سياسة الصحة والسلامة المهنية

رعد الرحماني

الحوار المتمدن-العدد: 7855 - 2024 / 1 / 13 - 11:06
المحور: الطبيعة, التلوث , وحماية البيئة ونشاط حركات الخضر
    

1. المجال
توضيح سياسة الصحة والسلامة المهنية وكيفية اعدادها.

2. المرجع
(ISO 45001:2018) - أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية – المُتطلبات مع الإرشاد للإستخدام
(Occupational health and safety management systems -- Requirements with guidance for use)

3. التعاريف والمصطلحات
3-1 المنظمة (Organization)
شخص او مجموعة من الأشخاص الذين لهم مسؤولياتهم وصلاحياتهم وعلاقاتهم لتحقيق أهدافهم.
مصطلح (منظمة) ينطبق على اي كيان (شركة عامة أو خاصة، دائرة حكومية، رابطة، جامعة، كلية، جمعية، منظمة مجتمع مدني، مصنع ....الخ.

3-2 الطرف المُهتم (أو المعني) (Interested party)
المُنظمة أو الشخص الذي يُمكن ان يُوثر على، أو يتأثر، أو يعتبر نفسه مُتأثراً بقرار أو نشاط.

3-3 عامل (Worker)
الشخص الذي يقوم بأعمال أو نشاطات مُرتبطة بالعمل تحت سيطرة المُنظمة.

3-4 تشاور (Consultation)
أخذ الآراء قبل إتخاذ قرار.

3-5 المُتطلبات القانونية والمُتطلبات الأُخرى (Legal requirement and other requirements)
المُتطلبات القانونية التي يجب على المُنظمة الإلتزام بها والمُتطلبات الأُخرى التي يتعين على المُنظمة الإلتزام بها أو إختيارها.

3-6 نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية
(Occupational health and safety management system)
نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية أو جزء من نظام إدارة الذي يستخدم لتحقيق سياسة الصحة والسلامة المهنية.

3-7 سياسة الصحة والسلامة المهنية (Occupational health and safety policy)
سياسة الوقاية من إصابات العمل وإعتلال صحة العاملين وتوفير أماكن عمل آمنة وصحية.


3-8 هدف الصحة والسلامة المهنية (Occupational health and safety objective)
الهدف الذي حددته المُنظمة لتحقيق نتائج مُحددة تتفق مع سياسة الصحة والسلامة المهنية.

4. المتطلبات(Requirements)
يجب على الإدارة العليا وضع وتنفيذ والحفاظ على سياسة الصحة والسلامة المهنية التي:
أ‌) تشمل الإلتزام بتوفير ظروف عمل آمنة وصحية للوقاية من الإصابات والامراض المُرتبطة بالعمل بما يتناسب مع غرض المُنظمة وحجمها وسياقها والطبيعة الخاصة لمخاطر الصحة والسلامة المهنية وفُرص الصحة والسلامة المهنية.
ب‌) توفر إطار لوضع أهداف الصحة والسلامة المهنية.
ت‌) تشمل الإلتزام بتلبية المُتطلبات القانونية والمُتطلبات الأُخرى.
ث‌) تشمل الإلتزام بالقضاء على المخاطر وتقليل مخاطر الصحة والسلامة المهنية.
ج‌) تتضمن الإلتزام بالتحسين المُستمر لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية.
ح‌) تتضمن التزاماً بالتشاور ومُشاركة العاملين أو ممثلي العاملين حيثما وجدوا.
يجب أن تكون سياسة الصحة والسلامة المهنية:
- مُتاحة كمعلومة موثقة.
- يتم التبليغ بها داخل المُنظمة.
- تكون مُتاحة للأطراف المُهتمة، كُلما إقتضى الأمر.
- تكون ذات علاقة وملائمة للمُنظمة.

5. التطبيق
5-1 كي نتمكن من اعداد صيغة سياسة الصحة والسلامة المهنية ينبغي علينا أن نجيب على السؤالين التاليين:

- ماذا نسعى الى تحقيقه في مجال الصحة والسلامة المهنية؟
- كيف نحقق ذلك؟

وينبغي أن تتضمن صيغة سياسة الصحة والسلامة المهنية المتطلبات المُشار لها في الفقرة (4- المتطلبات).

مثال (1):
أصبح واضحاً لدى جميع العاملين والأطراف المهتمة بان شركتنا ملتزمة بتوفير وادامة بيئة عمل آمنة وخالية من الحوادث مع مراعاة التطبيق الفعال للمتطلبات القانونية والمتطلبات الاخرى ذات العلاقة بطبيعة أعمالنا ونشاطاتنا والحرص على التشاور ومشاركة العاملين في اعداد وتطبيق نظام ادارة الصحة والسلامة بكل متطلباته حسب المواصفة الدولية (ISO 45001:2018) والعمل على تحسين النظام باستمرار.
مصادقة المدير العام

مثال (2):
تلتزم الادارة العليا لشركة ................. بالادارة الاستباقية لجميع الجوانب المرتبطة بالصحة والسلامة المهنية من خلال اعتماد نظام متكامل يستند الى متطلبات المواصفة الدولية (ISO 45001:2018) للتأكيد على:
 الامتثال للقوانين المحلية والدولية المعمول بها فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية.
 تحديد وتقييم المخاطر بما يضمن سلامة العاملين والأطرف الاخرى.
 ايجاد ثقافة تنظيمية تحترم مساهمة العاملين لتحقيق هدفنا في الوقاية من الحوادث.
 التحقيق في جميع الحوادث والأمور غير المرغوب بها واتخاذ الاجراءات المناسبة لضمان عدم تكرارها.
هذه السياسة مُبلغ بها ومُتاحة لجميع العاملين والأطراف الأخرى وشركتنا ملتزمة بالتحسين المستمر لأداء الصحة والسلامة المهنية.
تصديق المدير المفوض

5-2 لأغراض التطبيق الفعال يتطلب أن تقوم المنظمة بـ:
- اصدار وثيقة سياسة الصحة والسلامة المهنية باعتبارها وثيقة معتمدة من وثائق نظام ادارة الصحة والسلامة المهنية المطبق لدى المنظمة.
- نشر وثيقة سياسة الصحة والسلامة المهنية في كافة مرافق العمل لاتاحتها للعاملين والأطراف الأخرى التي تعمل لصالح المنظمة.
- توعية كافة العاملين بسياسة الصحة والسلامة المهنية.
- نشر سياسة الصحة والسلامة المهنية في الموقع الالكتروني للمنظمة كي تكون مُتاحة للزبائن والموردين الذين يتعاملون مع المنظمة.
- تحديث سياسة الصحة والسلامة المهنية كلما تطلب الأمر ذلك.


نسأل الله التوفيق

#رعد_الرحماني (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل