المرأة المغربية ورهانات التنمية مقاربة واقع المرأة المغربية من خلال النصوص القانونية (مدونتي الأسرة والشغل) جزء الثاني Moroccan women and the challenges of development --- Approach the reality of Moroccan women through legal texts (family code and labor law)

محمد الراشيدي
باحث في السوسيولوجيا
(Mohamed Errachidi)

الحوار المتمدن-العدد: 7661 - 2023 / 7 / 3 - 09:31
المحور: حقوق المراة ومساواتها الكاملة في كافة المجالات
    

المطلب الثاني: المطلب الثاني: تحليل مضامين الخطاب القانوني
نقترح في هذه المطلب أن نركز على النص القانوني وذلك لإبراز أوجه الجدة فيه، عبر إفراد كل نقطة بالتعليق، مع مراعاة اعطاء أهمية أكبر لمدونة الأسرة على حساب مدونة الشغل.
1- مدونة الأسرة:
تمتد مدونة الأسرة على حوالي ستة أبواب تتطرق فيها إلى طرق بناء وتنظيم الأسرة، حيث تعالج في الكتاب الأول شروط الزواج، وحقوق ووجبات الزوجين، وفي الكتاب الثاني تعرض لقوانين انحلال العلاقة الزوجية وما يترتب عنها من طلاق، وحضانة ونفقة، أما الكتاب الثالث فتعالج فيه الولادة وأثارها، وتناقش في الكتاب الرابع الأهلية والنيابة الشرعية، أما الكتاب الخامس فقد خصص للوصية، وأُفرد الكتاب السادس للميراث. وكل كتاب من هذه الست مقسم إلى اقسام مبوبة . غير أننا ومن خلال اطلاعنا على مجموعة من القراءات في هذا المجال أبرزها كتابات "مليكة بن راضي" ، تبين لنا أن هناك نقاط معدودة، هي التي تمثل وجه الجدة في المدونة الحالية، وهي كالتالي :
 جعل الأسرة تحت المسؤولية المشتركة للزوجين: بحيث تم التخلي عن قاعدة طاعة الزوجة لزوجها وخضوعها لأمره.
 الغاء قاعدة الولاية في الزواج: حيث لم تعد المرأة الرشيدة بحاجة عند زواجها إلى ولى أو وصي من الذكور من أفراد اسرتها.
 رفع سن الزواج إلى 18 سنة بالنسبة لكل من الفتاة والفتى، تحقيقا لمبدأ المساواة، وجعل السن متطابقا مع سن الرشد المدني والسياسي.
 تقييد التعدد بمجموعة من الشروط الصارمة التي تكاد تجعل منه مستحيلا، بحيث لا يمكن للرجل أن يعدد إلا بعد الحصول على إذن من القاضي، ولا يأذن له هذا الأخير إلا إذا تأكد من أن الزوج قادر على العدل بين الزوجتين وتوفير نفس ظروف العيش لكلتيهما ولأبنائهما.
 إضافة حماية جديدة للزوجة من تعسف الزوج في ممارسة حقه في الطلاق، حيث أصبح الطلاق خاضعا لإذن مسبق من طرف المحكمة، مع تعزيز طرق المصالحة بواسطة تدخل القاضي.
 جعل التطليق قضائيا: إذ يمكن للمرأة أن تطالب به من أجل الضرر (الضرب، الهجر، الإهمال بدون وسائل العيش...).
 إمكانية إبرام الزوجين لعقد من أجل تسيير واستثمار الأموال المكتسبة خلال الحياة الزوجية.
 تضمن النص كذلك مجموعة من الاتفاقيات التي تهم مجال حماية حقوق الطفل، خصوصا تلك التي صادق عليها المغرب.
 الحضانة: سمحت المدونة للمرأة بالاحتفاظ بهذا الحق حتى بعد زواجها، مع الأخذ بعيين الاعتبار مصلحة الطفل ونموه. حيث تؤول الحضانة لها بعد الطلاق، وتنتقل منها إلى الأب، ومن الأب إلى الجدة من جهة الأم
 ضمنت المدونة للطفل كذلك الحق في معرفة نسبه وهويته، في الوقت الذي كان فيه نكران النسب من طرف الزوج، هو الأمر الطاغي بالنسبة للأطفال الذين يولدون خارج ميثاق الزواج.
 في مجال الإرث منح هذا النص القانوني الأحفاد من جهة البنت حقهم في حصة من تركة جدهم.
 الاعتراف بالجنسية المغربية للأبناء من أم مغربية وأب أجنبي .
إن هذه الإصلاحات التي أُدخِلت على منظومة المغرب القانونية، جعلته يتبوأ مكانة متقدمة في المنطقة خصوصا في المجال الحقوقي، حيث كانت هذه الإصلاحات أكبر حتى من انتظارات الحركات النسوية، التي كانت تناضل من أجل مواطنة كاملة وتامة للمرأة المغربية.
2- مدونة الشغل
لقد تم إرساء قانون الشغل وفق نصوص الدستور وبالتوافق مع المواثيق الأممية التي وقعها المغرب، وهذا ما يشير إليه نص دباجة المدونة، "إن تشريع العمل هذا، تتحدد معالمه بتوافقه مع المبادئ الأساسية التي يحددها الدستور، وبتطابقه مع المعايير العالمية، كما تنص عليها مواثيق هيئة الأمم المتحدة ومنظماتها المتخصصة والتي لها صلة بالعمل"
كما تتضمن هذه المدونة الحقوق الواردة في اتفاقيات العمل الدولية، والتي صادق عليها المغرب من جهة، ومن جهة أخرى الحقوق التي تقرها الاتفاقيات الاساسية لمنظمة العمل الدولية التي تتضمن بالخصوص:
 الحرية النقابية والإقرار الفعلي لحق التنظيم والمفاوضة الجماعية؛
 منع كل أشكال العمل الإجباري؛
 القضاء الفعلي على تشغيل الأطفال؛
 منع التمييز في مجال التشغيل والمهن؛
 المساواة في الأجر.
ويتوزع هذا القانون بدوره على سبعة كتب، هي على التوالي:
1. الكتاب التمهيدي
2. الاتفاقيات المتعلقة بالشغل
3. شروط الشغل وأجر الأجير
4. النقابات المهنية ومندوبو الأجراء ولجنة المقاولة والممثلون النقابيون داخل المقاولة
5. الوساطة في الاستخدام وتشغيل الأجراء
6. أجهزة المراقبة
7. تسوية نزاعات الشغل
8. مقتضيات ختامية.
فيما يلي أهم النقاط التي عرضت فيها المدونة لحقوق المرأة الأجيرة على رب(ة) العمل:
 حق المرأة في إبرام عقد الشغل.
 حق المرأة سواء كانت متزوجة أو غير متزوجة، في الانضمام إلى نقابات مهنية، والمشاركة في إدارتها وتسييرها.
 يسهر المشغل على تخفيف الأشغال التي تتكفل بها المرأة الأجيرة أثناء الفترة الأخيرة للحمل، وعقب الفترة الأولى للولادة.
 حق المرأة الأجيرة في توقف سريان عقد العمل فترة تبتدئ من قبل تاريخ الوضع بسبعة أسابيع، وتنتهي بعد تاريخ الوضع بنفس المدة.
 الأخذ بعين الاعتبار الحالة الصحية والاجتماعية للنساء قبل تشغيلهن ليلا، مع ضرورة الحصول على الإذن من النقابات والشركاء الاجتماعيين.
 الأشغال الممنوعة على النساء: يمنع تشغيل النساء في المقالع، وفي الأشغال الجوفية، وفي أغوار المناجم، كما يمنع تشغيلهم كذلك في الأعمال التي قد تشكل مخاطر بالغة عليهن، أو تفوق طاقتهن، أو تخل بالآداب العامة.
 ضرورة توفر كل قاعة من قاعات المؤسسة التي تتولى فيها المرأة مهمة نقل البضائع، على عدد من المقاعد للاستراحة بعدد النساء الأجيرات بها.
 النساء دون العشرين لسن خاضعات لنظام وقف الراحة الأسبوعية.
نقترح في هذه المطلب أن نركز على النص القانوني وذلك لإبراز أوجه الجدة فيه، عبر إفراد كل نقطة بالتعليق، مع مراعاة اعطاء أهمية أكبر لمدونة الأسرة على حساب مدونة الشغل.
1- مدونة الأسرة:
تمتد مدونة الأسرة على حوالي ستة أبواب تتطرق فيها إلى طرق بناء وتنظيم الأسرة، حيث تعالج في الكتاب الأول شروط الزواج، وحقوق ووجبات الزوجين، وفي الكتاب الثاني تعرض لقوانين انحلال العلاقة الزوجية وما يترتب عنها من طلاق، وحضانة ونفقة، أما الكتاب الثالث فتعالج فيه الولادة وأثارها، وتناقش في الكتاب الرابع الأهلية والنيابة الشرعية، أما الكتاب الخامس فقد خصص للوصية، وأُفرد الكتاب السادس للميراث. وكل كتاب من هذه الست مقسم إلى اقسام مبوبة . غير أننا ومن خلال اطلاعنا على مجموعة من القراءات في هذا المجال أبرزها كتابات "مليكة بن راضي" ، تبين لنا أن هناك نقاط معدودة، هي التي تمثل وجه الجدة في المدونة الحالية، وهي كالتالي :
 جعل الأسرة تحت المسؤولية المشتركة للزوجين: بحيث تم التخلي عن قاعدة طاعة الزوجة لزوجها وخضوعها لأمره.
 الغاء قاعدة الولاية في الزواج: حيث لم تعد المرأة الرشيدة بحاجة عند زواجها إلى ولى أو وصي من الذكور من أفراد اسرتها.
 رفع سن الزواج إلى 18 سنة بالنسبة لكل من الفتاة والفتى، تحقيقا لمبدأ المساواة، وجعل السن متطابقا مع سن الرشد المدني والسياسي.
 تقييد التعدد بمجموعة من الشروط الصارمة التي تكاد تجعل منه مستحيلا، بحيث لا يمكن للرجل أن يعدد إلا بعد الحصول على إذن من القاضي، ولا يأذن له هذا الأخير إلا إذا تأكد من أن الزوج قادر على العدل بين الزوجتين وتوفير نفس ظروف العيش لكلتيهما ولأبنائهما.
 إضافة حماية جديدة للزوجة من تعسف الزوج في ممارسة حقه في الطلاق، حيث أصبح الطلاق خاضعا لإذن مسبق من طرف المحكمة، مع تعزيز طرق المصالحة بواسطة تدخل القاضي.
 جعل التطليق قضائيا: إذ يمكن للمرأة أن تطالب به من أجل الضرر (الضرب، الهجر، الإهمال بدون وسائل العيش...).
 إمكانية إبرام الزوجين لعقد من أجل تسيير واستثمار الأموال المكتسبة خلال الحياة الزوجية.
 تضمن النص كذلك مجموعة من الاتفاقيات التي تهم مجال حماية حقوق الطفل، خصوصا تلك التي صادق عليها المغرب.
 الحضانة: سمحت المدونة للمرأة بالاحتفاظ بهذا الحق حتى بعد زواجها، مع الأخذ بعيين الاعتبار مصلحة الطفل ونموه. حيث تؤول الحضانة لها بعد الطلاق، وتنتقل منها إلى الأب، ومن الأب إلى الجدة من جهة الأم
 ضمنت المدونة للطفل كذلك الحق في معرفة نسبه وهويته، في الوقت الذي كان فيه نكران النسب من طرف الزوج، هو الأمر الطاغي بالنسبة للأطفال الذين يولدون خارج ميثاق الزواج.
 في مجال الإرث منح هذا النص القانوني الأحفاد من جهة البنت حقهم في حصة من تركة جدهم.
 الاعتراف بالجنسية المغربية للأبناء من أم مغربية وأب أجنبي .
إن هذه الإصلاحات التي أُدخِلت على منظومة المغرب القانونية، جعلته يتبوأ مكانة متقدمة في المنطقة خصوصا في المجال الحقوقي، حيث كانت هذه الإصلاحات أكبر حتى من انتظارات الحركات النسوية، التي كانت تناضل من أجل مواطنة كاملة وتامة للمرأة المغربية.
2- مدونة الشغل
لقد تم إرساء قانون الشغل وفق نصوص الدستور وبالتوافق مع المواثيق الأممية التي وقعها المغرب، وهذا ما يشير إليه نص دباجة المدونة، "إن تشريع العمل هذا، تتحدد معالمه بتوافقه مع المبادئ الأساسية التي يحددها الدستور، وبتطابقه مع المعايير العالمية، كما تنص عليها مواثيق هيئة الأمم المتحدة ومنظماتها المتخصصة والتي لها صلة بالعمل"
كما تتضمن هذه المدونة الحقوق الواردة في اتفاقيات العمل الدولية، والتي صادق عليها المغرب من جهة، ومن جهة أخرى الحقوق التي تقرها الاتفاقيات الاساسية لمنظمة العمل الدولية التي تتضمن بالخصوص:
 الحرية النقابية والإقرار الفعلي لحق التنظيم والمفاوضة الجماعية؛
 منع كل أشكال العمل الإجباري؛
 القضاء الفعلي على تشغيل الأطفال؛
 منع التمييز في مجال التشغيل والمهن؛
 المساواة في الأجر.
ويتوزع هذا القانون بدوره على سبعة كتب، هي على التوالي:
1. الكتاب التمهيدي
2. الاتفاقيات المتعلقة بالشغل
3. شروط الشغل وأجر الأجير
4. النقابات المهنية ومندوبو الأجراء ولجنة المقاولة والممثلون النقابيون داخل المقاولة
5. الوساطة في الاستخدام وتشغيل الأجراء
6. أجهزة المراقبة
7. تسوية نزاعات الشغل
8. مقتضيات ختامية.
فيما يلي أهم النقاط التي عرضت فيها المدونة لحقوق المرأة الأجيرة على رب(ة) العمل:
 حق المرأة في إبرام عقد الشغل.
 حق المرأة سواء كانت متزوجة أو غير متزوجة، في الانضمام إلى نقابات مهنية، والمشاركة في إدارتها وتسييرها.
 يسهر المشغل على تخفيف الأشغال التي تتكفل بها المرأة الأجيرة أثناء الفترة الأخيرة للحمل، وعقب الفترة الأولى للولادة.
 حق المرأة الأجيرة في توقف سريان عقد العمل فترة تبتدئ من قبل تاريخ الوضع بسبعة أسابيع، وتنتهي بعد تاريخ الوضع بنفس المدة.
 الأخذ بعين الاعتبار الحالة الصحية والاجتماعية للنساء قبل تشغيلهن ليلا، مع ضرورة الحصول على الإذن من النقابات والشركاء الاجتماعيين.
 الأشغال الممنوعة على النساء: يمنع تشغيل النساء في المقالع، وفي الأشغال الجوفية، وفي أغوار المناجم، كما يمنع تشغيلهم كذلك في الأعمال التي قد تشكل مخاطر بالغة عليهن، أو تفوق طاقتهن، أو تخل بالآداب العامة.
 ضرورة توفر كل قاعة من قاعات المؤسسة التي تتولى فيها المرأة مهمة نقل البضائع، على عدد من المقاعد للاستراحة بعدد النساء الأجيرات بها.
 النساء دون العشرين لسن خاضعات لنظام وقف الراحة الأسبوعية.
يتبع في الجزء اللاحق....

#محمد_الراشيدي (هاشتاغ)       Mohamed_Errachidi#          

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين	حوار مع الكاتبة السودانية شادية عبد المنعم حول الصراع المسلح في السودان وتاثيراته على حياة الجماهير، اجرت الحوار: بيان بدل

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات