تبرعاتكم وتبرعاتكن المالية تحفظ استقلال الحوار المتمدن، فشاركونا في دعم استمرارية هذا الفضاء اليساري الحر

نظريات تعريف الانسان

جمشيد ابراهيم

الحوار المتمدن-العدد: 2901 - 2010 / 1 / 28 - 21:51
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع

ليس من السهل تعريف و فهم الانسان هذا المخلوق الغامض و لكنك اذا ارتفعت الى منصب القيادة عليك ان تفهم بعض الشئ عنه قبل كل شئ اضافة الى الشروط المهنية والالمام بالمادة التي تتعامل معها.

فهم الانسان و نفسيته هو واجب علم النفس. هناك نظريتان لتعريف الانسان:
النظرية الاولى و التي تسمى بنظرية X تقول بان الانسان بطبيعته يحب الكسل. فهو يفضل الكسل على العمل ويتوقف عن العمل اذا كان رئيس دائرته غائبا. الرئيس المؤمن بهذه النظرية يميل الى تطبيق طريقة الجزر و العصى carrot and stick اي المكافأة و العقوبة . فهو يكافئ المجتهد والمبدع مثلا ماليا بزيادة راتبه. هذا النوع من التشجيع المالي قصير العمر لان الانسان سرعان ما ينسى المكافأة و يطلب المزيد و يتعود على زيادات دورية. اعطائه مسؤولية اكثركطريقة اخرى للتشجيع لها مساوءها و فوائدها. المسؤولية قد تعطي الانسان قيمة و احترام اكثر ولكنها ايضا تعني ساعات عمل اكثر وتحمل عواقب الاخطاء. اعطاء صلاحية اكثر قد تكون ايضا وسيلة للتخلص من و الاستغاء عن خدمات الرؤساء والمدراء و طردهم من الوظيفة.

اما النظرية الثانية و التي تسمى بنظرية Y فانها تقول بان الانسان يحب العمل اذا قام بعمل يحبه و يتمتع به . طبعا اذا وجد الانسان عملا جيدا يحبه يستطيع ان يعمل ساعات طويلة دون ارهاق و لكن المشكلة هي انه ليس من السهل ايجاد عمل يناسب ميوله و شروطه في عالم يشكو من تضخم في الايدي العاملة و شحة في فرص العمل.

يمكن ان نقول ان الانسان خليط من النظرتين . لا يمكن ان يكون الانسان كسلانا دائما لانه سرعان ما يصاب بالملل و لكنه في نفس الوقت يحتاج الى حافز و تشجيع كالمدح والمكافأة مها كانت دوافعه. الناحية الاخلاقية مهمة جدا في عالم العمل و الاقتصاد. الانسان بطبيعته اناني يضع مصالحه فوق مصالح الاخرين و لكن مهما كان رئيس دائرته فلو كان منصفا و عادلا يستمع و يحترم الضعيف و القوي و يضع المصلحة العامة فوق مصلحته فانه سوف يحترم من قبل الكل و يضرب مثلا في الاخلاق و يشجع الاخرين على المشي على خطاه . العلاقات البشرية معقدة تتحكم فيها المصالح و العقلية و الثقافة. هناك ناس تحاول النيل من الاخرين اذا كانت مصالحها في خطر و تستعمل جميع الوسائل المتاحة لديها لمحاربة المنافس. هذه الحرب النفسية في المكتب و المصنع تسمى بالانجليزية bullying قد تحطم نفسية و صحة الضحية اذا لم يوجد مرجع في الدائرة للاهتمام بهذه المسائل و مساعدة المظلوم. قد تكون المرأة معرضة للتحرش و الاعتداء الجنسي harassment من قبل الرجال و الغيبة و النميمة واطلاق الشائعات من طرف زميلاتها.
www.jamshid-ibrahim.net

#جمشيد_ابراهيم (هاشتاغ)

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن
في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على: الفيسبوك التويتر اليوتيوب RSS الانستغرام لينكدإن تيلكرام بنترست تمبلر بلوكر فليبورد الموبايل