|
الاسلوب الاداري بالحصاد الاجتماعي احد الاسس العلمية والمنهجية لعلم الادارة الحديث
عبد الرحمن تيشوري
الحوار المتمدن-العدد: 3241 - 2011 / 1 / 9 - 21:45
المحور:
الادارة و الاقتصاد
الادارة بالحصاد والحصيلة الاجتماعية من المعلوم إن لكل عمل هدف يتعلق بتحقيق احتياجات انسانية اقتصادية أو اجتماعية أو علمية أو ادارية اوغيرذلك وكل المؤسسات والادارات اليوم بشكل عام ومنها مؤسساتنا السورية هي اساس تشكيل المجتمعات البشرية وهي تحقق خدماتها واهدافها لكن حضارة اليوم والعولمة والامركة والانفتاح والتنافسية والشراكات تتميز بهاجس اقتصادي كبير يركز في كل مؤسسة وادارة على النتائج الاقتصادية ولكن ايضا للاستثمار والعمل في هذا العصر عصر العولمة الذي يتميز بتنافس كبير وفوق العادة هناك ايضا قدر كبير من الانتقائية يتناسب مع خصوصية كل مجتمع ونحن السوريين فعلنا ذلك حيث اخترنا اقتصاد سوق اجتماعي رغم انه اقتصاد راسمالي لذا إن نقول إن للمؤسسات والادارات اهداف كثيرة ومنها : • تنمية الموارد البشرية • التشغيل وخلق فرص العمل • توفير الخدمات للناس بيسر وسهولة وعدم تكلفة • المنافسة • التصدير • اهداف اجتماعية كثيرة
لكن الاهم اليوم في النظر للمؤسسات هو الحصاد الاجتماعي والحصيلة الاجتماعية وهو مفهوم جديد يجب إن نركز عليه في سورية فنحن نعلم إن للمؤسسات نواتج كثيرة تتعلق بالخبرات والتشغيل وبنشاط المؤسسة وتطورها والمهن التي تشغلها ولا بد من القول إن المؤسسة الاقتصادية بانواعها والمؤسسة الادارية بانواعها هي جزء من المجتمع يجب إن تحقق نتائج في تطوير المجتمع سواء من حيث التشغيل أو التحفيز أو نقل الخبرات أو دعم منظومة القيم أو الحد من البطالة أو اشاعة ثقافة المبادرة والعمل الحر أو الحد من الفراغ الاجتماعي أو تنشيط التواصل والحوار وبشكل اعم دعم وتنشيط البعد الاجتماعي ولقد كانت فرنسا اول الدول التي درست الحصيلة الاجتماعية للمؤسسات واصدرت قوانين ناظمة لها اذا إن الحصاد الاجتماعي هو منظور يعطي توازنا بين الهدف الاقتصادي والهدف الاجتماعي للمؤؤسسات والادارات وخصوصا مراقبة مؤشرات تشغيل النساء أو العمل من جنسيات مختلفة أو مراقبة التغييبية ودوران العمل وغير ذلك من الامور بشكل عام تسهم دراسة الحصيلة الاجتماعية في مؤسسة وادارة ما بما يلي : • رضا العاملين والتزامهم بالمؤسسة • حالة الملاك ومدى التواصل بالاراء والاجتماعات • حالة النزاعات داخل المؤسسات • تعتني بالتاهيل والتدريب • تحدد تركيبة الملاك من حيث الاقدميةوهل هي شبابية ام لا ؟؟ • تحلل جميع النتائج وتربطها بخطة الموارد البشرية
وفي سورية ايضا توجد حصيلة اجتماعية للمؤسسات الاقتصادية والادارية لذا يجب رصد هذه الحصيلة وتطويرها والاكثار منها ويجب التركيز على دور التجار واصحاب العمل في توجيه العادات والتقاليد من خلال تاثيرهم الكبير على عمالهم وتطبعهم باراء اصحاب العمل وافكارهم ومع نشء مشروعات صغيرة مولتها وخلقتها هيئة مكافحة البطالة السورية فيجب التركيز على الحصيلة الاجتماعية وان لا ندير هذه الحصيلة بعشوائية بل يجب إن ندير هذه الحصيلة بشكل علمي مخطط عام على مستوى البلد وليس على مستوى فردي أو مناطقي بحيث تكون هذه الحصيلة مفيدة اكثر ما يمكن لحاجات المجتمع وافاق تطويره المؤشرات الاجتماعية المستخدمة أي كيف يمكن تقييم حالة المؤسسة أو الادارة في الميدان الاجتماعي ؟؟؟ ولقد اعتمدت فرنسا لانها اول دولة قامت بذلك تسجيل الانجازات المحققة من خلال قياس التغييرات المدخلة خلال السنة الماضية والسنتين السابقتين لها وللعلم صدر قانون عام 1977 يجبر المؤسسات على اعداد اسس الحصيلة الاجتماعية وقد تضمن قانون الحصيلة الاجتماعية عدة نقاط اهمها : • تحديد حقل الدراسة • عتبة الحصيلة الاجتماعية • مراقبة صحة المعلومات • ضروروة الحفاظ على مرونة قانون الحصيلة الاجتماعية • غطى الحقل مؤسسات وادارات قطاع خاص وعام وتعاوني ومشترك • تم طرح عدة مؤشرات حسب قطاع النشاط • اهم مؤشرا الحصيلة الاجتماعية هي : - العمل - الملاك وتوزيعه إلى رجال ونساء وفئات عمر وحسب الاقدمية والجنسية - العمال الخارجيون عن المؤسسة - الاستخدام خلال السنة المدروسة - ترك العمل - البطالة - الاجور والاعمال المالية الملحقة بها ومبلغها وسلم الاجور - التغيبية وحوادث العمل - شروط الصحة والسلامة المهنية - التدريب المهني المستمروالعطل التدريبية - المعلومات والاتصال في المؤسسة - النشاطات الاجتماعية للعمال - الاعباء الاجتماعية الاخرى من حيث توزيع النفقات في المؤسسة على السكن والنقل والاطعام والتسلية والعطل الصيفية وغيرها
لماذا الحصيلة الاجتماعية وماذا نفعل بها ؟؟؟؟ • الحصيلة الاجتماعية اداة معلومات عن كل ما في المؤسسسة • الحصيلة الاجتماعية اداة قيادة ادارية واداة ادارة • الحصيلة الاجتماعية اداة تشاور وحوار اجتماعي • الحصيلة الاجتماعية اداة تشخيص اجتماعي لاحوال العاملين والناس • الحصيلة الاجتماعية اداة فحص لسياسة الموارد البشرية بكل مكوناتها • الحصيلة الاجتماعية اداة مقارنة المؤسسات بين بعضها داخل الدولة ومع مؤسسات خارجية تعمل في نشاط مشابه • الحصيلة الاجتماعية اداة رقابة وتصحيح الانحرافات
الخاتمة النصيحة
إن هذا الاسلوب الاداري بالحصاد الاجتماعي احد الاسس العلمية والمنهجية لعلم الادارة الحديث وهو اسلوب جديد في العمل والممارسة الادارية ونحن في سورية احدثنا المعهد الوطني للادارة العامة من اجل تحديث وتطوير الادارة العامة السورية لتعمل بشكل علمي ومنهجي وبعيدا عن العشوائية نرجو من المعنيين والقائمين على الامور لا سيما صناع القرار الاداري وفي مواقع الادارة العليا ولا سيما السادة الوزراء تسهيل تنفيذ هذا الاسلوب وخاصة عبر التعاون مع ممثلي المعهد الوطني للادارة العامة الذين يتدربون اولا في المؤسسات قبل تخرجهم من المعهد وتعيينهم لا حقا في المواقع الاساسية التي تمكنهم من ممارسة علوم الادارة الحديثة واساليبها التي تلقوها خلال فترة تدريبهم في المؤسسات والادارات وفي المعهد حتى يتمكنوا من تطبيق كل ما من شانه تطوير واصلاح الادارة السورية وجعلها تعمل بروح العصر ومثل التجارب الادارية الحديثة في الدول المتقدمة حيث يستقي المعهد تجارب الغير ويكيفها وفق احتياجات ومتطلبات الواقع السوري وكل ذلك يسهل ويسُّرع مشروع السيد الرئيس الاصلاحي التطويري لسورية عبد الرحمن تيشوري
________________________________________
#عبد_الرحمن_تيشوري (هاشتاغ)
كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية
على الانترنت؟
رأيكم مهم للجميع
- شارك في الحوار
والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة
التعليقات من خلال
الموقع نرجو النقر
على - تعليقات الحوار
المتمدن -
|
|
|
نسخة قابلة للطباعة
|
ارسل هذا الموضوع الى صديق
|
حفظ - ورد
|
حفظ
|
بحث
|
إضافة إلى المفضلة
|
للاتصال بالكاتب-ة
عدد الموضوعات المقروءة في الموقع الى الان : 4,294,967,295
|
-
يجب الاستفادة من تجارب الدول الناجحة في الاصلاح والاعتماد عل
...
-
الفكر الاداري الجديد - حكومة وادارات منافسة ذات رسالة بعيدة
...
-
الادارة الاستراتيجية للموارد البشرية
-
اين نجحت المصارف الخاصة واين اخفقت المصارف العامة؟؟؟
-
هل ممكن تطبيق إدارة الجودة الشاملة ( الكلية )T.Q.M في الادار
...
-
الاسباب الموجبة لتعديل القانون الاساسي للعاملين في الدولة
-
من اجل اقصى استفادة من التدريب وخريجي المعهد الوطني للادارة
-
الدهاء الامريكي والذكاء الصيني - الادارة اللحظية السريعة - ع
...
-
تجربة امريكا في اصلاح ادارة الدولة
-
يجب الانتقال من المنهج التقليدي للإدارة الحكومية إلى منهج عص
...
-
لا بديل عن الدعم الكبير والعالي لبرنامج الاصلاح الاداري
-
مستشار الصفقات في عقود الشراكة بين العام والخاص
-
الادارة مهنة محترمة لها اصول وضوابط وجمعية مهنية في كل العال
...
-
السيد رئيس مجلس الوزراء يعمم على الجهات العامة
-
قراءة متأنية وعميقة للنظام المالي والمصرفي السوري والازمة ال
...
-
من اهم اسباب فشل المشاريع وخسارة المؤسسات عدم توفر القدرة ال
...
-
اذا كنا نخطط ولم نحقق سوى 25% فكيف لو كنا لا نخطط؟!
-
هل تنجح حكومة الخطة العاشرة في تنفيذ هدف واحد فقط بشكل كامل
...
-
من اجل اقتصاد سوري قوي يوفر متطلبات عيش كريمة لجميع السوريين
-
وجود جهاز اداري تنفيذي مهني ومدرب شرط رئيسي لتحقيق الاصلاح و
...
المزيد.....
-
جلفار تبيع صيدليات زهرة الروضة في السعودية بـ444 مليون ريال
...
-
مؤشر الأسهم الأوروبية يسجل أسوأ أداء شهري في عام
-
السعودية توقع مذكرات تفاهم بـ51 مليار دولار مع بنوك يابانية
...
-
موديز: الاستثمارات الحالية غير كافية لتحقيق الأهداف المناخية
...
-
منها حضارة متعددة الكواكب.. ما أسباب دعم ماسك ترامب بملايين
...
-
هاتف شبيه الآيفون.. مواصفات وسعر هاتف Realme C53 الجديد.. مل
...
-
القضاء الفرنسي يبطل منع مشاركة شركات إسرائيلية في معرض يورون
...
-
لامين جمال يوجه سؤالا مثيرا لنجمة برشلونة بعد تتويجها بالكرة
...
-
وزارة الكهرباء العراقية وجنرال إلكتريك ڤ-يرنوڤ-ا
...
-
عملاق صناعة السيارات فولكسفاغن وأزمة الاقتصاد الألماني
المزيد.....
-
الاقتصاد المصري في نصف قرن.. منذ ثورة يوليو حتى نهاية الألفي
...
/ مجدى عبد الهادى
-
الاقتصاد الإفريقي في سياق التنافس الدولي.. الواقع والآفاق
/ مجدى عبد الهادى
-
الإشكالات التكوينية في برامج صندوق النقد المصرية.. قراءة اقت
...
/ مجدى عبد الهادى
-
ثمن الاستبداد.. في الاقتصاد السياسي لانهيار الجنيه المصري
/ مجدى عبد الهادى
-
تنمية الوعى الاقتصادى لطلاب مدارس التعليم الثانوى الفنى بمصر
...
/ محمد امين حسن عثمان
-
إشكالات الضريبة العقارية في مصر.. بين حاجات التمويل والتنمية
...
/ مجدى عبد الهادى
-
التنمية العربية الممنوعة_علي القادري، ترجمة مجدي عبد الهادي
/ مجدى عبد الهادى
-
نظرية القيمة في عصر الرأسمالية الاحتكارية_سمير أمين، ترجمة م
...
/ مجدى عبد الهادى
-
دور ادارة الموارد البشرية في تعزيز اسس المواطنة التنظيمية في
...
/ سمية سعيد صديق جبارة
-
الطبقات الهيكلية للتضخم في اقتصاد ريعي تابع.. إيران أنموذجًا
/ مجدى عبد الهادى
المزيد.....
|