المعهد الوطني للادارة مصنع القيادات الادارية

عبد الرحمن تيشوري

الحوار المتمدن-العدد: 1557 - 2006 / 5 / 21 - 10:56
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

من اجل مواكبة التطور السريع الذي يشهده العالم في علوم الادارة ومواكبة مسيرة التطوير والتحديث التي تشهدها سورية حاليا والتي اشاعها القائد الشاب الدكتور بشار الاسد منذ عام 2000 نشأت لدى الحكومة فكرة تاسيس معهد متخصص لتاهيل وتدريب القيادات الادارية في القطاعات الحكومية والخاصة فكان المعهد الوطني للا دارة العامة والمعهد العالي لادارة الاعمال هيبا وهذين المعهدين تطور نوعي كبير جدا في سوريا لان الواقع الراهن لمستوى الادارة في سورية والوضع الذي وصل اليه كانا الدافع لاحداث هذين المعهدين وايضا بدء مرحلة جديدة ومشروع تطويري تحديثي للدولة جاء مع وصول القائد بشار الاسد إلى السلطة وهذا المشروه يحتاج إلى اداة لتنفيذه والمعهد الوطني هو الاداة لكن للاسف هناك جهات رسمية تقف في وجه هذا المشروع وان من يقول إن خريج المعهد الوطني يجب إن يكون في الادارة الوسطى فهدفه من ذلك اجهاض المشروع الاصلاحي للسيد الرئيس بالكامل
*هل من المعقول إن يكون خريج المعهد الوطني قبل التحاقه بالمعهد رئيس دائرة أو مدير أو معاون مدير في مكان ما ثم بعد تاهيل ثلاث سنوات في المعهد نعود ونقول انه يمكن إن يكون رئيس شعبة أو دائرة اذا هذا الكلام لايراد منه الخير لا للخريجين ولا للمشروع الاصلاحي
*سيدي الرئيس هذا المشروع وهذا المعهد بحاجة إلى دعمكم ومتابعتكم للوصول إلى اهدافه والى الغاية منه وهي مساعدتكم لتحيقي تحديث وتطوير الادارة العامة لتنفذ توجيهاتكم وتعمل بذهنية تطويرية وتحديثية وتحقق اماني الناس الذين يعقدون عليكم امال كبيرة جدا جدا
*إن كل الذين تقدموا إلى المعهد ودخلوا فيه يحملون تاهيل علمي جيد وبعد خدمة اكثر من خمسة عشرة سنة في الدولة واداراتها ومؤسساتها وبعد تاهيل في المعهد الوطني للادارة قادرين على استلام المهام والمواقع وقادرين على تطوير الادارات والمؤسسات لكن هناك جهات تمنع وصولهم بمبررات وحجج اوهام الغرض منها عدم تحقيق المشروع الاصلاحي وعدم فسح المجال امام هؤلاء الشباب الذين جاؤوا لخدمة ودعم المشروع الاصلاحي ودعم مسيرتكم مسيرة التحديث والتطوير
- كيف نقول في مكان ما ونوصف الواقع ونقول بغياب الاعداد العلمي والعملي وبعد إن يتوفر لنا الاعداد العلمي والعملي للخريج نسد الطريق امامه والانستفيد منه ؟؟؟؟؟!!!!!!!!!!!!!
- إن الاداريين المتخصصين مهمين جدا ومطلوبين جدا وعلينا الاستفادة منهم استفادة قصوى لان الادارة تلعب دور كبير جدا في التنمية الاقتصادية والسياسية والمعلوماتية والتربوية والتشريعية والاعلامية والثقافية والاجتماعية
- كما يلعب الاداريين المتخصصين دور كبير جدا في عملية التنمية الادارية من خلال تدريب القادة الاداريين ومن خلال استثمار الموارد البشرية الموجودة في الادارة ومن خلال صياغة التعليمات والتشريعات بشكل جيد ومن خلال استخدام الادوات والتقانات ومن خلال تعديل البنى والهياكل وكل هذا كان محور اهتمام ودراسة الدارسين في المعهد الوطني للادارة العامة
* هناك حاجة ماسة اليوم إلى القادة الاداريين المتخصصين بسبب سرعة تطور علوم الادارة وبسبب سيادة الاساليب الحديثة في ادارة الموارد البشرية وبسسب تكريس مفاهيم تقييم الاداء وبسسب التطور المتسارع للتقانات الحديثة وبسبب الانفجار المعرفي في كل الاختصاصات وقديما قال ارسطو انه يمكن اعداد القادة خلا سنتين أو ثلاث سنوات كما فعل هو مع الاسكندر الكبير اما افاطون فقد قال إن عملية اعداد القادة تحتاج إلى 50 عام
* المعهد مشروع وطني كبير جدا تم بالتعاون مع المدرسة الوطنية للادارة في فرنسا احدث بالمرسوم التشريعي رقم 27 لعام 2002 وارتبط احداثه بالمشروع الاصلاحي للسيد الرئيس بشار الاسد ويجب إن ينجح هذا المشروع ومن يعرقل تحقيق اهدافه هو حتما لا يريد لمشروع التحديث والتطوير إن يصل إلى اهدافه وكلام اكثر دقة هو لا يريد النجاح للسيد الرئيس تحديدا
* اذا لم يتم وضع الخريجين في مواقع مهمة لن تتم عملية تفعيل دور العنصر البشري في عملية الاصلاح واذا سيوضع الخريج في مكان يستطيع إن يقوم به حامل الثانوية العامة فلماذا اذا تم تاهيله ؟؟؟؟
* علينا اذا احترام المشروع الاصلاحي والعمل على اسس علمية سليمة والابتعاد عن النظرات الضيقة وتقييم الخريجيين على اسس غير علمية وغير منطقية وعلى اسس اخرى يعرفها الذين يشرفون على عمل المعهد والمعنيين بتوزيع الخرجيين على الادارات والمؤسسات
* علينا من الان حصر القيادات الحالية في القطاع العام والمشترك وتوصيفها والتخطيط من سيحل محلها بعد سنة أو سنتين بحيث نحدد مكان الخريج فورا وسلفا وليس بعد إن يتخرج ونطلب من فلان ومن فلان وسبقى الخريج خمسة أو ستة اشهر بلا عمل ياكله الاحباط والياس
* علينا اعدا د دراسات هامة وجدية لتحريك القيادات بين المواقع المختلفة حسب الاحتياجات
* علينا حصر الكفاءات وحصر الاشخاص ذوي الكفاءات القيادية في المعهد لا سناد وظائف هامة جدا لها لتساهم في انجاز المشروع الاصلاحي
* علينا اعداد سجل وطني يحوي كل مؤسسات القطر وقياداتها ومواصفاتها
* علينا الاستفادة من الاستخدام المكثف والفعال لتقانة المعلومات والاتصالات
* علينا اعدا سجل وطني أو ما يسمى سلك المديرين الذي يلعب دور كبير جدا في تطوير وتحديث الادارة والذي يضم القيادات السورية العاملة خارج القطر والتي من المهم الاتصال بها ومحاولة اعادتها إلى القطر للاستفادة منها في تنفيذ وتحقيق المشروع الاصلاحي
* على ادارة المعهد الوطني للادارة إن تنقل للسيد الرئيس بدقة وبشفافية كل ما يجري وان تقول له من هي الجهات التي تعرقل تنفيذ المشروع ليصار إلى محاسبتها ومنعها من عرقلة هذا المشروع الوطني الهام
عبد الرحمن تيشوري
دارس في المعهد الوطني للادارة

#عبد_الرحمن_تيشوري (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل