دراسة مقطعية مقارنة لتأثير أنماط القيادة على سلوك المواطنة التنظيمية (OCB) بين موظفي الجامعات الحكومية والخاصة في الأردن (3)

عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع
(Ahed Jumah Khatib)

الحوار المتمدن-العدد: 7477 - 2022 / 12 / 29 - 12:55
المحور: الفلسفة ,علم النفس , وعلم الاجتماع
    

يمكن مناقشة سلوك إدارة المنظمات على أنها أنشطة داخل مكان العمل تكون إضافية لمتطلبات الوظيفة الرسمية للموظف وتؤدي إلى الأداء الفعال للمؤسسة (Dávila de León and Finkelstein، 2011؛ Ozyilmaz et al.، 2018). أكد سميث وأورجان ونير (1983) على أهمية سلوكيات المواطنة التنظيمية كظاهرة لا تعتمد على الحوافز. لم تظهر دراسة Akinbode (2010) ارتباطًا إيجابيًا بين بعض العوامل بما في ذلك العمر والجنس والحيازة والتنظيم على مستوى الإدارة والمتغيرات الديموغرافية و OCB بين المشاركين. أظهرت نتائج الدراسة أن الإناث كن أكثر عرضة للإصابة بـ OCBs من الذكور. وقد ثبت أن سلوكيات المواطنة التنظيمية تزداد مع تقدم العمر. لم تُظهر دراسة أخرى أجراها Okediji و Esin و Sanni و Umoh (2009) دورًا للجنس في سلوكيات التنظيم التنظيمي. أظهر Kim (2009) في دراسته أن سلوكيات ترخيص المنظمات لا تعتمد على العوائد المالية ، ولكن على تصور الموظفين لقيمهم الشخصية في مؤسستهم.
أجرى Broucek (1983) دراسة لتقييم الأسباب وراء سلوك المواطنة التنظيمية للطلاب (OCB) في بيئة أكاديمية اعتمادًا على مقاييس جوانب NEO-PI-R والأبعاد الخمسة الأخرى لنموذج العوامل الخمسة للشخصية. لقد وجد أن الدفء ، وهو وجه من جوانب الانبساط ، هو أقوى مؤشر على سلوك التنظيم المدني.
ثالثا. نظرة عامة على أساليب القيادة والقيادة
تعتبر القيادة مفهومًا أساسيًا ينطوي على التأثير على المتابعين وتشارك في تطوير نظرية التنظيم والإدارة. كان هناك اهتمام متزايد بمرور الوقت بالجوانب المتعلقة بممارسات القيادة من وجهة نظر الجودة. يهتم القادة بتحقيق النجاح من خلال تلبية أهداف وغايات منظماتهم (Goleman، Boyatzis، Mckee، 2002).
يميل الأشخاص بشكل عام ، والقائد أو المدراء على وجه الخصوص ، إلى امتلاك المهارات القيادية بطبيعتها ثم تعلم خصائص ومهارات قيادية معينة للتعامل مع التحديات التي قد تنشأ في مواقف مختلفة طوال الحياة ، ومساعدتهم على التغلب بنجاح على التحديات والعقبات (Goleman ، Boyatzis ، وماكي ، 2002). غالبًا ما يواجه الأفراد أو المنظمات التي ليس لديها قادة متطورون وماهرون تحديات لا تقهر.
مع الأخذ في الاعتبار البديهية المقبولة على نطاق واسع بأن القادة ليسوا "قادة مولودين" على وجه الحصر ، بل هم ، في أغلب الأحيان ، "نما" أو "متطورون" ، عمل الباحثون على تطوير بعض الأدوات والأدوات لقياس أنماط القيادة ، والتي تتضمن سمات سلوكية معينة مرتبطة بالقيادات الجيدة (بيرنز ، 1978). يتم تصور القيادة تقريبًا ضمن المجالات السلوكية (باس وأفوليو ، 1990).

#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل