تمادي الطبقة الرأسمالية في اضطهاد العمال وحرمانهم من كثير من حقوقهم القانونية

عمر قشاش

الحوار المتمدن-العدد: 1391 - 2005 / 12 / 6 - 10:46
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

من يتابع ما ينشر في صحف المعارضة وصحف النظام عن انتهاكات أصحاب العمل في مؤسسات ومعامل القطاع الخاص،لا يجد غرابة في ما يسمع من شكاوى العمال ومعاناتهم واضطهادهم، من قبل معظم أصحاب العمل. يتجلى ذلك في فرض شروط العمل عبر عقود الإذعان التي يفرضونها على العمال وذلك بتشغيلهم/12/ ساعة في اليوم بدلاً من /8/ساعات، وبدون أن يدفعوا أجور /4/ ساعات عمل إضافي حسب أحكام القانون.
ومن يطالب من العمال بحقوقه، يكون مصيره التسريح التعسفي خلافاً للمرسوم /49/ القاضي بمنع التسريح التعسفي للعمال، مستغلين وجود جيش من العمال العاطلين عن العمل، ومستغلين توقيع العامل على (وثيقة إبراء ذمة أصحاب العمل عن كافة حقوقه )...
في سورية توجد عشرات بل مئات الوقائع التي تحدث يومياً في مختلف المعامل والشركات، (معامل النسيج، والبلاستيك، والدهان، معمل البطاريات، المصابغ، الصناعات المعدنية... إلخ) مثالنا هنا عن الشركة المتحدة للسياحة ( بلو لاغون ) ، لأصحابها زياد الزعيم وأولاده طارق وسعيد:
موقعها طريق الشام على بعد /20/كم من حلب.
يعمل لدى هذه الشركة /250/عاملاً نظامياً.
دوام العمل اليومي /9/ساعات ـ أغلبهم وردية واحدة.
يبدأ دوام العمل من الساعة التاسعة صباحاً حتى السادسة مساءً.
راتب غالبية العمال بين /6ـ7/ آلاف ليرة سورية شهرياً.
يوجد /30/عامل يعملون في المطعم (تحضير الطعام ـ اختصاصين) وساعات عملهم /10ـ12/ساعة في اليوم، و رواتبهم بين /7ـ15/ ألف ليرة شهرياً.
عمل هذه الشركة موسمي سياحي خلال /5/ شهور، يبدأ من أول أيار وحتى نهاية أيلول.
بدأ عمل هذه الشركة عام 2004، وجدد نشاطها وعملها السياحي في 1/5/2005م.
إن إدارة هذه الشركة توقع جميع العمال على عقود عمل لمدة /5/ شهور، ومن شروط العقد أن العامل أبرأ ذمة صاحب العمل من كافة الحقوق، وأنه استقال بناء على طلبه ...
صيغة واحدة موجودة لدى جميع أصحاب العمل في سورية، لا يعطى العامل صورة عن عقد العمل، لأنه مخالف للقانون، وإذا ترك العامل عمله بدون موافقة صاحب العمل يمكن حسم راتب الشهر الأخير...
وقد بدأت الشركة بتسريح العمال تباعاً قبل شهر من انتهاء مدة العقد المحددة بخمسة شهور، وذلك خلافاً لأحكام القانون، حيث أن العقد المحدد لمدة، يلزم صاحب العمل إذا سرح العامل قبل انتهاء مدة العقد، أن يدفع أجور المدة المتبقية من العقد...
والجدير بالذكر هنا أن هذا التصرف هو تعبير عن تدني المستوى الأخلاقي للعديد من أصحاب العمل في تعاملهم مع العمال.
إن وزارة العمل تعرف كل تصرفات أصحاب العمل وانتهاكاتهم القانونية لحقوق العمال، سواءً فيما يتعلق بعقود الإذعان والحقوق العمالية الأخرى، ولم تتخذ أي إجراء أو قرار ينص صراحة (إن كل عقد غير موثق لدى مديرية الشؤون الاجتماعية والعمل يعتبر باطلاً حكماً، ولا يعمل به أصلاً، وللعامل وحده حق إثبات حقوقه القانونية بكافة وسائل الإثبات)... ونحن نقول: إن الوزارة نائمة وغائبة، ولم تقم بواجبها، ونتساءل أليس تجاهل وزارة العمل لشكاوى العمال ونقاباتهم، منذ أكثر من عشرين عاماً، لظلم وتعسف أصحاب العمل وانتهاكاتهم لقانون العمل والتأمينات الاجتماعية، يدخل ضمن مفهوم التواطؤ والانحياز لصالح أصحاب العمل، ضد مصلحة العمال؟!...
إن تمادي الطبقة الرأسمالية في اضطهاد العمال وحرمانهم من كثير من حقوقهم القانونية، يجري أيضاً في ظروف سياسة القمع والاستبداد التي يمارسها النظام ضد الشعب، وحرمانه من ممارسة حقوقه الديمقراطية...

#عمر_قشاش (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات