ذوي الاعاقة وحقهم بالعمل

سلامه ابو زعيتر

الحوار المتمدن-العدد: 6790 - 2021 / 1 / 17 - 13:31
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

بسم الله الرحمن الرحيم
17/1/2021
مقال بعنوان :
ذوي الإعاقة وحقهم بالعمل اللائق
• د. سلامه أبو زعيتر
لم تكن الإعاقة يوما حائل دون مشاركة الانسان في الحياة الاجتماعية والاقتصادية وهذا ما أكدته الدراسات والتجارب الإنسانية عبر التاريخ، وإنما القوانين والثقافة المتخلفة والبالية هي السبب في حرمان الأشخاص من ذوي الاعاقة بالاندماج والمساهمة في بناء وتطوير المجتمع بما يناسب قدراتهم، وعند الحديث عن هذه الفئة وحقوقها الإنسانية والاجتماعية، نجد عدم مبالاة وقلة اهتمام وتجاهل لحاجاتهم ولظروفهم، برغم ما يشكلون من حضور في مجتمعنا الفلسطيني، فالكثير منهم تسبب الاحتلال في إعاقته، وهي نتاج مشاركتهم في مراحل النضال الوطني الفلسطيني حتى يومنا هذا، بالإضافة لمن كانت إعاقته لأسباب حوادث، أو صحية أو وراثية وكلها خارجة عن إرادتهم، ورغم ذلك لم تشكل الإعاقة سببا في اعتزالهم الحياة؛ بل كانت دافعا للتقدم والتأهيل والتدريب واكتساب مهارات جديدة تتناسب مع خصوصيتهم، والاستعداد للاندماج الكامل بالمجتمع بإرادة صلبة وبروح إيجابية وحب للحياة والعطاء والمشاركة، وهذا يحتاج من الجميع للتعاون معهم ومشاركتهم في استكمال رسالتهم الإنسانية، واعطائهم الفرصة الكاملة ليكونوا عنصرا فعالا ومنتجا من خلال حقهم بالعمل المناسب واللائق والكريم، فالحياة والوجود الإنساني يقترن بالعمل، والإنسان من ذوي الاعاقة من حقه أن يحقق ذاته ومكانته، ومركزه الاجتماعي من خلال مشاركته في العملية الإنتاجية، واستثماره لقدراته ومهارته في بناء المجتمع وتنميته، فالإنسان يشعر بآدميته وكينونته طالما هو عنصر فعال ومشارك في العملية التنموية بإيجابية وفعالية، والعمل حق لكل إنسان قادر عليه، وهذا ما تنص عليه القوانين والتشريعات الدولية والعربية والوطنية، وهو حق من الحقوق الأساسية للإنسان التي يجب الحفاظ عليها، وفق معايير العمل اللائق والتي تحفظ كرامة الانسان العامل، بعدالة ومساواة وبدون تمييز، ويحقق لهم دخل يضمن لهم مستوى جيدا من المعيشة.
وعلى الصعيد واقعنا الفلسطيني قد أصدر المشرع الفلسطيني العديد من القوانين لحماية هذه الفئة من الأشخاص ذوي الإعاقة وذوي الحاجات الخاصة، لضمان دمجها في المجتمع، وتنص على حق ذوي الإعاقة بالعمل والانصاف والدمج الاجتماعي، ومنها القانون الأساس، وقانون رقم 4 لسنة 1999 لحقوق ذوي الإعاقة، وقانون العمل رقم 7 لسنة 2000، والذي أكد على حقهم بالعمل، وبنسبة لا تقل عن 5%، وهذا بهدف حفظ التوازن الاجتماعي، والزام المشغلين بتشغيل عمال من ذوي الإعاقة بمهن تناسب إعاقتهم، ومنحهم فرصة بالعمل والمشاركة في العملية التنموية، وبرغم ذلك ما زال هناك قصور؟!، وعدم التزام بالقانون، وتتجاهل واضح؛ فحجم التدخل لا يرقى لمستوى معاناة هذه الفئة من أبناء شعبنا وفي خاصة فرص العمل، فالمتابع لجهات التشغيل في مجتمعنا الفلسطيني ومنها الحكومة، ووكالة الغوث الدولية، والقطاع الخاص والأهلي، يلاحظ تجاهل في حقهم بالعمل، وعدم التزام بتشغيلهم بهذه النسب التي ينص عليها القانون، وهذا يحتاج لوقفة جادة من الجميع، وانطلاقا من واقع المسئولية الاجتماعية، لتقدير الموقف ووضع اليات جديدة لدمج هذه الفئة الاجتماعية في العملية التنموية، فمعظم التجارب السابقة اثبتت مقدرتهم العالية برغم الإعاقة على استكمال حياتهم بالمجتمع والقيام بواجباتهم وإنجاز المهام التي توكل لهم وفق قدراتهم،- ومن منا كامل يستطيع فعل كل شيء؟!- من هنا نري ضرورة لتحمل المسئولية من الجهات المسئولة كلا في اختصاصه وإعادة دراسة الواقع وتقدير الموقف والعمل على تذليل العقبات أمام الأشخاص ذوي الإعاقة بإعطائهم فرصة حقيقية للاندماج الاجتماعي والحق بالعمل، وذلك باتخاذ عدة خطوات يمكن البناء عليها استراتيجية تدخل ومنها التالي:
- العمل على إنشاء نظام معلومات لذوي الإعاقة والاحتياجات الخاصة، يتضمن كافة البيانات عن الأشخاص ذوي الإعاقة، وخاصة ما يتعلق بقدراتهم ومهاراتهم المهنية ومؤهلاتهم ميولهم يتم تحديتها بشكل دوري.
- العمل على تأهيل وتدريب ذوي الإعاقة بمهارات مهنية، تناسب قدراتهم وتنسجم مع احتياجات السوق، وذلك بتقييم قدراتهم وتحديد جوانب القوة والضعف واستثمار القدرات المتوفرة لديهم في عملية التدريب، توجيههم نحو المهن التي تناسبهم وتنسجم مع ميولهم وسماتهم الشخصية، للحصول على فرصة عمل والنجاح فيها.
- العمل على تطوير القوانين والتشريعات بما يحفظ كرامة ذوي الإعاقة، ويوفر لهم الحماية الاجتماعية والحق في العمل اللائق والكريم، فالقانون من أهم أدوات التغيير وهو ملزم للجميع.
- على الحكومة ان تطور سياساتهم وهياكلها، وأن تلتزم بتشغيل ذوي الإعاقة بنسبة لا تقل عن 5% وفق قانون العمل، ويجب أن تكون نموذجا وقدوة في الالتزام بتنفيذ القانون، ودمجهم في كافة البرامج التي تستهدف التشغيل والتنمية.
- الضغط على وكالة الغوث الدولية UN باعتبارها جهة تشغيل، بأن تلتزم بتشغيلهم ودمجهم في كافة البرامج التشغيلية، فلهم الحق بالعمل الكريم ، وقضيتهم إنسانية وعادلة.
- إعادة دراسة عن واقع القطاع الخاص لفهم طبيعة المهن المناسبة لذوي الإعاقة، والعمل على تدريبهم وتأهيلهم بما يناسب مع احتياجات السوق.
- العمل على الزام المشغلين في القطاع الخاص والمؤسسات الاهلية بتشغيل ذوي الإعاقة بنسبة 5% وعلى الأقل شخص في المنشآت التي يقل العدد فيها عن 20 عامل، فطبيعة منشأتنا عدد العاملين محدود، ومتابعة ذلك من خلال وزارة العمل.
- على الجهات التنفيذية في الحكومة وخاصة الوزارات ذات العلاقة بالعمل والتنمية الاجتماعية لضرورة تطوير برامجها وخططها فيما يتعلق بذوي الإعاقة، وذلك بتوفير كل السبل والوسائل والطرق التي يساعدهم على الاندماج بشكل طبيعي في سوق العمل والمجتمع.
- العمل على تشجيع الأشخاص ذوي الإعاقة للتفكير الإبداعي وخارج الصندوق، لإنشاء مشاريعهم الخاصة، وذلك بتبني أفكارهم ومبادراتهم التنموية، وتوفير الإمكانيات لدعمهم وتمكينهم اقتصاديا وتحفيزهم لتحقيق النجاح، ومساندتهم في كل مراحل المشروع.
- العمل على تعزيز ثقافة المجتمع نحو الأشخاص ذوي الإعاقة، وحقوقهم الاجتماعية والاقتصادية، الثقافية، ومحو أي نظرة سلبية تجاههم، والتعاون في تحمل المسئولية نحوهم.
- تشكيل التحالفات بين المؤسسات النقابية والاجتماعية والمختصة برعاية ذوي الإعاقة، لتبني قضاياهم والضغط لتحقيق مطالبهم، وحقهم في العمل اللائق والعيش الكريم.
- العمل على توفير كل السبل والوسائل المناسبة لذوي الإعاقة في المؤسسات العامة والتشغيلية لتسهيل اندماجهم في الحياة العامة والعملية.
- تطوير سياسات التعليم العالي والتدريب المهني لاستهداف هذه الفئة من المجتمع، واعطائها الفرصة للالتحاق بالمؤسسات التعليمية، والتدريبية وتشجيعهم على ذلك من خلال البرامج التعليمية المقترحة لهم، والتي تناسب احتياجات سوق العمل وتراعي خصوصيتهم.
- ضرورة إعادة النظر في كافة البرامج التدريبية السابقة التي تستهدف تمكينهم، ودمجهم اجتماعيا واقتصاديا، ودارستها في ظل المتغيرات والتطورات التكنولوجية والعصرية بهدف تقييمها وتطويرها، وموائمتها مع التقنيات الحديثة والرقمنة، وأنواع العمل الجديدة.
أخيرا لا أريد الاطالة في الموضوع برغم أهميته وضرورته بما يحمل من إبعاد إنسانية واجتماعية واقتصادية وثقافية تخص فئة مهمة في مجتمعنا من بناتنا وأبنائنا ذوي الاعاقة التي حكمت عليهم الظروف، لا سباب خارجة عن إرادتهم أن يكونوا بحاجة للدعم والمساندة من الجميع لتخطي الصعاب وحتى يستطيعوا أن يكملوا رسالتهم الإنسانية في الحياة، وحقهم بالعمل كغيرهم من البشر ما داموا قادرين عليه، ولا يوجد ما يمنع مزاولتهم لمهن ووظائف وأدوار تناسب قدراتهم ومهاراتهم، والواجب دمجهم في بيئة العمل والعملية الاقتصادية، فالتجربة اثبتت لا يوجد مستحيل، وقد سجل التاريخ العديد من قصص النجاح والتميز للإنسان من ذوي الإعاقة في كل ميادين العمل وحقق إنجازات ونجاحات في خدمة المجتمع والإنسانية، وواجبنا جميعا كمجتمع فلسطيني بكل اجهزته ومؤسساته ان نساعد في منحهم الفرصة والحق بالعمل بدون قيود أو تعقيدات تمس بإنسانيتهم وكرامتهم.

• عضو الأمانة العامة للاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين

#سلامه_ابو_زعيتر (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل