سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (40)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7524 - 2023 / 2 / 16 - 07:46
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

وفقًا لـ Alge et al. (2006) ، يتمتع القادة التحويليون بالقدرة على تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) من خلال تعريض الموظفين لوعي متزايد دائمًا بأهمية وتأثير وظائفهم على كل من إحساسهم بوجودهم الشخصي والعالم من حولهم. يتم ذلك من خلال تعريض الموظفين لوعي متزايد باستمرار لأهمية وتأثير وظائفهم على كل من إحساسهم بوجودهم الشخصي والعالم من حولهم. في بحث منفصل أجراه ريتش وآخرون. (2010) ، اكتشف المؤلفون أن التفاعل بين الدافع الجوهري والمشاركة الوظيفية والرضا الوظيفي والمشاركة الوظيفية ساهم في التوسط في تأثير المتغيرين. الثقافة التنظيمية
في عمل شين (2004) ، توصف "الثقافة التنظيمية" بأنها "نموذج من الافتراضات الأساسية المشتركة التي تعلمتها المجموعة أثناء التغلب على تحديات التكيف الخارجي والتكامل الداخلي." نظرًا لأن هذا النموذج من الافتراضات المشتركة يعمل جيدًا بما يكفي ليتم اعتباره صالحًا ، يتم تدريسه بعد ذلك للأعضاء الجدد باعتباره الطريقة الصحيحة لإدراك هذه المخاوف والتفكير فيها والشعور بها. يتم ذلك لأن هذا النموذج من الافتراضات المشتركة يعمل جيدًا بما يكفي ليتم اعتباره صالحًا. وفقًا لنتائج البحث الذي أجرته Yiing and Zaman (2009) ، فإن الثقافات البيروقراطية والمبتكرة لها تأثير معتدل على العلاقة الموجودة بين سلوك القيادة والدعم الإداري والالتزام التنظيمي. الثقافات الداعمة لها أيضًا تأثير معتدل على العلاقة. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة بين ثقافة المنظمة وأسلوب القيادة ، وهي مساهمة كبيرة في ثقافة الدعم التي تم تأسيسها من أجل زيادة مشاركة الموظفين. أظهرت نتائج الدراسة أن هناك علاقة بين ثقافة المنظمة وأسلوب القيادة. يؤكد Carmeli (2005) أن هناك علاقة بين ثقافة المنظمة وسلوكيات ونوايا موظفيها فيما يتعلق بالتقاعد. بالإضافة إلى ذلك ، اكتشف Carmeli وجود علاقة بين الثقافة ومعدلات دوران الموظفين. إذا أظهر عامل مثل هذا السلوك أو كان ينوي التصرف بهذه الطريقة ، فسيكون له تأثير ليس فقط على أداء العامل ولكن أيضًا على أداء المنظمة. وفقًا لنتائج البحث ، من المحتمل أن تكون ثقافة الشركة مسؤولة ، على الأقل جزئيًا ، عن الإجراءات والقرارات التي يتخذها الموظفون فيما يتعلق بتقاعدهم.

الالتزام التنظيمي
يمكن تعريف الالتزام التنظيمي بأنه "القوة النسبية لتعريف الفرد مع منظمة معينة والمشاركة فيها." هذه طريقة واحدة للتفكير في الالتزام التنظيمي. يمكن أن يتسم الالتزام التنظيمي بالإيمان القوي بأهداف المنظمة وقيمها وقبولها ، فضلاً عن الاستعداد لبذل جهد كبير نيابة عن المنظمة ورغبة قوية في الحفاظ على العضوية في المنظمة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن يتسم الالتزام التنظيمي برغبة في بذل جهد كبير نيابة عن المنظمة ورغبة قوية في الحفاظ على العضوية في المنظمة (Mowday et al.، 1982، p، 27).
من الممكن تصور أن الدرجة التي يلتزم بها الموظف تجاه شركته تتناسب طرديًا مع درجة ولاء الموظف لصاحب العمل (Ghorbanhosseini، 2012). وفقًا لماير وألين (1997) ، فإن فهمهما للالتزام التنظيمي هو أنه الدرجة التي يرتبط بها الموظف بالمنظمة ، ويعتمد على الموظف ومنظمته التي تخصص قيمًا للفوائد التي يتقاسمها كلاهما. حفلات. يعتمد هذا الفهم للالتزام التنظيمي على تعيين الموظف ومنظمته قيمًا للفوائد التي يتقاسمها كلا الطرفين. التحقيق الذي أجري على راي (2013)

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل