المتدرب في عالمنا العربي

هشام اعبابو

الحوار المتمدن-العدد: 2334 - 2008 / 7 / 6 - 10:47
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

كل واحد منا, كان يوما ما, أو سيكون متدربا في يوم من الأيام بإحدى الشركات والمقاولات, وهو منصب في أغلب الأحيان غير مدفوع الأجر و هي تجربة يلجأ لها الشباب و المتخرجين من الجامعات و المعاهد و حاملي الشهادات, لزيادة تجاربهم و الإحتكاك مباشرة و عن قرب , بسوق العمل و متطلباته, تجربة يفتخر كل متدرب بنشرها و عرضها في الوثيقة التي تصاحب طلب العمل و التي تعطي معلومات هامة عن مسار المتخرج الدراسي و الثقافي و التجارب المهنية التي مر بها ذاك المتخرج أو حامل الشهادة, و تكون له سندا في الحصول على وظيفة, يبدأ بها مشواره المهني , لهذا الغرض, نجد في الدول الغربية و المتطورة كاليابان وألمانيا غيرهما من الدول المتقدمة, يعطون أهمية كبيرة لفترة التدريب و للمتدرب, فتجدهم يوفرون له كل الوسائل اللازمة و الضرورية لتدريبه, من تقنيات حديثة و طرق و علوم متخصصة حتى يجعلون المتدرب يحصل على كل ما سيحتاجه في فترة تدريبه, باعتبارها مرحلة جد هامة, في تكوين المتدرب و انطلاقة لغزوه عالم العمل المليء بالصعوبات و التعقيدات و التحديات, وتكون فترة التدريب تلك, بمتابة حجرأساس يبني المتدرب منه أساسات مستقبله المهني, حتى يكون فردا فاعلا و فعالا و منتجا, في المستقبل و قادرا على رفع التحدي.أما في بلداننا العربية, فالعكس هو السائد للأسف الشديد, فالمتدرب في عالمنا العربي من خليجه إلى محيطه, ينظر له على أنه شخص متطفل على الشركة أو المؤسسة و هو شخص غريب غير مرغوب فيه, بل أكثر من ذلك, فالعديد من موظفي الشركات ينظرون للمتدرب على أنه شخص شرير أتى ليأخد منصب و وظيفة أحدهم, خاصة إن كان ذلك المتدرب أصغر سنا و أكثر كفاءة , فتجد الجميع يستقبلونه بالوجوه المعبسة والمكشرة, و بفضاضة في القول و الأفعال و يذهب البعض منهم إلى تهميشه و تجاهل وجوده حتى يمل و يستفز و يعدل عن فكرة قضاء فترة تدريب في تلكم الشركة أو المؤسسة,أكثر من ذلك فتجدهم في بعض الأحيان يرفضون تدريبه و تعليمه أدنى شيء في فترة تدريبه مقتصرين على جعله يقضي لهم حوائجهم من تسخيره و جعله يقوم بأعمال لن تفيده بتاتا في تدريبه أو مساره التكويني و المهني , و إن سألتهم عن سبب قساوتهم و سلبيتهم تلك, يقولون لك بأنهم هم بدورهم مروا من نفس الممر, حيث مورست عليهم كل وسائل التعسف و الإدلال, عندما كانوا بدورهم شبان متدربون و هكذا ..لتبقى الموارد البشرية و العنصر البشري هو الضحية الأولى و الكل يعلم خاصة في الدول المتقدمة بأهمية و مكانة الموارد البشرية, باعتبارها ثروة أساسية والمحرك الرئيسي و الأساسي, في إنتاج الأرباح والثروات و في ازدهار الشركات و المقاولات و بالتالي اقتصادات الدول, إن تمت العناية بها و تشجيعها و إلهامها,أنتجت و أثمرت و أعطت أكلها, و إن تم تحقيرها و تهميشها,كما هو الحال في أقطارنا, تهاوت و تحطمت و رأت في الهجرة إلى الخارج,سبيلها و ملاذها الأخير, تاركة وراءها, اقتصادات متدهورة و ضعيفة, بسبب إهمال و تحطيم أهم و أثمن عنصر في سلسلة الإقتصاد, ألا و هو العنصر و المورد البشري و الذي بدونه لا وجود لقتصاد و لا لدولة قوية من دونه..
هشام اعبابو

#هشام_اعبابو (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن	في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل