القائد والمدير

حسين علي محمود

الحوار المتمدن-العدد: 8049 - 2024 / 7 / 25 - 20:18
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

هناك خلط عند الكثير بين بمفهومي الإدارة والقيادة، فالاغلبية تعتبر أنهما نفس المعنى، إلا أن في الواقع هناك اختلاف كبير بين المفهومين وفي عدة تفاصيل.
إذ تضع الإدارة كل تركيزها على المخرجات أي نتائج الأداء والمكونات المادية في المؤسسة بغض النظر عن العنصر البشري، على العكس في استتراتيجية القيادة إذ تركز بشكل كبير على العنصر البشري وتهتم به وبتنمية مهاراته وقدراته وتدريبه، لتحفيزه على أداء العمل وإنجاز الأهداف.
- تطرح تساؤلات دائما ..
هل كل قائد مدير ام كل مدير قائد؟؟
نعم، ممكن كل قائد مدير.
لان من سمات القائد حسن الادارة للمواقف والاشخاص، واتخاذ القرارات الصائبة في الاوقات والاماكن المناسبة، وتلك السمات تصلح لان يكون مدير ناجح.
■ القائد
- شخص يهتم بالرؤية وكيفية تنفيذها على ارض الواقع ليحقق الاهداف
- يعمل بروح الفريق الواحد ويتحمل المخاطر
- يبني نجاحه بإعلاء شأن فريقه
- يحدد وجهته، ويخبر فريقه بالاتجاه الذي يريد الوصول إليه، ليساعدوه في القيادة حتى تحقيق الهدف
- ذو معرفة وخبرة في مجال عمله
- صاحب نظرة قوية ومعرفة وعنده قدرة على إدارة ملف الأزمات
- جديرا بالقيادة بأسلوب التواصل الجيد مع فريق عمله ومكانته لديهم.
- يملك نظرة مستقبلية ويبحث عن التطوير والتحسين
- يستخدم أحدث الأساليب لتطوير وتسهيل العمل.
- يراقب وينصح ويصحح من الأخطاء
- يوجه وفق قدرات اعضاء الفريق ويبعث الحماس بينهم
- يمتلك طريقة إقناع تناسب الفريق ويولد الحماس والثقة والمحبة بينه وبين أعضاء الفريق ككل.
- يصنع الــقادة ودائما يقول نحن
- ينسب الفضل والنجاح للفريق الواحد
- يعلم ويوضح لفريقه كيف تنجز الأمور
- يتبع سياسة الطلب أو السؤال
- يعطي الأولوية للفريق
- يستند على ثقة الفريق فيه

■ المدير:
- منفذ للتعليمات والأوامر، ومتشبث بكل أمر يعزز البيروقراطية
- يعمل بروح المركزية، والرئيس والمرؤسين.
- تتصف العلاقة بينه وبين مرؤوسيه بأنها رسمية جداً.
- دائما ما يعمل ويوجه وفق الروتين والأوامر.
- يلوم الاخرين عند ارتكابهم للاخطاء.
- يبعث الخوف والعقوبات في حال ارتكاب الاخطاء.
- يتعامل وفق مصالحه ودائما يقول انا
- يصنع أتباع مطيعين
- يستند على المنصب والجهات الداعمة له.
- لا يهتم الى احداث تغييرات بل إنه يسعى لتحقيق ما رسمته الجهات العليا دون تقدم أو نمو ملحوظ في أداء المؤسسة وبالتالي تبقى على شكلها الاعتيادي.
- دائما يقف في المقدمة وينسب الفضل والنجاح لنفسه.
- يتبع اسلوب الامر ويملي قراراته على الفريق.
- يهتم بالكلام بعيدا عن الفعل.
- يعطي الاولوية للنتائج
- يهتم بالتفاصيل بعيدا عن الرؤية

#حسين_علي_محمود (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن	في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل