سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (44)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7528 - 2023 / 2 / 20 - 16:10
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

يدرس الباحثان ميدلي ولاروشيل (1995) العلاقة بين أساليب القيادة التمريضية ومقدار الإنجاز الوظيفي الذي أبلغت عنه الممرضات. على وجه الخصوص ، يركز الباحثون على كيفية إدراك الممرضات لرؤسائهم. في سياق هذا المشروع البحثي ، طُلب من موظفي المستشفى المجتمعي بالمستشفى ملء استبيان القيادة متعدد العوامل (MLQ) بالإضافة إلى مؤشر الرضا في مكان العمل (WSI) ، وهما استبيانان مصممان لقياس مدى تحقيق القيادة التحويلية والرضا الوظيفي. حاضر. وفقًا لنتائج الدراسة ، فإن الممرضات المسجلات العاملات في المستشفيات لديهن تصور أن درجة أفضل من الرضا الوظيفي مرتبطة بأسلوب القيادة التحويلية.
القيادة والالتزام بأهداف المنظمة
لا تعد العلاقة بين المنظمة وموظفيها فحسب ، فضلاً عن المشاركة في الشركة ، موضوعًا مهمًا في علم الإدارة والسلوك ، ولكنها أيضًا مفهوم مهم في حد ذاتها. بمعنى آخر ، إنه مهم بحد ذاته (Ozge et al ، 2016). بالإضافة إلى ذلك ، من المهم للغاية إجراء بحث حول تصرفات الأفراد والمنظمات (Swailes ، 2002). تم التخلي عن العديد من التعريفات المميزة لهذه الفكرة حتى هذه النقطة نتيجة لبنيتها المعقدة ، والتي تتضمن جوانب من كل من المواقف والسلوكيات. نظرًا لطبيعة هذا الهيكل ، فهو متعدد الأنواع (الحقول ، 2002 ؛ بوسيون وسكودين ، 2008). يمكن العثور على هذه التعريفات في العديد من الأبحاث المنشورة (Meyer et al. ، 1993). توصل أحد الأبحاث إلى استنتاج مفاده أن مستوى التزام المنظمة يمكن قياسه من خلال الدرجة التي يشعر بها الموظفون بالتعرف على الشركة التي يعملون بها (بورتر وآخرون ، 1974). يقترح هذا الرأي أن مستوى التفاني الذي تعرضه المنظمة يمكن تقسيمه إلى ثلاث فئات متميزة. (1) قناعات لا تتزعزع فيما يتعلق بأهداف المنظمة ومبادئها ؛ (2) الاستعداد لبذل أي وكل الجهود التي تعود بالفائدة على المنظمة ؛ و (3) رغبة شديدة في مراقبة تحقيق المنظمة لأهدافها. بالإضافة إلى ذلك ، فإن فكرة أن هذه عملية يتم التأكيد عليها في كل شيء. بطريقة مماثلة ، جادل Luthans (2002) بأن مشاركة المنظمة هي عملية يشعر فيها أعضاء المنظمة أن لديهم نصيبًا في سعادة ونجاح المنظمة ولديهم نوع من المواقف التي تعكس التزامهم تجاه منظمة. بمعنى آخر ، مشاركة المنظمة هي عملية يشعر فيها أعضاء المنظمة أن لديهم نصيبًا في المنظمة. وقدم التعريف التالي لمصطلح "مشاركة المنظمة": "عملية يشعر فيها أعضاء المنظمة أن لديهم دورًا في سعادة المنظمة ونجاحها". بالإضافة إلى ذلك ، يُعتبر الموظفون مشاركين في مؤسساتهم عندما يكون لديهم انطباع بأنهم أعضاء في مؤسساتهم. هذا المنظور هو ما يعرف "تصور العضوية" (مارشيوري وهينكين ، 2003). وفقًا لنتائج دراسة أخرى أجريت حول هذا الموضوع ، من المفترض أن تكون فكرة الالتزام التنظيمي قادرة على تحديد المواقف والسلوكيات التي يمتلكها الموظفون فيما يتعلق بالمنظمة التي يعملون بها (ماثيوز وشبرد ، 2002). هذا موضوع يحتاج إلى التفكير فيه بعمق أكبر ، لا سيما في ضوء الدور الذي يلعبه الموظفون في تحقيق أهدافهم والدور الذي تلعبه المنظمات في اكتساب القيم التنظيمية للمساهمة في نجاح المنظمة. هذا موضوع يحتاج إلى التفكير فيه بعمق أكبر لأنه يحتاج إلى التفكير فيه بعمق أكبر. قدم ماير وألين (1991) نموذجًا للمشاركة التنظيمية يتكون من ثلاثة مكونات وتناول الصفات والسمات التي تمت مناقشتها في الدراسات السابقة. تم توفير هذا النموذج من قبل ماير وألين. 1. المشاركة العاطفية: يتعرف موظفو المنظمة على المنظمة مع أنفسهم ومع البيئة التي تعمل فيها الشركة. هذا يعطي المنظمة اتصالاً أقوى لكليهما. يتضمن هذا الارتباط العاطفي عددًا من المفاهيم ، مثل الثقة والهوية الذاتية والمشاركة في المنظمة.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين	حوار مع الكاتبة السودانية شادية عبد المنعم حول الصراع المسلح في السودان وتاثيراته على حياة الجماهير، اجرت الحوار: بيان بدل

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات