أخبار عامة - وكالة أنباء المرأة - اخبار الأدب والفن - وكالة أنباء اليسار - وكالة أنباء العلمانية - وكالة أنباء العمال - وكالة أنباء حقوق الإنسان - اخبار الرياضة - اخبار الاقتصاد - اخبار الطب والعلوم

الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - عبد الرحمن تيشوري - اقوال خالدة ومأثورة ومتميزة لمفكرين وقادة في الادارة






















المزيد.....

اقوال خالدة ومأثورة ومتميزة لمفكرين وقادة في الادارة



عبد الرحمن تيشوري
الحوار المتمدن-العدد: 1509 - 2006 / 4 / 3 - 11:25
المحور: الادارة و الاقتصاد
    


اقوال متميزة ومأثورة لعلماء وعظماء
وقادة ومفكرين في الادارة 1/2
عرض وتعقيب :عبد الرحمن تيشوري
كتاب هام جدا لمؤلفه الاستاذ رعد الصرن وقع بين يدي وانا في مكتبة المعهد الوطني للادارة وعلى الفور قفزت في راسي فكرة توسيع دائرة العارفين بهذا الكتاب لانه يحوي كلمات وتجارب رجال بنوا شركات ضخمة وحققوا نجاحات كبيرة في كل انحاء العالم وقلت في نفسي ان اطلاع ابناء البلد الذين يدرسون الادارة والذين يمارسون العمل التجاري والاداري والصناعي والذين لديهم اعمال يديرونها واشغال يريدون ان يصلوا بها الى العالمية ويتجاوزون حدود سورية ولا سيما واننا اليوم نعيش انفتاح الحدود مع العرب والعالم ونحن نقترب من توقيع اتفاقية الشراكة مع اوربة واذا لم يكن الا داري والتجاري والصناعي يعمل بروح العصر ويقدم سلعة وخدمة سريعة ورائعة ورخيصة ونافعة لن نستطيع الاستمرار والبقاء في القرن الحادي والعشرين
من الاقوال المتميزة نأخذ العبر
الاقوال المأثورة تتناقلها الاجيال جيلا بعد جيل وهي تعطي الدروس والعبر للاجيال الجديدة الطالعة على الحياة وتأتي اقوال عظماء الادارة ومفكري الادارة وخبرائها لتحفر في العقول وفي صفحات الكتب والمجلدات
وانا اعتقد ان تقديم هذه الاقوال والخبرات للقراء وللمهتمين وللعاملين بالادارة والتجارة والصناعة والعلاقات الانسانية امر هام جدا لسورية في مرحلة مهمة من تاريخها الحديث وهي مرحلة تطويرها وتحديثها وتغييرها التي اطلقها القائد الشاب الدكتور بشار الاسد في ثنايا خطاب القسم في تموز عام 2000 ونأمل هنا ان تكون هذه الاقوال المتميزة مصباحا ينير درب كل طالب علم وطالب مجد وطالب تطور لخدمة نفسه ولتطوير تجارته وصناعته وتطوير بلده
ومانرجوه ايضا ان نترك بصمة صغيرة ضئيلة على جدار المعرفة كأجدادنا الذين تركوا بصمات كبيرة وواضحة وعلينا جميعا ان لا نسأل ماذا اعطانا الوطن بل نسأل انفسنا ماذا اعطينا للوطن وعندما يسأل الجميع هذا السؤال اعتقد ان الوطن ينمو ويكبر ويتطور ويصبح حديثا رائعا نستطيع ان نعيش فيه جميعا بامن وسلام واستقرار وازدهار
في مجال
التخطيط واتخاذ القرارات والتنبؤ بالمستقبل
ان التخطيط هو العملية التي يمكن للمديرين بواسطتها تقدير النتائج وبالتالي تعديل الاهداف واختيار البديل الافضل
واتخاذ القرارات عملية ادارية يمارسها المديرون وهي عملية جماعية ايضا
والتنبؤ بالمستقبل يبنى على افتراضات معقولة وخبرات سابقة وبيانات يتم جمعها دائما وفي هذا القسم اقوال وامثال في هذه المجالات السابقة :
• ان لم يكن لديك هدف فاجعل هدفك الاول ايجاد واحد
• دعنا لا نقف كثيرا على ما قد فات فعلينا ان نستعد لما هو ات
• ان النمو من اجل النمو فقط هو هدف الخلية السرطانية
• اذا لم تستخدم عقلك فستضطر الى استخدام اقدامك
• اذا اردت انجاز عمل فاعطه لشخص مشغول لينجزه
• لا تحاول ان تتذكر كل شيء اكتبه
• يجب عليك الابقاء على اهدافك امام ناظريك واعمل من اجلها ليل نهار
• افضل طريقة للتنبؤ بالمستقبل هي ان تخترعه
• اذا فشلت في ان تخطط فانك تخطط لتفشل
• لا يوجد انسان اكثر بؤسا من الذي اعتاد فقط على عدم اتخاذ قرار
• ان عدم اتخاذك قرار هو في حد ذاته اتخاذ قرار
• لا شيء يعرقل تطور أي مؤسسة اسرع من اولئك الذين يؤمنون بان طريقهم في العمل بالامس هي الافضل
• لا يكفي بان يكون لك عقل جيد بل المهم ان تستخدمه بشكل جيد

في مجال
التنظيم والرقابة والسلطة والترتيب
ومن ابرز واشهر الاقوال في هذا المجال:
*ان الرجل القوي يعمل والضعيف يتمنى
* ان الترتيب والتنظيم هما اكثر من حتمية عصبية
* انعدام السلطة يحدث الفساد وانعدامها بدرجة مطلقة يحدث الفساد المطلق
* لكل جهد منظم عائد مضاعف
* عندما لا يوجد البستاني لا توجد الحديقة
* تحصل اليابان على اغلب ما تريد من الناس العاديين عن طريق تنظيمهم ليكيفوا انفسهم وينسجموا
* ليس للادارة قوة وانما عليها مسؤوليات فقط
* القوة الحقيقية لا توجد في الوثائق انها موجودة فيما يمكنك انجازه
* تتمثل الادارة الجيدة في الهام الاشخاص وذوي المناصب المتوسطة بالقيام باعمال من هم اعلى منهم منصبا
في مجال
التسويق والمبيعات والمنافسة وخدمة الزبون
• اذا لم نغير اتجاهنا فمن المحتمل الا نصل الى حيث نتجه
• وسيلة الاتصال هي الرسالة
• تكون الجودة عندما يعود الينا عملاؤنا ولا تعود الينا منتجاتنا
• ان التسويق مهم بدرجة اكبر ان يترك لادارة التسويق فقط
• ان خطوة التغيير سريعة لدرجة جعلت القدرة على التغيير ميزة تنافسية
• ادارة المبيعات ليست هي الشركة كلها ولكن من الافضل ان تكون الشركة كلها ادارة مبيعات
• ان الجيد عدو للافضل والافضل عدو لما هو افضل
• في عالم اليوم حيث الخاصية الاساسية هي عدم الاستقرار لن يقدر على البقاء الا مؤسسة صغيرة لديها قوة عاملة عالية التاهيل والكفاءة وقدرة حركية رأسية جيدة
• اعرف عدوك واعرف نفسك وفي مئات المعارك لن تتعرض لاي خطر
• ان الغرض العملي اليوم هو ان شخصا ما في مكان ما لديه فكرة افضل
• ليس لدينا شرطة ولا سجون يجب ان نعتمد على نزاهة موظفينا كاول خط دفاع لنا
• اننا لا نقوم بتصنيع سلعة ما بسبب وجود الطلب عليها بل نحن من يخلق سوقا لها

في مجال
الانتاج والاجور والتصنيع
• اذا اهتممت بشؤونك فقط فسرعان ما تجد نفسك بدون عمل
• العمل منجل الوقت
• لا يكفي ان تكون كادحا فالنمل اشد كدحا ولكن المهم ما الذي تكدح من اجله
• لا يكفي ان نقوم بعمل ما نستطيع بل علينا ان نقوم بعمل ماهو مطلوب
• الانتاجية هي مصدر الثروة التي تدفع منها الرواتب والاجور
• ان افضل الطرق لرفع الانتاجية ان تبحث عن افضل موظفيك اداء ثم تجعلهم يعلمون الاخرين
• لا تكن عبدا لصينية بريدك القادم
• الكثير من الناس يحلم بالنجاح وفي الواقع يتحقق النجاح عن طريق 1% من عملك و99% مما يسمونه فشلا

في مجال
الموارد والتدريب والافراد
*ان المصدر الرئيسي للتنافسية في هذا القرن هو افرادنا الذين يعملون بشكل اكثر كفاءة
* كلما ازداد ما يتعلمه الافراد ازداد ما يقدمونه من نفع
* الكل يعمل بذكاء اذا ما كان في عمله مصلحة له
* ان الموارد البشرية تعد العامل الرئيسي للانتاج الاقتصادي اما الميكنة والمال فانها ليست سوى اشياء من صنع الانسان ومن نتاج براعته
* ان احد اهم الدروس التي ساتعلمها عن ادارة الناس – هي ان معظم الناس سيحلون مشاكلهم الخاصة ويعطونك حلا اذا انت اصغيت اليهم مجرد اصغاء وتركتهم يتحدثون الوقت الكافي
* ان هناك نوعين من البشر يعيشون في هذا العالم – النوع التقليدي – والنوع غير التقليدي- فالنوع التقليدي من البشر يكيف نفسه مع العالم من حوله اما النوع غير التقليدي من البشر فيكيف العالم من حوله على خصائص نفسه وعلى ذلك فكل التقدم الذي نشهده يعتمد على النوع غير التقليدي من البشر
* عندما يتحتم علي ان اوجه اللوم والنقد لاحد الموظفين فانني اقوم بذلك شفهيا وعندما يتحتم علي القيام بالثناء على احد الموظفين فانني اقوم بذلك كتابيا
* اترك للشخص الاخر ثمن تذكرة العودة دائما

في مجال
الابتكار والابداع والتفكير
• ان اغير رأيي وانجح افضل من ان اتشبث به وافشل
• عندما كنت صغيرا كنت الاحظ انه من بين عشرة اشياء اقوم بها اخطئ في تسعة لذلك كنت اقوم بعملي اكثر من عشر مرات
• ليس المهم ان نبذل قصارى جهدنا بل الاهم ان نبذل ماهو مطلوب منا
• التخيل اهم من المعرفة
• ليس لدي قدرة خاصة كل ما اعرفه اني فضولي فضولا لا يوصف لمعرفة كل شيء
• لا تتخل عن حقك في ان تخطئ
• افكار جيدة دون تنفيذ معناها سقطة شديدة
• ان العقل هو الذي يجعلك سليما او مريضا تعيسا او سعيدا غنيا او فقيرا
• ان التفكير اصعب الاعمال وهذا هو السبب في ان القليلين هم الذين يختارونه كعمل
• استمع الى كل شخص لديه فكرة جديدة بصرف النظر عن ان هذه الفكرة قد تبدو سخيفة في البداية
• هناك دائما مكان في القمة
• التفكير الواضح يسبق الكتابة الصحيحة
• ان اولئك الذين يقومون بالعمل فعلا لديهم افكار مبدعة لتسيير الاعمال بشكل افضل
• ان تكون لديك عدة افكار قد تكون خاطئة افضل من ان لا تملك اية فكرة
• الحل في الماضي كان يعتمد على الكد اما الان فالتفوق في الحياة يحتاج الى الابداع والابتكار
• الافكار المفهومة كالاطعمة المهضومة هي التي تفيد الجسم

في مجال
التنمية والتعليم والاستثمار
• هناك اسباب اقتصادية وجيهة للاستثمار في التدريب حيث بينت الابحاث ان التعلم مسؤول عن نصف معدلات الانتاجية وللتعلم ايضا ضعف اهمية التكنولوجية في زيادة الانتاجية
• كلما اصبحت افضل وكلما ارتفع مستواك ازدادت حاجتك للتعلم والتدريب
• ان الشركات والمؤسسات التي لا تشجع تعليم الموظفين في جميع مجالاته هي شركات ومؤسسات عقيمة
• التعلم المستمر والعودة الى مقاعد الدراسة لتلقي التعليم المنهجي له اهمية عظيمة
• التقييم يجب ان يتم بعد الاداء مباشرة كي يكون فعالا ويساعد المرؤوس على التعلم
• ان الطريقة الوحيدة لجعل احدهم يتدرب هي وضعه في موقع العمل

في مجال
القيادة والادارة والمديرين
• لا اعتقد ان القائد يغير الثقافة ولكني اعتقد انه يدرب الافراد على الفوز
• ان القائد بحاجة الى ان يكون على اتصال بالموظفين وعلى تواصل يومي معهم
• لن يكون للنقود نفس الاثر على موظفي الادارة العليا كالموظفين ذوي المرتبات المنخفضة لكن كل الموظفين يقدرون ويحبذون تقدير الذات والعرفان بالجميل
• ان الحصول على لا عبين جيدين امر في غاية السهولة الا ان الجزء الصعب يتمثل في جعلهم يلعبون سوية
• القائد هو بائع الامل ويجب ان يوضح المستقبل لمن يعملون معه
• انا لن اسمح للقرود بان تتولى ادارة حديقة الحيوان
• انجح مدير يقود دون اصدار الاوامروهذا ما يسمى ذكاء عدم الهجوم وما يطلق عليه سيادة الرجال
• الادارة تعمل من خلال النظام اما القيادة فتعمل فوق النظام
• ان وظيفة المدير العام متنوعة ومعقدة ومسؤولياته واسعة تشمل كل جانب من جوانب المؤسسة لكن المدراء العامين الناجحين يركزون على الاساسيات
• اذا كان مرؤوسوك يفتقرون الى الافكار الجيدة تخلص منهم ووظف اصحاب الافكار الجيدة ولكن عندما يكون موظفوك جيدين تاكد بانك تستمع لما يقولونه
• منذ اقل من مئة وخمسين عاما كان مفهوم الادارة مجهولا ومنذ ذلك الحين غيرت الادارة نسيج اقطار العالم المتقدم و ا نا اقول دائما لا يوجد انظمة ودول متخلفة واخرى متقدمة بل يوجد ادارات ناجحة واخرى متخلفة _ عبد الرحمن تيشوري-
• انت مدير ناجح ووطني عندما تترك المؤسسة التي كنت تديرها ناجحة ويستطيع ان يحل مكانك عشرة مدراء كان يعملون تحت قيادتك
• اصبح الزمن في هذا العصر مصدرا من مصادر الميزات التنافسية واصبحت سرعة عمليات المؤسسة جزءا هاما من مسؤوليات المدير العام
• الادارة الفعالة يجب ان توجه رؤية وجهود كل المدراء باتجاه هدف واحد مشترك
• القيادة لا تذهب الا لمن طرق ابوابا لم يطرقها غيره

عبد الرحمن تيشوري
دارس في المعهد الوطني للادارة
092575464
*******************************************
اقوال ماثورة ومتميزة لعلماء وعظماء
وقادة ومفكرين في الادارة 2/2
عرض وتعقيب :عبد الرحمن تيشوري
كتاب هام جدا لمؤلفه الاستاذ رعد الصرن وقع بين يدي وانا في مكتبة المعهد الوطني للادارة وعلى الفور قفزت في راسي فكرة توسيع دائرة العارفين بهذا الكتاب لانه يحوي كلمات وتجارب رجال بنوا شركات ضخمة وحققوا نجاحات كبيرة في كل انحاء العالم وقلت في نفسي ان اطلاع ابناء البلد الذين يدرسون الادارة والذين يمارسون العمل التجاري والاداري والصناعي والذين لديهم اعمال يديرونها واشغال يريدون ان يصلوا بها الى العالمية ويتجاوزون حدود سورية ولا سيما واننا اليوم نعيش انفتاح الحدود مع العرب والعالم ونحن نقترب من توقيع اتفاقية الشراكة مع اوربة واذا لم يكن الا داري والتجاري والصناعي يعمل بروح العصر ويقدم سلعة وخدمة سريعة ورائعة ورخيصة ونافعة لن نستطيع الاستمرار والبقاء في القرن الحادي والعشرين
من الاقوال المتميزة نأخذ العبر
الاقوال المأثورة تتناقلها الاجيال جيلا بعد جيل وهي تعطي الدروس والعبر للاجيال الجديدة الطالعة على الحياة وتأتي اقوال عظماء الادارة ومفكري الادارة وخبرائها لتحفر في العقول وفي صفحات الكتب والمجلدات
وانا اعتقد ان تقديم هذه الاقوال والخبرات للقراء وللمهتمين وللعاملين بالادارة والتجارة والصناعة والعلاقات الانسانية امر هام جدا لسورية في مرحلة مهمة من تاريخها الحديث وهي مرحلة تطويرها وتحديثها وتغييرها التي اطلقها القائد الشاب الدكتور بشار الاسد في ثنايا خطاب القسم في تموز عام 2000 ونأمل هنا ان تكون هذه الاقوال المتميزة مصباحا ينير درب كل طالب علم وطالب مجد وطالب تطور لخدمة نفسه ولتطوير تجارته وصناعته وتطوير بلده
ومانرجوه ايضا ان نترك بصمة صغيرة ضئيلة على جدار المعرفة كأجدادنا الذين تركوا بصمات كبيرة وواضحة وعلينا جميعا ان لا نسأل ماذا اعطانا الوطن بل نسأل انفسنا ماذا اعطينا للوطن وعندما يسأل الجميع هذا السؤال اعتقد ان الوطن ينمو ويكبر ويتطور ويصبح حديثا رائعا نستطيع ان نعيش فيه جميعا بامن وسلام واستقرار وازدهار
في مجال الحوافز والتشجيع والتقدير
• هناك شيئان يرغبهما الناس اكثر من العلاقة الزوجية والمال وهما التقدير والثناء
• رأينا ان انفاق مئة ليرة على شيء ماهر وفريد افضل من انفاق 5000 ليرة على شيء عادي يمكن ان يطويه النسيان
• ان اعظم فعل نشجع به الاخرين هو الاستماع لهم
• افضل خمسة طرق للمكافأة على العمل الجيد :
• المكافاة رقم واحد نقدا
• المكافأة رقم 2 التقدير
• المكافأة رقم 3اجازة
• المكافأة رقم 4 المشاركة في الاداء
• المكافأة رقم خمسة العمل المفضل
• اصبحت الحوافز الاقتصادية حقوقا اكثر منها مكافآت
• ان مكافأة الموظفين مقابل عملهم المتميز يعد امرا حتميا للحفاظ على تحفيزهم لاستمرارهم في بذل قصارى جهدهم
• ان الحوافز تقدم مزيدا من الشكر للاستمرار في الاداء المرتفع
• تعلم كيف تعطي مكافآت بشكل فاعل

في مجال
المعنويات والسلوكيات والاداء
• النجاح جزء من الشخص المثابر
• هناك ثلاثة مصادر للتميز السرعة والقوة والروح المعنوية
• اعتقد ان اضفاء روح المرح على العمل يعد امرا هاما ويجب الا يقتصر ذلك على ايام العطلات
• افضل شيء يمكن ان تقوله لموظفيك هو انت ذو قيمة حقيقة بالنسبة لي فانت اهم مصادر قوتي
• افعل ما تستطيع مستخدما كل ما تملك اينما كنت
• اذا لم يكتشف الانسان شيئا يموت من اجله فلا يستحق العيش
• اريد ان اصبح كبيرا واريد ان اصبح اكبر ولكن لا يمكنني ان احقق ذلك وحدي لذا استعين بشخص اخر للقيام بالاشياء التي لا استطيعها
• ليس الانسان وليد الظروف ولكن الظروف هي وليدة الانسان
• عندما تكون مجموعة العمل متعاونة فان نتائج العمل تكون افضل بكثير من نتائج الاشخاص الذين يعملون بشكل فردي منفصل
• حين لا تستطيع القيام بالعمل وحدك ابحث عن شخص يستطيع ثم دعه يقوم به بطريقته الخاصة

في مجال حل المشاكل والازمات والتغيير
• كثير من الناس يدينون بالنجاح العظيم الذي حققوه في حياتهم للمشاكل الجمة التي واجهتهم
• ان علينا ان نشكر المشاكل لا الازمات تعمل على بناء الشخصية
• ان الفشل هو الفرصة لتبدأ مرة اخرى بذكاء اكبر
• الهزيمة ليست الا الخطوة الاولى نحو شيء اكبر
• على الرغم من ان العالم مليء بالمعاناة الا انه مليء ايضا بالتغلب عليها
• ان كلمة تشجيع بعد الفشل تساوي اكثر من الف كتاب مديح بعد النجاح
• ان التحسن يعني التغيير ولكي تصبح كاملا عليك ان تتغير بشكل متكرر
• افضل ان اغير رايي وانجح على ان استمر على نفس الطريقة وافشل
• لا شيء يتغير بل نحن الذين نتغير
• لا تبحث عن الاخطاء ولكن ابحث عن العلاج
• الفشل اهم منتجاتنا
• سامح اعداءك ولكن لا تنس اسماءهم
• اذا كنت تريد ان يكون لدى كل شخص ضمان ملكية في عملية التغيير فعليك ان توفر لهم المعلومات المتاحة


في مجال
ادارة الوقت وتنظيمه والاستفادة منه
• ان الوقت يعد سلاحا استرتيجيا موازيا للمال وللجودة وحتى للاختراع والابتكار
• من علامة المقت اضاعة الوقت
• تسود الفوضى عندما نترك الوقت نهبا للصدفة
• تحتاج الادارة لشئء اكثر من الرجال والمواد فهي تحتاج الى نظام يمنع تبديد الوقت والجهد
• الوقت والموج لا ينتظران احدا
• اننا لن نسطيع ادارة أي شيء حتى نتمكن من ادارة الوقت
• حافظ على وقتك جيدا احرسه راقبه واعتبر كل دقيقة من وقتك شيئا ثمينا مقدسا
• انا دقيق دائما لان وقتي مهم ووقت الشخص الاخر مهم
• وظف وقتك في تحسين نفسك بكتابات غيرك حتى تصل بسهولة الى ما عمل عليه غيرك بشدة
• ان الدقيقة لا تسامح فا ملأها قيمتها ستون ثانية
• من غير الممكن استرجاع الوقت الضائع
• ان الكآبة والحالات النفسية السيئة لصوص رهيبة للوقت
• ادارة الوقت ليست فنا او مهارة انها طريقة حياة
• الوقت هو اندر الموارد فان لم تتم ادارته فلا يمكن ادارة أي شيء اخر

في مجال
الاولويات والافضل
• ان من المهم ان نقوم بالشيء اكثر من القيام بالاشياء بالشكل الصحيح
• ان الاداء السريع ليس بديلا للاداء الصحيح
• ان غياب الوعي بما هو مهم هو التزام بما هم غير مهم
• ليست هذه هي النهاية ولا بداية النهاية ولكنها قد تكون نهاية البداية

في مجال الحياةوجودتها
• عش قريبا من القمة وليس عليها حتى تتجنب الزحام
• الحياة ليست الا مسرحا ونحن مجرد ممثلين فيها
• لكل فرد خياران في الحياة اما ان يكون متميزا او ان يستسلم للتيار ولكي يكون الفرد متميزا لا بد ان يكون مختلفا ولكي يكون مختلفا لا بد ان يكافح ليكون ما لا يمكن ان يكون عليه احد غيره
• عندما تقدم لك الحياة حبة ليمون فقم باتخاذ موقف حامض
• هل تحب الحياة ؟ اذا لا تبعثر الوقت الذي منه تتالف الحياة
• لا شيء يساعد المرء في ادارة حياته بقدر معرفته لنقاط ضعفه

في مجال
التعلم والقراءة والاتصال
• ليس المهم فقط ما احصل عليه من الكتاب بل ما يحصل الكتاب مني
• اقرا كل يوم شيئا لا يقرؤه احد غيرك وفكر كل يوم بشيء لا يفكر فيه غيرك
• لانتظر حتى الدقيقة الاخيرة لتبدا الدراسة للامتحان ولا تنتظر حتى اللحظة الاخيرة لتكتب بحثك
• من غير المفيد ان تخبر نهرا ليوقف انسيابه افضل شيء هو ان تتعلم كيف تسبح في اتجاه انسيابه
• بعض الكتب يجب تذوقه وبعضها الاخر يجب ابتلاعه وقليل منها يجب مضغه وهضمه أي بعض الكتب يجب قراءة جزء منها وبعضها الاخر يجب قراءته ولكن ليس بفضول وقليل منها يجب قراءته كاملا بتركيز وانتباه
• يجب ان نتعلم من اخطاء الاخرين ليس من المحتمل ان تعيش الى وقت ترتكبها جميعا بنفسك
• الاتصال الجيد محفز كالقهوة السوداء فانك لا تشعر بالنعاس بعدها


في مجال القياس
والتحسين والتطوير
• ان افضل ما لدينا اصبح الان يعادل اسوأ ما لديهم وهذا انجاز عظيم
• القياس هو القلب النابض لاية عملية تحسين واذا وجد شيء لا يمكن قياسه فهو لا يمكن تحسينه
• الافضل ان تستخدم عشرة اشخاص للعمل بدلا من تؤدي عمل عشرة اشخاص
• كلنا نريد الافضل للشخص الذي نعمل من اجله
• درب درب درب درب حتى تموت
• انهم يراقبون قدميك لا شفتيك
• المنافسة تخرج افضل المنتجات واسوأ الخصال عند الناس
• اذا لم تعرف وجهتك فقد تجد نفسك منتهيا الى مكان اخر
• ان الانفتاح يعلمنا كيف نتصرف اما عناصر الجودة فتعلمنا كيف نعمل
• بحلول سنة 2000 لا نريد ان نتفوق فقط من حيث الجودة بل ان نكون افضل من منافسينا الف مرة ( طبعا القائل ليس سوري وليس عربي ))
• ان اسلوب المحافظة على التحسين هو اسلوب ابتكاري بشكل واضح
• جميع الورود في ايام الغد هي بذور اليوم

في مجال المعلومات
والتكنولوجية
• بينما يبدو نطاق التكنولوجية غير محدود فان الطريق اليه وعرة ومحفوفة بالمخاطر
• مع الاسف يرى العديد من المسؤولين اليوم ان التكنولوجية بمثابة الجمل الذي يحاول ان يدخل رأسه تحت الخيمة وهؤلاء المسؤولون لا يفهمون هذا الجمل جيدا ولا يعرفون ما يمكن ان يقدم لهم من منافع ولذا فهم يسمحون للجمل بان يدخل راسه فحسب لا اكثر ولا اقل وهذا يعطيهم اسوأ ما في الوضعين فلا الخيمة اصبحت اقوى ولا الجمل اصبح يحمل نصيبه من الاثقال
• ان المعلومات المتاحة في العالم تتضاعف كل سنتين
• يمثل الموظفون مصدا قيما للمعلومات فاذا عرفت كيف تستفيد من هذا المورد الاستفادة المثلى فلن تتعرض للمتاعب ومن اعظم الطرق للقيام بذلك هي جلسات معرفة افكار الاخرين
• ان المال كان وقود المجتمع الصناعي اما في مجتمع المعلومات فان المعرفة هي الوقود وهي السلطة

في مجال البيئة والتنمية المستديمة
• في الوقت الذي تتبنى فيه الحكومة اقتصاد السوق الاجتماعي فانها تحتاج الى تغيير الاتجاهات حتى يمكن للتنمية المستديمة من ان تصبح عملية ممكنة فاللوائح والقوانين لا تستطيع القيام بشيء ولذلك من الامور الهامة احداث السلوك المسؤول من خلال الحوافز وقياس الاثر الاجتماعي لكل قرار اقتصادي (( عبد الرحمن تيشوري ))
• ان العالم الذي خلقناه نتيجة لتفكيرنا حتى الان اوجد لنا مشكلات لا يمكن حلها بالتفكير بنفس الطريقة التي كنا نفكر بها عندما خلقنا تلك المشكلات
• على اية حال ان المستقبل الاكثر اخضرارا سيظل مجرد حلم مثالي مالم يحدث اللقاء بين رجال الصناعة وانصار البيئة لتحويل الحلم الى حقيقة عن طريق الحديث عن المشكلات والمشاركة في حلها
• لا ينبغي للعمل التجاري او الصناعي ان يقتصر على الجلوس في المقاعد الخلفية بل عليه ان يتسلم زمام المبادرة جنبا الى جنب مع الحكومة في تشجيع التنمية المستديمة
• حتى يشرع المرء بالاهتمام بالبيئة لا بد من تمتلئ معدته بوجبة مشبعة واحدة على الاقل في اليوم
• يتوجب علينا فتح الاقتصاد على مصرعيه وعلينا اعادة بناء الدور الاقتصادي للدولة فقد توصلت الدول الى النتيجة القائلة ان البلاد غير محدودة بما يمكن وما ينبغي على الدولة عمله

في مجال الاعلان والترويج
• الزبونة ليست مغفلة انها زوجتك
• الوعد الوعد الكبير هو روح الاعلان
• المفتاح هو ان نكتشف أي زر نستطيع ان نضغطه على كل انسان مما يجعله يريد شراء ما ينتج مفضلا اياه على غيره ما هو الشيء العاطفي الذي يؤثر في الناس
• عليك ان تحاول ان تسحر المستهلك لجعله يشتري منتجاتك

عبد الرحمن تيشوري
دارس في المعهد الوطني للادارة العامة
092575464








رأيكم مهم للجميع - شارك في الحوار والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة التعليقات من خلال الموقع نرجو النقر على - تعليقات الحوار المتمدن -
تعليقات الفيسبوك () تعليقات الحوار المتمدن (0)

لماذا ننصح باستخدام تعليقات الفيسبوك ؟

| نسخة  قابلة  للطباعة | ارسل هذا الموضوع الى صديق | حفظ - ورد
| حفظ | بحث | إضافة إلى المفضلة | للاتصال بالكاتب-ة
    عدد الموضوعات  المقروءة في الموقع  الى الان : 1,563,225,720
- الاقتصاد الرديء للعالم ؟؟؟
- الادارة بالاخلاق والقيم والمثل هل هي ممكنة ؟؟؟
- هل يساهم التدريب في هيئة مكافحة البطالة في خلق ثقافة العمل و ...
- نساء ورجال هل تضرب زوجتك؟.
- زيادة التنمية ام تخفيض السكان هل تجيب الخطة التنموية السورية ...
- هل يكون للعرب قضية واحدة في قمة الخرطوم ؟؟؟
- حكايتي مع الرقم الوطني وتجديد جواز السفر
- اهمية الاستثمار في التجارة البحرية والقانون البحري
- متى نضع الاعلام في خدمة الاصلاح والتطوير ؟؟؟
- الا يشكل تحريض المدير وقلب الحقائق امامه جريمة ؟؟؟
- متى نشهد قانون استثماري عصري يريح المستثمرين ويفيد البلد ؟؟؟ ...
- الاستملاك سيف مسلط على الفقراء
- العفو العام والعفو الخاص والعلاقة بينهما ؟؟
- المعهد الوطني للادارة العامة حلم تحقق لكن احداث سلك للمديرين ...
- هل تستطيع ثقافتنا واعلامنا مواجهة افتراءات واكاذيب امريكا ؟؟ ...
- متى نصدر قانون تجارة عصري يواكب العصر ويلائم اقتصاد السوق ال ...
- هل نشهد تأمين ضد البطالة في قانون التامينات الاجتماعية السور ...
- هل سمعتم بالمحاكم المسلكية ؟؟؟
- الطلاق سلاح خطير يساء استخدامه
- برنامج التشغيل المضمون للشباب


المزيد.....


- بيحرق حارة ليولع سيكارة / ناشطو مناهضة العولمة في سورية
- الاقتصاد الرديء للعالم ؟؟؟ / عبد الرحمن تيشوري
- الادارة بالاخلاق والقيم والمثل هل هي ممكنة ؟؟؟ / عبد الرحمن تيشوري
- هل يساهم التدريب في هيئة مكافحة البطالة في خلق ثقافة العمل و ... / عبد الرحمن تيشوري
- مهرجان بغداد أغلى نطاق عربي حتى اللحظة / هيام حميد الطائي
- الرجلُ المناسبُ في المكانِ المناسبِ .. والنسبيةُ العربيةُ / حسام محمود فهمي
- زيادة التنمية ام تخفيض السكان هل تجيب الخطة التنموية السورية ... / عبد الرحمن تيشوري
- خيبة أمل من أسلوب التحديث والتطوير في سوريا / عبد الكريم عبد الرحمن
- حكايتي مع الرقم الوطني وتجديد جواز السفر / عبد الرحمن تيشوري
- اهمية الاستثمار في التجارة البحرية والقانون البحري / عبد الرحمن تيشوري


المزيد.....

- تداول أول سندات تجارية في بورصة فلسطين
- المركزي الليبي يدعو أطراف الصراع لتجنيبه النزاع
- ?إنتاج غاز تدفئة من بكتيريا في أمعاء الإنسان
- «وزير الاستثمار» التقديرات المستقبلية تتنبأ بتحسن الأوضاع ال ...
- تكليف العلاق بمهام البنك المركزي
- دراسة: تجربة أردوغان أثقلت الاقتصاد التركي بالديون الخارجية ...
- كيف تجعل لحياتك معنى؟ دروس من حياة الصحفي جيمس فولي
- مجلس الوزراء يحيل تركي على التقاعد ويكلف العلاق بمهام محافظ ...
- مدفيديف: روسيا معنية بالاستثمار الأجنبي حتى في قطاعات الاقتص ...
- السجن المشدد 10 سنوات لحسين سالم وأولاده فى قضية شركات البتر ...


المزيد.....

- الاقتصاد كما يجب أن يكون / حسن عطا الرضيع
- دراسة بعنوان الأثار الاقتصادية والاجتماعية للبطالة في الأراض ... / حسن عطا الرضيع
- سيرورة الأزمة وتداعياتها على الحركة العمالية (الجزء الأول) / عبد السلام أديب
- الاقتصاد المصرى / محمد عادل زكى
- التبعية مقياس التخلف / محمد عادل زكى
- حقيقة التفاوت الصارخ في توزيع الثروة العالمية / حسام عامر
- مخطط ماكنزي وصيرورة المسألة الزراعية في المغرب / عبد السلام أديب
- جرائم تحت ستار البيزنس / نوخوفيتش ..دار التقدم
- الأسس المادية للهيمنة الامبريالية في افريقيا / عبد السلام أديب
- إقتصاد أميركا العالمثالثي - بول كريج روبرتس / مجدى عبد الهادى


المزيد.....
الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - عبد الرحمن تيشوري - اقوال خالدة ومأثورة ومتميزة لمفكرين وقادة في الادارة