أخبار عامة - وكالة أنباء المرأة - اخبار الأدب والفن - وكالة أنباء اليسار - وكالة أنباء العلمانية - وكالة أنباء العمال - وكالة أنباء حقوق الإنسان - اخبار الرياضة - اخبار الاقتصاد - اخبار الطب والعلوم

الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري - هل لدينا في سورية ادارة موارد بشرية وكفاءات ام ندير ورق وملفات ؟؟؟












المزيد.....

هل لدينا في سورية ادارة موارد بشرية وكفاءات ام ندير ورق وملفات ؟؟؟


عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري

الحوار المتمدن-العدد: 5540 - 2017 / 6 / 3 - 20:24
المحور: الادارة و الاقتصاد
    


ادارة الموارد البشرية الحديثة وبماذا تهتم
وهل لدينا في سورية ادارة موارد بشرية وكفاءات ام ندير ورق وملفات ؟؟؟
عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري
ماهية ادارة الموارد البشرية :
تعد الموارد البشرية / الكوادر الخبيرة المدربة المنتمية / القاعدة الاساسية التي ترتكز عليها عملية تنفيذ المشاريع وبرامج التنمية والتطوير والتجديد لا ية شركة او حكومة اودولة ومن هذه الشركات شركة الاتصالات السورية الوليدة الجديدة لان الانسان المدرب المؤهل / المورد البشري هو الذي يتعامل مع الالآت والاجهزة والمقاسم والشبكات والحواسب ووووو
ويقصد بالموارد البشرية بشكل عام كل السكان اما القوى العاملة هي بين/ 18- 60 / ناقصا منهم الطلبة والمرضى وبشكل عام عندما نقول الموارد البشرية في شركة الاتصالات السورية فهذا يعني /ال 24000 عامل وموظف وفني الموظفين لدى الشركة /
ولقد شهدت ادارة الموارد البشرية تطورات اساسية خلال العقدين الاخيرين كان سببها زيادة وعي الادارة العليا باهمية دور الموارد البشرية في مواصلة نجاح الشركات بالاضافة الى ظهور مفاهيم التخطيط الاستراتيجي والادارة الاستراتيجية وانتشار معاهد ومدارس الادارة بالعالم واخذ المديرين من المتخصصين بالادارة والان لا يمكن الفصل بين ادارة الموارد البشرية واستراتيجية أي شركة بشكل عام وبشكل عام نحن في سورية ندير ورق وملفات واجراءات ولا ندير عقول ومهارات وكفاءات رغم انها كثيرة في سورية
باختصار ان ادارة الموارد البشرية هي لعبة فكرية عبقرية وتعني عملية ذهنية تحليلية لاختيار الموقع المستقبلي للشركة تبعا للتغيرات الحاصلة في البيئة السورية ومدى تكيف شركة الاتصالات مع هذه التغيرات والظروف / حرب وقانون اتصالات جديد وتطبيق نظام عمل جديد وحصار وعدم توفر القطع الاجنبي ووغيرها من الامور /
المراحل الاستراتيجية لادارة الموارد البشرية في الشركة السورية للاتصالات :
1- رسالة ورؤية واهداف الشركة
2- التحليل البيئي /SOWT /
3- تحديد الاهداف طويلة الامد
4- وضع الاستراتيجيات وتطويرها
5- الاستراتيجية العامة
6- استراتيجيات الاعمال
7- الاستراتيجيات الوظيفية
8- تقييم الاستراتيجيات / اين نحن الان واين نريد ان نكون وكيف نحقق ذلك ونصل الى هناك ؟ /
9- العلاقة الحميمة بين استراتيجية الشركة العامة واستراتيجية الموارد البشرية / دراسة شملت 800 مدير اجاب 93 % منهم ان استراتيجية ادارة الموارد البشرية ذات تأثير بالغ الاهمية في نجاح شركاتهم
10- ادارة الموارد البشرية في مفهوم النظم / المدخلات والعمليات عليها والمخرجات / في شركات اتصالات العالم 40 % جامعيين وشهادات عليا في سورية لدينا 15 الف عامل في الفئة الثانية والثالثة في شركة الاتصالات
11- مهام ووظائف الموارد البشرية بشكل عام في شركة الاتصالات وفي كل شركة هي :
أ – تحليل الاعمال وتوصيف الوظائف وشروط شغل الوظائف ونظم اسناد الوظائف
ب- تخطيط الموارد البشرية على مستوى كل ادارة وكل فرع وعلى مستوى الشركة
ج- استقطاب واختيار الموارد البشرية واساليب الاستقطاب ومصادر الاختيار
د- اختيار وتعيين الموارد البشرية ثم الاصطفاء
ه – تقييم الاعمال والوظائف واساليب التقييم
ز – ادارة الاجور وطرق تحديدها والتحفيز ونظم الحوافز وربط الاجر بالانتاج والانجاز ومنح الحافز لمن يعمل
ح- الترقية والتدرج الوظيفي وانظمة الترقية
ط – تدريب وتنمية واستثمار الموارد البشرية وتصميم البرامج التدريبية
ك – الامن والتأمين ورعاية صحة العاملين وامانهم
م – تقويم اداء العاملين ووظائف وطرق التقويم
ن – الرضى الوظيفي والروح المعنوية والعلاقات الانسانية / الانتماء والولاء للشركة والوطن /





كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟



رأيكم مهم للجميع - شارك في الحوار والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة التعليقات من خلال الموقع نرجو النقر على - تعليقات الحوار المتمدن -
تعليقات الفيسبوك () تعليقات الحوار المتمدن (0)


| نسخة  قابلة  للطباعة | ارسل هذا الموضوع الى صديق | حفظ - ورد
| حفظ | بحث | إضافة إلى المفضلة | للاتصال بالكاتب-ة
    عدد الموضوعات  المقروءة في الموقع  الى الان : 3,563,350,712
- رؤية الزبائن للشركة الجديدة في الاتصالات السورية :
- هام وعاجل وضروري وملح واستباقي يرقى الى مستوى الامن الوطني
- جرائم اقتصادية باسم التنمية ارتكبت سابقا ونرجو عدم تكرارها ف ...
- التوجيه إلى الجهات المعنية لإعادة تقييم التجربة بكاملها
- ■ برنامج تأهيل الإدارة السورية الجديد وفق الخطة الوطني ...
- قبل طرح الموضوع في جنيف 5 طرحناه من عشر سنوات
- من الضروري جدا جدا جدا جدا جدا جدا لانجاز الاصلاح وبناء سوري ...
- تكلفة البطالة الكبيرة والمدمرة في سورية
- سجائر داعش تفتح الطريق الى الجنة


المزيد.....




- الولايات المتحدة تعلن عن إنهاء إنتاج أجزاء -إف-35- في تركيا ...
- كويكب قطره كيلومتر يتجه نحو الأرض
- أزمة الديون الخارجية.. ما هي أوراق الجزائر لتحصين سيادتها؟
- رئيس غرفة تجارة ريف دمشق يطلق -صرخة- لإنقاذ الأموال السورية ...
- الأزمة الاقتصادية تفجر ثورة الشعب اللبناني
- الاتحاد الأوراسي يمنح سوريا امتيازات استثنائية
- خبير اقتصادي لبناني: الشعب فقد ثقته في حكومة الحريري
- مظاهرات لبنان: القشة الاقتصادية التي أججت الاحتجاجات
- لبنان: الحريري يمهل القوى السياسية 72 ساعة للتوافق على تنفيذ ...
- رئيس وزراء مصر: لولا شجاعة السيسي في اتخاذ إجراءات جريئة وعا ...


المزيد.....

- الاقتصاد السياسي للفساد في إيران / مجدى عبد الهادى
- التجارة الالكترونية كأداة للتنافس في الأسواق العالمية- دراسة ... / بن داودية وهيبة
- التجارة الإلكترونية واقع وتحديات وطموح / يوسف شباط
- أ.د. محمد سلمان حسن*: مبادئ التخطيط والسياسات الصناعية في جم ... / أ د محمد سلمان حسن
- مولفات أ.د. محمد سلمان حسن / أ د محمد سلمان حسن
- د.مظهر محمد صالح*: محمد سلمان حسن: دروس في الحياة المعرفية.. ... / مظهر محمد صالح
- التطور الاقتصادي في العراق، الجزء الأول / أ د محمد سلمان حسن
- التطور الاقتصادي في العراق، الجزء الثاني / أ د محمد سلمان حسن
- دراسات في الإقتصاد العراقي / أ د محمد سلمان حسن
- نحو تأميم النفط العراقي / أ د محمد سلمان حسن


المزيد.....
الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - عبد الرحمن تيشوري / خبير اداري سوري - هل لدينا في سورية ادارة موارد بشرية وكفاءات ام ندير ورق وملفات ؟؟؟