التجديد النقابي يجسد نقابات أكثر فعالية

ان التحولات الاقتصادية والاجتماعية والمتغيرات التي عصفت العمل النقابي في العام الماضي تشير الي تعرض العمل النقابي وقياداته لتحديات منها اقتصادية ومالية، وصراعات واعتداءات طالت العمال وقيادات النقابات بالإضافة لعدم اعتراف بحقوق النقابات وتدخلاتها لخدمة أعضائها والدفاع عن مصالحهم وهذا انعكس على ظروف العمل ومعنويات العمال، وكان لذلك تبعات على حجم العضوية وتسديد الاشتراكات، مما أضعف الدور النقابي الامر الذي يستدعي لإعادة صياغة استراتيجيات العمل النقابي وفق منهجيات جديدة تنسجم مع الواقع وتتقاطع مع توجهات النقابات ودورها النضالي والمطلبي لخدمة العمال وتحقيق تطلعاتهم في العمل اللائق والحياة الكريمة لهم الاسرهم، ولتحقيق ذلك نحتاج للتجديد النقابي بما يحمل المصطلح من مفاهيم تركز على الجهود المبذولة لتحديث وتطوير الحركة النقابية بتبني منهجية وأساليب وادوات جديدة في تحسين الأداء في ادارة وتطوير العمل والتنظيم النقابي، بالعمل الجاد لتوسيع قاعدة العضوية وزيادتها، وتعزيز مبدأ الديمقراطية النقابية، وموائمة وتكييف التدخلات النقابية انسجاما مع التغيرات الاقتصادية والاجتماعية السريعة التي يشهدها عالم العمل وبما لا يمس باستقلالية النقابات ومبررات وجودها لخدمة الأعضاء..
يمثل التجديد النقابي حاجة وضرورة ملحة لمواكبة التطورات والتحديث خاصة في المجال الاقتصادي والتكنولوجي، فتطور النقابات يعني مقدرتها على استخدام التكنلوجيا والتطور التقني بما يخدم برامجها النضالية والمطلبية لخدمة العمال وهذا يمكنها القدرة على الدفاع عن حقوقهم في بيئة عمل متغيرة.
يهدف التجديد النقابي لزيادة فعالية النقابات لتصبح قادرة على الاستجابة للمتغيرات وتلبية احتياجات العمال وهو ما يمنح النقابات قوة في تمثيل العمال وحماية مصالحهم، وتبني أساليب عمل أكثر حداثة وتطويراً تساهم في تنوع النضال وفق قواعد عمل جديدة تساعد النقابات في الاستدامة في برامجها وتدخلاتها المطلبية لصالح قضايا العمال في ظل ما يواجهون من تحديات وضغوطات تسببت بها المستجدات في عالم العمل.
يسعى التجديد النقابي بهذا المفهوم الذي يجب العمل عليه إلى توسيع قاعدة العضوية في النقابات، وخاصة بين العمال الشباب والعاملين في قطاعات العمل الجديدة والحديثة التي ظهرت مع تطور عالم العمل والمستجدات التي انتجت مهن جديدة في سوق العمل تحتاج لتمثيل نقابي وفرصة لإشراكها في تمثيل قطاعاتها العمالية الجديدة وحماية مصالحهم ضمن إطار العمل النقابي.
يشجع التجديد النقابي في احداث تغييرات في قيادات العمل النقابي من خلال المشاركة الديمقراطية داخل النقابات، وإعطاء الفرصة للأعضاء والنشطاء النقابيين للمشاركة في اتخاذ القرارات النقابية وممارسة حقهم في الوصول الي المواقع القيادية للنقابات بما يتيح فرص للتغيير بتدفق دماء جديدة في إدارة النقابات بما يحقق مبدا تدافع الاجيال ..
كيف يمكن أن يكون هناك تجديد نقابي؟ وما هي الابعاد والخطوات العملية لتحقيق ذلك؟
يمكن تحقيق التجديد النقابي من خلال التركيز على مجموعة من الابعاد والتدخلات التي يمكن البناء عليها لتحديث وتجديد العمل النقابي نحو نقابات أكثر فعالية واستجابة للواقع من خلال التالي:
أولا/ البناء الهيكلي وتجديد البنية التنظيم بما ينسجم مع المتغيرات وزيادة أعباء وحجم العمل النقابي بما يعزز حضور التنظيم النقابي وانهاء البيروقراطية النقابية بهدف تسهيل وتسلسل الإجراءات، وتطوير آليات التواصل بين القيادة والقاعدة العمالية.
ثانيا/ التطوير الوظيفي للكوادر التنفيذية في النقابات بما يساهم في تطوير القدرات والكفاءات لدى القادة النقابيين، وتوفير التدريب والتأهيل لتنمية مهاراتهم في ادارة العمل ضمن القواعد والمستجدات التي طالت عالم العمل، وأصبح لا مكان فيها للعمل التقليدي، فالنقابات اليوم تحتاج أفكار إبداعية في ادارتها وتفكير خارج الصندوق.
ثالثا/ تطوير الفكر النقابي وايدلوجيا النقابيين فلا يجوز ان تكون الأيدلوجيا والانتماءات سيف مسلط يحاصر العمل النقابي ويطيح باي مبادرات لا تتقاطع مع توجهات القيادات النقابية السياسية مما وضع قيادات العمل النقابي أسري لانتماءاتهم السياسية والتي أحيانا تتعارض مصالحهم مع توجهات النقابات والمالح العمالية وهو ما يدعو لضرورة تحديث الرؤى والأفكار التي تقوم عليها الحركة النقابية، وتكييفها مع مصالح العمال والتحديات الجديدة.
رابعا/ تبني أساليب عمل نقابية جديدة تتوائم وتنسجم مع التطورات في عالم العمل فالتجديد يجب ان يشمل طرق وأساليب جديدة في إدارة حملات الضغط والتحركات الإعلامية، واستخدام التكنولوجيا وتحسين مهارات وادارة المفاوضات الجماعية والحوار الاجتماعي، وسبل تطوير وتعديل وتنفيذ التشريعات والقوانين التي تحمي مصالح وحقوق العمال..
ما هي أبرز التحديات التي تدعو لضرورة اجراء التجديد النقابي؟ وتحديث النقابات لتكون قادرة على الاستجابة لمتطلبات العمل النقابي؟
اعتقد ان أبرز التحديات التي تواجه النقابات في عملها لخدمة أعضاءها بما ينسجم مع المتغيرات والمستجدات في عالم العمل مرتبط بالتالي:
1. التغيرات السريعة في سوق العمل وخاصة باستحداث مهن وأنواع عمل جديدة، مثل انتشار العمل الحر، والعمل عن بعد، والاقتصاد الرقمي..الخ وهذه المهن خلقت تحديات جديدة للنقابات لطبيعتها وخصوصية مشاكلها ومتطلباتها النقابية.
2. ضعف الوعي النقابي لدي العمال بأهمية النقابات ودورها في الدفاع عن حقوقهم وعزوف الشباب على المشاركة في العمل النقابي للعديد من الأسباب منها المتعلق بهم او بالنقابات ومدي مقدرتها على تلبية تطلعاتهم ومصالحهم بالانتماء والانتساب لها.
3. ضعف التشريعات والقوانين وغياب الرقابة والمتابعة لحماية العمال وتنظيم علاقات العمل بشكل متوازن بين طرفي العمل مما يضع ضغوطًا إضافية على النقابات لحماية حقوق الأعضاء وهذا يتزامن مع ارتفاع معدلات البطالة وعدم توازن قانون العرض والطلب.
4. العمل التقليدي ومحاربة التجديد فبعض النقابات العمالية ما زالت تعاني العقلية التقليدية في إدارة برامجها وانشطتها وخطواتها النضالية مما يقلل من فعاليتها وقدرتها على احداث التدخل المطلب لتحقيق مصالح العمال.
أخيرا لأهمية التجديد النقابي خاصة في ظل تطور عالم العمل وما تواجه النقابات العمالية من تحديات يجب التأكيد على ان التجديد متطلب المرحلة فهو عملية مستمرة ودينامية تتطلب التزامًا قويًا من قبل النقابات وأعضائها بتبني طرق وأساليب متنوعة تساهم في تطوير قدراتها مما يمكنها من القيام بدوها بحرفية وفن بالإدارة تمكنها من القيام بدورًا أكثر فعالية في الدفاع عن حقوق العمال وتحسين ظروف عملهم، والارتقاء بواقعهم بما ينسجم مع معايير العمل اللائق ويحقق الكرامة للعمال في الحياة التي يعيشونها بما تحمل من ضغوط ومسئوليات اقتصادية واجتماعية في المجتمع.
باحث في الشئون النقابية