، بنفس النهاية:
المنصب لمن يعرف الطريق المختصر إلى قلب الرئيس… لا إلى عقل الشركة.

#أوزجان_يشار (هاشتاغ)       Ozjan_Yeshar#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل