وفاء شهاب الدين
الحوار المتمدن-العدد: 4171 - 2013 / 8 / 1 - 04:17
المحور:
الادب والفن
الحوافز والولاء التنظيمي ... في المنظمات
• المؤلف: د. محمد عبد الحميد
• الناشر: مجموعة النيل العربية
يتناول هذا الكتاب محورين فى غاية الاهميه والتاثير على ادارة ، المنظمات ، هما : الحوافز والولاء التنظيمى حيث يعتبر هذان المحوران هما العاملين الحاكمين فى حل الكثير من المشاكل التنظيميه التى تعرقل المسيره المنشوده للمنظمات ، وتؤرق القائمين عليها وتستنزف جهودهم وتبدد اوقاتهم ، اذ يتصدى العامل الاول لحل مشاكل انخفاض مستوى الاداء ، ودوران العمل ، والتغيب عن العمل ، والتسرب الوظيفى ، وما شابه . فى حين يتكفل العامل الاخر بجمع شمل اتجاهات وميول الافراد حتى تنسجم مع اهداف المنظمة عن طريق زيادة ايمانهم بأهداف وقيم المنظمة التى يعملون فيها ، وحفز طاقاتهم على بذل المزيد من الجهد واستنفار قدراتهم الابداعية لتحقيق الاهداف المرسومة لهم
كما يهدف الى توضيح مدى تاثير الحوافز على مستوى الاداء ، وتسليط المزيد من الضوء على بعض العوامل المؤثره فى الولاء التنظيمى والاداء الوظيفى من خلال مناقشه القضايا التالية :
طبيعه الحوافز فى المنظمات من حيث : مفهومها ، واهميتها- وانواعها ، والاساليب الحديثة للتحفيز ، ونظريات الحوافز .
الولاء التنظيمى فى منظمات الاعمال من حيث : مفهومه- وخصائصه ، واهميته ، ونماذج منه ، ومراحله ، والعلاقات بين الحوافز والولاء التنظيمى ، وتنمية وتطوير الولاء النظيمى والعلاقات بين الولاء التنظيمى والمتغيرات التنظيميه
#وفاء_شهاب_الدين (هاشتاغ)
كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية
على الانترنت؟