أخبار عامة - وكالة أنباء المرأة - اخبار الأدب والفن - وكالة أنباء اليسار - وكالة أنباء العلمانية - وكالة أنباء العمال - وكالة أنباء حقوق الإنسان - اخبار الرياضة - اخبار الاقتصاد - اخبار الطب والعلوم

الصفحة الرئيسية - الصحة والسلامة الجسدية والنفسية - عاهد جمعة الخطيب - العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مستشفى دبي (8)














المزيد.....

العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مستشفى دبي (8)


عاهد جمعة الخطيب
باحث علمي في الطب والفلسفة وعلم الاجتماع

(Ahed Jumah Khatib)


الحوار المتمدن-العدد: 7311 - 2022 / 7 / 16 - 04:32
المحور: الصحة والسلامة الجسدية والنفسية
    


وجدت الباحثة أن 314 من أصل 380 ممرضًا كانوا من حملة الشهادات في مستشفى دبي. بمعنى آخر ، أكمل 82.6٪ من الممرضات برنامج البكالوريوس في التمريض. دعمت هذه البيانات النتائج السابقة التي توصلت إليها الحقائق السريعة لجمعية الممرضات الأمريكية (ANA) "القوى العاملة في التمريض" في عام 2014 والتي ذكرت أن 55٪ من القوى العاملة التمريضية تحمل درجة البكالوريوس أو
أعلى وتوقع أن يحصل 80 في المائة من الممرضات المسجلات على درجة البكالوريوس أو أعلى بحلول عام 2020. وعلى عكس المجموعة القيادية ، فإن 47.1٪ من الممرضات من بين 380 ممرضًا تم استجوابهم حصلوا على إجمالي
خبرة تتراوح بين 6 إلى 10 سنوات. من المثير للدهشة أن أكثر من نصف الممرضات (52.1٪ أي ؛ 198 من 380) يتمتعون بخبرة DHA من 0 إلى 5 سنوات فقط ، مما يشير إلى أن المستشفى كان لديه مجموعة جيدة من الممرضات الجدد. وجدت الباحثة أن 85.8٪ من الممرضات (328 من 380) لديهم خبرة تتراوح بين 0 إلى 15 سنة في هيئة الصحة بدبي. هناك انخفاض مطرد في عدد تجربة DHA التي تبلغ 16 عامًا فما فوق. النتائج المذكورة أعلاه تتماشى مع الأخبار الأخيرة جدا من قبل
Forster، K. (2017) التي أعلنت أن ما يقرب من 600 ممرضة مع خبرة لا تقل عن عقد من الزمان تركوا المهنة العام الماضي. قالت الكلية الملكية للتمريض (RCN) ما يقرب من ضعف (591) هذا العدد
قررت ممرضات كبار ، اللائي عملن لمدة 10 سنوات أو أكثر ، ترك المهنة العام الماضي مقابل 323 خلال نفس الفترة قبل ثلاث سنوات أي ؛ في 2013-2014. جانيت ديفيز ، RCN s
ألقى الرئيس التنفيذي باللوم على النقص في الموظفين والضغط المستمر وضعف الأجور للهجرة الواضحة للممرضات المتمرسات كما يتضح من تحليل بيانات عضوية المنظمة.
تفسير البيانات للهدف 1 ، فرضية لاغية H0 (1 أ): لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين عمر الممرضات ومستوى الرضا الوظيفي. يوضح الجدول أعلاه العلاقة بين عمر المستفتى ونطاقات الأنواع المختلفة من الرضا الوظيفي (جوهري / خارجي / عام). كان هناك 3 ممرضات مشاركات من الفئة العمرية 18-25 سنة ، استجاب 225 ممرضًا تتراوح أعمارهم بين 26-35 عامًا ، و 100 ممرضات تتراوح أعمارهم بين 36-45 عامًا ، و 40 بين سن 46-55 عامًا و 12 عامًا استجابوا من سن ما بين 56 -60 سنة. صوتت أصغر مجموعة من الممرضات على الرضا الوظيفي المتوسط ​​الجوهري والخارجي ، ومع ذلك وافق 2 من أصل 3 على مستويات الرضا الوظيفي العامة العالية. هذا مشابه لأقدم سن
المجموعة (55-60 سنة) ؛ ادعى الحد الأقصى من الممرضات في هذه الفئة العمرية أن لديهم مستويات رضاء وظيفية جوهرية متوسطة وعالية. في المقابل ، اتفقت معظم الممرضات من بقية الفئات العمرية على مستويات متوسطة لجميع الأنواع الثلاثة من الرضا الوظيفي. هذا يعني أنه في حين أن الممرضات الأصغر سنًا كانوا متحمسين ومتحمسين للاستكشاف والتعلم ، فإن المجموعة الأكبر من 56 عامًا كانت راضية عن مهاراتهم في وظائفهم ، وكان لديهم تأثير وحرية أكبر وبالتالي كانوا أكثر رضا بشكل عام. ومع ذلك ، لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستويات الرضا الوظيفي والعمر (مربع تشي لجميع أنواع
مستويات الرضا الوظيفي> 0.05). تتوافق هذه النتائج مع المقالة الإخبارية في Fortune التي كتبها باخ ، إن. (2017) والتي قالت إنها العصر
يؤدي إلى كراهية الوظيفة عندما تتلاشى حداثة العمل رسميًا. خلصت دراسة استقصائية لأكثر من 2000 موظف أجرتها هابينيس ووركس نيابة عن شركة الموارد البشرية روبرت هاف إلى ذلك
يميل العمال الأكبر سنًا إلى أن يكونوا أكثر بؤسًا في العمل من زملائهم الأصغر سنًا. وقالت إن ثلث المشاركين في الاستطلاع الذين تزيد أعمارهم عن 35 عامًا وجدوا وظائفهم مرهقة ، في حين أن ربع أولئك في الفئة العمرية 18-35 شعروا بنفس الشيء. مع وجود سنوات أقل في القوى العاملة ، من الممكن أن يكون الشباب ما زالوا متفائلين بشأن حياتهم المهنية وفرص العمل ولم يتم حرقهم بعد. في حين
يشعر العمال في مراحل لاحقة من حياتهم المهنية أنهم يمتلكون مهارات تتماشى مع وظائفهم ، ويمارسون تأثيرًا أكبر والمزيد من الحرية في العمل ، ويستغلون نقاط قوتهم - والتي يمكن أن تسهم في السعادة. مرة أخرى ، قدمت دراسة أجراها كلارك ، أ ، أوزوالد ، إيه ووار ، ب. (1996) دليلًا قويًا على وجود علاقة على شكل حرف U بين العمر والرضا الوظيفي. شعر الموظفون الشباب
راضون عن وظيفتهم ليس فقط بسبب حداثة وضعهم ولكن أيضًا لأنهم شعروا بالسعادة للحصول على وظيفة مقارنة بأقرانهم العاطلين عن العمل. ومع ذلك ، فإن توقعاتهم قد ترتفع نحو منتصف العمر ، مثل أقرانهم
تجد المجموعة وظائف جذابة ، مما يؤدي إلى انخفاض مستوى الرضا الوظيفي لديهم. أيضًا ، عندما يكتسب العمال خبرة في سوق العمل ، يكتسبون أيضًا معلومات حول طبيعة العمل لمقارنتها بتوقعاتهم السابقة فيما يتعلق بوظائفهم ، وقد تكون هذه المقارنة اللاحقة غير مرضية. يمكن أن يأتي الجزء المنحدر لأعلى من شكل U من انخفاض التطلعات ، وإدراكًا أن هناك عددًا قليلاً من الوظائف البديلة ، والعمال الأكبر سنًا يكونون أكثر رضا ليس فقط لأنهم يحصلون على مكافأة أفضل ولكن أيضًا لأنهم يتوقعون أقل أو لأنهم أقل اهتمامًا بمثل هذه المقارنات.



#عاهد_جمعة_الخطيب (هاشتاغ)       Ahed_Jumah_Khatib#          



اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب التونسي د. هشام القروي حول تعدد الاحزاب والديمقراطية في تونس والعالم العربي بشكل عام
حوار مع الباحثة اللبنانية د. ريتا فرج حول الاسلام والجندر واتجاهاته الفكرية في التاريخ المعاصر


كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على: الفيسبوك التويتر اليوتيوب RSS الانستغرام لينكدإن تيلكرام بنترست تمبلر بلوكر فليبورد الموبايل



رأيكم مهم للجميع - شارك في الحوار والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة التعليقات من خلال الموقع نرجو النقر على - تعليقات الحوار المتمدن -
تعليقات الفيسبوك () تعليقات الحوار المتمدن (0)


| نسخة  قابلة  للطباعة | ارسل هذا الموضوع الى صديق | حفظ - ورد
| حفظ | بحث | إضافة إلى المفضلة | للاتصال بالكاتب-ة
    عدد الموضوعات  المقروءة في الموقع  الى الان : 4,294,967,295
- العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مست ...
- العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مست ...
- العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مست ...
- العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مست ...
- العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مست ...
- العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مست ...
- العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مست ...
- الأغشية الحيوية البكتيرية: فهم الهياكل والأدوار (5)
- الأغشية الحيوية البكتيرية: فهم الهياكل والأدوار (4)
- الأغشية الحيوية البكتيرية: فهم الهياكل والأدوار (3)
- الأغشية الحيوية البكتيرية: فهم الهياكل والأدوار (2)
- الأغشية الحيوية البكتيرية: فهم الهياكل والأدوار (1)
- الوقود الحيوي: البدائل والحلول (5)
- الوقود الحيوي: البدائل والحلول (4)
- الوقود الحيوي: البدائل والحلول (3)
- الوقود الحيوي: البدائل والحلول (2)
- الوقود الحيوي: البدائل والحلول (1)
- راسة حالة الاكتئاب والارتباط المحتمل بنقص فيتامين (د) ومستوى ...
- دراسة حالة الاكتئاب والارتباط المحتمل بنقص فيتامين (د) ومستو ...
- دراسة حالة الاكتئاب والارتباط المحتمل بنقص فيتامين (د) ومستو ...


المزيد.....




- بايدن: بوتين لم يكن يمزح عندما أطلق التهديدات النووية
- فرنسا توبخ إيران: -أسوأ نظام ديكتاتوري-
- فرنسا توبخ إيران: -أسوأ نظام ديكتاتوري-
- العلماء يتوقعون ظهور قارة عملاقة في مكان المحيط الهادئ بعد 2 ...
- رائد فضاء روسي: جدران محطة المستقبل يجب أن تكون شفافة
- KAMAZ الروسية تطلق شاحناتها المتطورة لخدمات الطوارئ
- عاجل | بايدن: الرئيس الروسي لم يكن يمزح عندما تحدث عن استخدا ...
- روسيا وأوكرانيا: مواطنان روسيان يبحران إلى ألاسكا طلبا للجوء ...
- 200 قتيل و30 ألف بيت مدمر حصيلة الفيضانات في النيجر
- أوروبا تشدد العقوبات وتستهدف النفط الروسي وموسكو تحذرها: ينت ...


المزيد.....

- ثلاث مقاربات حول الرأسمالية والصحة النفسية / سعيد العليمى
- الشجرة الارجوانيّة / بتول الفارس
- كأس من عصير الأيام - الجزء الأول / محمد عبد الكريم يوسف
- فلسفة الرياضة بين تحسين الأداء الجسماني والتربية على الذهنية ... / زهير الخويلدي
- أصول التغذية الصحية / مصعب قاسم عزاوي
- الصحة النفسية للطفل (مجموعة مقالات) / هاشم عبدالله الزبن
- قراءة في كتاب إطلاق طاقات الحياة قراءات في علم النفس الايجاب ... / د مصطفى حجازي
- الافكار الموجهه / محمد ابراهيم
- نحو تطوير القطاع الصحي في العراق : تحديات ورؤى / يوسف الاشيقر
- الطب التقليدي، خيار أم واقع للتكريس؟ / محمد باليزيد


المزيد.....
الصفحة الرئيسية - الصحة والسلامة الجسدية والنفسية - عاهد جمعة الخطيب - العلاقة بين الالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي للممرضين في مستشفى دبي (8)