إحصائيات مصرية بمناسبة اليوم العالمي للعمل اللائق

حسن الشامي

الحوار المتمدن-العدد: 7393 - 2022 / 10 / 6 - 20:34
المحور: مواضيع وابحاث سياسية
    

أصدر الجهاز المركزي للتعبئة العامة والإحصاء بياناً صحفياً بمناسبة اليوم العالمي للعمل اللائق والذي يحتفل به في السابع من أكتوبر من كل عام ويوافق إصدار قرار الكونفيدرالية النقابية العالمية عام 2008 لتعزيز فكرة العمل اللائق للحصول على الحقوق الأساسية للعاملين وخاصة حقهم فى العمل اللائق والكرامة.
كما يشير مفهوم العمل اللائق إلى تعزيز الفرص للجميع للحصول على فرص عمل منتجة في ظروف من الحرية والمساواة والأمن والكرامة.
وطبقًا لمنظمة العمل الدولية، يتضمن العمل اللائق فرص عمل مناسبة، توافر أجور عادلة، ضمان اجتماعي للأسر، إتاحة إمكانيات أفضل لتطوير الفرد وتحقيق الإدماج الاجتماعي، وإتاحة مساحة من الحرية للأفراد للتعبير عما يشغلهم، والمساهمة والمشاركة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على حياتهم وتحقيق التكافؤ في الفرص والمساواة في المعاملة بين الرجال والنساء.
ويأتي الاحتفال باليوم العالمي للعمل اللائق 2022 تحت شعار (تغير القواعد)..ويستعرض البيان أوضاع وظروف العمل والعمال في جمهورية مصر العربية من واقع بحث القوى العاملة لعام 2021 الذي يشير إلي : 39.7 % معدل التشغيل لعام 2021
سجل معدل التشغيل (عدد المشتغلين منسوباً إلى عدد السكان 15 سنة فأكثر) للذكور 65.2 % مقابل 12.8 % للإناث.
عناصر العمل اللائق :
تتضمن فكرة العمل اللائق عددا من العناصر أهمها :
ديمومة العمل (العمل الدائم) : 69.2 % من العاملين بأجر يعملون في عمل دائم.
سجلت نسبة العاملين في عمل دائم 69.2 % من إجمالي العاملين بأجر وترتفع هذه النسبة إلى 89.2 % بين الإناث مقابل 65.6 % للذكور.
سجلت نسبة العاملين في عمل دائم بالقطاع الحكومي أعلى نسبة حيث بلغت 98.3 % يليها العاملين في القطاع العام والأعمال العام بنسبة 95.2 %، وسجلت أقل نسبة للعاملين بعمل دائم في القطاع الخاص (خارج المنشآت) بنسبة 31.9%.
الحماية الاجتماعية والصحية :
مما لا شك فيه أن توافر الحماية الاجتماعية والصحية للعاملين لها أثر كبير في إحساس العمال بالاستقرار والأمان.
وتشير نتائج البحث إلى : 44.3 % من العاملين بأجر مشتركين في التأمينات الاجتماعية
بلغت نسبة العاملين المشتركين في التأمينات الاجتماعية في القـطاع الحكومي 97.2 % من جمـلة العاملين بأجر في القطاع الحكومي، ثم العاملين بالقطاع العام والأعمال العام بنسبة 93.7 %، بينما كان العاملون بالقطاع الخاص (خارج المنشآت) هم الأقل نـسبة حيث بلغت 10.6 % من جملة المشتركين في هذا القطاع.
39.1 % من العاملين بأجر مشتركين في التأمين الصحي.
بلغت نسبة العاملين المشتركين في التأمين الصحي في القطـاع الحكومي لتصل إلى 97.0 % من جملة العاملين بأجر يليها العاملين بالقطاع العام والأعمال العام بنسبة 91.9 %، وتبلغ هذه النسبة 28.7 % بين العاملين في القطاع الخاص (داخل المنشآت)، بينما سجل القطاع الخاص (خـارج المنشـآت) أقل نسبة للعاملين المشتركين في التأمين الصحي حيث بلغت النسبة 3.9 % من جملة العاملين بأجر في هذا القطاع.
العاملون بأجر ولديهم عقد قانوني :
تتضمن العناصر الأساسية للعمل اللائق توافر عقد عمل قانوني مكتوب بين العامل وصاحب العمل، وتشير مؤشرات بحث القوى العاملة لعام 2021 إلى 40.4 % من العاملين بأجر يعملون بعقد قانوني بلغت نسبة العاملين بعقد قانوني 40.4 % من جملة العاملين بأجر وترتفع هذه النسبة بين الإنـاث لتصل إلى 73.3 % مقابل 34.6 % بين الذكور.
بلغت نسبة العاملين في القطاع الحكومي 97.4 % ويليها العاملون بالقطاع العام والأعمال العام بنسبة 94.5 %، ثم العاملون بالقطاع الخاص (داخل المنشآت) بنسبة 34.0 %. بينما تصل نسبة العاملين إلى اقل مستوياتها في القطاع الخاص (خارج المنشآت) حيث تبلغ 1.6 % من جملة العاملين بأجر في هذا القطاع.
عدد ساعات العمل في الأسبوع :
من العناصر الأساسية للعمل اللائق متوسط عدد ساعات العمل في الأسبوع، وتشير البيانات إلى : 42.8 ساعة متوسط عدد ساعات العمل في الأسبوع.
بلغ متوسط عدد ساعـات العمل الأسبوعية للعاملين بأجر طبقاً للنشاط الاقتصادي 42.8 ساعة.
بلغ متوسط عدد ساعات العمـل الأسبوعية بين الذكـور 43.6 ساعة مقارنة 38.2 ساعة للإناث.
بلغ أعلي متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعية بين العاملين في أنشطة تجارة الجملة والتجزئة وإصلاح المركبات وه48.3 ساعة ثم يليها نشاط خدمات الغذاء والإقامة 47.4 ساعة وأقل متوسط لساعات العمل الأسبوعية بين العاملين في نشاط التعليم 34.5 ساعة.
متوسط عدد ساعات العمل الأسبوعية يصل إلى أعلى مستوياته بين العاملين في القطاع الخاص (داخل المنشات) 46.9 ساعة ثم يليه القطاع العام والأعمال العام 43.4 ساعة بينما ينخفض هذا المتوسط إلى 38.8 ساعة بالقطاع الحكومي.
ارتفعت معدلات المساهمة بين الذكور إلي أكثر من أربعة أضعاف مثيلاتها بين الإناث فبلغت 69.0 % مقابل 15.2 % للإناث عام2021.
وتشير البيانات أن هذا التفاوت هو النمط السائد في سوق العمل المصري.
مصدر البيانات النشرة السنوية لبحث القوي العاملة 2021.

#حسن_الشامي (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات