(أطروحات المعارضة العمالية فى الإتحادالسوفيتى.1921)بقلم: ألكسندر تشليابنيكوف(1885 – 1937).

عبدالرؤوف بطيخ

الحوار المتمدن-العدد: 8564 - 2025 / 12 / 22 - 19:24
المحور: الارشيف الماركسي
    

• الأوضاع العامة
1. حددت قرارات مؤتمرات النقابات العمالية لعموم روسيا بوضوح دور النقابات ومهامها في عصرنا الانتقالي. فقد حدد المؤتمر الأول للنقابات العمالية لعموم روسيا، المنعقد في يناير 1918، مهامها على النحو التالي:
"يجب على النقابات العمالية حاليًا تركيز عملها على مشاكل التنظيم الاقتصادي. فالنقابات العمالية، بوصفها منظمات طبقية للبروليتاريا قائمة على "مبدأ الإنتاج"، يجب أن تنظم الإنتاج وتعيد بناء القوى العاملة المستنزفة في البلاد".
وأكد المؤتمر الثاني في فبراير 1919 أن "النقابات العمالية، في عملها المشترك مع السوفيتات في مجال تعزيز الاقتصاد وتنظيمه، قد انتقلت من مرحلة السيطرة على الإنتاج إلى مرحلة تنظيمه، واضطلعت بدور فاعل في إدارة المؤسسات الفردية وفي توجيه الحياة الاقتصادية للبلاد برمتها".
يختتم القرار بالقول:
"من خلال نشاطها المباشر في جميع مجالات العمل السوفيتي، وبفضل قدرتها على إنشاء هيئات حكومية، يتعين على النقابات العمالية تثقيف منظماتها والجماهير العاملة على حد سواء؛ إذ يجب عليها إعدادهم ليس فقط لإدارة الإنتاج، بل أيضًا لقيادة جهاز الدولة".
وقدأكد المؤتمر الثالث، الذي عُقد في أبريل 1920، رسميًا القرارات الرئيسية للمؤتمرين السابقين؛ وقدم سلسلة من التوجيهات والتوصيات العملية للنقابات العمالية حول كيفية مشاركتها في تنظيم الاقتصاد، كما قلل من عدد القضايا الواردة في قرارات المؤتمرين الأول والثاني. وقد حدد برنامج الحزب الشيوعي الروسي، الذي اعتُمد في المؤتمر الثامن للحزب في مارس 1919، المهام العملية للنقابات العمالية بشكل واضح للغاية.
يحتوي قسم "الاقتصاد" من برنامج الحزب الشيوعي السوفيتي على الكلمات التالية في النقطة 5:
"يجب أن يستند الجهاز التنظيمي للصناعة المتخصصة في المقام الأول إلى النقابات العمالية ... هذه النقابات، التي تشكل بالفعل جزءًا من جميع هيئات إدارة الصناعة المركزية والمحلية وفقًا لقوانين الجمهورية السوفيتية والممارسات المعمول بها، يجب أن تنجح في تركيز إدارة الاقتصاد ككل في سلطتها".
مع حلول مشاكل التنمية الاقتصادية محل مشاكل الحرب، وتحول أساليب العمل العسكرية إلى عمليات ديمقراطية، نشأت أزمة داخل النقابات العمالية. تتجلى هذه الأزمة في الفجوة بين العمل اليومي للنقابات والمهام المنصوص عليها في قرارات المؤتمر والمؤكدة في برنامج الحزب. على مدى العامين الماضيين، دأبت كل من منظمات الحزب والدولة على تقليص عمل النقابات بشكل منهجي، والحد من نفوذها في الدولة السوفيتية إلى حد شبه معدوم. وانحصر دور النقابات في تنظيم وإدارة الإنتاج في دور مكتب معلومات أو مجرد بديل مؤقت للعمال في المناصب الإدارية. لا يوجد تنسيق بين منظمات الدولة والنقابات، ومنظمات الحزب غارقة في الصراعات. ويُقدم استعراض وضع الصحافة النقابية صورة واضحة عن وضع النقابات نفسها. فلا تزال النقابات تفتقر إلى الورق والمطابع. وتتأخر نشر مجلات أقوى النقابات عدة أشهر. ودائماً ما تضع مطابع الدولة أعمال النقابات في آخر قائمة أولوياتها.
يحدث هذا التراجع في دور النقابات العمالية وأهميتها في وقتٍ أثبتت فيه تجربة السنوات الثلاث الأخيرة من الثورة البروليتارية التزامها التام والمستمر بالنهج الشيوعي، وجذبها للعديد من العمال غير المنتمين للحزب، وفي وقتٍ بات فيه واضحًا للجميع أن تطبيق برنامج الحزب الشيوعي الروسي في بلادنا (التي يتألف سكانها في الغالب من صغار المنتجين) يتطلب تنظيمًا جماهيريًا متينًا وذا سلطة ومتاحًا لشرائح واسعة من البروليتاريا. إن تقليص أهمية النقابات العمالية ودورها العملي في روسيا السوفيتية يُشير إلى ظهور كراهية طبقية موجهة ضد البروليتاريا، والتي يجب القضاء عليها فورًا.

• المهام والأنشطة الفورية للنقابات العمالية
لأول مرة، تُتاح لجمهورية العمال فرصة حقيقية للراحة، والتخلي عن الكفاح المسلح الدامي ضد الثورة المضادة الداخلية والسرية، وضد الإمبريالية العالمية، وتوجيه جميع قوى البلاد نحو تجاوز الخراب الاقتصادي واستعادة القدرة الإنتاجية. إن تجربة أربع سنوات من الثورة، وثلاث سنوات ونصف من الكفاح والبناء السوفيتي، تُعلمنا أن المهام الموكلة لم تكن ناجحة إلا بمشاركة قطاعات واسعة من الجماهير العاملة في تنفيذها. علينا أن نأخذ هذه التجربة بعين الاعتبار، وأن نتصرف بطريقة تُشرك الجماهير العاملة بشكل مباشر في إدارة الاقتصاد.
إن الانتصار على الفوضى الاقتصادية، أي إعادة تنشيط القوى الإنتاجية في بلادنا، لا يتحقق إلا بتغيير جذري للنظام القائم وأساليب تنظيم وإدارة الاقتصاد. فنظام الاعتماد على جهاز بيروقراطي ضخم لإعادة بناء الاقتصاد يخنق أي مبادرة إبداعية من جانب المنتجين المنظمين في نقابات. وقد نشأت ازدواجية في إدارة الاقتصاد، إذ يقوم موظفو الخدمة المدنية والمسؤولون المعينون والمتخصصون المشكوك في كفاءتهم بتنفيذ السياسة الاقتصادية بيروقراطياً دون استشارة المنتجين المنظمين، مما يُولّد صراعات مستمرة بين لجان المصانع وإداراتها، وبين النقابات والمنظمات الاقتصادية. كل هذه الظروف التي يخلقها هذا النظام تعيق تنمية الحماس للإنتاج لدى الجماهير العاملة، وتشكل عائقاً أمام مشاركتها الفعّالة والمنهجية في النضال ضد الفوضى الاقتصادية. لذا، لا بد من تغيير هذا الوضع جذرياً.
يشهد الاتحاد السوفيتي حاليًا نزعةً متزايدةً نحو عدم تنفيذ قرارات برنامج الحزب المتعلقة بدور النقابات العمالية ومهامها، مما يدل على انعدام الثقة الحقيقية في الطبقة العاملة. ويتعين على عناصر الطليعة الواعية للطبقة العاملة، أي الشيوعيين المنظمين، بذل جهود حثيثة للتغلب على هذا النقص في الثقة والقضاء على الروتين البيروقراطي داخل الحزب.
وقدأوضحت النقابات العمالية لأغلبية المنتجين أن الدفاع الحقيقي عن مصالحهم الطبقية في عصرنا يكمن في التغلب على التفكك الاقتصادي وإعادة بناء القوى الإنتاجية للجمهورية، الأمر الذي يستلزم إلغاء النظام الحالي؛ فوجود الطبقة العاملة في بلادنا مرهونٌ بإنجاز المهام الاقتصادية بنجاح. إن النهج البيروقراطي في معالجة مشاكل إعادة البناء الاقتصادي يحول دون تحقيق أقصى قدر من الإنتاج، مما يؤدي إلى الخلافات وانعدام الثقة وتراجع الروح المعنوية بين العمال.
إن الوضع الاقتصادي الصعب في بلادنا، والذي يتسم بنقص المعادن والوقود، وعدم كفاية المعدات بجميع أنواعها، ونقص المواد الخام، يستدعي اتخاذ تدابير عاجلة لتجنب كارثة وشيكة. ولتعزيز الإنتاجية، يبدو من الضروري اتباع سياسة اقتصادية داخل منظمات العمال تتوافق مع مبادئ النقابات العمالية ونقابات الإنتاج، ومنحها نفوذاً حاسماً في الهيئات الاقتصادية الحكومية المسؤولة عن جمع وتوزيع موارد البلاد المادية. وبذلك، تصبح إدارة الاقتصاد، في الوقت نفسه، إدارةً للجماهير العاملة. ويتيح تنظيم وإدارة الاقتصاد من قبل نقابات الإنتاج إرساء قيادة موحدة، ويزيل التناقضات بين الجماهير العاملة والمتخصصين؛ ويتمتع المنظرون والممارسون على حد سواء بحرية كبيرة في تنظيم وإدارة قطاعاتهم.
تُشكّل النقابات العمالية ونقابات الإنتاج جوهر التنظيم الاقتصادي الجماعي؛ إذ تقوم على أساس الديمقراطية العمالية، ومبدأ الانتخاب، ومساءلة جميع الهيئات على جميع المستويات. وقد اكتسبت النقابات، خلال مسيرتها، خبرةً واسعةً ودربت العديد من الأفراد ذوي المهارات والمواهب الإدارية والاقتصادية. ويتولى "المديرون العماليون" إدارة قطاعات اقتصادية بأكملها، كالصناعات العسكرية والهندسة الميكانيكية والتعدين. وتُدير المنظمات الجماعية، أو ما يُعرف ببساطة بـ"المديرين العماليين"، مئات المؤسسات الصناعية المعقدة. ومع ذلك، فإن مديري هذه المؤسسات، رغم تمثيلهم للنقابات والهيئات الاقتصادية، لا يخضعون للمساءلة إلا أمام هذه الأخيرة، وليس أمام الهيئات التي عينتهم. بل إن النقابات عاجزةٌ حتى عن محاسبتهم. ويمكن القضاء على هذه الظاهرة من خلال اتحاد الإدارة والقواعد العاملة داخل النقابات.
من الضروري للغاية التخلي عن النظام البيروقراطي الحالي للإدارة، المنفصل عن مبادرة الجماهير العاملة. يجب أن نبدأ بتعزيز الوحدات الشعبية للنقابات العمالية ونقابات الإنتاج (لجان عمال المصانع والمنشآت)، وتكليفها بمهمة الاستعداد للإدارة المباشرة للاقتصاد. وبهذه الطريقة، يمكن تحقيق الانتقال بنجاح من المرحلة الحالية للتعاون السلبي مع الهيئات الاقتصادية إلى مرحلة المشاركة الفعالة والواعية والإبداعية في توجيه الحياة الاقتصادية في البلاد. ولتسريع هذا الانتقال، يلزم اتخاذ التدابير التالية:
1.المضي قدماً في تحديد دقيق بين الاتحادات المختلفة وفقاً لأنواع الإنتاج؛
2.تعزيز الموارد التقنية والمادية والبشرية للنقابات العمالية لتمكينها من أداء مهامها الجديدة؛
3.يتم اختيار العمال من النقابات ولجان العمال بناءً على قدرتهم على حل المشاكل الملموسة للنقابات. ويعود هذا الاختيار إلى القاعدة الشعبية، تحت سيطرة النقابات؛
4.لا ينبغي تعيين أي شخص في منصب في الإدارة الاقتصادية خارج النقابة العمالية؛
5.لا يمكن رفض أي من المرشحين الذين اقترحهم الاتحاد؛ فالمجلس الأعلى للاقتصاد وهيئاته ملزمة بالاحتفاظ بهم؛
6.جميع العمال الذين تم تعيينهم أو اقتراحهم من قبل النقابات مسؤولون أمامها ويمكن فصلهم في أي وقت؛
7.تبدأ النقابات العمالية، المعترف بها من قبل المجلس المركزي الأعلى للنقابات العمالية باعتبارها قادرة على إدارة بعض الفروع الصناعية بشكل مباشر، هذا العمل على الفور بغض النظر عن درجة استعداد النقابات العمالية الأخرى.
8.يجب على النقابات العمالية أن تُولي اهتمامها الكامل للمصانع والمنشآت، وللشركات والمؤسسات؛ وعليها أن تُنمّي نشاط العمال ووعيهم في أماكن عملهم. لذا، يجب أن تكون النقابات العمالية بمثابة مدارس للشيوعية. عليها أن تُنظّم الإنتاج بطريقة تجعل العمال بناةً واعين للشيوعية من خلال تأسيسها على التقسيم العقلاني للعمل، بينما كانوا في السابق مجرد ملحقات لآلة اقتصادية بالية. يجب أن يكون أصغر برغي في آلة شد البراغي، وأصغر خيط في النساج، وأصغر مسمار في الحداد، وأصغر طوبة في البناء، بمثابة الأساس والركيزة لإقامة علاقات إنتاج جديدة. يجب أن يتم التعليم الشيوعي على هذه الأسس.

• الإدارة الاقتصادية

أمعلومات عامة.
يجب أن تؤدي الأشكال المتطورة بالكامل لتنظيم الإدارة الاقتصادية والنظام النهائي للعلاقات المتبادلة بين مختلف الهيئات الاقتصادية إلى تركيز النقابات العمالية ونقابات الإنتاج الحالية في أيديها إدارة الاقتصاد ككل، كوحدة لا تتجزأ.
لن يتسنى مركزة إدارة اقتصاد الجمهورية بأكملها إلا إذا انتخب ممثلو العمال المنظمين جميع هيئات الإدارة الاقتصادية، المركزية والمحلية. وهذا من شأنه أن يتيح وحدة القيادة اللازمة لتنظيم الاقتصاد، وأن يمنح الجماهير العاملة فرصة حقيقية للتأثير في تنمية البلاد من خلال مبادراتها.
تختص هيئة تنظيم إدارة الاقتصاد ككل بالمؤتمر الروسي الشامل للمنتجين، المتحدين في اتحادات إنتاجية: ينتخب هذا المؤتمر الهيئة المركزية التي تدير اقتصاد الجمهورية:
"تقوم المؤتمرات الروسية الشاملة لنقابات الإنتاج في فروع وقطاعات اقتصادية معينة بانتخاب هيئاتها الإدارية".
تنتخب المؤتمرات المحلية للنقابات العمالية وجمعيات الإنتاج الهيئات الإدارية على المستويات الإقليمية والإقليمية والمحلية. وبهذه الطريقة، يمكن الجمع بين الإنتاج المركزي والمبادرات المحلية. وتجتمع فروع الهيئات الإدارية على المستويات الإقليمية والإقليمية والمحلية لتشكيل جمعيات مهنية.
يجب على الشركات، التي تأسست وفقًا لمبدأ الإنتاج، أن تتكتل معًا من أجل الاستخدام الأمثل للموارد التقنية والمادية (المجموعات، glavk).1 ) تتلقى المؤسسات ذات الطبيعة نفسها والتي تقع في نفس المدينة أو القرية إدارة واحدة أنشأها الاتحاد؛ أما تلك المنتشرة جغرافيا فلها إدارة معينة من قبل مؤتمرات لجان العمال الخاصة بها، والتي تدعو إليها النقابات.

• ب. تنظيم لجان العمال التي تدير الشركات.
يجب على جميع العمال والموظفين العاملين في مؤسسات الدولة، بصفتهم أعضاء في النقابات العمالية ونقابات الإنتاج، المشاركة بنشاط في إدارة الاقتصاد من أجل ضمان وضع أسس اشتراكية لتنظيم العمل والإنتاج في أسرع وقت ممكن.
جميع العمال والموظفين، دون تمييز بين الوظائف أو المهن، الذين يعملون في وحدات اقتصادية منفصلة (مثل المصانع، والمطاحن، ومناجم الفحم، وشركات النقل والاتصالات، والمؤسسات الزراعية) لديهم سيطرة مباشرة على الثروة التي تقع تحت إدارتهم؛ وهم مسؤولون عن الحفاظ عليها بشكل سليم واستخدامها الرشيد أمام جميع عمال الجمهورية.
يشارك العمال والموظفون في تنظيم إدارة شركتهم، وينتخبون هيئتها الإدارية: لجنة العمال.
تشكل لجنة العمال الرابط التنظيمي الأساسي لنقابة إنتاج معينة؛ ويتم تشكيلها تحت سيطرة تلك النقابة.
تتمثل مهام لجنة العمال، المسؤولة عن إدارة المصنع أو القطاع الاقتصادي، فيما يلي:
توجيه النشاط الإنتاجي لجميع العمال والموظفين في الوحدة الاقتصادية المعنية؛
الاهتمام بجميع احتياجات المنتجين.
وفقًا لأحكام وتوجيهات الاتحاد، يجب على أعضاء اللجنة تقسيم عمل إدارة الاقتصاد بطريقة تحدد المسؤولية الشخصية لكل فرد إلى جانب المسؤولية الجماعية التي تقع في المقام الأول على عاتق الرئيس.
يقوم عمال شركة معينة، تحت مسؤولية وتوجيه لجنة العمال والنقابة، بتطوير واعتماد نشاط الشركة وبرنامج عملها وتنظيمها الداخلي في حدود الأحكام التشريعية القائمة والمهام الموكلة إليهم.

• ج. تنظيم الحياة اليومية للعمال.
لإنعاش اقتصادنا، من الضروري للغاية تقديم جزء من الأجور عينياً، فهذا من شأنه أن يزيد إنتاجية العمل ويحسن حياة المنتجين اليومية. يجب ربط جميع التدابير الموضحة أدناه بنظام جداول، ودمجها في الأجور المدفوعة عينياً.
إلغاء دفع ثمن الحصص الغذائية والسلع الاستهلاكية اليومية التي تُقدم للعمال من خلال نظام التذاكر والقسائم من متاجر التوزيع؛
إلغاء دفع تكاليف وجبات الطعام للعمال وعائلاتهم، والحمامات، والترام، والمسرح، والإيجارات، والتدفئة والإضاءة؛
تركيز المؤسسات العسكرية والسوفيتية من أجل توفير السكن للعمال حيث تكون المشكلة أكثر حدة؛
إصلاح مساكن العمال واستخدام موارد الشركة طالما أن ذلك لا يمنعهم من أداء المهام الأساسية للإنتاج؛
الاعتراف بأهمية بناء مدن العمال و"الكوميونات"؛ وإدراج بناء العديد من الوحدات السكنية للعمال في برنامج كومغوسور للفترة المقبلة؛
تنظيم قطارات وترام خاصة تتزامن جداول مواعيدها مع جداول مواعيد المصانع؛
تدابير تهدف إلى إعطاء الأولوية لتوفير السلع الاستهلاكية للعمال؛
تبسيط وتسريع عملية استلام ملابس العمل والمكافآت وما إلى ذلك؛
تنظيم شركات صناعة الأحذية والصباغة لمساعدة العمال؛ يجب على الشركات دعم هذه الورش فيما يتعلق بمعداتها وقدرتها على توفير المواد الخام الأساسية؛
تقديم المساعدة التقنية من الشركات للاقتصاد المحلي عند وجود مشروع حديقة مجتمعية محلية، وما إلى ذلك؛
إصلاح الآلات الزراعية من قبل شركات في المناطق الريفية.
يجب مراعاة جميع هذه التدابير عند إعداد ميزانيات الشركات (الميزانيات النقدية والحسابات العينية). يجب تطبيق جميع التدابير المذكورة أعلاه أولاً في الشركات المؤممة؛ أما في الشركات الخاصة والصغيرة، فتُطبق بموافقة النقابة العمالية.
يجب تطبيق التدابير التي تؤثر على الشركة ككل بناءً على أدائها؛ أما التدابير المتعلقة بالعاملين الأفراد فتُعتبر بمثابة مكافآت تُمنح في المقام الأول لأفضل الموظفين أداءً.
رئيس اللجنة المركزية لاتحاد عمال المعادن لعموم روسيا:
شليابنيكوف ؛ نائب الرئيس:
.Mفلاديميروف.
السكرتير:
E.. سكليزنيف.
الأعضاء كلامن:
E.. كورياكين، F.. بليتشكوف، C.. ميدفيديف. المديرية المركزية لمصانع المدفعية: عضو اللجنة المركزية ورئيسها:
A.. تولوكونتسيف؛ الأعضاء: B.. بوريسوف، G.. برونو، Y.. كوبيشكين. نائب رئيس مجلس الصناعات الحربية:
K.. أورلوف. مدير شركة طيران غلافك: ميخائيلوف. مدير مصنع الدولة لبناء الآلات (غومزا):
A.. فاسيليف. رئيس المديرية المركزية للصناعات الثقيلة:
E.. كوتلياكوف. رئيس المديرية المركزية لاتحاد مصانع بناء الآلات متوسطة الحجم: E.. بارولين. رئيس مديرية مصنع سورموفسكي:
تشيرنوف-غريتشنيف. عضو لجنة فرع موسكو لاتحاد عمال المعادن لعموم روسيا:
N.. إيفانوف. مدير قسم الدعاية الإنتاجية في شركة VSRM:
N.. كوبيلوف. رئيس اللجنة المركزية لاتحاد عمال المناجم لعموم روسيا:
A.. كيزيلوف؛ الأعضاء:
M.. ميكوف، C.. لوسيف، F.. سيفرت، C.. أروتونيانتس، A.. غورباتشيف، A.. ستوروزينكو. عضو اللجنة المركزية لعمال المناجم وعضو مجلس إدارة المناجم والمجلس الاقتصادي الأعلى:
F.. ستروكين. رئيس لجنة عمال المناجم في مقاطعة كيزيلوف:
E.. يالونين؛ الأعضاء:
C.. ريتشكوف، A.. ميرونوف، E.. لاغونوف، B.. فيدورين، A.. زاربوداييف. رئيس اللجنة المركزية لاتحاد عمال النسيج:
E.. كوتوزوف. رئيس اللجنة المركزية لاتحاد العمال الزراعيين:
N.. كورياك؛ العضو:
خيتروف. رئيس لجنة كورسك الإقليمية لإمدادات العمال:
.E.زفورين. عضو لجنة مراقبة الحزب التابعة للجنة المركزية لحزب الشعب الجمهوري: تشيليشيف.
18 يناير 1921
ملحوظة
1. تشير كلمة "glavk" إلى إدارات الوزارة.
*******
الملاحظات
المصدر:أرشيف ألكسندر تشليابنيكوف الفرعى على موقع الماركسيين -القسم الفرنسىmia.
رابط المقال الاصلى بالفرنسية:
https://marxists.architexturez.net/francais/chliapnikov/works/1921/01/opposition.htm
نص مترجم عام 1974 بواسطة بيير باسكال من السجل الاختزالي للمؤتمر العاشر للحزب الشيوعي الروسي، Desiati siezd PCR (b) Stenografitcheskii otchiot ، معهد الماركسية اللينينية بالقرب من اللجنة المركزية للحزب الشيوعي للاتحاد السوفيتي، دار النشر الحكومية للأدب السياسي، موسكو، 1963.
تم نشره على الإنترنت بواسطة( La bataille socialiste- المعركة الاشتراكية).
-طُبع عام 1921 ككتيب منفصل لمندوبي المؤتمر. المقال مقتبس من نص الكتيب.
-كفرالدوار10يناير2025.

#عبدالرؤوف_بطيخ (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل