عشر سنوات على الاتفاقية الإطارية العالمية بين مجموعة H&M والاتحاد الدولي لعمال الصناعات

جهاد عقل
(Jhad Akel)

الحوار المتمدن-العدد: 8483 - 2025 / 10 / 2 - 21:58
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

المقدمة
يمتاز الاتحاد الدولي لنقابات عمال الصناعة بقيامه بتوقيع اتفاقيات جماعية مع شركات عولمية تعمل في مختلف المجالات ، وبهذه المناسبة نشد على أيدي قيادته لما تبذل من جهد اولا لتوسيع هذا المجال من الاتفاقيات ، وثانياً لما تبذله من جهد لتنفيذ بنودها على ارض الواقع،بالرغم من توزع أماكن العمل في مختلف الدول وما يلاقيه الإتحاد من صعوبة لتنفيذ هذه الإتفاقية.
تأتي هذه الدراسة بمناسبة مرور عشر سنوات على توقيع الاتفاقية الإطارية العالمية الجماعية بين الاتحاد الدولي لنقابات عمال الصناعة (IndustriALL Global -union-)، وبين الشركة السويدية العولمية للملابس والتصميم والتسويق (H&M) عام 2015، والتي شكلت خطوة تاريخية نحو ترسيخ معايير العمل اللائق والحوار الاجتماعي داخل سلاسل التوريد العالمية.
بعد عقدٍ من التطبيق، ومع توقيع النسخة المحدّثة من الاتفاقية في 26 أغسطس 2024، أصبح من الضروري تقييم التجربة، ورصد النجاحات والتحديات، ومقارنة مضمون الاتفاقيتين واستخلاص الدروس لتطوير العمل النقابي العالمي.

القسم الأول: خلفية الاتفاقيتين
1. اتفاق 2015
وُقّعت الاتفاقية الأولى سنة 2015 لتؤسس شراكة استراتيجية بين H&M والاتاد الدولي لنقابات عمال الصناعة ، هدفها ضمان احترام الحقوق الأساسية للعمال في سلاسل التوريد، بما في ذلك الحرية النقابية، المفاوضة الجماعية، الأجور العادلة، وحظر العمل الجبري وعمل الأطفال.
2. اتفاق 2024
جاءت النسخة المحدّثة لعام 2024 لتجدد الالتزام وتوسّع نطاق الاتفاق عبر إدراج آليات تنفيذ أوضح، وإنشاء لجنة مشتركة عالمية، وتقارير سنوية علنية، وبرامج تدريب وبناء قدرات للنقابات والموردين.

القسم الثاني: احتفال الذكرى العاشرة – ستوكهولم أكتوبر 2025
انعقد في 2 أكتوبر 2025 اجتماع دولي في ستوكهولم بمشاركة نقابات من بنغلاديش وتركيا وكمبوديا وإندونيسيا،لتقييم أثر الاتفاقية الأولى بعد عشر سنوات من التطبيق. وأكد المشاركون أن الاتفاقية كانت أداة فعالة في تحسين ظروف العمل وفتح قنوات الحوار الاجتماعي.
قالت نازما أَكْتَر، رئيسة نقابة Sommilito Garments Sramik Federation (بنغلاديش): "لقد منحتنا الاتفاقية إطارًا قويًا للتنظيموالتفاوض، ومكنتنا من معالجة قضايا مثل التحرش وإجازةالوالدين عبر حوار اجتماعي مستمر”.( تابع تصريحات النقابيين لاحقاً)

القسم الثالث: مقارنة بين اتفاقيتي 2015 و2024
فيما يلي أبرز نقاط المقارنة بين الاتفاقيتين:
• آليات التنفيذ: 2015 اعتمدت على التعاون الطوعي، بينما اتفاقية 2024 أنشأت لجنة مشتركة عالمية لمتابعة التنفيذ وتقديم تقرير سنوي ن الانجازات والمعيقات.
• الشكاوى: اتفاقية 2024 تضمنت آلية شكاوى واضحة وتصعيد تدريجي للحلول.
• التدريب: تم إدراج برامج تدريبية إلزامية في اتفاقية 2024.
• الشفافية: إدراج تقارير علنية في اتفاقية 2024 مقابل تقارير داخلية في 2015.
• المتابعة:اتفاقية 2024 نصت على مراجعة دورية كل ثلاث سنوات.

القسم الرابع: التقييم الميداني (2015–2024)
أظهرت التجربة الميدانية تحسنًا ملموسًا في ظروف العمل داخل مصانع في بنغلاديش وتركيا، مع تراجع النزاعات وتحسن الوعي النقابي، لكن التحديات ما زالت قائمة في بعض الموردين غير المباشرين وضعف في تطبيق الآليات في بعض المناطق.

القسم الخامس: التحليل النقابي
نقاط القوة:
• تعزيز الحوار الاجتماعي.
• إدماج النقابات في آليات المتابعة.
• التزام رسمي من شركة عالمية بحقوق العمل.

نقاط الضعف:
• تفاوت التطبيق بين الدول.
• غياب مؤشرات كمية للأجور والمعايير.
• ضعف الشفافية في بعض الحالات.

القسم السادس: التوصيات المستقبلية ضرورة القيام ب:
1. تعزيز دور النقابات المحلية في لجان المتابعة.
2. تطوير خطة تدريب سنوية مشتركة.
3. نشر تقارير قطرية دورية.
4. إدماج قضايا النوع الاجتماعي بشكل أوضح.
5. إنشاء آلية مراقبة مستقلة بالتعاون مع ILO.
فيما يلي بعض التصريحات لنقابيين في اجتماعهم بمدينة ستوكهولم يوم 2 تشرين أول الجاري بمناسبة مرور عشر سنوات على الإتفاقية الأولى:
• نازما أَكْتَر – رئيسة اتحاد Sommilito Garments Sramik Federation (بنغلاديش):
"لقد منحتنا الاتفاقية الإطارية العالمية أساسًا متينًا للتنظيم والتفاوض. كما أرست حوارًا اجتماعيًا مستمرًا مع أصحاب العمل، مما مكّننا من التفاوض بشأن حقوق أساسية، مثل إجازة الوالدين، ومعالجة قضايا مثل التحرش في مكان العمل معًا”.
• وأعربت فوليا بينار أوزجان، رئيسة العلاقات الدولية في نقابة عمال النسيج التركية "أوز إيبليك إيش"، عن نفس المشاعر:” تُعدّ الاتفاقيات الإطارية العالمية بالغة الأهمية بالنسبة لنا، لأنها تربط عملنا المحلي بالمساءلة العالمية. ومن خلال هذه الاتفاقيات، نضمن تحمّل العلامات التجارية العالمية مسؤولية حماية حقوق العمال في سلاسل التوريد التركية. وبالنسبة لنقابتنا، تُوفّر هذه الاتفاقيات أداةً فعّالة لتعزيز حرية تكوين الجمعيات، والمفاوضة الجماعية، والحماية من الانتهاكات، مثل قمع النقابات. والأهم من ذلك، أنها تمنح أعضاءنا صوتًا يتجاوز نطاق مصانعهم”.
• وعبر ممثل نقابة كمبوديا بقوله:"من خلال الاتفاقية تمكّنا من تحسين شروط السلامة المهنية وتأسيس لجان حوار في أماكن العمل.”
• كما سلط إيكو بوروانتورو، من نقابة SPN الإندونيسية، الضوء على كيفية ضمان الاتفاق للحقوق الإنسانية والنقابية الأساسية: "إن الاتفاق الإطاري العالمي يوفر فوائد ملموسة للعمال من خلال حماية الحقوق الأساسية وتحسين ظروف العمل وفتح قنوات مباشرة للحوار الاجتماعي مع الإدارة العالمية ومنع تحطيم النقابات وتعزيز قوة نقابتنا من خلال التضامن الدولي، لكن ما زلنا نواجه تحديات في ضمان تنفيذ الاتفاق في جميع الموردين، لكن الآلية الجديدة في 2024 تمنحنا أدوات أفضل للمساءلة.”
• النقابية كريستينا هاجاجوس كلاوسن، مديرة المنسوجات والملابس في الاتحاد الدولي لنقابات الصناعة :"النسخة الجديدة من الاتفاقية تمثل خطوة نحو الالتزام المؤسسي الكامل، وهي نموذج لما يجب أن تكون عليه الاتفاقيات الإطارية العالمية. إن الاتفاق الإطاري العالمي يوفر فوائد ملموسة للعمال من خلال حماية الحقوق الأساسية وتحسين ظروف العمل وفتح قنوات مباشرة للحوار الاجتماعي مع الإدارة العالمية ومنع تحطيم النقابات وتعزيز قوة نقابتنا من خلال التضامن الدولي."
وأضافت:” خلال السنوات العشر من الاتفاقية ، تلقى كل من ممثلي النقابات وإدارات الشركات تدريبًا حول حقوق العمال، وبناء علاقات بناءة بين الأطراف، ومهارات التفاوض وحل النزاعات”.

في النهاية والختام لهذه الدراسة نذكر أولا أن الشركة تقوم بتشغيل أكثر من 135000 موظف عامل ولها فروع إنتاج وتسويق في عشرات الدول تبلغ بعشرات الآلاف، ولذلك لا بد من التأكيد بان توقيع اتفاقيات العمل الجماعية هذه مع شركات عولمية ومجموعات دولية لها تقوم بتشغيل مثل هذا العدد له اهمية بالغة من أجل تحسين ظروف العمل وشروط عمل العمال ، وهنا تُظهر التجربة أنه خلال عقد كامل أن الاتفاقيات الإطارية العالمية يمكن أن تكون أداة فعّالة لتحسين ظروف العمل وتعزيز الحقوق النقابية إذا ما اقترنت بآليات متابعة شفافة ومشاركة حقيقية من العمال والنقابات. ويمثل اتفاق 2024 خطوة متقدمة نحو ترسيخ هذه المكتسبات وتوسيع نطاقها.

#جهاد_عقل (هاشتاغ)       Jhad_Akel#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن	في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل