سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (51)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7540 - 2023 / 3 / 4 - 07:27
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

تأثير القيادة التحويلية على إسعاد الموظفين والمشاركة التنظيمية وسلوك الشركة بشكل عام
تشير الغالبية العظمى من الدراسات حول القيادة إلى أهمية القيادة كعامل في كفاءة المنظمات (يوكل ، 1989). (يوكل ، 1989). تم إيلاء الاعتبار الأكبر لمقاربة القيادة التحويلية ، وهو أمر لم يكن مفاجئًا نظرًا لأهميته. تم إجراء العديد من الدراسات في محاولة لتحديد الروابط الموجودة بين القيادة التحويلية وعمل المنظمات (Barling et al. ، 1996). (بارلينج وآخرون ، 1996). وفقًا لنتائج البحث الذي أجراه Wallumba وزملاؤه (2005) ، ترتبط القيادة التحويلية بمستوى الالتزام والرضا الوظيفي الذي تظهره المنظمة. شارك في هذا المسح صرافون وموظفون آخرون من سبعة بنوك أجنبية ومحلية في كينيا ، بالإضافة إلى خمسة بنوك في الولايات المتحدة. طُلب من المشاركين تقييم ليس فقط مستويات رضاهم الوظيفي والمشاركة التنظيمية ، ولكن أيضًا الصفات القيادية التي أظهرها مديرو فروع البنك التي يعملون فيها. وجد Emery and Barker (2007) دليلاً يدعم استخدام دليل التحول لزيادة الرضا عن العمل والمشاركة التنظيمية. تم إجراء البحث مع موظفي الاتصال بالعملاء وأجرى بواسطة Emery and Barker. تم دعم هذه النتائج من قبل Erkutlu (2008) عند تطبيقها على سياق تركيا. حقق ويليامز وزملاؤه في الروابط بين القيادة التحويلية والمعاملات ، والعدالة الإجرائية والتوزيعية ، والثقة ، والرضا الوظيفي ، والمشاركة التنظيمية ، والسلوك المدني التنظيمي في أبحاثهم من عام 1999. وقد جادلوا بأن القيادة التحويلية لها تأثير غير مباشر على OCBs من خلال التأثير على التصورات العدالة والثقة في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، افترض Podsakoff وزملاؤه (1990) أن دليل التحول يمارس تأثيرًا غير مباشر على OCB عن طريق الثقة. نتيجة لذلك ، هناك صلة واضحة بين القيادة التحويلية والمواقف والسلوكيات المتعلقة بالعمل مثل الرضا الوظيفي ، والمشاركة التنظيمية ، و CBO (Walumbwa et al. ، 2005). (والومبوا وآخرون ، 2005).
في مجال أساليب القيادة ، يعتبر نهج القيادة التحويلية هو الأسلوب الذي حظي بأكبر قدر من الاهتمام وتم بحثه في أدبيات مكتب العمل والميزانية بشكل متكرر. تعد قدرة الموظفين على أداء وظائفهم بما يتجاوز ما هو متوقع منهم في صميم نهج القيادة التحويلية. كما أنه يرتبط بنتائج مثل سلوك المواطنة التنظيمية والرضا الوظيفي ومشاركة المنظمة في مجموعة متنوعة من التحقيقات. نظرًا للأسباب المذكورة أعلاه ، سوف نتحرى عن أسلوب القيادة التحويلية.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل