احمد طلال عبد الحميد
باحث قانوني
(Ahmed Talal Albadri)
الحوار المتمدن-العدد: 7388 - 2022 / 10 / 1 - 00:36
المحور:
الحركة العمالية والنقابية
من الضمانات المالية التي قررها قانون العمل رقم (37) لسنة 2015 للعامل بعد انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل هو استحقاقه لمكافئة نهاية الخدمة استناداً للمادة (45) منه ، وهي تعادل اجر اسبوعين من كل سنة خدمة اداها لدى صاحب العمل ، الا ان هذا الاستحقاق غير مطلق من كل قيد حيث اورد القانون قيود تحول دون هذا الاستحقاق ، اذ يستحق العامل الذي أنهيت خدمته مكافئة نهاية الخدمة ما لم يكن إنهاء الخدمة نتيجة إرتكابه جريمة وصدر حكم قضائي بحقه أو في حال إخلاله بواجباته أو انتحل شخصية كاذبة أو قدم مستندات مزورة أو أظهر عدم كفاءته خلال فترة التجربة ، وكذلك لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة السابقة لتاريخ نفاذ قانون العمل رقم (37) لسنة (2015) لأن أحكامه لا تسري بأثر رجعي وهذا ماقررته محكمة التمييز الاتحادية بموجب قرارها المرقم (6555 / عمل / 2018) في (11/11/2018) ، كذلك لا يستحق العامل الذي يقدم استقالته مكافئة نهاية الخدمة وهذا ما ذهب إليه محكمة التمييز الاتحادية في قرارها المرقم (6554 / عمل / 2018) والمؤرخ في (11/11/2018) ، حيث جاء في حيثياته (... أن الثابت من الوقائع والأدلة أن العامل (المدعي) لم يتم إنهاء خدماته من دائرة المدعي، وبذلك لا يعد المدعي المميز مشمولاً بأحكام المادة (45) من قانون العمل رقم (37) لسنة (2015) ولا يستحق مكافأة نهاية الخدمة...) ، كما أن ورثة العامل لا يستحقون مكافئة نهاية الخدمة لأنهم يستحقون الراتب التقاعدي للعامل وهذا ما ذهبت إليه محكمة التمييز الاتحادية في قرارها المرقم (2806 / هـ.م / 2019) و المؤرخ في (29/4/2019) الذي جاء فيه (... وحيث أن مكافئة نهاية الخدمة تستحق للعامل وفق أحكام المادة (45) من قانون العمل رقم (37) لسنة (2015) وفق الحالات المنصوص عليها في المادة (43) الفقرات أولاً وثانياً منها أما في حالة الوفاة فإن خلفه يستحقون الراتب التقاعدي وفقاً لأحكام المادة (66) من قانون العمل والضمان الاجتماعي للعمال رقم (39) لسنة (1971) دون المطالبة بمكافئة نهاية الخدمة...) ، كذلك لا يحصل العامل غير المضمون على مكافئة نهاية الخدمة وهذا ما قررته محكمة التمييز الاتحادية بموجب قرارها المرقم(2777 / هـ.م / 2019) في (28/4/2019)، كذلك لا يستحق العامل مكافئة نهاية الخدمة إذا كان إنهاء عقد العمل بسبب إتيان العامل سلوكاً مخلاً بواجباته وهذا ماذهبت اليه محكمة التمييز الاتحادية بموجب قرارها المرقم (2797 / هـ.م / 2019) في (23/4/2019)، وتحسب مكافئة نهاية الخدمة على أساس سنوات الخدمة وسن العامل بينما يجري احتساب التعويض عن الفصل التعسفي بناءً على تقدير القضاء نتيجة مطالبة العامل بالتعويض، كما أن التعويض عن الفصل التعسفي يتضمن في بعض الحالات إعادة العامل إلى عمله مع التعويض إن كان له مقتضى.
د.احمد طلال عبد الحميد البدري
#احمد_طلال_عبد_الحميد (هاشتاغ)
Ahmed_Talal_Albadri#
كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية
على الانترنت؟
اليوتيوب
لينكدإن
تيلكرام
تمبلر
بلوكر
الموبايل
إضافة إلى المفضلة
للاتصال بالكاتب-ة
