‏مدونة سلوك متقدمة للشركات النفطية

محمد عبد الكريم يوسف
مدرب ومترجم وباحث
(Mohammad Abdul-karem Yousef)

الحوار المتمدن-العدد: 8567 - 2025 / 12 / 25 - 02:49
المحور: قضايا ثقافية
    

‏
‏الأخلاقيات المؤسسية، السلامة، حماية البيئة، وحوكمة الطاقة المسؤولة
‏
‏
‏---
‏
‏المقدمة
‏
‏تهدف هذه المدونة إلى وضع المعايير الأخلاقية والمهنية والعملياتية التي يتوجب على جميع الموظفين والمتعاقدين والاستشاريين والمقاولين والشركاء الالتزام بها أثناء عملهم مع الشركة في قطاع النفط والغاز.
‏وتضمن هذه المدونة النزاهة، الشفافية، السلامة، حماية البيئة، واحترام حقوق الإنسان والمجتمعات.
‏
‏يعد الالتزام بهذه المدونة إلزامياً.
‏
‏
‏---
‏
‏القسم الأول: المبادئ الأخلاقية
‏
‏المادة 1 — النزاهة والصدق
‏
‏1. يجب على جميع العاملين الالتزام بالنزاهة والشفافية والعدالة في جميع الأعمال.
‏
‏
‏2. يُمنع منعًا باتًا أي شكل من أشكال الفساد أو الرشوة أو المدفوعات التيسيرية أو التأثير غير المشروع.
‏
‏
‏3. يجب التصريح فورًا عن أي حالة تضارب مصالح.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 2 — الالتزام بالقوانين والمعايير الدولية
‏
‏1. تلتزم الشركة بجميع القوانين الوطنية واللوائح والاتفاقيات الدولية المتعلقة بقطاع الطاقة.
‏
‏
‏2. يشمل ذلك:
‏
‏قوانين مكافحة الفساد مثل FCPA و UK Bribery Act
‏
‏التشريعات البيئية
‏
‏اتفاقيات العمل وحقوق الإنسان
‏
‏
‏
‏3. يجب الإبلاغ عن أي مخالفة عبر القنوات الرسمية.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 3 — السرية وحماية البيانات
‏
‏1. يتوجب على الموظفين حماية جميع البيانات الجيولوجية والعملياتية والمالية.
‏
‏
‏2. يُمنع الإفصاح غير المصرح به عن المعلومات بأي شكل.
‏
‏
‏3. تُعالج البيانات الشخصية وفقًا لتشريعات حماية الخصوصية (مثل GDPR).
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 4 — المنافسة العادلة
‏
‏1. يُحظر أي سلوك مضاد للمنافسة مثل احتكار الأسعار أو التواطؤ أو التلاعب بالسوق.
‏
‏
‏2. يجب اتباع إجراءات شفافة في جميع عمليات الشراء والمناقصات.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏القسم الثاني: الصحة والسلامة والبيئة (HSE)
‏
‏المادة 5 — السلامة قيمة أساسية
‏
‏1. على جميع الموظفين الالتزام بالإجراءات والتعليمات المتعلقة بالسلامة واستخدام معدات الوقاية الشخصية.
‏
‏
‏2. لا يجوز تنفيذ أي عملية قبل السيطرة على المخاطر.
‏
‏
‏3. يحق لكل موظف ممارسة “حق إيقاف العمل” عند ملاحظة أي خطر.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 6 — الإبلاغ عن الحوادث والوقاية منها
‏
‏1. يجب الإبلاغ فورًا عن الحوادث أو شبه الحوادث أو الظروف غير الآمنة.
‏
‏
‏2. تُنفذ دراسة الأسباب الجذرية لكل حادث كبير.
‏
‏
‏3. تُوثق الدروس المستفادة وتعمم على الأقسام كافة.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 7 — حماية البيئة
‏
‏1. تلتزم الشركة بتقليل الانبعاثات وتقليل مخاطر الانسكابات وحماية النظم البيئية.
‏
‏
‏2. الالتزام بالمعايير البيئية مثل ISO 14001 ومعايير IFC.
‏
‏
‏3. اتخاذ إجراءات استباقية لحماية النظم البحرية والساحلية والصحراوية والغابية.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 8 — الإدارة المستدامة للموارد
‏
‏1. تعزيز كفاءة الطاقة وترشيد المياه وتقليل النفايات.
‏
‏
‏2. اعتماد أفضل التقنيات المتاحة لتقليل الأثر البيئي.
‏
‏
‏3. الحد من حرق الغاز (Flaring) أولوية استراتيجية.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏القسم الثالث: حقوق الإنسان ومعايير العمل
‏
‏المادة 9 — احترام حقوق الإنسان
‏
‏1. يُمنع منعًا باتًا العمل القسري أو عمالة الأطفال أو الاتجار بالبشر.
‏
‏
‏2. تعتمد الشركة مبادئ الأمم المتحدة التوجيهية للأعمال وحقوق الإنسان.
‏
‏
‏3. يُعامل جميع الموظفين بكرامة واحترام.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 10 — عدم التمييز وتكافؤ الفرص
‏
‏1. تُتخذ قرارات التوظيف والترقية بناءً على الكفاءة فقط.
‏
‏
‏2. يُحظر التمييز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو الإعاقة أو الآراء السياسية.
‏
‏
‏3. تشجع الشركة سياسات التنوع والاندماج.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 11 — السلوك داخل مكان العمل
‏
‏1. يُمنع التحرش أو التنمر أو العنف أو الانتقام.
‏
‏
‏2. التواصل المحترم واجب على جميع المستويات.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏القسم الرابع: المسؤولية العملياتية والمالية
‏
‏المادة 12 — العمليات المسؤولة
‏
‏1. الالتزام بالتميز في الاستكشاف والحفر والإنتاج والتكرير والنقل.
‏
‏
‏2. يجب على جميع المقاولين الالتزام بمعايير HSE والمعايير الأخلاقية.
‏
‏
‏3. توثيق الإجراءات في جميع المراحل التشغيلية.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 13 — مكافحة الاحتيال والرقابة المالية
‏
‏1. يُمنع أي شكل من التلاعب أو الاحتيال أو تزوير البيانات.
‏
‏
‏2. يجب تسجيل جميع العمليات المالية بشكل دقيق.
‏
‏
‏3. تُجرى عمليات تدقيق داخلية منتظمة.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 14 — سلسلة التوريد المسؤولة
‏
‏1. يخضع الموردون والمقاولون للفحص والتدقيق الأخلاقي والتقني.
‏
‏
‏2. يُفضل التعامل مع شركاء ذوي سجل قوي في السلامة والبيئة.
‏
‏
‏3. تشجيع تنمية المحتوى المحلي.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏القسم الخامس: العلاقات المجتمعية والمسؤولية الاجتماعية
‏
‏المادة 15 — التواصل مع المجتمعات المحلية
‏
‏1. تحترم الشركة حقوق وثقافات وخصوصية المجتمعات المحلية.
‏
‏
‏2. يجب التواصل بشفافية حول الأنشطة التشغيلية.
‏
‏
‏3. تُصمم برامج التنمية المجتمعية بما يخدم الاستدامة.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 16 — تملك الأراضي والتعويضات
‏
‏1. اتباع إجراءات عادلة وشفافة في تملك الأراضي.
‏
‏
‏2. يمنح التعويض وفق معايير قانونية وأخلاقية.
‏
‏
‏3. في حال إعادة التوطين، يجب إشراك المجتمع وضمان طوعية القرار.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏القسم السادس: أمن المعلومات والتكنولوجيا
‏
‏المادة 17 — الأمن السيبراني
‏
‏1. حماية الأنظمة والحسابات والبيانات الرقمية من أي تهديد.
‏
‏
‏2. يُمنع استخدام برامج أو أجهزة غير مرخص بها.
‏
‏
‏3. يُبلغ فورًا عن أي هجوم أو حادث سيبراني.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 18 — استخدام التكنولوجيا
‏
‏1. تُستخدم الأجهزة الخاصة بالشركة ضمن الأطر القانونية والمهنية.
‏
‏
‏2. يجب ألا يؤثر الاستخدام الشخصي على العمل أو يعرّض الأمن للخطر.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏القسم السابع: الهدايا والضيافة والتمثيل الرسمي
‏
‏المادة 19 — الهدايا والضيافة
‏
‏1. يجب ألا تؤثر الهدايا أو الدعوات على القرارات المهنية.
‏
‏
‏2. يُصرح عن أي هدية تتجاوز القيمة المسموح بها.
‏
‏
‏3. يُمنع تقديم أو قبول الهدايا النقدية.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 20 — التصريحات العامة والتمثيل الرسمي
‏
‏1. يُسمح فقط للمخولين بالتحدث للإعلام أو الجهات الرسمية.
‏
‏
‏2. يُحظر إصدار تصريحات تمثل الشركة دون موافقة مسبقة.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏القسم الثامن: الإبلاغ، حماية المبلّغين، والإجراءات التأديبية
‏
‏المادة 21 — الإبلاغ عن المخالفات
‏
‏1. على الموظفين الإبلاغ عن أي سلوك غير أخلاقي أو مخالفات للسلامة أو الفساد.
‏
‏
‏2. تُوفر قنوات متعددة: خط ساخن، بريد إلكتروني، منصة إبلاغ مجهولة.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 22 — حماية المبلّغين
‏
‏1. يُمنع أي شكل من الانتقام أو العقوبة ضد المبلّغين.
‏
‏
‏2. تضمن الشركة السرية الكاملة لجميع البلاغات.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 23 — الإجراءات التأديبية
‏
‏1. تتراوح العقوبات بين:
‏
‏إنذار
‏
‏تعليق عن العمل
‏
‏فصل
‏
‏ملاحقة قانونية
‏
‏
‏
‏2. تعتمد العقوبة على خطورة المخالفة.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏القسم التاسع: التنفيذ والتحسين المستمر
‏
‏المادة 24 — التدريب والتوعية
‏
‏1. يحصل الموظفون على تدريب منتظم في الأخلاقيات والسلامة وحقوق الإنسان والأمن السيبراني.
‏
‏
‏2. يخضع المقاولون لدورات تعريفية إلزامية قبل بدء العمل.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 25 — المتابعة والتقييم
‏
‏1. تُنفذ عمليات تدقيق ومراجعة دورية.
‏
‏
‏2. تُطبق برامج للتحسين المستمر.
‏
‏
‏3. تُنشأ آليات لتحديث المدونة بناءً على التغذية الراجعة.
‏
‏
‏
‏
‏---
‏
‏المادة 26 — الإقرار والالتزام
‏
‏يوقع جميع الموظفين سنويًا على إقرار يفيد بفهمهم للمدونة والتزامهم بها.
‏
‏
‏---
‏
‏الخاتمة
‏
‏تعكس هذه المدونة التزام الشركة بالتميز الأخلاقي، النزاهة التشغيلية، حماية البيئة، واحترام المجتمعات.
‏
‏

#محمد_عبد_الكريم_يوسف (هاشتاغ)       Mohammad_Abdul-karem_Yousef#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل