دراسة مقطعية مقارنة لتأثير أنماط القيادة على سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) بين موظفي الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن (9)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7482 - 2023 / 1 / 4 - 08:01
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

في الجامعات الحكومية ، اكتشف الباحثون أن أسلوب القيادة التحويلية كان له ارتباط سلبي كبير مع الضمير (-0.93 ، p = 0.022) ، ولكن علاقة إيجابية بشكل ملحوظ مع الروح الرياضية (0.947 ، p = 0.015). من الواضح أن التصور الشخصي للموظف لقيمته الخاصة قد تغير عندما يشارك هذا الموظف بأسلوب تحولي للقيادة. هذا يعني أن الموظف لديه القدرة على التأثير بشكل إيجابي ، ومن الواضح أيضًا أن التصور الشخصي للموظف لقيمته الخاصة قد تغير (كيم ، 2009). وجد أن أسلوب القيادة التحويلية له علاقة عكسية كبيرة مع المجاملة عند تطبيقه على سياق المؤسسات التعليمية الخاصة (-0.967 ، ع = 0.007). تم دعم هذه النتيجة من خلال نتائج دراسة سابقة. نحن نرى أن المجاملة هي سمة ثقافية متأصلة في شخصية الفرد ويمكن ملاحظتها في وقت واحد. هذا لأن الكياسة أمر تم تناقله من جيل إلى جيل. تشير نتائج هذا البحث إلى أنه تم التعبير عنه بقوة بطريقة تتعارض مع أسلوب القيادة التحويلية. قد يكون هذا بسبب الطريقة التي ينظر بها الناس إلى مساحتهم الشخصية (كيم ، 2009).
وباستثناء الراتب ، الذي تم اكتشاف ارتباطه الكبير بالروح الرياضية (p = 0.042) ، أشارت نتائج البحث الحالي إلى أن OCBs في الجامعات الخاصة لم تكن مرتبطة بشكل كبير بأي متغير ديموغرافي. من ناحية أخرى ، لم نكتشف أي ارتباط بين OCBs وأي من العوامل الديموغرافية التي كانت ذات دلالة إحصائية بأي شكل من الأشكال. وفقًا لبحث Kim (2009) ، لا يلزم ربط OCBs تلقائيًا بنتائج تحقيق الدراسة. من ناحية أخرى ، يبدو أن النتائج المالية للجامعات الخاصة في الأردن يمكن استخدامها كمؤشر على OCBs في هذه الجامعات. تتفق هذه النتيجة مع تقرير كيم ، حيث وجد أن مكاتب التعليم المفتوح في الجامعات الحكومية الأردنية لم يكن لها أي تأثير على راتبي. OCBs هي قواعد صفية مفتوحة (2009).
في دراسة بحثت في العلاقات بين أساليب القيادة في الجامعات الخاصة ، تم اكتشاف أن العمر مؤشر مهم لأنماط القيادة التحويلية T-IB (p = 0.020). اكتشف ويربا وشميلان (2015) أن هناك علاقة إيجابية كبيرة بين العمر وأنماط القيادة التحويلية من خلال البحث الذي أجروه. من ناحية أخرى ، اكتشفوا أن هذا الارتباط لا ينطبق على جميع الفئات العمرية في دراستهم. بالإضافة إلى ذلك ، وجدت علاقة ارتباط ذات دلالة إحصائية بين T-IB والراتب (ع = 0.014). تتوافق هذه النتيجة مرة أخرى مع النتائج التي أبلغ عنها ويربا وشميلان ، ونعتقد أن أصحاب الرواتب المرتفعة هم أكثر عرضة لأن يكونوا أكبر سناً (2015). بالإضافة إلى ذلك ، تم اكتشاف علاقة ذات دلالة إحصائية بين الراتب وأساليب قيادة المعاملات (ع = 0.017). تم التحقيق في هذه العلاقة بشكل أكبر. وهذا يعني أن الناس أكثر اهتمامًا بنتائج مساعيهم المالية والمكافآت التي يحصلون عليها نتيجة لتلك المساعي. وجد أن هناك علاقة بين أسلوب LF والمؤهلات ، وهو اكتشاف مثير للاهتمام (p = 0.038). يشير هذا إلى أنه مع زيادة مستويات المؤهلات ، يصبح أسلوب القيادة أكثر إلحاحًا ، وقد تكون هذه الظاهرة بسبب حقيقة أن الجامعات توظف مجموعات متنوعة من العمال في أقسامها المختلفة. [السبب والنتيجة]

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل