حقوق العاملة بعقد في دوائر الدولة والقطاع العام بإجازة الامومة في القانون العراقي

عباس مجيد شبيب
باحث قانوني
(Abbas M. Alshemery)

الحوار المتمدن-العدد: 8406 - 2025 / 7 / 17 - 00:22
المحور: دراسات وابحاث قانونية
    

نظمت احكام القانون الوضع القانوني للعاملة من خلال قانون العمل رقم(37) لسنة 2015 وبعد ذلك صدر قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمل رقم(18) لسنة 2023 ونظم كذلك هذه الحقوق، عليه نبحث في ذلك من خلال الاتي:
اولاً: نظم قانون العمل رقم(37) لسنة 2015 حقوق العاملة بشأن الوضع والأمومة بالنص بأحكام المادة(87) منه على (اولا : تستحق العاملة اجازة خاصة بالحمل و الوضع بأجر تام لمدة لا تقل عن (١٤) اربعة عشر اسبوعا في السنة .ثانيا : للعاملة الحامل بعد الوضع بالتمتع بالإجازة قبل (٨) ثمانية اسابيع من التاريخ المتوقع للوضع بشهادة طبية صادرة من الجهة المختصة .ثالثا : تستمر العاملة الحامل بعد الوضع بالتمتع الزاما بما تبقى من هذه الاجازة على ان لا تقل مدة تلك الاجازة عن (٦) ستة اسابيع بعد الوضع .رابعا : تمدد مدة اجازة ما قبل الولادة بمدة مساوية للمدة الفاصلة بين التاريخ المفترض للولادة و تاريخها الفعلي دون تخفيض فترة الاجازة الالزامية بعد الولادة .خامسا : للجهة الطبية المختصة ان تقرر جعل مدة الاجازة المنصوص عليها في البند (اولا) من هذه المادة مدة لا تزيد على (٩) تسعة اشهر في حالة الولادة الصعبة او ولادة اكثر من طفل واحد او ظهور مضاعفات قبل الوضع او بعده و تكون المدة الزائدة عما منصوص عليه في البند (ثانيا) من هذه المادة اجازة مضمونة تطبق عليها احكام قانون التقاعد و الضمان الاجتماعي للعمال .سادساً: يضمن للام العاملة في نهاية اجازة الحمل و الوضع و الامومة العودة الى نفس عملها او عمل مساوي له و بنفس الاجر .) وكذلك نظمت احكام المواد (88،89،90) الوضع القانوني لهذه الاجازة للام العاملة.
ثانيا: نظم قانون التقاعد و الضمان الاجتماعي للعمال رقم (١٨) لسنة ٢٠٢٣ الوضع القانوني للأم العاملة من خلال النص على ذلك بأحكام المادة ( 81) على (أولا: تستحق العاملة المضمونة إجازة خاصة بالحمل والوضع قبل الوضع وبعده أمدها (١٤)أربعة عشر أسبوعا على أن تتمتع بما لا يقل عن (٨) ثمانية أسابيع منها قبل الوضع وفقاً لنص المادة (٨٧) من قانون العمل رقم (٣٧) لسنة ٢٠١٥ أو أي نص يحل محله .ثانيا: للجنة الطبية الرسمية تمديد فترة الإجازات المنصوص عليها في البند (أولا) من هذه المادة في حالة الولادة الصعبة أو ولادة أكثر من طفل او ظهور مضاعفات أو أمراض قبل الوضع أو بعده ، على أن لا تتجاوز فترة الإجازات الأصلية والمدد المضافة (٩) تسعة أشهر ) ونظمت كذلك المواد (82،83،84،85) الوضع القانوني للام العاملة من جهة حقوقها بالأمومة.
ثالثاً: نبحث هنا في القانون الذي يسري بحق العاملة بدوائر الدولة المتعاقدة وفق احكام القرار (315) لسنة 2019 ، اذ ان هذا العقد عد المتعاقدين وفق احكامه يخضعون في جزء من الحقوق والواجبات الى قانون الخدمة المدنية رقم(24) لسنة 1960 ، وفي جزء اخر الى قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال ، وفي حال شمول العاملة وفق احكام قانون الخدمة المدنية ، فأنه نظم حقوق الموظفة بالإجازة من خلال احكامه والقرارات التشريعية ذات الصلة ، وبعد صدور قانون التقاعد والضمان الاجتماعي للعمال رقم(18) لسنة 2023 تضمن بأحكام المادة (3) النص على (أولا :تسري أحكام هذا القانون على العمال في القطاعات المختلط والخاص والتعاوني والعاملين لحسابهم الخاص والمشمولين بأحكام قانون العمل والعاملين في دوائر الدولة والقطاع العام غير المثبتين على الملاك الدائم ).
رابعاً: استناداً لما تقدم فأن مدى شمول المتعاقدة بقانون الخدمة المدنية او قانون العمل يكون من خلال بحث كل حق على حدة، أي ان حق العاملة بالتمتع بالحقوق المقررة للموظفة العاملة بشأن إجازة الامومة فأن ذلك يكون على وفق قانون العمل رقم (37) لسنة 2015 وقانون التقاعد الضمان والاجتماعي للعمال رقم(18) لسنة 2023.الدكتور عباس مجيد الشمري

#عباس_مجيد_شبيب (هاشتاغ)       Abbas_M._Alshemery#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل