حريق غزل المحلة وجهة نظر

حمدي حسين

الحوار المتمدن-العدد: 2426 - 2008 / 10 / 6 - 08:57
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

فوجئ الجميع اليوم 4/10/2008 بالحريق الذى شب فى ثلاث مصانع لنسيج الهواء بشركة غزل المحلة وتضاربت المعلومات والاقاويل وتسابقت المدونات والمواقع الخبرية لنشر الخبر كلا على طريقته وفي مخيلتهم حرائق القاهرة في الفترة الاخيرة.. ولكن اتفق الجميع على الماس الكهربائى دون الخوض فى كيفية احداث هذا الماس ( هل هو بشكل عشوائى .. ام كثرة احمال .. ام اهمال فى التشغيل .. ام متعمدا بفعل فاعل .. ام جهل بالامن الصناعى .. ام عدم توفر للامكانيات التى تساعد على عدم وقوع حوادث او اصابات .. عدم قيام اللجنة النقابية بمسئوليتها تجاه تدريب العمال على الامان وتلافى الاخطار ... ام كل ماسبق معا ) ؟؟

وجهة نظري الخاصة ان كل ماسبق وازيد عليها فساد الادارة هي التي وراء الحريق الذى حدث اليوم .. من واقع معايشتى لمثل هذه الظروف حينما كنت اعمل بنسيج 6 قبل تطويره وهو احد المصانع الثلاثةالذى حدث بها الحريق ... ما هو الذى يمكن ان يكون قد حدث :

ادارة الشركة اعطت العمال اجازة اعتبارا من يوم الاثنين 29/9/2008 بمناسبة عيد الفطر وان يكون آخر يوم فى التشغيل هو يوم الاحد بنهاية وردية 11،30مساء حيث يخرج العمال 7،30 ولكن مشرفي المصانع يعطون اوامرهم لعمال الانتاج ان يستمروا في العمل الى ان ينقطع التيار الكهربائي عن المصانع ( مركزيا ) من المحطة ليستفيدوا بساعة او أكثر ليزيدوا الانتاج وبالفعل يستمر العمل بالانتاج الى ان تتوقف الانوال ( الماكينات ) فجأة نتيجة توقف التيار الكهربائى !!! فيخرج العمال من المصانع مع مشرفيهم دون انزال سكينة الكهرباء داخل المصانع وضبط الانوال على وضع ايقاف ..... وبعد انتهاء الاجازة يعود العمال الى العمل ( السبت 4/10/208) ولانه لم تكن هناك وردية شغالة يعطى المشرفين اوامرهم للعمال ان يأتوا قبل المواعيد الرسمية بما لا يقل عن ساعتين لتشغيل الانوال للاستفادة من زيادة الانتاج !!! يدخل العمال للمصانع مع عدد من المشرفين ويفاجئوا بتشغيل التيار الكهربائى وغالبا ما يقوم مشرفي المصانع بانفسهم بالذهاب لمحطة الكهرباء وتشغيل مفاتيح الكهرباء فتشتغل الماكينات فجأة بتيار اشد من العادة لان معظم المصانع الاخرى بالشركة معطلة !! فيحدث الماس الكهربائى الذى عادة مايحدث شرزا يتطاير الى الزغبار المتراكم بين الماكينات وعلى الارضيات او فى الغالب مايكون بكثرة داخل التكييفات الخاصة بالمصانع او فتحات شفط الزغبار المتراكم بها زغبار القطن والالياف الصناعية نتيجة عدم التنظيف الجيد .. فيحدث الحريق ولان الكهرباء تم توصيلها فبالتالى التكييف والشفط اشتغلا فيقوما بسرعة الهواء بنقل الزغبار الذى اصابه الشرز المتطاير فينتقل بسرعة لباقى الزغبار فى التكييف وبين وعلى الانوال فيتسع الحريق .... ويمكن اتساع الحريق من مصنع نسيج 6 الى نسيج 16 ( او العكس ) عبر نفس التكييف لانهم متلاصقين وداخل مبنى واحد يفصل بينهما سور .. اما نسيج 7 فهو يبعد عنهم قليلا ولكن ماحدث فى 6 او 16 يمكن ان يحدث ل 7 او اى مصنع للنسيج او الغزل والاخطر لوحدث لمصانع البوش ( حيث يوجد مصنع البوش الجديد امام نسيج 6 والبوش القديم امام نسيج 7 ) ... مما سبق يتضح الآتى :

· ان ادارة غزل المحلة هى المسئولة بموافقتها على تشغيل المصانع فى غير اوقات العمل الرسمية .

· ان ادارة غزل المحلة تخالف القوانين الرسمية وخاصة قانون التأمينات فى مجال الاصابات التي تعطى للعامل الحق في اصابة العمل قبل اوبعد العمل بساعة فقط الا فى حالات خاصة ( بعد مكان العمل عن الاقامة باكثر من ساعة .. ليس من بينها الحضور للعمل قبل المواعيد بساعة اواكثر ) .

· أن معظم المشرفين غير مدربين على استعمال ادوات الامن الصناعي وجهلاء بطرق الوقاية من الاخطار ( توقيف الانوال والماكينات قبل انقطاع التيار الكهربائي وانزال سكينة الكهرباء للحماية من التشغيل المفاجئ .. الخ ) .

· اعمال الصيانة والنظافة على غير مايرام(الزغبار وبواقى الزيوت والشحوم بكل مكان)

· علي الرغم من ان شركة غزل المحلة بها اكبر ادارة للامن الصناعي ومدربين علي اعلى مستوى في ادارة التدريب ( رغم ان معظمهم من القيادات العمالية التى نقلت اليها نتيجة اضراب منحة المدارس الشهير ) .. الا ان ما ينقل للعمال من تدريب اقل القليل من المطلوب ويكون بغرض الترقية فقط وليس للمعرفة من اجل حماية الشركة والنفس من الاخطار .

· وسائل الامان معظمها بالمخازن ودواليب المشرفين للحفاظ عليها سليمة حتى موعد تسليمها وليس لاستعمالها بما فيها الكمامات والاحذية وخلافه .. .

· انشغال القيادات في كشف المستخبي لبعضهم البعض بما فيهم المهندس فودة المسئول الاول عن النسيج ( الذى كشف ملف الفساد الذي نشر على مدونة آفاق اشتراكية وبعض الصحف مؤخرا ... ) .

· الملصقات ووسائل الاعلان عن السلامة والصحة المهنية المعلقة في كل ارجاء الشركة ( للمنظرة فقط ولا يعمل بها ) .

· والاخطر هو عدم قيام اللجنة النقابية بواجبها بالثقافة العمالية واهم مافيها هو ثقافة الامن الصناعى .
حمدى حسين

#حمدى_حسين (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل