سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (29)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7511 - 2023 / 2 / 3 - 13:44
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

يتوافق هذا البعد مع بُعد العضو المعروف باسم "الفضيلة المدنية" ، وكذلك البعد المعروف باسم "المشاركة التنظيمية" وفقًا لغراهام (1989) والبعد المعروف باسم "التنظيم الدفاعي" وفقًا لجورج وبريف (1992) . التطوير الذاتي هو استراتيجية تسمح للعمال بزيادة مستويات خبرتهم ومعرفتهم وقدراتهم الأخرى التي يمكن نقلها. يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في الأنشطة بمحض إرادتهم من أجل تحقيق هذا الهدف. أصبحت المنظمة أكثر قوة نتيجة للمساهمات التي قدمها هؤلاء الموظفون. من ناحية أخرى ، لم ينتج عن البحث الذي تم إجراؤه حول هذا الموضوع أي دليل تجريبي يشير إلى أن التطوير الذاتي يمكن أن يزيد من كفاءة المنظمة (Podsakoff et al. ، 2000). خلال مرحلة تصور OCB ، فإن قطعة البحث المنشورة التي تحتوي على أكبر دليل تجريبي هي إطار OCB الخماسي الأبعاد لسلوك تكلفة الأعضاء (1988). إنه أساس قدر كبير من البحث حول السلوك التنظيمي ، مما يجعله مكونًا أساسيًا في مجال الدراسة (Koys ، 2001 ؛ LePine ، وآخرون ، 2002 ؛ Cohen and Avrahami ، 2006). وفقًا للتحليلات التلوية التي أجراها LePine et al. (2002) و Hoffman et al. (2007) ، فإن غالبية الأبعاد السلوكية لـ OCB ، أو على الأقل تلك التي تم تصورها بواسطة Organ (1988) ، مترابطة بقوة ، ولا توجد اختلافات واضحة في علاقتها مع مجموعة المتنبئين الأكثر شيوعًا. هذا هو الاستنتاج الذي يمكن استخلاصه من حقيقة أن هناك علاقة قوية بين هذه الأبعاد. على الرغم من حقيقة أن الباحثين يتوقعون أن يتكون OCB من أبعاد سلوكية مستقلة من الناحية المفاهيمية عن بعضها البعض ، فإن هذا هو الموقف الذي نشأ. تشير نتائج هذه التحليلات إلى أنه يجب إجراء مزيد من البحث في سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) باعتباره بنية كامنة. إنه منطقي تمامًا. وفقًا للتعريف الكامن لـ OCB ، يجب اعتبار الأبعاد الخمسة لنموذج الأرغن (1988) مؤشرات غير كاملة لنفس البناء الأساسي. هذا لأن النموذج تم تطويره في عام 1988. لذلك ، إذا كان OCB هو محور الاهتمام الأساسي ، يجب على الباحثين تجنب التركيز على أبعاد OCB معينة عند إجراء البحث وتفسير النتائج. ويرجع ذلك إلى أن OCB نفسها هي بؤرة الاهتمام الأساسية (LePine et al.، 2002). وفقًا لـ LePine et al. (2002) ، فإن تفسير العلاقات التفاضلية بين المؤشرات يمثل إشكالية نظرًا لحقيقة أن الاختلافات الملحوظة ربما لا تكون أكثر من خطأ في أخذ العينات أو انعكاس للعيوب النسبي المتأصل في المؤشرات الفردية. بمعنى آخر ، ربما لا تكون الاختلافات الملحوظة أكثر من مجرد انعكاس لحقيقة أن تفسير العلاقات التفاضلية بين المؤشرات يمثل مشكلة. بعبارة أخرى ، الاختلافات التي تم العثور عليها ليست ذات دلالة إحصائية على الأرجح. وفقًا لنتائج التحليلات التلوية الشاملة التي أجراها LePine et al. (2002) و Hoffman et al. (2007) ، هناك دعم كافٍ لنموذج عامل OCB واحد ، ومن المحتمل أن استخدام طرق منفصلة لا يؤدي إلى إحراز تقدم كبير. هذا بسبب وجود دعم كافٍ لنموذج عامل OCB واحد. نتيجة لذلك ، سيتم فهم OCB على أنه إجراء لتوليد العوامل الكامنة.
فكرة سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) ، التي قدمها لأول مرة سميث وآخرون. (1983) وكان موجودًا لفترة من الوقت ، يمكن تعريفه على أنه تجربة الفرد في تبني أنماط طوعية للسلوك التنظيمي التي لا تحفزها المسؤوليات المعتادة. تم تقديم هذه الفكرة في البداية بواسطة Smith et al. (1983) ، وهي موجودة منذ بعض الوقت (أورغن ، 1988).

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين	حوار مع الكاتبة السودانية شادية عبد المنعم حول الصراع المسلح في السودان وتاثيراته على حياة الجماهير، اجرت الحوار: بيان بدل

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات