تبرعاتكم وتبرعاتكن المالية تحفظ استقلال الحوار المتمدن، فشاركونا في دعم استمرارية هذا الفضاء اليساري الحر

المدير عزيز

أحمد سيد نور الدين

الحوار المتمدن-العدد: 5009 - 2015 / 12 / 10 - 11:40
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع

بعالمنا الثالث قلما تجد مصلحة حكومية او شركة خاصة ذات سياسية إنسانية و بعد ،إنتماء وطني فالمصالح تقبع بقعر الروتين ،الرشى و الجمود بينما الخاصة شره للكسب و التنامي دون حدود و يأتي درو المدير أو رأس الهرم هنا أو هناك ليقوم الإعوجاج و يصلح الحال
و بعض الأمور التى تسهل الوصول للنجاح و التى على المدير مراجعتها أو ممارستها
• إقصاء "الأنا" و تقريب "نحن"
• الإصغاء فكل جالس على الكرسي يهدر الموارد و الوقت ليمحو أثر من قبله و يدشن تمثال لعظيم ما يقوم به و إن كان زيف و زبد بحر
• التواصل البصري و إيصال الرسائل الإيجابية للمرؤوسين
• محاولة مباشرة و محاكاة مهام الموظفين و لو لدقيقة للتعرف على الصعوبات و ترسيخ الإنتماء ،كما لو مرض أحدهم فما المانع أن ينجز المدير بعض من مهامه كإشارة لروح الفريق و سن مبدأ التعاون
• الكتابة ،لأن فوضى المصطلحات و الكلمات تفضي لفهم خاطىء و إنزعاج يجب تميز و تحديد الرؤية و المنهج أو الإستراتجية عبر الكتابة بكلمات واضحة قاطعة لا تؤول إلا لمعنى واحد .
• ترك مساحة و فضاء ديناميكي يتحرك فيه الموظف يشعر بحريته مثلا ساعة فى الأسبوع او نصف ساعة يوميا نهاية اليوم أو بمطلعه يقضى حاجته او يمارس هوايته تحسب او تجمع لمن أراد لتكون رصيد وقت الحاجة
• الغياب المقصود لفترة نصف يوم، مع إيجاد مشكل وهمي أو حقيقى ، لتدريب الموظفين على الحل المرن للمشكلات دون الرجوع أو وجود رب العمل و بذلك تم خلق الصف الثاني أو الإرتقاء بالتفكير
• سرد و مراجعة مسيرة و سيرة السابقين ممن أثروا و أجادو للمكان (سمة الوفاء) بل و دعوتهم إذا لزم الأمر فى طوارىء الأمور
• إطلاق بالونات إختبار لمهارات الموظفين (اللفظية ،الحركية ،الذهنية ) عبر تنوع المهام بينهم ليكون الفرد الجدير فى المكان الصحيح و لا يعتد بشهادات أو مؤهلات متراكمة فى ظل حكومات ضعيفة
• ان يختار المرؤوس مكافأته حال التميز نقدية – عينية (أجازة ، رحلة – تكريم – تدريب )
• أن يكون الجزاء السلبي (العقاب) باختياره كلما أمكن (زيادة ساعات العمل – راحة اليوم ) و البعد عن الخصم حتى لا يستعذب الخطأ فربما هو/هي ليس بحاجة إلى المال
• ربط الأنتاج بالوطن (فضيلة و فرض الإنتماء) أي إشعار الموظف بأن ما يقوم به جزء من حق الوطن عليه .
• التقليل من لهجة و لغة الآمر (أنا المدير – اعمل – حالا – الصوت العالي و استبدالها لو سمح أو الأفضل ان ..، أنا منسق او أخ كبير بينكم كلمات تشع ود و دفء )

هذا جزء من كثير
شكرا لمن قرأ فاستفاد و مودتي لمن زار و رحل دون إزعاج أو إنزعاج.

#أحمد_سيد_نور_الدين (هاشتاغ)

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن
في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على: الفيسبوك التويتر اليوتيوب RSS الانستغرام لينكدإن تيلكرام بنترست تمبلر بلوكر فليبورد الموبايل