حرية التنظيم النقابي و الميثاق العالمي لفرص العمل

جهاد عقل
(Jhad Akel)

الحوار المتمدن-العدد: 2677 - 2009 / 6 / 14 - 21:59
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

منذ فترة ليس بالقصيرة وانا أقوم برصد موضوع التنظيم النقابي ، وحرية التنظيم في اماكن العمل المختلفة، جاء هذا الرصد ضمن نشاطي النقابي اليومي الذي أقوم به من أجل تنظيم العمال في اماكن عملهم ، من جهة وتحسين شروط العمل التي يعملون وفقها من الجهة الأخرى.

من يوم الى آخر تتجلى لي ولكل من يساعدني ضمن مسؤولياتي النقابية ،حقيقة الوضع المؤلم الذي يعيشه العمال والعاملات في مختلف اماكن العمل ، وفي مقدمة ذلك قيام أصحاب العمل بقمع المجموعات العمالية التي نستطيع تعميق الوعي الطبقي لديها ، ومن ثم تنظيمها، لدرجة أن البعض من الخطوات القمعية تزيد شدة وعنفاً عن تلك التي واجهها العمال في منتصف القرن التاسع عشر عندما باشر البعض منهم في المملكة البريطانية للتنظيم النقابي مع بدء النهضة الصناعية وبالتحديد عمال صناعات النسيج.

الأمر الذي دفعني الى هذه الوقفة ، هو مؤتمر العمل الدولي الذي يعقد دورته ال-98 في جنيف ، في ظل الأزمة الإقتصادية العالمية الحالية من جهة وقرارت مؤتمرات العمل السابقة بخصوص "حرية التنظيم النقابي" و توفير الحق العمالي الأساس بالنسبة لشروط العمل والأجور أو ما أطلقت عليه المنظمة في تقاريرها وقراراتها ب "العمل اللائق" .
ومناقشة الميثاق الجديد للمنظمة بخصوص فرص العمل ، حيث تواجه الطبقة العاملة في العالم أجمع أخطر الأزمات التشغيلية ، ومنها إنتشار البطالة في أسواق العمل في مختلف الدول،وفي مقدمتها الدول الغنية والصناعية ،ونشهد هذا الإنتشار بشكل يكاد يُشبه إنشار النار في الهشيم ، حيث نفقد الوظائف بشكل متواتر وسريع أو كما جاء في تقرير مدير عام المنظمة خوان سومافيا أمام أعضاء المؤتمر بقوله " وفي العام 2008 تزايدت البطالة العالمية بزهاء 14 مليون شخص وتشير الإتجهات الجارية الى استمرار التدهور الحاد ...." (الصفحة 5 من التقرير). وغني عن التأكيد أن توقعات المنظمة بالنسبة للبطالة تتحدث عن إضافة 50 مليون عامل للبطالة في سوق العمل العالمي وربما اكثر من ذلك بكثير ، بل يؤكد خبراء المنظمة بان الأزمة سوف تتفاقم في العام 2010 الا إذا حدثت مفاجئة إيجابية غير متوقعة في الوضع الإقتصادي العالمي. على ما يبدو ان هذا التوقع وإمكانية حدوثه ضئيل الإحتمال جداً.

توصيات المنظمة التي تم إعدادها قبيل إنعقاد المؤتمر ، ونتائج التوصيات للجنة الفرعية التي قامت ببحث هذه الأزمة ضمن أيام المؤتمر تؤكد على حقيقة هامة لا بد التاكيد عليها الا وهي ان إحدى الركائز الهامة للنهوض من ركام الكارثة الإقتصادية الحالية هو العودة الى أسلوب العمل اللائق ، أو كما جاء في مقدمة التقرير بخصوص مواجهة هذه الأزمة بأن الإنتعاش يأتي من خلال إتباع سياسات العمل اللائق. هذه التوصية بحد ذاتها هامة جداً ، لكن إمتحان المجتمع الدولي يتجسد بإمكانية تنفيذ تلك التوصية وفق مفهومها الحقيقي،وليس مجرد إطلاق شعار .

هذا التحفظ الذي نبديه لا يأتي بسبب معارضة إعتباطية للقرار نفسه ،بل هو ناتج عن تجربتنا اليومية لماهية تصرفات أرباب العمل والحكومات ، ونحن نتحدث عن مشاركة اكثر من 185 دولة في هذا المؤتمر .
ممارسات الأكثرية الساحقة من الحكومات ومعها قوى راس المال أو ما أطلقنا عليها "قوى الحُكم ورأس المال" ، التي تشابكت مصالحها، لدرجة أصبح فيها قادة الدول "العبد المأمور" لأصحاب رؤوس الأموال ومصالحهم. تتجسد في تلك الممارسات أساليب القمع اليومي للمبادرات العمالية والنقابية التي يبادر لها العمال ونقاباتهم من أجل التنظيم النقابي والتوصل الى إتفاقيات عمل جماعية تضمن شروط العمل اللائق. لدينا أمثلة لا حدود لها ومن مختلف دول العالم لمثل تلك الممارسات القمعية الرهيبة التي تقوم بها الحكومات او أرباب العمل بحق عمال او نقابات عمالية قاموا بالتحرك من اجل ضمان التنظيم النقابي والحقوق العمالية بل والحريات النقابية.

بإمكاننا تقديم العديد من الأمثلة والملاحظات التي تواجهنا يومياً ، قبل يومين فقط قمت وعدد من الزملاء بتنظيم مجموعة عمالية يعمل عمالها في مجال الخدمات والتسويق ، وبعد توقيع العمال على إستمارات عضوية النقابة ، ومعرفة إدارة الشركة ، التي تنشط في مجال الطاقة والوقود ومشتقاتها ، تم فصل عدد كبير من العمال الذين إنضموا للنقابة ودعوتهم الى جلسات إستماع فورية ورفض الإعتراف باللجنة العمالية التي تم تشكيلها ، رغم ان قانون العمل يسمح بالتنظيم النقابي ، والحكومة وقعت على الميثاق أو المعاهدة الدولية بخصوص الحق بحرية التنظيم النقابي رقم 87 وإتفاقية رقم 98 حق التنظيم النقابي والمفاوضة الجماعية . الأمثلة كثيرة جداً بخصوص قيام أرباب العمل والحكومات بإنتهاك تلك المواثيق التي من المفروض ان يحترموها ،حيث قاموا بالتوقيع عليها ، فمنظمة العمل الدولية يتمثل فيها الأطراف الثلاث ، حكومات أرباب عمل ونقابات ، ومن يقوم بخرق المواثيق هما طرفي الحكومات وأرباب العمل ،وليس الطرف العمالي الذي يناضل من اجل تحسين شروط العمل وضمان الأمن التشغيلي والأجر اللائق بل والعمل اللائق الذي تسود من خلاله علاقات عمل منظمة .

الميثاق العالمي لفرص العمل

تنتهي أبحاث المؤتمر الرسمية ومنها البحث في الإقتراح المتعلق بالتوصل الى صيغة ميثاق دولي عالمي لفرص العمل يوم الثامن عشر من حزيران الحالي ، سبق وقام الأطراف الثلاث الذين يُشكلون المنظمة وهيئاتها ،أي الحكومات وأرباب العمل والنقابات ، بوضع صيغة اولية لهذا الميثاق ، ومن المتوقع ان تتبناه المنظمة في دورتها هذه من اجل مواجهة الخطر الحالي في سوق العمل العالمي وعلى البعد الإستراتيجي من أجل :" أن يضع قضايا العمل الى جانب قضايا الحماية الإجتماعية وإحترام حقوق العمال ..." كما جاء في تقرير مدير عام المنظمة ، اقتراح الميثاق هو صيغة اولية قابلة للتطوير لاحقاً ، لذلك من المتوقع ان يتبناه اعضاء المؤتمر لينضم الى ركب مختلف المواثيق الدولية المتعلقة بعالم العمل.
الإمتحان الأهم للمؤتمر ليس إقرار الميثاق فقط ، بل في إمكانية تنفيذه على أرض الواقع ، وليس كما هوالحال مع عدد كبير من المواثيق القائمة اليوم والصادرة عن المنظمة نفسها منذ عقود عدة. ومع ذلك نتمنى ان يقوم المؤتمر بتبني هذا الميثاق ، علّه يُساهم في ولو بشكل محدود في تغيير الواقع الماساوي الذي تعيشه الطبقة العاملة في ظل المأساة – الكارثة – الإقتصادية التي حلت بعالم العمل أيامنا هذه جراء ما قامت به قوى الراسمالية العولمية من "مغامرات" إقتصادية تهدف الى تحقيق الربح السريع على حساب الشعوب والعاملين في عالمنا هذا.

#جهاد_عقل (هاشتاغ)       Jhad_Akel#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين	حوار مع الكاتبة السودانية شادية عبد المنعم حول الصراع المسلح في السودان وتاثيراته على حياة الجماهير، اجرت الحوار: بيان بدل

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات