أخبار عامة - وكالة أنباء المرأة - اخبار الأدب والفن - وكالة أنباء اليسار - وكالة أنباء العلمانية - وكالة أنباء العمال - وكالة أنباء حقوق الإنسان - اخبار الرياضة - اخبار الاقتصاد - اخبار الطب والعلوم
إذا لديكم مشاكل تقنية في تصفح الحوار المتمدن نرجو النقر هنا لاستخدام الموقع البديل

الصفحة الرئيسية - الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع - عاهد جمعة الخطيب - سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (25)














المزيد.....

سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (25)


عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع

(Ahed Jumah Khatib)


الحوار المتمدن-العدد: 7507 - 2023 / 1 / 30 - 07:57
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    


في الختام ، أجرى Kehoe and Wright (2013) دراسة استقصائية مع عدد كبير من الوحدات ووجدوا أن العلاقة بين تصورات القوى العاملة لـ HPWS وسلوك مواطنة الموظف تم توسطها جزئيًا من خلال المشاركة العاطفية للموظفين في عملهم. تم التوصل إلى هذا الاستنتاج بعد أن وجد الباحثون مشاركة عدد كبير من الوحدات في المسح. أثارت نتائج هذه الدراسات التي تبحث في HPWS و OCB عددًا من المخاوف. أولاً ، اثنان منها (Kehoe and Wright، 2013؛ Snape and Redman، 2010) يعتمدان على بيانات من مصدر واحد ، مما قد يؤدي إلى تضخيم الروابط بين المتغيرات المختلفة. هذا بسبب وجود مصدر واحد فقط للبيانات. ثانيًا ، نظرًا لأن جميع الدراسات السابقة أدرجت مشاريع متعددة في تحليلاتها ، فإن الأسئلة المتعلقة بسلسلة السببية لم تتم الإجابة عليها. على سبيل المثال ، من المرجح أن يعتقد الموظفون غير المشغولين والذين ليسوا راضين عن وظائفهم أن طبيعة علاقة العمل مع المنظمة هي علاقة فقط. هذا لأن لديهم سبب أقل للاعتقاد بأن وظائفهم مهمة للمنظمة. من المحتمل أن يؤدي هذا إلى تغيير وجهة نظرهم حول الطرق التي يتم بها تنفيذ ممارسات إدارة الموارد البشرية في الشركة التي يعملون فيها. ثالثًا ، اعتمدت الدراسات السابقة التي ربطت HPWS و OCB فقط على تفسيرات عملية التبادل الاجتماعي. في هذه العملية ، يُطلب من الموظفين مطابقة استثمارات المنظمة بالإجراءات التقديرية التي تعود بالفائدة على المنظمة. اعتمدت الدراسات السابقة التي ربطت بين HPWS و OCB أيضًا على تفسيرات عملية التبادل الاجتماعي. لهذا السبب ، لم يتمكن الباحثون من التوصل إلى أي استنتاجات نهائية حول العلاقة بين HPWS و OCB ، والتي يمكن اعتبارها قيدًا للدراسات. قدم الباحثون طلبًا بإجراء مزيد من التحقيقات في التفسيرات المحتملة الأخرى للتأثيرات التي تحدثها HPWS على OCB (على سبيل المثال ، Snape and Redman ، 2010). رابعًا ، تتناول هذه الدراسات فقط دافع الموظف (مثل المشاركة التنظيمية) لأداء OCBs. ومع ذلك ، لا تزال هناك حاجة لدراسة تأثير قدرة الموظف على أداء OCBs. في مجموعة الأبحاث المتعلقة بـ OCB ، لاحظ المحققون (مثل Zellars and Tepper ، 2003) أن هذا النوع من الإهمال يحدث بشكل متكرر. بالإضافة إلى ذلك ، يحتاج الموظفون إلى القدرة على تنفيذ مهام OCB ، لا سيما بالنظر إلى الطبيعة الديناميكية للبيئة التنظيمية التي تميز مكان العمل الحديث. أخيرًا وليس آخرًا ، أشار Messersmith وزملاؤه (2011) إلى أنه قد يكون من الصعب إجراء دراسات استقصائية تربط HPWS بالعمل التنظيمي من خلال OCB. كانت هذه واحدة من أهم النقاط التي أثاروها. قد يكون هذا التحدي نتيجة الاعتماد على تقدير الموظفين كمصدر لميزة تنافسية في السوق. نتيجة لذلك ، فإن السؤال الأساسي الذي لم تتم الإجابة عليه بشكل كافٍ حتى الآن هو ما إذا كان يمكن الاحتفاظ بموظف OCB على مدار الوقت نتيجة لـ HPWS أم لا.
كان تحديد أدوار الموظفين في ظواهر تنظيمية مهمة موضوع عدد كبير من الدراسات ، والتي تبحث جميعها في عدد لا يحصى من التأثيرات المعقدة والتفاعلية لهذه الممارسة. هذه الدراسات متوفرة على الإنترنت. على سبيل المثال ، وجد Zellars وزملاؤه (2002) أنه من غير المرجح أن يحتفظ الموظفون المسيئون على مكاتب OCB الخاصة بهم عند تحديد OCBs ، سواء في الدور أو الدور الإضافي. تم العثور على هذا عندما تم اعتبار OCBs في كل من الدور وليس كدور إضافي. تم اكتشاف ذلك عندما تم أخذ OCBs في الاعتبار ليس فقط للدور ولكن أيضًا للدور وحده. وفقًا لنتائج Van Dyne et al. (2008) ، يساعد تعريف OCB للموظف على التخفيف من الآثار السلبية لسعر الصرف المنخفض بين الأعضاء على دعم الموظف ويضخم الآثار المفيدة لعلاقة التبادل بين كبار الأعضاء على صوت الموظف. بعبارة أخرى ، لا يُنظر إلى العامل على أنه يتمتع بمستوى أقل من المساعدة إلا إذا أبلغ عن وجود مستويات أقل من القيادة والعضوية ويعتقد أن المساعدة هي دور إضافي. من ناحية أخرى ، يعتبر مستوى صوت الموظف أعلى فقط عندما يبلغ الموظف عن مستويات أعلى من القيادة والعضوية ويعتقد أن الصوت هو دور داخلي. في هذه الظروف فقط ، يُنظر إلى الموظف على أنه يتمتع بمستوى صوت أعلى. وفقًا لنتائج الباحثين الآخرين (Kamdar et al.، 2006 and Zellars et al.، 2002) ، يشارك الموظفون في OCB عندما يرون وجود ظلم إجرائي ، ويتم تعريف OCB على أنه وظيفة إضافية في هذه الحالات. تم نشر هذه النتائج في دراستين منفصلتين.



#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          



اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين
حوار مع الكاتبة السودانية شادية عبد المنعم حول الصراع المسلح في السودان وتاثيراته على حياة الجماهير، اجرت الحوار: بيان بدل


كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على: الفيسبوك التويتر اليوتيوب RSS الانستغرام لينكدإن تيلكرام بنترست تمبلر بلوكر فليبورد الموبايل



رأيكم مهم للجميع - شارك في الحوار والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة التعليقات من خلال الموقع نرجو النقر على - تعليقات الحوار المتمدن -
تعليقات الفيسبوك () تعليقات الحوار المتمدن (0)


| نسخة  قابلة  للطباعة | ارسل هذا الموضوع الى صديق | حفظ - ورد
| حفظ | بحث | إضافة إلى المفضلة | للاتصال بالكاتب-ة
    عدد الموضوعات  المقروءة في الموقع  الى الان : 4,294,967,295
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (24)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (23)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (22)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (21)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (20)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (19)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (18)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (17)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (16)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (15)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (14)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (13)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (12)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (11)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (10)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (9)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (8)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (7)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (6)
- سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (5)


المزيد.....




- فيديو رائع يرصد ثوران بركان أمام الشفق القطبي في آيسلندا
- ما هو ترتيب الدول العربية الأكثر والأقل أمانًا للنساء؟
- بالأسماء.. 13 أميرا عن مناطق السعودية يلتقون محمد بن سلمان
- طائرة إماراتية تتعرض لحادث في مطار موسكو (صور)
- وكالة: صور تكشف بناء مهبط طائرات في سقطرى اليمنية وبجانبه عب ...
- لحظة فقدان التحكم بسفينة شحن واصطدامها بالجسر الذي انهار في ...
- لليوم الرابع على التوالي..مظاهرة حاشدة بالقرب من السفارة الإ ...
- تونس ـ -حملة قمع لتفكيك القوى المضادة- تمهيدا للانتخابات
- موسكو: نشاط -الناتو- في شرق أوروبا موجه نحو الصدام مع روسيا ...
- معارض تركي يهدد الحكومة بفضيحة إن استمرت في التجارة مع إسرائ ...


المزيد.....

- فيلسوف من الرعيل الأول للمذهب الإنساني لفظه تاريخ الفلسفة ال ... / إدريس ولد القابلة
- المجتمع الإنساني بين مفهومي الحضارة والمدنيّة عند موريس جنزب ... / حسام الدين فياض
- القهر الاجتماعي عند حسن حنفي؛ قراءة في الوضع الراهن للواقع ا ... / حسام الدين فياض
- فلسفة الدين والأسئلة الكبرى، روبرت نيفيل / محمد عبد الكريم يوسف
- يوميات على هامش الحلم / عماد زولي
- نقض هيجل / هيبت بافي حلبجة
- العدالة الجنائية للأحداث الجانحين؛ الخريطة البنيوية للأطفال ... / بلال عوض سلامة
- المسار الكرونولوجي لمشكلة المعرفة عبر مجرى تاريخ الفكر الفلس ... / حبطيش وعلي
- الإنسان في النظرية الماركسية. لوسيان سيف 1974 / فصل تمفصل عل ... / سعيد العليمى
- أهمية العلوم الاجتماعية في وقتنا الحاضر- البحث في علم الاجتم ... / سعيد زيوش


المزيد.....
الصفحة الرئيسية - الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع - عاهد جمعة الخطيب - سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (25)