اثر الدعم التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية للعاملين في وحدات إدارة الموارد البشرية (10)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7459 - 2022 / 12 / 11 - 14:04
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

2- دراسة (العنزي, 2004) بعنوان "الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري: د راسة استطلاعية على العاملين في المؤسسات العامة في مدينة الرياض". وقد هدفت الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري في المؤسسات العامة السعودية، بالإضافة إلى العلاقة بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري، وقد خلصت الدراسة إلى توفر كافة القيم المكونة للثقافة التنظيمية بدرجة متوسطة باستثناء قيمة المكافئة، أيضاً توفر عناصر الإبداع الإداري بدرجة متوسطة باستثناء عنصر الخروج عن المألوف، بالإضافة إلى وجود علاقة إحصائية بين الثقافة التنظيمية والإبداع الإداري وأن قيم الكفاءة، وفرق العمل المكونة للثقافة التنظيمية هي أكثر المكونات تأثيرا في الإبداع الإداري.
3- دراسة (العوفي، 2005 ) بعنوان "الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالالتزام الوظيفي: دراسة ميدانية على هيئة الرقابة والتحقيق بمنطقة الرياض" حيث هدفت الدراسة إلى التعرف على الثقافة التنظيمية السائدة ومستوى الالتزام التنظيمي لدى منسوبي هيئة الرقابة والتحقيق بمدينة الرياض، أيضاً معرفة العلاقة والأثر التي تتركه الثقافة التنظيمية على مستويات الالتزام لدى منسوبي الهيئة، وأظهرت النتائج أن جميع القيم المكونة للثقافة التنظيمية تسود بدرجة متوسطة، أما مستويات الالتزام كانت عالية في الهيئة، أيضاً عدم وجود فوارق إحصائية بين الثقافة التنظيمية، والالتزام التنظيمي تعزى للمتغيرات الشخصية، كما أظهرت وجود علاقات إيجابية بين الثقافة التنظيمية من جهة والالتزام التنظيمي من جهة أخرى، وأن قيم الثقافة التنظيمية (العدل، والكفاءة، وفرق العمل) تئثر على الالتزام الوظيفي بشكل كبير أما باقي القيم الثقافة فهي لا تؤثر في سلوك الالتزام التنظيمي.
4- دراسة (عبد الإله، 2006 ) بعنوان "واقع الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعات الفلسطينية بقطاع غزة وأثرها على مستوى التطوير التنظيمي للجامعات: دراسة مقارنة". هدفت الدراسة إلى التعرف على نوع الثقافة التنظيمية السائدة في الجامعة الإسلامية وجامعة الأزهر وجامعة الأقصى بقطاع غزة بالإضافة إلى معرفة درجة التطوير التنظيمي في الجامعات الثلاثة وماهية العلاقة بين نوع الثقافة التنظيمية السائدة والتطوير التنظيمي، وخلصت نتائج الدراسة إلى أن الثقافة التنظيمية التي تسود الجامعة الإسلامية تميل إلى ثقافة الإنجاز بينما ثقافة جامعتي الأزهر والأقصى تميل إلى ثقافة النظم والأدوار، في الوقت ذاته أثبتت نتائج الدراسة أن الإدارة العليا -أعضاء مجلس الجامعة- يشكلون ثقافة الجامعة، كما أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى التطوير التنظيمي في الجامعة الإسلامية والأزهر مرتفع بينما في الأقصى متوسط، أبضاً أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة دالة إحصائيا بين الثقافة التنظيمية ومجالات التطوير التنظيمي.

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل