امال الحسين
كاتب وباحث.
(Lahoucine Amal)
الحوار المتمدن-العدد: 3315 - 2011 / 3 / 24 - 12:15
المحور:
الحركة العمالية والنقابية
النضال الطبقي العمالي من خلال تجربة المنجميين ب"إيمني" ـ دروس لحركة 20 فبراير
عمل الإستعمار الفرنسي على بسط سيطرته على المناطق الجنوبية المغربية و وضع أسس الإستغلال الإقتصادي عبر إنشاء مشاريع البنية التحية لدعم سلطته الإستعمارية ، بالتركيز على تهييء ميناء أكادير لاتخاذه بوابة لسرقة الثروات الطبيعية الفلاحية و المعدنية و البحرية و توسيع السوق التجارية العالمية عبر تصدير منتوجاته الصناعية ، و قام بشق الطريق الرئيسية بين أكادير على المحيط الأطلسي بسوس في الجنوب الغربي و ورزازات في الجنوب الشرقي ، بتعاون مع الإقطاع (الكلاوي و الكندافي) بعد القضاء على المقاومة المسلحة للفلاحين الفقراء بسوس.
و قام بتقسيم سوس إلى سوس العليا إلى التي ضمها إلى المثلث الإستعماري مراكش ورزازات تالوين بتعاون مع القائد الإقطاعي الكلاوي ، بعد فصلها عن مثلث سوس السفلى تزنيت أكادير أولوز التابعة للقائد الإقطاعي الكندافي.
و شرع في استغلال الخيرات الطبيعية و على رأسها أراضي الفلاحين الفقراء بسهل سوس بعد شق الطرق من أكادير إلى ورزازات للوصول إلى استغلال المعادن بورزازات ، و سيطر على مناجم هامة في كل من بوزار ذات منتوج "الكوبالت" و إيميني ذات منتوج "المنغانيز".
و استمر تكثيف استغلال المعادن في اتجاه التصدير عبر ميناء أكادير من طرف النظام الديكتاتوري و بالتالي استغلال الطبقة العاملة المنجمية رغم قانون المنجميين الذي يضمن حقوقهم و التي يتم التراجع عنها عام بعد عام ، هذا التراجع الذي بلغ مداه بمناجم "بوزار" في أواخر السبعينات من القرن 20 بعد النضالات البطولية العمالية و التي واجهها النظام الديكتاتوري بطرد عدد كبير من العمال ، و بالتالي فتح مناجم النحاس ب"البليدة" قرب "بوزار" في سنة 1980 و الإحتفاظ بالأروستقراطية العمالية التابعة لمناجم "بوزار" و توظيف عمال جدد ، تعرضوا بدورهم للطرد بعد إغلاق مناجم البليدة و إعادة فتح مناجم الفضة ب"بوزار" في 1992 و طرد العمال و الإحتفاظ بالأروستقراطية العمالية لمناجم "البليدة" ، كما تم استغلال مناجم الفضة ب"إميضر" بتنغير و استغلال بعض المناجم بشكل سري خلال الثمانينات و من بينها مناجم الفضة ب"زكندر" بأسكاون بتالوين كما يتم اليوم استغلال مناجم الذهب ب"تافراوت" بتزنيت.
و كانت السياسة الرأسمالية التبعية تهدف إلى استغلال هذه المعادن دون اعتبار المكتسبات التاريخية الإقتصادية و الإجتماعية و الصحية التي ناضلت الطبقة العاملة من أجلها ، و رأينا كيف يتم فتح و إغلاق و استغلال و إعادة استغلال المناجم في ظل تجاوز و خرق حقوق المنجميين رغم تنظيمهم في نقابات تحاول مواجهة هذه السياسة الطبقية ضد الطبقة العاملة.
و تعتبر نضالات المنجميين ب"إيميني" أروع النضالات العمالية استطاعت خلالها الطبقة العاملة مواجهة السياسة التصفوية للمناجم و طرد العمال منذ سنة 2000 في ظل التطبيق الفعلي لبنود اتفاق فاتح غشت 1996 المشؤوم ، و الذي تم تعميقه بتطبيق بنود 30 أبريل المشؤوم تطبيقا لمحتويات مدونة الشغل الرجعية ، التي تشرعن استعباد الطبقة العاملة و السيطرة على الثروات الطبيعية من طرف الكومبرادور و الملاكين العقاريين الكبار ، تطبيقا لسياسات السيطرة على المؤسسات الوطنية الانتاجية و المالية التي بنيت بعرق و دم الطبقة العاملة المغربية ، تأتي سياسة تصفية المؤسسات الوطنية المنجمية بجبل عوام و جرادة و بوزار و البليدة و إميني و خريبكة ...
لقد عاش العمال المنجميون ب"إيمني" أحداثا مأساوية منذ مؤامرة الباترونا بدعم من السلطات الإقليمية بورزازات و بعض النقابيين حيث تم استغلال مجموعة من المرتزقة من بينهم عمال متقاعدين ، من أجل نسف اعتصامهم البطولي الذي استمر من 3 دجنبر 2002 إلى 15 أبريل 2004 تاريخ المؤامرة ، التي أسفرت عن وفاة أحد العمال المنجميين المتقاعدين الذي يعاني من مريض السكري بعد خروجه من المستشفى مباشرة و إقحامه في المشاركة في المآمرة ضد منجميي "إيميني".
و تم اعتقال القيادات النقابية العمالية للمنجميين و محاكمتهم و إدانتهم بالسجن لفتح المجال لتصفية المنجم و طرد العمال بمؤامرة مع بعض النقابيين الإنتهازيين لإعادة فتح المناجم في ظل شروط استغلال جديدة.
و قام المناضل النقابي محمد خويا بقيادة نضال العمال المنجميين خلال الفترة الحاسمة في الصراع الطبقي بين الطبقة العاملة بمناجم "إيميني" و الباطرونا بدعم من النظام الديكتاتوري و أنجز التقرير التالي :
لقد تم استغلال مناجم إمني بواسطة الشركة الشريفة للدراسات المعدنية/ الشركة المجهولة الاسم و رأس مالها 24 مليون درهم و المؤسسة في 1928 ، تستغل و تبيع معدن المنغنيز بمناجم إميني و الذي يبلغ حجمه 27 ألف و 500 طن سنويا ، و التي يعمل على استخراجها 179 عاملا و 25 تقنيا و إطارا متوسطا و 5 أطر عاليا في 2001 و تم خفض هذا العدد منذ 2003 إلى 134 عاملا و 14 تقنيا و إطارا متوسطا و 5 أطر عاليا ، و يساهم في هذه الشركة : مجموعـة COMILOG 32 % ، MINING FRANCE 20 % ، مكتب الأبحاث والمساهمات المعدنية 43 % ، مجموعة ONA 2,50% ، بالإضافة إلى مساهمين مختلفين من بينهم ورثة الكلاوي . و يتم تسييرها من طرف أشخاص مرخص لهم بالتسيير و الإدارة والتوقيع لصالح الشركة و هم :
- عسو لعتون عـــــــــــــن مكتب الدراسات والمساهمات المعدنية – نائب المدير.
- عبدو الكتاني ،الحاج محمد بركاش ، عثمان خيتوش عــــــن شركة IMETAL .
- حسن صداق ، احمد العراقي، جورج بيرينو ، فيليب غروس، جيلبير ترولي ، امينة بن خضرة ، احمد لورالي عــــــــــن MINING FRANCE .
و عمل المنجميون بإمني على تنظيم أنفسهم في نقابة الإتحاد المغربي للشغل منذ الخمسينات و خاضوا نضالات من أجل تحقيق مطالبها و نحسين الوضعية الإقتصادية و الإجتماعية ، ففي ظل قانون المنجميين الذي يصون حقوقهم و منذ اتفاق 10 ماي 1966 بين الشركة و ممثلي العمال الذي نص على على تأدية منحة الإجازة 13 يوما إلى آخر اتفاق في 12 أبريل 2006 و مكتسبات الطبقة العاملة المنجمية بإميتي تسير في تطور متواتر ، إن على مستوى الزيادة في الأجور أو التعويضات و الضمان الإجتماعي و الصحية أو على مستوى الخدمات الإجتماعية التي يستفيد منها المنجميون و عائلاتهم ، و الجرد لمجمل الإتفاقيات المبرمة بين النقابة و الشركة يبين مدى قوة تنظيم الطبقة العاملة المنجمية من خلال تحقيق مكتيبات هائلة :
مكاسب إقتصادية :
ـ إتفاقية 01/04/ 1988 حول الزيادة في الأجور بنسبة 3,50 دراهم في كل يوم عمل .
ـ إتفاقية 24/05/ 1989 بزيادة 5 دراهم و زيادة في المنحة السنوية من 1350 درهم إلى 1450 درهم و الزيادة في منحة السفر/الإجازة من 235 إلى 250 درهما في حدود 8 أشخاص و منحة مكافأة المتقاعدين من 1875 إلى 2000 درهم و منحة المردودية ب 10% ،
ـ إتفاقية 26/05 1990 ينص على الزيادة في الأجور بنسبة 10% و المنحة السنوية إلى 1600 درهم و منحة مكافحة النقاعد إلى 2200 درهم ،
ـ إتفاقية 24/05/ 1991 زيادة في منحة التقاعد إلى 2600 درهم و منحة السفر/الإجازة إلى 280 درهما و المنحة السنوية إلى 1750 درهما ،
ـ اتفاقية 17/05/1992 ب : ـ زيادة في الأجور بنسبة 10 بالمائة ـ زيادة اقتطاعات CMR في حدود 4,50 بالمائة ـ زيادة في المنحة السنوية من 1750,00 إلى 2000,00 درهم ـ زيادة في منحة مكافئة المتقاعدين المغادرين من 2600,00 إلى 3000,00 درهم ـ زيادة في منحة السفر/الإجازة من ,280,00 إلى 300,00 درهم في حدود 8 أشخاص.
ـ إتفاقية 17/05/1993ب : ـ تعويض بقيمة 10000,00 درهم لأرامل العمال المتوفون ـ زيادة في منحة مكافئة المتقاعدين المغادرين من 3000,00 إلى 3500,00 درهم ـ زيادة قي المنحة السنوية من 2000,00 إلى 2250,00 درهم ـ تحديد منحة السفر الإجازة بالنسبة لسنتي 1993/1992 في 320,00 درهم بدل 300,00 درهم.
ـ إتفاقية 20/11/ 1993 ب : ـ زيادة في الأجور بنسبة 10 بالمائة.
ـ إتفاقية 30/12/ 1993 ب : ـ زيادة في الأجر بقيمة 5,00 لكل يوم عمل لكل عامل ـ زيادة بقيمة 150,00 درهم لكل تقني و إطار متوسط.
ـ إتفاقية 06/07/1994 ب : ـ زيادة في منحة المكافئة للمتقاعدين المغادرين من 3500,00 إلى 4000,00 درهم..
ـ إتفاقية 28/04/1995 ب : ـ زيادة في الأجور بقيمة 5,00 دراهم لكل يوم عمل ـ زيادة في منحة المكافئة للمتقاعدين المغادرين من 4000,00 إلى 4500,00 درهم .
ـ إتفاقية 12/04/1996 ب : ـ زيادة في الأجور بقيمة 5,00 درهم لكل يوم عمل ـ زيادة في المنحة السنوية من 2500,00 إلى 2800,00 درهم ـ زيادة في قيمة القروض البعيدة الأمد من 30000,00 إلى 50000,00 درهم لفائدة العمال ـ زيادة في منحة السفر/الإجازة من ,340,00 إلى 365,00 درهم في حدود 8 أشخاص ـ زيادة في منحة مكافئة المتقاعدين المغادرين من 4500 إلى 5000,00 درهم.
مكاسب اجتماعية و صحية :
ـ تكوين ودادية للسكن لفائدة العمال لشراء بقع أرضية بأيت أورير و ورزازات.
ـ إستخدام ممرضة بالمنجم.
ـ بناء و إصلاح وترميم المدارس وتمتيع المعلمين والمدير بالسكن اللائق بالقرى العمالية.
ـ إرسال العمال للقيام بمراسيم الحج .
ـ توزيع الأحذية المؤمنة للعمل على العمال.
ـ أداء أجر عيد المنجميين للعمال.
ـ بناء مقر ترفيهي بقرية تيمقيت.
ـ استفادة أبناء العمال من التكوين المهني بمصالح الشركة.
ـ تأسيس جمعية المبادرة للثقافة والفن بمناجم امني في 26/11/1993.
ـ تنظيم حفلة المنجميين كل سنة.
ـ توسيع المسجد بتيمقيت.
ـ مساعدة بقيمة 30 ألف درهم إلى حارس منزل الضيافة بمراكش.
مواجهة الهجوم على مكتسبات العمال / الطرد و المحاكمات :
اعتصام مفتوح ل 11 عامل منضوي تحت لواء الكنفدرالية الديموقراطية للشغل بورزازات أمام مقر الإدارة المحلية بإمني 28/12/1995.
رسالة احتجاجية من المكتب المحلي ك,د,ش بمناجم إمني إلى مندوب الطاقة والمعادن بورزازات والمندوب الإقليمي للشغل28/12/1995.
ـ إصدار مذكرة من الاتحاد المحلي ك,د,ش حول النزاع الشغل الجماعي القائم بمناجم إمني موجهة إلى المندوب الجهوي للطاقة والمعادن بورزازات02/01/1996.
طرد تعسفي من طرف الشركة ل 11 عامل معتصم منضوي تحت لواء الكونفدرالية الديموقراطية للشغل بورزازات وهم : 05/01/1996 .
صدور حكم قضائي رقم 270/96 ملف مدني 301/96 بالمحكمة الابتدائية بورزازات يقضي بإفراغ 11 عامل معتصم لمقر الإدارة بإمني وتحميلهم الصائر29/05/1996 .
في 18 /01/1999 توقيف الشركة للشاحنة التابعة لها والتي تقوم بتمويل القرى العمالية بالحليب واللبن من مدينة ورزازات ومراكش إلى مناجم إمني.
في 16/06/1999 قطع وسائل التنقل على العمال القاطنين بقرية بوتازولت من طرف المدير المحلي لشركة مناجم إمني و إبلاغ هذا الأخير لساكنة قرية بوتازولت بالرحيل من القرية إلى قرية تيمقيت,
في 21 /07/1999 مذكرة مصلحة صادرة من طرف رئيس مصلحة الاستغلال إلى 25 عامل ساكن بقرية بوتازولت بترحيلهم من قرية بوتازولت إلى تيمقيت ابتداء من 1/08/1999.
في 22/07/1999 رسالة موجهة من طرف المكتب الجهوي أ,م,ش مراكش إلى المدير العام للشركة الشريفة للدراسات المعدنية يطلب فيها إيجاد حل عاجل لمشكل التلوث والترحيل,
في 05/08/1999 اجتماع المجلس القروي لجماعة أمرزكان في إطار دورته العادية لشهر غشت 1999 حيث اتخذ المجلس بالإجماع مقرر الالتماس من السيد عامل الإقليم التدخل لدى الجهات المعنية لاتخاذ جميع الإجراءات الوقائية للحد من مشكل التلوث البيئي بقرية تيمقيت,
في 06/08/1999اصدارتقرير حول مشاكل ساكنة قريتي بوتازولت وتيمقيت موجهة إلى عامل الإقليم من طرف ممثل السكان بقرية بوتازولت السيد أفر عبد الجليل ورئيس جمعية بوتازولت للتعاون والتنمية ,
في 17/08/1999 ـ قطع التيار الكهربائي على قرية بوتازولت على الساعة الثالثة صباحا من طرف السيد عامر لعريفي رئيس مصلحة الاستغلال.
ـ تنظيم مسيرة احتجاجية من قرية بوتازولت في اتجاه مقر إدارة الشركة على امتداد 16 كيلومتر اثر قطع التيار الكهربائي.
إقدام الشركة على اتخاذ قرار ترحيل 13 أسرة عمالية من قرية بوتازولت إلى تيمقيت وتمديد اجر شهر يناير من يوم 22/01 إلى 28/01/2000 .
تمديد موعد أداء أجور العمال من 22/01/2000 إلى 28/01/2000 مما يتنافى ومقتضات قانون الشغل والقانون الخاص بالمناجم,.
في 30/01/2000عدم صرف أجور العمال لشهر يناير 2000 من طرف الشركة الشريفة للدراسات المعدنية.
عدم توفير صيانة سيارة الإسعاف لمرضى الأسر العمالية بقرية بوتازولت من طرف الشركة الشريفة للدراسات المعدنية .
تهديد العمال الممتنعون على الرحيل من قرية بوتازولت إلى تمقيت بالطرد من العمل من طرف الشركة.
في 30/09/2000 طرد 3 عمال بدعوى المرض المهني وعدم الكفاءة المهنية.
في 05/10/2000 تنظيم مسيرة احتجاجية من طرف العمال من مقر المحلي للشركة إلى قيادة أمرزكان : حوالي 15 كلم.
في 19/11/2000 .تأسيس نقابة العمال والمستخدمين بأوراش مناجم إمني ا,م,ش .
في 20 /11/ 2000 قطع الماء الصالح للشرب من طرف الشركة على قرية أكوك وتمقيت إلى غاية 03/12/2000 .
في 30/11/2000 تم اجتماع بمقر مندوبية الطاقة والمعادن بورزازات بحضور الوفد النقابي، المدير المحلي و المسؤول الإداري والمالي للشركة من اجل تقييم الوضعية المالية للشركة.
تدخل المدير المحلي للشركة :
ـ تدهور الحالة المالية والاقتصادية للشركة للشركة مند 1996 مما أدى إلى دخول الشركة في برنامج الخوصصة 1993.
ـ استحالة الخوصصة نضرا لكون الشركة في حالة إفلاس ـ ضرورة طرح برنامج تقويمي تصحيحي للشركة باتخاذ تدابير وإجراءات محلية :
ـ تقليص المصاريف لتكييف وضعية الشركة مع المعطيات الجديدة ـ وجود منافسة من طرف شركة مواندا بغانا التي تنتج 2,5 مليون طن ـ المديونية الحالية للشركة : 48 مليون درهم ـ ارتفاع المصاريف الاجتماعية التي تشكل 70 بالمائة من المصاريف العامة ـ وجود خلل في الإنتاجية بحيث إن 90 بالمائة من العمال مصرحون بأمراض مهنية ـ الأرباح العامة : 1996 : 3 مليون درهم ـ 1997 : 1,3 مليون درهم ـ 1998 : 5,2 مليون درهم ـ 1999: 2,3 مليون درهم ـ 2000: 2,00 مليون درهم ـ استحالة استمرار الشركة مع تراجع السوق الأوروبية : ضرورة اقتراح حل جزئي ـ إمكانية الإنتاجية المستقبلية ل = 2001 : 2500 طن ـ 2002: 20000 طن ـ2003: 20000 طن.
مواجهة العمال :
في 03/12/ 2000 تنظيم وقفة احتجاجية من طرف العمال أمام قيادة أمرزكان.
في 16 /01/2001 وقفة احتجاجية للعمال والمستخدمين بمناجم إمني أمام وحدة المعالجة والمحترقات للتنديد بتشغيل يد عاملة مؤقتة بدل العمال المضربين ولعدم تطبيق زيادة 10بالمائة من الأجور وتقليص العمال ب 20 بالمائة .
رد فعل الباترونا :
في01/02/2001 رفض إدارة الشركة أداء المنحة السنوية لعيد الأضحى و أجور يناير فبراير 2002 لبعض العمال وتوقيف الخدمات الاجتماعية من تطبيب وتنقل.
دخول العمال والمستخدمون في إضراب إنذاري لمدة 24 ساعة يوم 02/03/2001 وإضراب لمدة 48 ساعة أيام 03/03/2001 و 05/03/2001 واعتصام مفتوح للعمال أمام مقر المحلي للشركة ابتداء من يوم عيد الأضحى .
02/05/ 2001 توقيع اتفاقية بورزازات بين المكتب الجهوي ا,م,ش والمكتب النقابي لعمال مناجم إمني و مدير الشركة تلتزم فيها الشركة ب :
ـ أداء أجور يناير وفبراير 2000 للعمال يوم 04 ماي 2001 ـ أداء المنحة السنوية للعمال يوم 04 ماي 2001 ـ أداء الأجر النصف الشهري لفبراير 2001 يوم 10 ماي 2001 ـ أداء المنحتين الخاصتين بالحفلة المنجمية ،الأول يوم 07/06/2001 ،والثانية يوم 07/10/2001 ـ الزيادة في الأجور بقيمة 6,00 دراهم لكل يوم عمل ابتداء من 01/10/2001.
تأسيس نقابة التقنيين و الأطر المتوسطة ا,م,ش بمناجم إمني من السلطة المحلية.
طرد تعسفي للمناضل خويا من عمله بمقاولة واغزي بلا - PATENTE 46001141 CNSS 1109455 ـ الذي كان يعمل بها منذ 17/05/1989 بصفته مستمرة إلى 12/05/2001 . أوراش بولجير وبواكيون التي تعمل لصالح الشركةالشريفة للدراسات المعدنية بمناجم إمني نضرا لتهديدات الشركة لرئيس مقاولة واغزي الذي صرح بذلك يوم 11/05/2001 .
عدم أداء الشركة اجر شهر غشت للعمال ، 30/08/2001 .
إغلاق لاقانوني لوحدة المعالجة والمحترقات بتمقيت ، 14/09/2001.
عدم أداء الشركة الأجر النصف الشهري لشهر ستنبر2001،15/09/2001.
عدم أداء واجبات التسجيل والإقامة بالنسبة لأبناء العمال المتمدرسين بورزازات.
إغلاق المستوصفات المتواجدة بقرية بوتازولت وتيمقيت.
عدم توفير وسائل التنقل بالنسبة للعمال من بوتازولت إلى تيمقيت للعمل.
التراجع عن مقتضيات اتفاق ، 03/08/2001.
إغلاق لاقانوني لوحدة استخراج الإنتاج بتمقيت18/09/2001.
ـ الإغلاق غير القانوني للمنجم مند 18/09/2001 ولوحدة المعالجة مند 14/09/2001.
في 29/01/2002 توقيع اتفاقية بمكتب السنديك بالدار البيضاء بين الممثلين النقابيين للعمال ولجنة الحوار والمتابعة ا,م,ش مع إدارة الشركة من اجل إعادة فتح المنجم تلتزم فيها الشركة بما يلي : ـ إعادة فتح المنجم ابتداء من 01/02/2002 ـ تسبيق 1500 درهم لكل عامل مقتطعة من أجر شهر فبراير، مارس، ابريل 2002، بحساب 500 درهم لكل شهر ـ إحتفاظ العمال القاطنين بقرية بوتازولت لسكناهم هناك ـ التنازل عن الشكاوي المسجلة ضد العمال ـ احترام السلم الاجتماعي بمناجم إمني ـ التصريح للسنديك بأجور أشهر 8ـ9ـ10ـ11ـ12 لسنة 2001 بصفتها ديون اجتماعية إمتيازية ـ عدم تقليص العمال ـ برمجة قروض العمال دياك سلف في إجراءات التقويم إعادة فتح المنجم و استئناف العمل به01/02/2002 .
تسجيل دعوة استعجالية من طرف الشركة ضد السيد خويا محمد باحتلال بدون حق ولا سند المسكن الذي يقطنه منذ 05/12/1990 بقرية بوتازولت 29/03/2002 .
إتصال لجنة الحوار والمتابعة ا,م,ش بالمدير العام للشركة بحضور السنديك ، وتم التطرق إلى الوضعية الحالية للشركة 29/04/2002 :
تدخل المدير : ـ ضرورة استرجاع الثقة ـ تخفيض ثمن البيع ب 20 بالمائة ـ ضرورة انجاز دراسة من اجل تحسين جودة الإنتاج ـ تخوف من مسار البيع ابتداء من يونيو 2002 ـ استقبال الزبناء ابتداء من ماي 2002 ـ تردد الأبناك في التعامل مع الشركة ـ ضرورة القيام بإجراءات من اجل انقاد الشركة.
تدخل السنديك : ضرورة مطالبة المجلس الإداري للشركة بمساعدة من طرف المساهمين لتحقيق أرباح برسم سنة2002 ـ ضرورة تقديم المجلس الإداري لاقتراحات عملية و إيجابية ـ وتقرر تحديد موعد الاجتماع بتاريخ 06/05/2002 على الساعة التاسعة صباحا لدراسة الأفكار والاقتراحات المقدمة من طرف المدير العام في إطار البرنامج الاجتماعي للشركة.
في 06/05/2002 اجتماع لجنة الحوار والمتابعة ا,م,ش مع السنديك حيث اقترح السنديك مقترحان لتخفيض المصاريف الاجتماعية ب 50 بالمائة :
ـ التخفيض من ساعات العمل ومن الأجور ب 50 بالمائة .
ـ التقليص من عدد العمال ب 50 بالمائة : 80 عامل ـ 15 تقني و إطار متوسط ـ 03 اطر عليا .
ـ وأثار بان تسوية الصناديق CNSS CIMR لا يمكن القيام بها إلا بتسوية الأجور للعمال
ـ و أكد على ضرورة إغلاق المنجم من شهر يونيو إلى شتنبر 2002 و إعادة فتحه ابتداء من أكتوبر 2002
ـ و إنتاج 10000,00 طن في 6 أشهر الأولى و 25000,00 طن في 6 أشهر الأخيرة.
و تم تسريح الطبيب رئيس المصلحة الطبية دون تعويضه بطبيب جديد وهذا فيه إخلال لظهير 8 يوليوز 1957 الذي يلزم المشغل باستقدام وتوظيف طبيب01/07/2002 متخصص في طب الشغل.
ـ إصدار مذكرة مصلحة عدد 600/NL من طرف الشركة تفيد بأن الشركة لا تستطيع ضمان التنقل والماء والكهرباء للعمال القاطنين بقرية بوتازولت وأنها ستقوم 12/10/2002 .
ـ رسالة إخبارية موجهة من المكتب الجهوي ا,م,ش بورزازات إلى المدير العام للشركة والسنديك ومندوب الجهوي للطاقة والمعادن بورزازات ردا على مذكرة18/10/2002 المصلحة الصادرة بتاريخ 12/10/2002 تفيد : ـ استعداد العمال إعفاء الشركة من كل مصاريف التنقل الماء والكهرباء كإسهام منهم في تحسين الوضعية المالية للشركة : حوالي 2 ملايين درهم حسب تقدير الشركة ـ استعداد العمال القاطنين بقرية بوتازولت الحضور في أوقات العمل الاعتيادية كباقي العمال ـ مطالبة الشركة بأداء أجور شهري غشت وشتنبر 2002 للعمال القاطنين بقرية بوتازولت ـ إيقاف سيل التهديدات ضد العمال .
ـ إصدار الشركة لمذكرة مصلحة تحت عدد 626/ZS تعلن على العمل بالتناوب الأسبوعي مع خفض أجور العمال ب 50 بالمائة ابتداء من 01/11/2002 بمناجم إمني، 28/10/2002.
في 05/11/2002اصدار مذكرة مصلحة تحت عدد 647 تعلن على العمل بالتناوب الأسبوعي مع تقليص في الأجر ب 50 بالمائة بالنسبة لشهر نونبر 2002 .
في 07/11/2002اصدار الشركة لمذكرات مصلحة عدد 686/ZS موجهة إلى 37 عامل قاطنين بقرية بوتازولت تأمرهم بالرحيل من بوتازولت إلى قرية تيمقيت ابتداء من 15/11/2002 مع التهديد بالطرد من العمل في حال رفضهم .
ـ تسريح 11 عامل من طرف الشركة .
في 16/11/2002رسالة احتجاجية من المكتب الجهوي ا,م,ش إلى عامل الإقليم ، والسانديك حول تعطيل وحدة المعالجة من طرف الشركة بتاريخ 16/09/2002 مما تسبب في طرد حوالي 60عامل مؤقت تتراوح أقدميتهم ما بين 8 إلى 30 سنة.
في 26/11/2002صدور حكم قضائي من المحكمة الابتدائية بورزازات تحت عدد 582 ملف رقم 363/01 مدني يقضي بعدم الاختصاص في ما يخص طلب الشركة بالإفراغ ضد السيد خويا محمد .
في 30/11/2002اقتطاع الشركة مبلغ 650,00 درهم من أجور العمال القاطنين بقرية بوتازولت مما أدى إلى إرغام 03 عمال على المغادرة الاختيارية بشروط مهينة وترحيل 1 عامل إلى تيمقيت.
في 03/12/2002دخول العمال والمستخدمين بمناجم إمني في اعتصام مفتوح أمام المقر المحلي للشركة باكوك إمني.
في 03/12/2002تقديم السنديك التقرير حول الموازنة المالية والاقتصادية والاجتماعية لمناجم إمني لفائدة المحكمة التجارية بالدار البيضاء خارج الآجال القانونية 8 أشهر ابتداء من تاريخ حكم فتح مسطرة التسوية الذي هو 19/11/2001 .
يجب الإشارة هنا إلى أن مدة إعداد التقرير حول الموازنة تجاوزت السنة الشيء الذي أعطى هامشا أوسع للشركة من اجل المناورة والتلاعب بمصالح العمال ، بالإضافة إلى عدم استدعاء المحكمة التجارية لمناديب العمال للحضور بجلسات المحكمة التجارية إلى حين إصدار حكم الاستمرارية كما ينص على دلك القانون ، كما أن القضاء اعتمد على معطيات قدمتها الشركة للسنديك دون اللجوء إلى تعيين خبير في ميدان استغلال المناجم لان السنديك لم يراقب تسيير الشركة للمنجم خلال مرحلة إعداد الحل، بل عمد إلى نقل نفس المعطيات التي أمدته بها الشركة في تقريره إلى المحكمة.
تدخل السنديك :
عدد العمال و الأطر المتوسطة المدرجة في مخطط الاستمرارية كما يلي : 74 عاملا ـ 12 إطارا متوسطا ـ 3 اطر عليا ـ ضرورة أداء دين سنوي خلال 7 سنوات يصل غلى 4.000.000,00 درهم.
واقترح تعويضات للمغادرة الاختيارية كالتالي :
العمال 100 ألف درهم.
الأطر المتوسطة 150 ألف درهم .
الأطر العليا 200 ألف درهم .
وأكد على ضرورة إخلاء قرية بوتازولت لارتباطها بإعادة تشغيل أو بيع وحدة صناعة عود الثقاب و إلا كان مصير العمال الطرد.
تدخل الوفد النقابي : استحالة استمرار المنجم من الناحية التقنية بهده البنية البشرية المقلصة هدا يعني بان الشركة تنوي تسريح العمال الرسميين و استخدام عمال مؤقتين بالمقاولة من الباطن.
تنظيم وقفة احتجاجية من طرف جميع المكاتب النقابية ا,م,ش بورزازات تضامنا مع عمال مناجم ايمني02/01/2003.
في 05/01/2003 تنظيم قافلة تضامنية نظمتها الهيئات السياسية والنقابية والجمعوية من ورزازات إلى مناجم إمني.
في 27/01/2003 إصدار بيان تضامني للهيئات السياسية والنقابية بورزازات يدين مسلسل الإجهاز على الحقوق المشروعة للعمال وكل أشكال التضييق على الحريات النقابية ويحمل مسؤولية مستقبل أزيد من 179 أسرة للشركة.
في 28/01/2003 إصدار بيان من طرف المكتب الجهوى ا,م,ش بورزازات حول تنظيم وقفة احتجاجية لمدة 01 ساعة يوم 01 فبراير 2003 أمام المقر النقابي للاتحاد المغربي للشغل العمال بورزازات من اجل الاستنكار والتنديد ب:
ـ إصدار الشركة مذكرات المصلحة للعمل بالتناوب الأسبوعي مع تخفيض الأجور بالنصف.
ـ تطاول الشركة على أجور العمال : غشت: شتنبر ، أكتوبر، نونبر ، دجنبر 2001، ويناير 2002.
ـ الإجهاز الممنهج التدريج على مكتسبات العمال التي راكموها مند سنين - المنح المدرسية، منحة العيد، منحة المنجميين,,,,
ـ تجويع العمال وحرمانهم من ابسط الخدمات الضرورية -التطبيب ، التنقل ، التمدرس ، السكن اللائق- وتهديدهم من طرف الشركة –
ـ التهديدات والاستفزازات اليومية في حق العمال وأسرهم من طرف الشركة - التنقيلات التعسفية ، القطع المتكرر للكهرباء والماء,,,
ـ عدم احترام الإدارة لالتزاماتها الموقعة في الاتفاقيات خاصة اتفاقية 02/05/2001 و 29/01/2002 الموقعة تحت إشراف السنديك.
ـ التطاول على الصناديق الاجتماعية وعدم أداء أقساط الاشتراكات الخاصة بالعمال للصناديق
قوانين CNSS و CIMR .
ـ عدم مد لجنة الاتصال والمتابعة بنسخة من التقرير للموازنة المالية الاقتصادية والاجتماعية للشركة خلافا لما اتفق عليه في اجتماع 13/12/2002 بورزازات تحت السيد عامل الإقليم واجتماع 24/12/2002 بمكتب السنديك بالدار البيضاء.
ـ عدم فتح حوار جاد مع المثلين النقابيين للعمال.
في 16/06/2003اصدار المحكمة التجارية بالدار البيضاء لحكم يحصر مخطط الاستمرارية لمناجم إمني في 7 سنوات مع تخفيض المصاريف المتعلقة بالأجور والنفقات الاجتماعية بقيمة 9.500.000,00 درهم إي إلى من 20.000.000,00 درهم إلى 1.500.000,00 درهم.
تحول الصراع بفعل التناقضات الداخلية للنقابة بورزازات :
في 05/04/2004 إنسحاب جماعي ل 134 عامل ومستخدم و 38 عامل غير رسمي بمناجم إمني من الاتحاد المغربي للشغل والتحاقهم بالكنفدرالية الديموقراطية للشغل.
ـ تأسيس مكتب جديد : فرع النقابة الوطنية للطاقة والمعادن بإمني ك,د,ش.
في 15/04/2004هجــــوم 14 عامل منضوي للاتحاد المغربي للشغل على 134 عامل معتصم لعمال منتمين إلى الكنفدرالية الديموقراطية للشغل ، مدعومين من طرف أعضاء من المكتب الجهوي ا,م,ش بورزازات وحوالي 120 شخص من الغرباء عن المنجم من العاطلين والقاصرين ومن دوي السوابق العدلية ، تم استقدامهم عبر شاحنة رقم 38ـ أ ـ 580 بدعوى المشاركة في تسجيل فيلم سينمائي بضواحي مناجم إمني بتآمر مع السلطة المحلية بأمرزكان ، والهدف من ذلك هو تكسير اعتصام العمال ك,د,ش.
في 15/04/2004 تسجيل شكاية جماعية لدى الدرك الملكي بورزازات تحت رقم 667 من طرف :
ـ الحسين ناصيط : المدير المحلي للشركة ضـــد النباش الحسين ، خويا محمد ك,د,ش --- 25 يوم عجز
ـ صالح أداد : عضو بالمكتب الجهوي للإحاد المغربي للشغل ضــد متابعة مجموعة من العمال من بينهم خويا محمد.
في 19/04/ 2004 استدعاء 14 عامل كونفدرالي بمناجم إمني لمركز الدرك الملكي للاستماع إليهم .في 22/04/2004 تقديم 14 عمال بمناجم إمني أمام النيابة العامة بالمحكمة الابتدائية بورزازات بناء على محاضر الضابطة القضائية للدرك الملكي الأول 1330 بتاريخ 04/03/2004 والثاني رقم 561 بتاريخ 05/04/2004 و الثالث رقم 667 بتاريخ 15/04/2004 .
وتمت متابعة واعتقال السادة : عبد الرحمان أيت إبراهيم و ومحمد أزنكوت و الحسين النباش بتهمة الضرب والجرح بواسطة السلاح وعرقلة حرية العمل والسرقة طبقا للفصول 401/م و288 ق ج و505/ ق ج كلهم في حالة اعتقال.
في 22/05/2004محاصرة العمال المعتصمين على حوالي الساعة 9 صباحا من طرف قوات هائلة من للدرك الملكي مدججة بالسلاح ومدعومة بالكلاب.
في 22/05/ 2004 إعادة فتح أبواب الإدارة المحلية للشركة واستئناف العمل بالمنجم بالنسبة لحوالي10 منضوين للاتحاد المغربي للشغل.
في 24/04/2004وفاة السيد بركوني احمد بمستشفى سيدي حساين بورزازات في ظروف غامضة بعد خضوعه لعملية جراحية.
في 26/04/ 2004 جلسة بالمحكمة الابتدائية بورزازات على الساعة الثالتة بعد الزوال صدور حكم جماعي تحت عدد71 رقم 72/2004 من المحكمة الابتدائية بورزازات يقضي بعدم الاختصاص النوعي بعد صدور شهادة وفاة بركوني احمد بمستشفى.سيدي حساين بورزازات و إحالة الملف على غرفة الجنايات بمحكمة الإستئناف بورزازات.
في 08 /07/ 2004 اعتقال عاملين : بوتلات محمد، حمو أيت إبراهيم من طرف الدرك الملكي وتقديمهم لفاضي التحقيق.
في 25/07/2004 مغادرة السيد خويا محمد لمقر سكناه بقرية بوتازولت والاستقرار بمدينة ورزازات .
في31/07/2004 تم اعتقال المناضل خويا محمد من طرف الدرك الملكي بمقر سكناه بحي تيكمي لجديد بدعوى الامتناع للحضور أمام قاضي التحقيق رغم عدم توصله بأي استدعاء من قاضي التحقيق نظرا لتغييره لمقر سكناه بتاريخ 25/06/2004، رغم أنه لم يكن ضمن المتابعين في قضية أحاث إمني يوم 15/04/2004 ، وتم توجيه إليه نفس التهم : الضرب والجرح المفضي إلى الموت دون نية حدوثه، السرقة، عرقلة حرية العمل ,,,,,.
في 10/08/2004 اعتقال العامل السيد كركاس إبراهيم.
في 16/08/ 2004 بداية ترحيل واسع لساكنة قرية بوتازولت حوالي 110 أسرة من بينهم 17 أرملة تحت التهديد.
و هكذا نرى أنه منذ اتفاق فاتح غشت 1996 يتم التراجع عن المكتسبات التاريخية للطبقة العاملة في اتجاه إغلاق المعامل و المناجم و تسريح العمال/طرد العمال ، من أجل تهييء الأجواء لبيع المؤسسات الإنتاجية الوطنية للرأسماليين بأبخس الإثمان في ظل سياسة الخوصصة التي تستهدف ضرب المالك العام و المال العام ، و لا غرابة أن يأتي هذا الهجوم في منتصف التسعينات بعد انهيار الإتحاد السوفييتي و تدمير الأنظمة الإشتراكية و سيطرة الرأسمالية الإمبريالية على العالم بعد سيطرة الرأسمال المالي على السوق التجارية ، و لم يبق أمام النقابات التابعة للبروقراطية و الأحزاب الإصلاحية إلا مسايرة السياسات التبعية للأنظمة التابعة للرأسمالية الإمبريالية ، من خلال التنازل عن المكتسبات التاريخية للطبقة العاملة و توقيع اتفاقيات رجعية من قبيل اتفاقية فاتح غشت 1996 و 30 أبريل 2003 و التي تضرب في الصميم الحق في العمل القار.
و تحول النضال من أبعاده الإقتصادية و الإجتماعية و الصحية للمنجميين بإمني إلى نضال ذي أبعاد سياسية من أجل إطلاق سراح المعتقلين النقابيين الذي زج بهم في السجن من أجل تصفية قضية المناجم بإمني ، و تناسلت حركة التضامن مع المناضل محمد خويا و رفاقه من طرف الجمعيات الحقوقية و النقابات و الأحزاب الديمقراطية و اليسارية محليا و وطنيا و دوليا ، و كان الفعل النضالي للمناضل محمد خويا و المتجلي في الإضراب عن الطعام الذي استمر من 29 دجنبر 2004 إلى ، قد أثار تضامنا واسع النطاق ، فتحركت هيئة المحامين بالمغرب للمؤازرة و اللجنة الوطنية لمساندة معتقاي إمني التي نظمت قافلة وطنية إلى ورزازات يوم 06 مارس 2005 ، شارك فيها الديمقراطيون و اليساريون من مختلف اتجاهاتهم و تحولت إلى مسيرة شعبية في اتجاه محكمة الإستئناف و السجن بورزازات ، و ما كان أمام النظام القائم إلا أن يردخ إلى الضغوطات و العمل على إصدار حكم يقضي ب 10 أعوام سجنا موقوف التنفيذ و إطلاق سراح المعتقلين النقابيين بإمني.
في ظل هذا الزخم النضالي لعب النظام الديكتاتوري لعبته المعهودة مع التنظيم النقابي و الباترونا من أجل تصفية قضية المنجميين ب"إمني" لاستغلال المنجم و إعادة تشغيله وفق الشروط التي وضعها مسبقا ، و تمت المؤامرة و خرج المعتقلون ليجدوا أنفسهم في الشارع بعد إزالة كل آثار الجريمة التي اقترفها في حق الطبقة العاملة كأن شيئا لم يقع ، و تناول النقابيون الجدد و الباترونا و السلطات معا كؤوس الإنتصار على الأطباق الفاخرة في "عيد العمال" و على حساب دم و عرق العمال المنجميين ، و لم يكن بد أمام العمال المسرحين/المطرودين من القبول بالتعويضات الهزيلة أمام تسلل الإنتهازية الحزبية و النقابية إلى دهاليز المفاوضات ضدا على مواقف المعتقلين المنجميين بسجن ورزازات ، و تم استئناف الإستغلال من جديد وفق شروط جديدة للعمل بمناجم "إمني" في ظل مدونة الشغل الرجعية التي تشرعن استعباد الطبقة العاملة.
و تبقى تجربة النضال العمالي للمنجميين ب"إمني" رائدة إن على مستوى التنظيم حيث العمل باللجان العمالية داخل المعتصم و خارجه بالأحياء العمالية ، حيث يجب توفير الدعم المادي و المعنوي للعائلات خاصة الأمهات و الأطفال بتوفير التغذية و وسائل التمدرس للتلاميذ و الكهرباء و الماء الصالح للشرب ، أو على مستوى الصمود داخل المعتصم بتنظيم الحركة النضالية للمنجميين بنشر ثقافة التنظيم و إشراك الجميع في القرارات بشكل ديمقراطي ، و لا يتسع هنا الوقت لقراءة هذه التجربة بشكل مستفيض إلا أن الزائر لمعتصم الصمود ب"إمني" يلمس مدى صرامة التنظيم و الإنضباط التنظيمي المحكم و الطاعة للتنظيم كما يقول لينين.
#امال_الحسين (هاشتاغ)
Lahoucine_Amal#
كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية
على الانترنت؟
|
ارسل هذا الموضوع الى صديق
|
حفظ - ورد
|
بحث
|
إضافة إلى المفضلة
|
للاتصال بالكاتب-ة
اليوتيوب
لينكدإن
تيلكرام
تمبلر
بلوكر
الموبايل
