لماذا نعمل ؟

رفيق وجيه نصيف
(Rafik Wagih Nassif)

الحوار المتمدن-العدد: 7496 - 2023 / 1 / 19 - 18:18
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

العمل جزء لا يتجزأ من حياة الإنسان ، ويوفر لنا إحساسًا بالهدف والمعنى ، فضلاً عن الأمان المالي. ومع ذلك ، على الرغم من أهميتها ، فإن السؤال عن سبب عملنا يظل موضوعًا للنقاش والبحث المستمر. في هذه المقالة ، سوف نستكشف بعض أهم النظريات المقدمة بخصوص سبب عملنا ، وما تخبرنا به هذه النظريات عن دوافعنا ورغباتنا واحتياجاتنا.

تعتبر النظرية الاقتصادية للعمل واحدة من أكثر النظريات المعروفة حول سبب عملنا. وفقًا لهذه النظرية ، يعد العمل وسيلة للحصول على الموارد اللازمة للبقاء ، مثل الطعام والمأوى والملبس. تجادل هذه النظرية بأن البشر لديهم ميل طبيعي للعمل من أجل تلبية احتياجاتهم الأساسية والحفاظ على رفاهيتهم. ومع ذلك ، فإن هذه النظرية محدودة في نطاقها ، لأنها تتناول جانبًا واحدًا فقط من تجربة الإنسان في العمل.

نظرية أخرى ، تُعرف باسم نظرية التبادل الاجتماعي ، تقترح أن العمل وسيلة للحصول على المنافع الاجتماعية ، مثل المكانة والاحترام والشعور بالانتماء. تجادل هذه النظرية بأن الأفراد ينخرطون في العمل من أجل الحصول على مكافآت اجتماعية ، مثل الاعتراف والاحترام والشعور بالانتماء إلى المجتمع. هذه النظرية أكثر شمولاً من النظرية الاقتصادية للعمل ، حيث تعترف بأن البشر مخلوقات اجتماعية تسعى للتواصل مع الآخرين واكتساب الشعور بالانتماء للمجتمع من خلال عملهم.

تقترح نظرية ثالثة ، تُعرف باسم نظرية تحقيق الذات ، أن العمل هو وسيلة لتحقيق الذات والتعبير عن الذات. تجادل هذه النظرية بأن الأفراد ينخرطون في العمل من أجل تحقيق إمكاناتهم الكاملة وإيجاد المعنى والهدف في حياتهم. غالبًا ما ترتبط هذه النظرية بفكرة "الحلم الأمريكي" ، حيث يتمكن الأفراد من تحقيق النجاح والوفاء الشخصي من خلال العمل الجاد والتصميم. ومع ذلك ، فإن هذه النظرية محدودة أيضًا في نطاقها ، حيث تفترض أن جميع الأفراد قادرون على تحقيق الذات من خلال عملهم.

تشير نظرية أحدث ، تُعرف باسم نظرية "التدفق" ، إلى أن العمل هو وسيلة لتحقيق حالة من المشاركة العميقة والتمتع ، وغالبًا ما يشار إليها باسم "التدفق". وفقًا لهذه النظرية ، ينخرط الأفراد في عمل يمثل تحديًا ، ولكنه ليس صعبًا للغاية ، من أجل تحقيق حالة من التدفق ، حيث يتم استيعابهم بالكامل في عملهم ويختبرون شعورًا بالسعادة والرضا. يتم دعم هذه النظرية من خلال البحث الذي يشير إلى أن الأفراد الذين يختبرون التدفق في عملهم يكونون أكثر تحفيزًا وإنتاجية ورضا عن عملهم.
أحد الشخصيات الرئيسية في هذا النقاش هو باري شوارتز ، عالم النفس والأستاذ في كلية سوارثمور. في كتابه "مفارقة الاختيار" ، يجادل شوارتز بأن تركيز الثقافة الغربية الحديثة على الاختيار الفردي والاستقلالية أدى إلى الاعتقاد بأن العمل هو في الأساس وسيلة للتعبير عن الذات وتحقيق الذات. ويؤكد أن هذه الفكرة مضللة وتؤدي إلى عدد من النتائج السلبية ، مثل تآكل الرضا الوظيفي وتآكل إحساسنا بالمجتمع.

ووفقًا لشوارتز ، فإن النظرة التقليدية للعمل هي أنه شر لا بد منه ، وهو شيء يجب علينا القيام به من أجل البقاء على قيد الحياة وإعالة أنفسنا وعائلاتنا. ويجادل بأن هذا الرأي متجذر في الاعتقاد بأن العمل وسيلة لتحقيق غاية وليس غاية في حد ذاته. في المقابل ، فإن النظرة الحديثة للعمل هي أنه وسيلة للتعبير عن الذات وتحقيق الذات. ويؤكد أن هذه الفكرة مضللة وتؤدي إلى عدد من النتائج السلبية .

ووفقًا لشوارتز ، فإن إحدى المشكلات الرئيسية في النظرة الحديثة للعمل هي أنها تفرض ضغوطًا لا داعي لها على الأفراد للعثور على وظيفة ليست مجزية من الناحية المالية فحسب ، بل إنها ترضي شخصيًا أيضًا. يمكن أن يؤدي هذا إلى الشعور بخيبة الأمل والفشل عندما لا يتمكن الأفراد من العثور على مثل هذه الوظيفة ، أو عندما يجدون أن وظيفتهم ليست مرضية كما كانوا يأملون. علاوة على ذلك ، فإن هذا الضغط للعثور على وظيفة "مثالية" يمكن أن يؤدي إلى الشعور بعدم الأمان وعدم الرضا ، حتى عندما يكون الفرد قادرًا على العثور على وظيفة مجزية مالياً ومرضية شخصيًا.

هناك مشكلة أخرى في النظرة الحديثة للعمل ، وفقًا لشوارتز ، وهي أنها يمكن أن تؤدي إلى الشعور بالعزلة والانفصال عن الآخرين. يجادل بأن الوظائف التقليدية ، مثل العمل في المصانع أو العمل اليدوي ، وفرت للأفراد إحساسًا بالانتماء للمجتمع والتواصل الاجتماعي. على النقيض من ذلك ، فإن العديد من الوظائف الحديثة ، مثل تلك الموجودة في قطاع الخدمات أو صناعة التكنولوجيا ، غالبًا ما تكون منفردة ولا تقدم نفس الشعور بالانتماء للمجتمع والتواصل. يمكن أن يؤدي ذلك إلى الشعور بالوحدة والعزلة ، مما قد يكون له تأثير سلبي على صحة الفرد العقلية والجسدية.

على الرغم من هذه الانتقادات ، من المهم ملاحظة أن شوارتز لا يعتقد أن العمل يجب أن يُنظر إليه فقط على أنه وسيلة لتحقيق غاية. يجادل بأن العمل يمكن ويجب أن يكون مصدرًا للرضا والرضا الشخصي. ومع ذلك ، لا يمكن تحقيق ذلك ، كما يؤكد ، إذا حولنا تركيزنا بعيدًا عن فكرة أن العمل هو في الأساس وسيلة للتعبير عن الذات والوفاء الشخصي ، وبدلاً من ذلك نظرنا إليه على أنه وسيلة للمساهمة في المجتمع ، وبناء العلاقات و العلاقات مع الآخرين ، وإعالة أنفسنا وعائلاتنا.


البحث الذي أجراه باري شوارتز من كتاب The Paradox of Choice
كيف يمكن أن تؤدي وفرة الاختيار في المجتمع الحديث إلى مشاعر عدم الرضا والتعاسة .

#رفيق_وجيه_نصيف (هاشتاغ)       Rafik_Wagih_Nassif#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن	في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل