قصة قصيرة ... شُغُور

حيدر عاشور

الحوار المتمدن-العدد: 8807 - 2026 / 8 / 24 - 19:24
المحور: الادب والفن
    

بدأت الشائعات تنتشر بسرعة البرق حول تغييرات وشكية في المناصب الرئيسة داخل المكتبة العامة، ظهر الإعلان الرسمي أخيراً عن شغور منصب مدير القسم إثر تقاعد مديره المخضرم، وقد تضمن الإعلان شرطاً أساسياً وحيداً للترقية: أن يتولى المرشح المؤهل قيادة مشروع التحول الرقمي الشامل لإدارة الأرشيف.. هدأت المناوشات الكلامية بين الموظفين ليظهر الصراع بين (أيهم الزبيدي) و(فاطمة الوكيل) في دائرة المنافسات الشريفة والسلبية، وهناك من يحاول أن يقفز عليهم ويخرج من دائرة المنافسة بطرق متلوية خاصة في الأعمال الجماعية التي تتطلب مشاركات بين زملاء العمل.. وهناك من لا يمتلك قدرات عالية تحقق له قدراً من الإنجاز، وفي الوقت نفسه لا يستطيع تطوير إمكاناته مما يدفعه إلى محاولة تشويه صورة زملاء العمل ومن ثم إطلاق الإشاعات المغرضة عنهم وهو ما يخلق بيئة عدائية تتحكم فيها الصراعات،
المكتبة رغم تشعبها وكثرة غرفها وقاعاتها فهي تعتبر من المكتبات العملاقة في المدينة الدينية، فهي المكتبة الوحيدة في البلاد التي تضم خزانة كتب ومخطوطات نادرة تعود لآلاف السنين وتعتبر المرجع الأول لطلبة الدراسات العليا والباحثين. ويتعدى موظفوها المئات، والتنافس بينهم يعد الوسيلة الخاصة التي تعتمد على الخبرة والمهنية والابتكار والتجديد وخلق روح المنافسة والغيرة.. فيبرز الموظف الذي يمتلك إيجابية في ميدان عمله وكل هدفه تطوير الذات والارتقاء بالمستوى المهني، ومن لديه دوافع سلبية يؤثر على طبيعة العلاقة بين الموظفين وبعضهم بعضاً، إذ إن هناك من لا يمتلك قدرات عالية تحقق له قدراً من الإنجاز، وفي الوقت نفسه لا يستطيع تطوير إمكاناته مما يدفعه إلى محاولة تشويه صورة زملاء العمل ومن ثم إطلاق الإشاعات المغرضة عنهم، وهو ما يخلق بيئة عدائية تتحكم فيها الصراعات، ويحكمها الهوى الشخصي.
أما من لديه قواعد مهنية فيترقى في عمله بناءً على التراتب الوظيفي، وحجم الإنجاز، لا عن طريق الوصولية وعدم مراعاة القواعد المهنية والأخلاقية، وهناك العديد من الموظفين الأكفاء يتعرضون لضغوط نفسية من قبل زملائهم الأقل منهم في المستوى الفكري والعملي، وهو ما يجعلهم في صراعات متصلة، وفي الوقت نفسه يبحثون عن الطرق التي تؤمنهم من شر المغرضين، فتقع على عاتق إدارة المكتبة عبء كبير في ردع هؤلاء الموظفين الذين لا يدركون المعنى الحقيقي للتنافس الشريف داخل ميدان العمل، بحيث لا يعيرونهم اهتماماً، ولا يستمعون إلى ما ينقلونه بشكل غير صحيح عن زملائهم.. ومن هذا الجو الملغوم في التنافس كان أيهم الزبيدي موظفاً مجتهداً ومميزاً، ومنظماً، يفضل القواعد الثابتة والطرق التقليدية في إنجاز المهام، ويعتمد على تراكم خبراته في الحصول على المنصب.. وتنافسه فاطمة الوكيل، وهي موظفة طموحة، مبدعة، تميل إلى التحديات وتطوير أفكار غير تقليدية، وتقدم حلولاً رقمية سريعة.
ويحتدم الصراع بين أيهم وفاطمة بعد خروج جميع الموظفين من دائرة التنافس؛ يعتقد أيهم أن المنصب من حقه لكثرة سنوات خدمته والتزامه، بينما ترى فاطمة أن الكفاءة والأفكار الحديثة هما المعيار. يبدأ كل منهما بإبراز مهاراته؛ يعمل أيهم لساعات طويلة على فرز الملفات يدوياً وبدقة متناهية. وفي المقابل، تبرمج فاطمة نظاماً إلكترونياً لأرشفة البيانات بسرعة وتصميم أنيق. وفجأة وأثناء العمل تتعطل قاعدة بيانات المكتبة، وتتراكم الضغوط. يحاول أيهم جاهداً إصلاح الخلل بطرقه التقليدية لكنه يفشل ويكاد يفقد بيانات هامة.
تلاحظ فاطمة وقوع أيهم في مأزق، وتقرر التدخل. فقد سرح خيالها في أول لقاء بينهما وكيف ساعدها ووقف معها وما زال يقف إلى جانبها، ويعترف مراراً بأنها موهوبة ويشجعها، ويتمنى أن تكون راعية بيته لأنه يحبها بجنون.. هذه العواطف تأججت فيها فجأة، فقررت أن تدمج مهارة أيهم التنظيمية مع تقنيتها المبتكرة لإنقاذ الموقف قبل المهلة المحددة لإعلان اختيار الأفضل لرئاسة القسم. يدرك الاثنان أن التنافس السلبي كان سيعطل عمل القسم ولكن بذرة الحب بينهما قد أينعت، وأن التكامل بين خبرته وإبداعها كان السبيل الحقيقي للنجاح والخروج من الأزمة، وهذا يعيد تعريف التنافس ليصبح قوة مشتركة دافعة لديمومة المكتبة. تقرر الإدارة العليا تعيينهما معاً كفريق قيادي واحد، أيهم مديراً للعمليات وفاطمة مديرة للتطوير، ليكتشفا أن التعاون هو الفوز الحقيقي الذي يرفع راية النجاح ويسحق الصعوبات ويضع الشخص المناسب في المكان المناسب.

#حيدر_عاشور (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن	في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل