أوضاع صحية متردية للعاملين في منشأة دواجن السويداء

حسان غانم

الحوار المتمدن-العدد: 1621 - 2006 / 7 / 24 - 06:57
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

لا تزال الأوضاع الصحية المتردية التي يعاني منها العاملون في منشأة دواجن السويداء, نبع عرى الناجمة عن عدة مخاطر صحية قائمة أبرزها المخاطر الكيميائية والغبارية حيث يتعرض العاملون داخل الحظائر لاستنشاق غاز النشادر وزغب الطيور وغبار العلف وغبار زرق الطيور,وقد أكد ذلك تقرير مفتش الصحة والسلامة المهنية في الزيارة التفتيشية التي قام بها للمنشأة,وهناك أيضا,المخاطر الحيوية والفيزيائية والميكانيكية,ويفيد التقرير في ملاحظاته العامة أن بيئة العمل داخل المنشأة ملوثة ويتعرض العاملون فيها إلى شتى أنواع ملوثات بيئة العمل الخاصة بالمنشأة,ونظام التهوية غير كاف,كما أن الإنارة ضعيفة جدا داخل الحظائر وفيها يتعرض العاملون لأذية عينية نتيجة دخول العامل وخروجه من ضوء ساطع إلى ضوء خافت,وفي ورشة الصيانة هناك خطر على صحة العامل من استنشاق مادة الاسبستوس الناجمة عن قص ألواح الاترنيت.‏
وتضمن التقرير عدة مقترحات أهمها:‏
ضرورة إجراء الفحص الطبي الدوري للعاملين وتنظيم بطاقات صحية لتدوين نتائج الفحوصات الطبية عليها, وتأمين الوجبة الغذائية المناسبة لطبيعة عمل العاملين بالمنشأة.‏
الذين أصبحوا يعانون من أمراض كثيرة وخاصة تنفسية وصدرية .وفي ظل الوضع الصحي السيىء هذا يصعب على الكثير منهم تأدية عمله بالشكل المطلوب,كما أن الحوافز الإنتاجية التي تمنح لهم مسقوفة,وكذلك طبيعة العمل التي يحصلون عليها لا تتناسب مع ظروف عملهم الصعبة إذ لا تتجاوز /3 %/.إلى جانب حرمانهم من الوجبة الغذائية وتكليفهم بأعمال إضافية بسبب نقص عدد العمال.‏
ويقول المهندس أحمد حاتم مدير المنشأة :‏
نظام العمل لدينا هو نظام التربية المغلقة, ولا يمكننا إنكار طبيعة العمل القاسية في المنشأة, نتيجة البيئة الصعبة التي تفرض نفسها داخل الحظائر المغلقة والتي تنعكس سلباً على صحة العاملين خاصة في ورشات الزرق لذلك قمنا بمخاطبة الجهات الأعلى في المؤسسة بهذا الخصوص.‏
عدا عن ذلك تعاني المنشأة من قدم آلاتها التي مضى عليها أكثر من ثلاثين عاماً ما انعكس سلبا أيضا على صحة العاملين والإنتاجية معاً وأضاف: لدينا خطة شراء آلات ومعدات جديدة بهدف تحديث وتطوير المنشأة.‏
وحول ما تحقق من توصيات دائرة الصحة والسلامة المهنية أجاب مدير المنشأة:‏
استطعنا تحقيق عطلة اليومين وهذا سبب لنا إرباكا بالعمل ونقصا في اليد العاملة خاصة وأن طبيعة عملنا تفرض علينا الاستمرار بالعمل دون توقف, والمطلوب مساعدتنا للاستمرار في تحقيق العطلة الأسبوعية وذلك عن طريق زيادة الكتلة العددية للعاملين.‏
وحول التوصية الخاصة بتوعية العاملين أكد المهندس حاتم أنه لا يعقد اجتماع مع العاملين إلا ويتم توجيههم للتعامل بحذر مع المعدات والآلات داخل المنشأة, أما باقي التوصيات فهي قيد الدراسة!!‏
بدورنا نتمنى من الجهات المعنية النظر بوضع هؤلاء العمال وإيجاد حل لمعاناتهم وإبعاد خطر التلوث عنهم وتوفير مستلزماتهم.‏

#حسان_غانم (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن	في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل