أخبار عامة - وكالة أنباء المرأة - اخبار الأدب والفن - وكالة أنباء اليسار - وكالة أنباء العلمانية - وكالة أنباء العمال - وكالة أنباء حقوق الإنسان - اخبار الرياضة - اخبار الاقتصاد - اخبار الطب والعلوم

الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - فهد المضحكي - المدير الفاشل!














المزيد.....

المدير الفاشل!


فهد المضحكي

الحوار المتمدن-العدد: 6181 - 2019 / 3 / 23 - 10:25
المحور: الادارة و الاقتصاد
    


ربما تنزعج عند الحديث عن قصة احد الفاشلين، وخاصة إذا كان هذا الفشل يلاحق مسؤولاً يدير دفة الامور في مكان ما، وهو في نفس الوقت مسؤول عن توجيه اشخاص آخرين، فإذا كان هذا المدير فاشلاً فلماذا تم اختياره مديرًا من البداية؟

حول هذا الموضوع، وهذا السؤال ثمة آراء اكاديمية مختلفة ولكن ما يعنينا هنا تلك الرؤى التي استعرضها موقع «STAFF KFUPM» تحت عنوان «حتى لا تصبح مديرًا فاشلاً» وفحواها لابد ان نعرف في أول الأمر ان المدير الذي تم اختياره ربما كانت كفاءته الطريق الأوحد الذي اوصله إلى هذا المكان، وطبيعي ان الكفاءة وحدها لا تصلح لتسيير عجلة القيادة.. ما رأيكم ان نتعرف على قصة فشل احد هؤلاء المديرين ذوي المهارات والقدرات والخبرات، ورغم ذلك هم فاشلون في إدارة اعمالهم وقيادة الاشخاص الآخرين. وتعليقًا على ذلك يذكر لنا بعض العوامل أو الأسباب التي قد تقود إلى فشل بعض المديرين رغم المهارات والخبرات من بينها:

سياسة الباب المغلق

عادة ما تجد المدير الفاشل يحيط نفسه بسياج من الاشخاص المحيطين به يمنعونك من الوصول إليه، وتجد ابوابه دائمًا موصدة وحتى تصل إلى هذه الابواب الموصدة لابد ان تمر على اشخاص يحملون مسميات ومناصب مختلفة، فحتى تمرر ما تريد إلى هذا النوع من المدراء، لابد ان تتحدث أولاً إلى كل هؤلاء، حتى ربما يدفعك حنقك إلى التفكير في الاستغناء عما تريد او ربما تتحمل وتصبر حتى يصل طلبك إلى هذا المدير ويكون تحقيق الطلب بلا قيمة في هذه الحالة بسبب ضياع الوقت في تنفيذه.

خلاصة القول: ان المدير الفاشل هو الذي يبني حاجزًا بينه وبين مرؤوسيه من خلال هؤلاء الاشخاص المحيطين به.

المركزية في اتخاذ القرارات

من الأمور المهمة لدى المدير الفاشل الانفراد باتخاذ القرارات الخاصة بالعمل والموظفين، وعدم اخذ آراء مرؤوسيه او قيادات العمل بصورة مستمرة لكل صغيرة وكبيرة، ويبدو امام نفسه الشخص الذي يحظى بالعلم والتجارب، هو يرى ان هؤلاء المرؤوسين انما هم اقل علمًا واقل خبرة ولا ينبغي ان تؤخذ آراؤهم.

وفي أغلب الاحوال ان هذا المدير يتحمل خطأه وحده، ويتعرض لانتقادات كثيرة، منها ما هو مستتر ومنها ما صادر عن رؤسائه في المناصب العليا.

وهذه الصفات انما تدل على الاستبدادية في العمل والمركزية في سلطات وواجبات كان من المفترض في حوزة الموظفين الذين وظفوا لينجزوها، لا لأن يقضوا أوقاتهم يندبون الحظ الذي أردى بهم تحت سلطة مسؤول مستبد!

وطبيعي بعد ذلك ان تكون مديرًا فاشلاً بالدرجة الأولى بعد ان فشلت في ان تخلق صفًا ثانيًا يمكن ان يخلفك في منصبك، وتأكد ان الخائفين من ان يتبوأ الآخرون مناصبهم هم اشخاص ضعفاء غير جديرين بالمنصب، وليس من صالح العمل ان يستمر هذا الصنف الخائف على منصبه!

ومن هنا يناشد المدير الفاشل بأن يتعلم من المدير القائد سمة اللامركزية في إدارة السلطات والمسؤوليات، لأنك لست ناجحًا ان استحوذت على كل شيء وأصبحت طاولات مرؤوسيك فارغة إلا من أوراق قديمة بالية، فهؤلاء لن يفيدوا العمل في يوم من الأيام ان حجبت عنهم السلطات وجعلت يدك مقبوضة عليها وكأنها ملك لك.

عدم الاستماع للآخرين

ان المدير الذي نتحدث عنه انما يستصعب الاستماع الى اصدقائه العاملين معه، تصورًا منه ان ذلك مضيعة للوقت أو انشغال بأمور جزئية لا تعد مهمة، والحال هذا يُعد من الأخطاء الكبيرة على المدى البعيد!

ويذكر أيضًا ان طريقة تفكير المدير الفاشل تتسم بأنها طريقة تفكير غير منهجية وغير علمية، وتعد السمة الاساسية لهذا التفكير انه تفكير غير مرتب وغير منطقي وتفكير يطبع بطابع التحيز والانفعال يخلو من الابتكار والإبداع ولا يشجع المرؤوسين على المشاركة في التشخيص وفي اتخاذ القرارات.

ان مفهوم السلطة عند المدير الفاشل يختلف عن المدراء الآخرين، فهو يتصور ان السلطة هي الحق المعطى له من أعلى لإلزام الآخرين، وباختصار ان المدير الفاشل يفهم السلطة على انه صاحب سلطة، وهو الذي يملي ما يجب عمله، فهو ينظر إلى السلطة على انها إلزام الآخرين بعمل معين، وغالبًا ما يتم ذلك تحت التهديد!

وبالتالي فإن المدير الفاشل ينظر إلى مفهوم التنظيم على انه تنظيم فردي لا يمكن لأحد غيره ان يقوم به!

وفي مقابل ذلك ان مفهوم المدير الفاشل للرقابة هو «انها رقابة على الآخرين ومعرفة كل شيء عنهم وما يدور بينهم اثناء العمل»، ومن الأمور المهمة بالنسبة إليه المراقبة الشديدة لمرؤوسيه والحد من نشاطهم.

ومن الأمور الخاطئة لدى المدير الفاشل انه يتغافل شيئًا مهمًا للغاية، وهو رفع مستوى الموظفين ليشغلوا صفًا قياديًا ثانيًا. كما ذكرنا سابقًا، ولكي يحافظ على منصبه لا يعمل على تمكين الآخرين؛ خوفًا من الوصول إلى منصبه أو المناصب الأقل، ولذلك فمن وجهة نظره الا يعمل على ترقية مستوى مرؤوسيه.

ومن الأمور الخاطئة ايضًا المساواة -عند هذا المدير الذي نتحدث عنه - تصبح مسألة ثانوية وربما تتلاشى نهائيًا، فهو يرجح بعض الموظفين على البعض الآخر في كثير من الامتيازات، ومن ثم يصبح التفكيك وتنافر القلوب هي السمة السائدة في المنشأة او المؤسسة، ما يسبب ضعف الإنتاج.

وإذا كان كما يقول د. محمد مسعود القحطاني ان كثيرًا من المديرين الفاشلين يقربون غالبًا حولهم ضعاف الشخصية ومحدودي القدرات والمواهب من مساعدين ومستشارين، لأنــهم يجــدون ذلك اســهل لتقــبل التــوجيهات والتعليمــات وتنفيذهــا دون إبــداء رأي أو معارضة!





كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟



رأيكم مهم للجميع - شارك في الحوار والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة التعليقات من خلال الموقع نرجو النقر على - تعليقات الحوار المتمدن -
تعليقات الفيسبوك () تعليقات الحوار المتمدن (0)


| نسخة  قابلة  للطباعة | ارسل هذا الموضوع الى صديق | حفظ - ورد
| حفظ | بحث | إضافة إلى المفضلة | للاتصال بالكاتب-ة
    عدد الموضوعات  المقروءة في الموقع  الى الان : 3,681,730,889
- المرأة في الدول العربية وسوق العمل!
- أرقام حول المرأة في يومها العالمي
- تقارير عن الجوع وسوء التغذية!
- الإسلام السياسي والاغتيالات السياسية!
- ترامب وريغان
- صراع الطوائف والطبقات في المشرق العربي وإيران
- التدخل الأمريكي في أمريكا اللاتينية!
- «نقمة النفط».. كيف تؤثر الثروة النفطية على نمو الأمم
- بعض توقعات ستراتفور لعام 2019
- المثقف وهاوية الطائفية!
- الإمارات وعام التسامح
- تقارير عن الفقر!
- خليل سعادة
- احتجاجات الفئات المهمشة!
- الدول النامية وأزمة الاستدانة!
- عن منتدى جمعية المرأة البحرينية
- اعيدوا النظر.. انتخبوا الأكفأ
- عن الكوتا النسائية
- حول انسحاب واشنطن من المعاهدة النووية!
- الفساد والفساد السياسي!


المزيد.....




- السعودية تدين استهداف نقطة تفتيش أمنية ومركز لجمع الضرائب با ...
- الأسد يشدد عقوبة كل من يشيع أخبارا تضرّ بالليرة
- بشار الأسد يصدر مرسوما بتشديد العقوبة على المتعاملين بغير ال ...
- الأسد يصدر مرسوما بتشديد العقوبة على المتعاملين بغير الليرة ...
- ديزني تسقط كلمة -فوكس- من اسم شركة -تونتيث سنتشري فوكس-
- إيطاليا: مشروع خط الغاز المزمع بين إسرائيل واليونان وقبرص لي ...
- الزراعة المصرية تدشن مشاريع حيوية تمتد حتى الشلاتين
- ليبيا.. المؤسسة الوطنية للنفط تعلن حالة -القوة القاهرة- والخ ...
- الرئيس روحاني: كافة المؤشرات الاقتصادية في ايران هي اليوم اق ...
- للتصدير أم الاستهلاك المحلي؟ من يحسم الجدل بشأن صفقة الغاز ب ...


المزيد.....

- الاقتصاد السياسي للفساد في إيران / مجدى عبد الهادى
- التجارة الالكترونية كأداة للتنافس في الأسواق العالمية- دراسة ... / بن داودية وهيبة
- التجارة الإلكترونية واقع وتحديات وطموح / يوسف شباط
- أ.د. محمد سلمان حسن*: مبادئ التخطيط والسياسات الصناعية في جم ... / أ د محمد سلمان حسن
- مولفات أ.د. محمد سلمان حسن / أ د محمد سلمان حسن
- د.مظهر محمد صالح*: محمد سلمان حسن: دروس في الحياة المعرفية.. ... / مظهر محمد صالح
- التطور الاقتصادي في العراق، الجزء الأول / أ د محمد سلمان حسن
- التطور الاقتصادي في العراق، الجزء الثاني / أ د محمد سلمان حسن
- دراسات في الإقتصاد العراقي / أ د محمد سلمان حسن
- نحو تأميم النفط العراقي / أ د محمد سلمان حسن


المزيد.....
الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - فهد المضحكي - المدير الفاشل!