هل نشرع عقد مؤتمر دوري للعاملين لتعرية الفاسدين ؟

عبد الرحمن تيشوري

الحوار المتمدن-العدد: 1353 - 2005 / 10 / 20 - 13:58
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

هل نشرع رسميا عقد مؤتمر دوري أداري
ليكون مدخل اساسي لتعرية الفاسدين ؟
عبد الرحمن تيشوري
دارس في المعهد الوطني للإدارة العامة

كل المنظمات الشعبية والنقابات وتقسيمات الاحزاب تعقد مؤتمرات سنوية آو مجالس نصف سنوية يقدم لهذه المؤتمرات الدورية تقارير في كل جوانب العمل عن المرحلة الماضية وعن خطط العمل وتناقش وتنتقد واحيانا تحاسب القيادات على العمل فلماذا لا نشرع هذا التقليد ونفعل كما يفعل الاخرون من خلال عقد مؤتمر دوري للعاملين سنوي آو نصف سنوي يكون مدخلا لتعرية الفساد والفاسدين ونقطة انطلاق لتقليد جديد في ميدان الإدارة العامة وعند جميع ادارات القطاع العام الانتاجي والخدمي على كافة مستوياتها اذ لا تنص الانظمة الداخلية لهذه الادارات على عقد مؤتمر دوري يضم العاملين لديها في الإدارة المركزية آو في الادارات الفرعية آو الجميع معا ولو باغلبية العاملين ذوي المهام الرئيبسة على الاقل آن لم يكن بالمستطاع حضورهم جميعا في آن ومكان واحد
لقد تسبب فقدان انعقاد هكذا مؤتمرات باحداث هوه كبيرة بين الإدارة والعاملين في كثير من الادارات وساعد في تمكين تحكم عدد من الادارين جميع مفاصل الإدارة وما يخص عملها وربما تمكن البعض من التاثير في عمل ادارات اخرى لها صلة معينة مع ادارتها مما ولد بعض الانصياع آو حالة من الصمت القاتل عند عاملين اخرين وتولدت المحاباة والمراءاة آلي جانب شيء من الرفض والشكوى والتململ المستور والمفضوح عند البعض الاخر مما كشف عن حقائق تجلت بخسائر وانكسارات وانهيارات كبيرة كانت تسترها اباطيل تظهر غير ذلك ولا يخفى على احد الاثار المدمرة اجتماعيا واقتصاديا التي نتجة عن ذلك
الجريئون قلة

نسبة قليلة جدا من العاملين في الادارات يتحدثون ضمن الإدارة آو خارجها عن الكثير مما لا يرضيهم ويبدون وجهة نظرهم عن المخاطر والسلبيات المتحققة جراء ذلك وضخامة العواقب ولم يجدوا من يصغي اليهم وانعكس الامر على بعضهم سلبا عندما صعدوا الموقف شفهيا آو خطيا لذا تبدوا لنا فكرة عقد مؤتمر للعاملين فرصة من اجل الوضوح والمكاشفة ووضع النقاط على الحروف وتعرية الفاسدين من خلال عدم السكوت وعدم التستر على النواقص وعدم تراكم حجم الخلل ونرجو آن نقرا قريبا تشريعا رسميا لذلك يتضمن الية عمل تسمح بعرض الحقائق بجلاء عبر مؤتمر دوري يضمن اشتراك جميع العاملين في ابعاد الشوائب وتنفيذ الترميم واعادة البناء ويشجع الشرفاء الذين يشيرون آلي مواطن القصور ومواقع الفساد بجراة ومصداقية وعلنية تمنع الاساءة اليهم ايا كان مصدرها وتضمن تجنيبهم آن توجه اليهم تهمة التفسيد بحيث يتابع كل مؤتمر مجريات الفترة السابقة لانعقاده سنة آو اقل ويؤسس وينطلق من مجريات المؤتمر السابق بحيث يساهم في تقديم رؤى وتطلعات جديدة للفترة التي تسبق انعقاد المؤتمر القادم مما يتيح امام المؤتمرين ما يمكنهم من المساهمة في وضع الخطة السنوية لمؤسستهم
المؤتمر موجود في اماكن اخرى
آن المؤتمر الدوري منظم ومشرع ومعتمد في جهات القطاع المشترك وعلى مستوى منظمات متعددة وعند بعض جهات القطاع الخاص ولا بد من تشريعيه في جهات القطاع العام لان غياب فكرة المؤتمر والمحاسبة الدورية كانت السبب الرئيسي الذي ادى آلي تردي وفشل وخسارة ونهب القطاع العام من قبل اداراته الفاسدة
لذا لا بد من تشريع وتنفيذ واقرار هذه المسئلة للحفاظ على ما تبقى من القطاع العام ومعالجة حالات الخلل في باقي القطاعات ومن وجهة نظرنا يشكل ذلك نقطة انطلاق اساسية باتجاه تحقيق قفزة نوعية في مسيرة الإصلاح والتطوير والتحديث شريطة آن يهيا لها وتدار بالية جديدة مختلفة عن الية المؤتمرات الصورية التي تعقد في المنظمات والنقابات وبعض القطاعات الأخرى
اليات جديدة

ولا بد من اعتماد اليات جديدة بالاضافة للمؤتمر الدوري وخاصة الاليات والطرق المتبعة في اختيار وتعيين الادارين والمسؤولين من القامات الفارعة والمتوسطة لان الحرب على الفساد والفاسدين تقتضي العمل بطرق واليات جديدة مغايرة لكل ما هوسائد اليوم بحيث يتم الاختيار والتعيين في ضوء معايير موضوعية تقوم على الولاء الوطني والمقدرة العلمية والكفاءة المهنية وضرورة التناوب على كراسي المؤولية بصورة دورية سواء كانت المسؤولية سياسية آو ادارية آو تربوية آو دبلوماسية آو غيرها
كما لا بد من متابعة المراسيم والقوانين لكي تكون اكثر مردودا ولا تبقى حبرا على ورق
كما لابد من اعلام متعدد متنافس نقيض الاعلام الموجه المتسلط الذي يسوغ الواقع القائم ويمدح الاخرين أي لا بد من الانتقال من حالة اعلام السلطة آلي سلطة الاعلام من اعلام الحكومة آلي حكومة الاعلام
عندما نستطيع ذلك نكون قد وضعنا ارجلنا على الطريق المؤدية آلي الهدف آلي القضاء على الفساد آلي اصلاح الإدارة آلي تحديث سورية فلنمضي مسرعين على هذه الطريق مدججين بسلاح الولاء للوطن والولاء لسورية اولا والالتزام بمشروع الرئيس الشاب بشار الاسد في تحديث وتطوير سورية والانتصار على المترصين بها في الخارج والداخل معا وعلى حد سواء
هم المشاكل الادارية في سورية
· المركزية الشديدة
· البطءفي اتخاذ القرارات الادارية
· تعدد جهات الاشراف والوصاية
· اختلال وظائف الإدارة
· تخلف المفاهيم والاساليب الرقابية
· تخلف الانظمة الادارية والتطبيقات
· ضعف كفاءة الكادر على كافة المستويات
· تدني الأجور والرواتب وضعف الحوافز
· غياب تحديد الاهداف وقياس تحقيقها
· عدم وجود معايير اداء
حلول المشاكل الادارية في سورية
· تفويض السلطة وعدم تركيزها
· محاسبة الادارات على نتائج اعمالها
· تخفيف الاعباء عن المديرين
· خلق وتنمية واعداد الكوادر القيادة
· الحد من الروتين والورقيات
· اعتماد النافذة الواحدة
· معالجة نظام الرواتب والاجور والحوافز
· تقييم الاداء وتقارير الكفاءة
· اعادة النظر بالاساليب الرقابية
· تطوير التشريعات القديمة
· اعتماد التكنولوجيا في مجال الإدارة
عبد الرحمن تيشوري
دارس في المعهد الوطني للإدارة العامة
باحث في موقع نساء سورية
باحث في موقع الحوار المتمدن

#عبد_الرحمن_تيشوري (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل