مختصر افكار برنامج 2024_2026

امغار محمد
محام باحت في العلوم السياسية
(Amrhar Mohamed)

الحوار المتمدن-العدد: 7827 - 2023 / 12 / 16 - 15:17
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

مختصر أفكـــار برنامـــج
ذ/ محمد امغار
مرشح لمنصب النقيب
للولاية 2024/2026

في إطار التحولات التي عرفتها الهيئة والمهنة بعد الازمات التي مرت منها سواء المتعلقة باغراقها بحاملي الشواهد، او ما عرفته اثناء ازمة كوفيد وما بعدها.
لذلك فان الحديث عن مستقبل المهنة انطلاقا من تجديد مؤسساتها في هذه اللحظة الديمقراطية يتطلب التعامل مع التحديات المطروحة بنوع من الجدية في الاتجاه الذي يضمن كرامة المحاميات والمحامين بهيئة الدارالبيضاء.
ومن هذا المنطلق فان العمل على وضع قانون يستجيب للتطور الذي عرفته المهنة عالميا والمشاكل الاجتماعية الكبيرة الذي خلفها اغراق المهنة بخريجي كلية الحقوق وما ارتبط بها من صعوبات اقتصادية لحاملي البذلة السوداء،
وكذلك المشاكل المرتبطة بتراجع قيم الزمالة القائمة على الاحترام والتضامن يتطلب منا وضع خطة عمل للسنوات المقبلة قابل للتطبيق وتستجيب للحاجيات الملحة للزميلات والزملاء.
ومن هذا المنظور فان خطة العمل هذه مستمدة من تجربتي في التعامل مع هذه التحديات وتهدف الى تجويد العمل وتجاوز النواقص وفق مايلي:

الحفاظ على قواعد الزمالة
 العمل على اعادة اواصر الزمالة الى سابق عهدها ورفض التصرفات التي تضرب في العمق قيم المهنة القائمة على الشرف والمروءة.

تطوير مرافق الهيئة من خلال،
 ماسسة المرافق الادارية والمالية في الاتجاه الذي يضمن المساواة والشفافية والنجاعة.

 تكتيف الجهود المبذولة للوصول الى رقمنة كل المرافق المهنية واتمام مشاريع رقمنة مهنة المحاماة في علاقتها بكل المتعاملين معها.

 تطوير مقرات الهيئة وتجهيزها باطر متخصصة في الرقمنة والمحاسبة والعلوم المساعدة لكي تجدب الولوج اليها من طرف الزميلات والزملاء.

 اصلاح وتجهيز مقرات الهيئة بمختلف المحاكم في الاتجاه الذي يضمن العمل بكرامة لجميع الزملاء والزميلات ويوفر سبل الراحة باعتبار ان هذه المقرات هي الاكثر استعمالا من باقي المقرات وذلك في اتجاه تفعيل سياسة القرب وضمان ارضية لتفعيل وتكريس ونجاعة لجن المحاكم.
 اشراك الجمعية العمومية في معالجة وتتبع الصعوبات داخل المحاكم من خلال اعادة الاعتبار للجن سير المحاكم بهدف محاربة بعض السلوكيات التي تمس مكانة المحاماة داخل قصر العدالة.
توفير الدعم المؤسساتي للزملاء لفتح افاق الممارسة المهنية السليمة من خلال ،

 العمل على نشر الوعي باهمية تطوير الممارسة بخلق مقاولات مهنية حقيقية للانفتاح وضمان العمل المريح والناجع وذلك بالمطالبة بوضع قانون حقيقي للمقاولات المهنية وتحسين القانون الحالي للشركات المدنية المهنية للمحاماة.

 العمل على فتح افاق جديدة توازن بين رسالة المحاماة الحقوقية واعتبارها مهنة حرة في الاتجاه الذي يفتح لنا ابواب المنافسة مع الشركات الاجنبية.


 العمل على تنزيل مشروع مشاتل المحامين الشباب في الاتجاه الذي يوفر دفعة قوية للزميلات والزملاء حديثي العهد بالمهنة لخلق مقاولات مهنية حقيقية.

 العمل على تنظيم مرفق المساعدة القضائية في الاتجاه الذي يضمن المساواة في الاستفاذة ويمكن الزميلات والزملاء من تقديم الدعم في هذا الاطار وفق التخصص المراد الاستفاذة على اساسه.


 العمل على تنزيل وخلق شركات مع المؤسسات الوطنية والاقليمية والدولية في الاتجاه الذي يفتح الافاق امام المحامي المغربي، افريقيا ،عربيا ودوليا.
التكوين الاساسي والتكوين المستمر
 العمل على وضع برنامج ملائم لحاجيات والمتطلبات الحقيقية للمحامين المتمرنين في تكوين ناجع وفعال يراعي استبطان قيم المهنة والتطور الذي عرفته القوانين ومجالات اشتغال المحامي

 العمل على تنظيم ورشات ودورات تكوينية تستجيب لحاجيات الزملاء والزميلات.


 العمل على الانفتاح على المؤسسات العامة والخاصة لضمان استفاذة الزملاء والزميلات من التجارب الميدانية.

 العمل على تنزيل الاتفاقيات المبرمة مع المعاهد والجامعات لاستفاذة الزميلات والزملاء من مضامينها والاهداف من ابرامها.


 العمل على العودة لاحياء ايام الاعراف والتقاليد لاعادة الاعتبار لقيم المهنة وخلق قنوات التواصل مع القيدومين وشباب المهنة في الاتجاه الذي يعيد الاعتبار لروح الزمالة والاحترام المتبادل.






الجانب الاجتماعي
• العمل على الحفاظ على التضامن المهني الناجع بخصوص التامين الاجباري والتامين على الوفاة في ظل تضارب الاراء بخصوص تامين المهن الحرة والتعاضدية.

التقاعــــــــــد
 العمل على الاستفاذة من الحقيبة المالية لصندوق تقاعد هيئة المحامين بالدارالبيضاء في الاتجاه الذي يضمن مردودية للزميلات والزملاء المتقاعدين او المشرفين على التقاعد.
 فتح نقاش جدي بخصوص قانون تقاعد المهن الحرة في الاتجاه الذي يضمن مصالح الزملاء الشباب في مستقبلهم التقاعدي.

الوداديات السكنية
 العمل على اعادة احياء فكرة الوداديات السكنية لما فيه من مصلحة الزميلات والزملاء في السكن اللائق باقل تكلفة.
صندوق التكافل
 العمل على تنزيل حقيقي لصندوق التكافل من اجل التعامل مع وضعية الزميلات والزملاء في وضعية صعبة وضمان كرامتهم وفق قواعد موضوعية لا تميز بين هذا وذاك.
التخييم والترفيه
- العمل على احياء لجنة الاعمال الاجتماعية من اجل احياء التواصل داخل نوادي الهيئة والاستفاذة من برامج التخييم والقيام بتنظيم انشطة ترفيهية وتنظيم رحلات لفائدة الزميلات والزملاء وابناءهم.
في المجال التواصلي والاشعاعي
 العمل على وضع ميثاق اخلاقي للتفاعل بين الزملاء والزميلات في مواقع التواصل الاجتماعي

 العمل على انشاء بوابة للهيئة تضم جميع المحاميات والمحامين وتضمن تنزيل الحق في المعلومة.





هذا اذن مختصر افكار برنامج قابل للتطبيق ، مستمد من تجربتي المتواضعة في التدبير المهني انطلاقا من جمعية المحامين الشباب سنة 2007 ومرورا بالمجالس في الولايات الثلاثة ، اتمنى ان ينال ثقتكم لتنزيله لما فيه خير للهيئة والمهنة وشكرا لكم .

#امغار_محمد (هاشتاغ)       Amrhar_Mohamed#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل