تبرعاتكم وتبرعاتكن المالية تحفظ استقلال الحوار المتمدن، فشاركونا في دعم استمرارية هذا الفضاء اليساري الحر

سلوك المواطنة التنظيمية (OCB)- تحليل معمق (56)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7545 - 2023 / 3 / 9 - 14:22
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع

وفقًا لنتائج البحث الذي أجراه Valumbawa et al. (2005) ، هذا النوع من القيادة التحويلية له علاقة كبيرة ومواتية مع التزام المنظمة. وفقًا لنتائج بحثه ، فإن المشاركة التنظيمية هي قياس الارتباط العاطفي للفرد بالمنظمة ، أي دراسة كينت (2001) ، والتي تم إجراؤها باستخدام البيانات التي تم جمعها من قبل قسم رياضي كبير في جامعة الغرب الأوسط ، وجدت أن القيادة التحويلية يرتبط ارتباطًا إيجابيًا بالمشاركة العاطفية والمعيارية. يوضح بحثه أن القيادة التحويلية ترتبط ارتباطًا وثيقًا بالمشاركة العاطفية بدلاً من المشاركة المعيارية. هذا على الرغم من حقيقة أن دراسته لم تحقق في الالتزام بالاستمرارية. وفقًا لنتائج الدراسة الاستقصائية التي أجراها Emery and Barker (2007) ، والتي شملت 77 مديرًا من ثلاث منظمات مصرفية إقليمية و 47 مديرًا من سلسلة غذائية وطنية ، فإن استخدام دليل التحول لزيادة المشاركة التنظيمية (المعروف أيضًا باسم يتم دعم المشاركة) لموظفي الاتصال بالعملاء. بالإضافة إلى ذلك ، هناك علاقة إيجابية بين OCB والمشاركة الفعالة وكذلك المشاركة التنظيمية. يمكن أن يكون الالتزام مفيدًا بشكل خاص للتنبؤ بالسلوكيات التي تتجاوز أوصاف الأدوار ، مثل OCB (Scholl ، 1981 ؛ Wiener ، 1982). (شول ، 1981 ؛ وينر ، 1982). الزيادة في OCB هي واحدة من الآثار التي تنتج عن OC (Meyer and Herscovitch ، 2001). نُشرت دراسة Meyer و Herscovitch في عام 2001. ووفقًا للنتائج ، فإن الموظفين الذين يشاركون بشكل كبير في أنشطة مؤسساتهم لديهم عدد أكبر من OCBs (Snape et al. ، 2006). (سناب وآخرون ، 2006). قدمت Dalal (2005) دليلاً على أن OC هو عامل مهم في تنبؤ OCB. كما يدعم O Reilly و Chatman الفرضية القائلة بوجود علاقة بين المشاركة العاطفية و OCB (1986). (1986). كأساس للعب الأدوار الإضافية ، ركزوا على المكونات الأساسية للمشاركة التنظيمية. وفقًا لنتائج بحثهم ، يتم أخذ جوانب الاستيعاب وتحديد المشاركة ، والتي تتشابه من الناحية المفاهيمية مع المشاركة العاطفية ، في الاعتبار على أنها عوامل تنبؤية مهمة لسلوك OCB. أجرى كل من Organ و Ryan (1995) و Meyer and Associates (2002) تحليلات تلوية توصلوا فيها إلى استنتاج مفاده أن المشاركة العاطفية والمعيارية كانت مرتبطة بشكل إيجابي بـ OCBs. بسبب الروابط الموجودة بين المشاركة العاطفية والمشاركة المعيارية و OCB ، فإن المشاركة العاطفية والمعيارية على حد سواء لديها القدرة على العمل كوسيط لتأثير القيادة التحويلية على OCB.
أجرى Yuruku and Akinci (2017) بحثًا من أجل التحقيق في تأثير سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) على مستويات الرضا الوظيفي (JS) والرفاهية الذاتية (SWB) التي يختبرها الموظفون أثناء العمل في الشركات التي توفر السكن (SWB). من أجل تحقيق هذا الهدف ، تم جمع البيانات من 2،051 موظفًا يعملون في فنادق خمس نجوم مختلفة تقع في أنطاليا ، تركيا ، وهي الوجهة السياحية الأكثر شعبية في البلاد.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ) Ahed_Jumah_Khatib#

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن
في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على: الفيسبوك التويتر اليوتيوب RSS الانستغرام لينكدإن تيلكرام بنترست تمبلر بلوكر فليبورد الموبايل