أخبار عامة - وكالة أنباء المرأة - اخبار الأدب والفن - وكالة أنباء اليسار - وكالة أنباء العلمانية - وكالة أنباء العمال - وكالة أنباء حقوق الإنسان - اخبار الرياضة - اخبار الاقتصاد - اخبار الطب والعلوم
إذا لديكم مشاكل تقنية في تصفح الحوار المتمدن نرجو النقر هنا لاستخدام الموقع البديل

الصفحة الرئيسية - قضايا ثقافية - محمد عبد الكريم يوسف - ‏مدونة سلوك متقدمة للشركات النفطية















المزيد.....

‏مدونة سلوك متقدمة للشركات النفطية


محمد عبد الكريم يوسف
مدرب ومترجم وباحث

(Mohammad Abdul-karem Yousef)


الحوار المتمدن-العدد: 8567 - 2025 / 12 / 25 - 02:49
المحور: قضايا ثقافية
    



‏الأخلاقيات المؤسسية، السلامة، حماية البيئة، وحوكمة الطاقة المسؤولة


‏---

‏المقدمة

‏تهدف هذه المدونة إلى وضع المعايير الأخلاقية والمهنية والعملياتية التي يتوجب على جميع الموظفين والمتعاقدين والاستشاريين والمقاولين والشركاء الالتزام بها أثناء عملهم مع الشركة في قطاع النفط والغاز.
‏وتضمن هذه المدونة النزاهة، الشفافية، السلامة، حماية البيئة، واحترام حقوق الإنسان والمجتمعات.

‏يعد الالتزام بهذه المدونة إلزامياً.


‏---

‏القسم الأول: المبادئ الأخلاقية

‏المادة 1 — النزاهة والصدق

‏1. يجب على جميع العاملين الالتزام بالنزاهة والشفافية والعدالة في جميع الأعمال.


‏2. يُمنع منعًا باتًا أي شكل من أشكال الفساد أو الرشوة أو المدفوعات التيسيرية أو التأثير غير المشروع.


‏3. يجب التصريح فورًا عن أي حالة تضارب مصالح.




‏---

‏المادة 2 — الالتزام بالقوانين والمعايير الدولية

‏1. تلتزم الشركة بجميع القوانين الوطنية واللوائح والاتفاقيات الدولية المتعلقة بقطاع الطاقة.


‏2. يشمل ذلك:

‏قوانين مكافحة الفساد مثل FCPA و UK Bribery Act

‏التشريعات البيئية

‏اتفاقيات العمل وحقوق الإنسان



‏3. يجب الإبلاغ عن أي مخالفة عبر القنوات الرسمية.




‏---

‏المادة 3 — السرية وحماية البيانات

‏1. يتوجب على الموظفين حماية جميع البيانات الجيولوجية والعملياتية والمالية.


‏2. يُمنع الإفصاح غير المصرح به عن المعلومات بأي شكل.


‏3. تُعالج البيانات الشخصية وفقًا لتشريعات حماية الخصوصية (مثل GDPR).




‏---

‏المادة 4 — المنافسة العادلة

‏1. يُحظر أي سلوك مضاد للمنافسة مثل احتكار الأسعار أو التواطؤ أو التلاعب بالسوق.


‏2. يجب اتباع إجراءات شفافة في جميع عمليات الشراء والمناقصات.




‏---

‏القسم الثاني: الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

‏المادة 5 — السلامة قيمة أساسية

‏1. على جميع الموظفين الالتزام بالإجراءات والتعليمات المتعلقة بالسلامة واستخدام معدات الوقاية الشخصية.


‏2. لا يجوز تنفيذ أي عملية قبل السيطرة على المخاطر.


‏3. يحق لكل موظف ممارسة “حق إيقاف العمل” عند ملاحظة أي خطر.




‏---

‏المادة 6 — الإبلاغ عن الحوادث والوقاية منها

‏1. يجب الإبلاغ فورًا عن الحوادث أو شبه الحوادث أو الظروف غير الآمنة.


‏2. تُنفذ دراسة الأسباب الجذرية لكل حادث كبير.


‏3. تُوثق الدروس المستفادة وتعمم على الأقسام كافة.




‏---

‏المادة 7 — حماية البيئة

‏1. تلتزم الشركة بتقليل الانبعاثات وتقليل مخاطر الانسكابات وحماية النظم البيئية.


‏2. الالتزام بالمعايير البيئية مثل ISO 14001 ومعايير IFC.


‏3. اتخاذ إجراءات استباقية لحماية النظم البحرية والساحلية والصحراوية والغابية.




‏---

‏المادة 8 — الإدارة المستدامة للموارد

‏1. تعزيز كفاءة الطاقة وترشيد المياه وتقليل النفايات.


‏2. اعتماد أفضل التقنيات المتاحة لتقليل الأثر البيئي.


‏3. الحد من حرق الغاز (Flaring) أولوية استراتيجية.




‏---

‏القسم الثالث: حقوق الإنسان ومعايير العمل

‏المادة 9 — احترام حقوق الإنسان

‏1. يُمنع منعًا باتًا العمل القسري أو عمالة الأطفال أو الاتجار بالبشر.


‏2. تعتمد الشركة مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية للأعمال وحقوق الإنسان.


‏3. يُعامل جميع الموظفين بكرامة واحترام.




‏---

‏المادة 10 — عدم التمييز وتكافؤ الفرص

‏1. تُتخذ قرارات التوظيف والترقية بناءً على الكفاءة فقط.


‏2. يُحظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو الآراء السياسية.


‏3. تشجع الشركة سياسات التنوع والاندماج.




‏---

‏المادة 11 — السلوك داخل مكان العمل

‏1. يُمنع التحرش أو التنمر أو العنف أو الانتقام.


‏2. التواصل المحترم واجب على جميع المستويات.




‏---

‏القسم الرابع: المسؤولية العملياتية والمالية

‏المادة 12 — العمليات المسؤولة

‏1. الالتزام بالتميز في الاستكشاف والحفر والإنتاج والتكرير والنقل.


‏2. يجب على جميع المقاولين الالتزام بمعايير HSE والمعايير الأخلاقية.


‏3. توثيق الإجراءات في جميع المراحل التشغيلية.




‏---

‏المادة 13 — مكافحة الاحتيال والرقابة المالية

‏1. يُمنع أي شكل من التلاعب أو الاحتيال أو تزوير البيانات.


‏2. يجب تسجيل جميع العمليات المالية بشكل دقيق.


‏3. تُجرى عمليات تدقيق داخلية منتظمة.




‏---

‏المادة 14 — سلسلة التوريد المسؤولة

‏1. يخضع الموردون والمقاولون للفحص والتدقيق الأخلاقي والتقني.


‏2. يُفضل التعامل مع شركاء ذوي سجل قوي في السلامة والبيئة.


‏3. تشجيع تنمية المحتوى المحلي.




‏---

‏القسم الخامس: العلاقات المجتمعية والمسؤولية الاجتماعية

‏المادة 15 — التواصل مع المجتمعات المحلية

‏1. تحترم الشركة حقوق وثقافات وخصوصية المجتمعات المحلية.


‏2. يجب التواصل بشفافية حول الأنشطة التشغيلية.


‏3. تُصمم برامج التنمية المجتمعية بما يخدم الاستدامة.




‏---

‏المادة 16 — تملك الأراضي والتعويضات

‏1. اتباع إجراءات عادلة وشفافة في تملك الأراضي.


‏2. يمنح التعويض وفق معايير قانونية وأخلاقية.


‏3. في حال إعادة التوطين، يجب إشراك المجتمع وضمان طوعية القرار.




‏---

‏القسم السادس: أمن المعلومات والتكنولوجيا

‏المادة 17 — الأمن السيبراني

‏1. حماية الأنظمة والحسابات والبيانات الرقمية من أي تهديد.


‏2. يُمنع استخدام برامج أو أجهزة غير مرخص بها.


‏3. يُبلغ فورًا عن أي هجوم أو حادث سيبراني.




‏---

‏المادة 18 — استخدام التكنولوجيا

‏1. تُستخدم الأجهزة الخاصة بالشركة ضمن الأطر القانونية والمهنية.


‏2. يجب ألا يؤثر الاستخدام الشخصي على العمل أو يعرّض الأمن للخطر.




‏---

‏القسم السابع: الهدايا والضيافة والتمثيل الرسمي

‏المادة 19 — الهدايا والضيافة

‏1. يجب ألا تؤثر الهدايا أو الدعوات على القرارات المهنية.


‏2. يُصرح عن أي هدية تتجاوز القيمة المسموح بها.


‏3. يُمنع تقديم أو قبول الهدايا النقدية.




‏---

‏المادة 20 — التصريحات العامة والتمثيل الرسمي

‏1. يُسمح فقط للمخولين بالتحدث للإعلام أو الجهات الرسمية.


‏2. يُحظر إصدار تصريحات تمثل الشركة دون موافقة مسبقة.




‏---

‏القسم الثامن: الإبلاغ، حماية المبلّغين، والإجراءات التأديبية

‏المادة 21 — الإبلاغ عن المخالفات

‏1. على الموظفين الإبلاغ عن أي سلوك غير أخلاقي أو مخالفات للسلامة أو الفساد.


‏2. تُوفر قنوات متعددة: خط ساخن، بريد إلكتروني، منصة إبلاغ مجهولة.




‏---

‏المادة 22 — حماية المبلّغين

‏1. يُمنع أي شكل من الانتقام أو العقوبة ضد المبلّغين.


‏2. تضمن الشركة السرية الكاملة لجميع البلاغات.




‏---

‏المادة 23 — الإجراءات التأديبية

‏1. تتراوح العقوبات بين:

‏إنذار

‏تعليق عن العمل

‏فصل

‏ملاحقة قانونية



‏2. تعتمد العقوبة على خطورة المخالفة.




‏---

‏القسم التاسع: التنفيذ والتحسين المستمر

‏المادة 24 — التدريب والتوعية

‏1. يحصل الموظفون على تدريب منتظم في الأخلاقيات والسلامة وحقوق الإنسان والأمن السيبراني.


‏2. يخضع المقاولون لدورات تعريفية إلزامية قبل بدء العمل.




‏---

‏المادة 25 — المتابعة والتقييم

‏1. تُنفذ عمليات تدقيق ومراجعة دورية.


‏2. تُطبق برامج للتحسين المستمر.


‏3. تُنشأ آليات لتحديث المدونة بناءً على التغذية الراجعة.




‏---

‏المادة 26 — الإقرار والالتزام

‏يوقع جميع الموظفين سنويًا على إقرار يفيد بفهمهم للمدونة والتزامهم بها.


‏---

‏الخاتمة

‏تعكس هذه المدونة التزام الشركة بالتميز الأخلاقي، النزاهة التشغيلية، حماية البيئة، واحترام المجتمعات.




#محمد_عبد_الكريم_يوسف (هاشتاغ)       Mohammad_Abdul-karem_Yousef#          


ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages



الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 



اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين


كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على: الفيسبوك التويتر اليوتيوب RSS الانستغرام لينكدإن تيلكرام بنترست تمبلر بلوكر فليبورد الموبايل



رأيكم مهم للجميع - شارك في الحوار والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة التعليقات من خلال الموقع نرجو النقر على - تعليقات الحوار المتمدن -
تعليقات الفيسبوك () تعليقات الحوار المتمدن (0)


| نسخة  قابلة  للطباعة | ارسل هذا الموضوع الى صديق | حفظ - ورد
| حفظ | بحث | إضافة إلى المفضلة | للاتصال بالكاتب-ة
    عدد الموضوعات  المقروءة في الموقع  الى الان : 4,294,967,295
- ‏في دولة الفساد: التجاوزات بحجم الصمت
- أشكال الفساد العصرية المواكبة للتكنولوجيا وعصر المعلومات
- التداخل بين الكوميديا والمأساة في مسرحية «البخيل» لموليير
- ‏هل مهد الفكر الإغريقي لظهور الأديان؟ دراسة تحليلية ‏
- ‏المذاهب الفلسفية لإخوان الصفاء وخلان الوفاء
- التعامل مع الشخصية النرجسية
- ‏دراسة معمقة لمسرحية -الضفادع- لأريستوفانيس: الأفكار والرسائ ...
- ‏التسول الإلكتروني وأشكاله: دراسة تحليلية أكاديمية ‏
- إيّاك ومعاشرة الأحمق… فإنّه حين يريد أن ينفعك يضرّك
- ‏التعامل مع الشخصيات الصعبة ‏
- ‏هل يتميز التعامل مع النساء بعدم اليقين؟
- ‏الدعارة الإلكترونية وأشكالها: دراسة أكاديمية تحليلية
- ‏الاستراتيجيات والأدوات والأطر المفاهيمية اللازمة لإدارة الم ...
- كيف تؤسّس إسرائيل لذاكرة بصرية مكانية لليهود
- الوساطة وتسوية النزاعات
- ‏الخروج من الأزمات الطائفية: طبيعتها، مظاهرها، وآليات معالجت ...
- ‏التعافي السريع من أزمات ما بعد الحروب الأهلية ‏ ‏مسارات، تح ...
- ‏كيف تبحث إسرائيل عن ذاكرتها التائهة بين شعوب الشرق الأوسط ‏
- ‏الإجازة مدفوعة الأجر كخطوة لمعالجة الترهل الوظيفي وإعادة تر ...
- ن‏ظام سويفت ودوره في تسريع العجلة الاقتصادية في مرحلة ما بعد ...


المزيد.....




- كوريا الشمالية تكشف عن صور جديدة لأول غواصة نووية
- سوريا.. فيديو أحمد الشرع وما قاله لرئيس وزراء نظام الأسد قبل ...
- زيلينسكي يتجه نحو إنشاء مناطق منزوعة السلاح في أحدث خطة سلام ...
- فيديو يثير تكهنات..نتنياهو وترامب على متن -قاتلة- نووي إيران ...
- بوتين يشيد بـ-بطولات جنود كوريا الشمالية- في حرب أوكرانيا
- حلم ترامب الفضائي مهدد.. الصين قد تسبق الأميركيين إلى القمر ...
- عمدة موسكو: إسقاط 8 مسيرات كانت متجهة إلى العاصمة الروسية
- مسؤول يكشف: حصار النفط المهمة الرئيسية للجيش الأميركي في فنز ...
- الاحتلال يواصل عمليات الهدم والاقتحام في الضفة والقدس
- إصابات في قصف إسرائيلي على جناتا بجنوب لبنان


المزيد.....

- علم العلم- الفصل الرابع نظرية المعرفة / منذر خدام
- قصة الإنسان العراقي.. محاولة لفهم الشخصية العراقية في ضوء مف ... / محمد اسماعيل السراي
- الثقافة العربية الصفراء / د. خالد زغريت
- الأنساق الثقافية للأسطورة في القصة النسوية / د. خالد زغريت
- الثقافة العربية الصفراء / د. خالد زغريت
- الفاكهة الرجيمة في شعر أدونيس / د. خالد زغريت
- المفاعلة الجزمية لتحرير العقل العربي المعاق / اسم المبادرتين ... / أمين أحمد ثابت
- في مدى نظريات علم الجمال دراسات تطبيقية في الأدب العربي / د. خالد زغريت
- الحفر على أمواج العاصي / د. خالد زغريت
- التجربة الجمالية / د. خالد زغريت


المزيد.....
الصفحة الرئيسية - قضايا ثقافية - محمد عبد الكريم يوسف - ‏مدونة سلوك متقدمة للشركات النفطية