سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (35)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7518 - 2023 / 2 / 10 - 08:47
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

نموذج ماير وألين للمشاركة التنظيمية هو النوع الأكثر شيوعًا من نموذج OC الذي شوهد في الأعمال المنشورة. يتكون هذا النموذج من المشاركة التنظيمية ، الذي طوره ماير وألين ، من ثلاثة مكونات متميزة (Bergman، 2006، Jaros، 2007). بالإضافة إلى ذلك ، فإن البحث الذي تم إجراؤه حول هذا المفهوم يوفر قدراً كبيراً من الدعم له. لقد ثبت أن ثلاثة مكونات لهذا النموذج يمكن تقييمها بطريقة متسقة ، وأن هذه المكونات تقيس مجموعة متنوعة من الهياكل المختلفة (Allen and Meyer ، 1990). بالإضافة إلى ذلك ، فقد وجد أن المكونات الثلاثة المختلفة للنموذج تتطابق مع المتغيرات التي تعتبر عناصر تحدث قبل التورط بطرق متنوعة (Meyer et al. ، 1993).
في ضوء مخاوف مثل القيادة التحويلية والرضا الوظيفي والمشاركة التنظيمية والمواطنة التنظيمية ، أجرى Kücükbayrak (2010) دراسة حول القيادة و OCB ، والتي وجدت أن هذه العوامل ضرورية للتشغيل الفعال للمؤسسة. نُشر بحث كوجوكبايرك في مجلة Organizational Citizenship and Belonging. الدراسات التي أجريت في الماضي على السلوك المدني التنظيمي لم تقدم مساهمة كبيرة في مجموعة المعرفة الحالية لأنها لم تركز في المقام الأول على الروابط بين القيادة التحويلية والسلوك المدني التنظيمي ، وكذلك تأثير الرضا عن العمل والتنظيمية. ارتباط. وبالتالي ، لم تجد هذه الدراسات أي ارتباط بين هذه العوامل الثلاثة. بذلت الباحثة جهدًا لتقديم نموذج جديد للروابط بين القيادة التحويلية والرضا الوظيفي والمشاركة التنظيمية والسلوك التنظيمي للمواطنة. كان الهدف الأساسي لهذا البحث هو التحقيق في تأثير القيادة التحويلية على سلوك المواطنة التنظيمية للمواطنين. الهدف الثاني من هذه الدراسة هو تقييم الدور الذي يلعبه الرضا عن العمل والمشاركة التنظيمية كوسطاء في العلاقة بين القيادة التحويلية وسلوك المواطنة التنظيمية. تم ذلك من خلال مقارنة النتائج بالبحث السابق الذي تم إجراؤه. وشمل التحقيق الذي أجري في أحد البنوك العامة 148 فردًا. كان الموظفون مسؤولين عن تقييم العديد من جوانب البرنامج ، مثل القيادة التحويلية ، والرضا الوظيفي ، والمشاركة التنظيمية ، وسلوك المواطنة التنظيمية. بعد إجراء التحليل الفريد ، كان هناك ما مجموعه 137 حالة تحتاج إلى مزيد من التحقيق. تم إجراء تحليلات انحدار البيانات الهرمية بهدف إجراء بحث في العلاقات الموجودة بين المتغيرات. وفقًا للافتراضات ، يتم توفير السلوك التنظيمي الذي يؤدي إلى المواطنة من خلال القيادة التحويلية والرضا عن العمل والالتزام التنظيمي. تلعب هذه العوامل الثلاثة دورًا في مكان العمل. علاوة على ذلك ، تلعب كل من المشاركة العاطفية والمعيارية دورًا في التوسط في العلاقة بين القيادة التحويلية وسلوك المواطنة التنظيمية. هذا مهم لأن كلا النوعين من المشاركة ضروريان لتحقيق نتيجة ناجحة. إن اكتشاف أن السعادة الوظيفية لا تعمل كوسيط في العلاقة بين القيادة التحويلية وسلوك المواطنة التنظيمية يتعارض بشكل مباشر مع التوقعات التي تم وضعها في الأصل فيما يتعلق بطبيعة هذا الارتباط.
يتجه العالم أكثر فأكثر إلى نظام سوق موحد ، وبينما يفعل ذلك ، فإنه يزداد عولمة. نتيجة لذلك ، يتم تقييم القدرة التنافسية وسلوك الشركات التي تزيد من الكفاءة الفردية والمؤسسية على حد سواء. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن الكرة الأرضية أصبحت تدريجيًا أكثر عولمة (Turnipseed and Murkison، 2000). لقد ابتعدت العديد من الشركات عن تبني الهياكل الهرمية والعمالة الفردية لصالح التحرك نحو ممارسة تنفيذ هياكل العمل القائمة على الفريق كجزء من جهودها لزيادة الكفاءة الإجمالية لعملياتها.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل