فقر الابداع والابتكار لدى مؤسساتنا الحكومية

محمد عزالدين المحمدي

الحوار المتمدن-العدد: 6270 - 2019 / 6 / 24 - 14:26
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

ان الابتكار وكما هو معروف لدى الجميع هو إنتاج شيء جديد خلال فترةٍ زمنية معينة نتيجةً لتفاعل الفرد مع الخبرة التي يمتلكها، ومن خلال تفكيره بطرقٍ جديدة بعيداً عن التفكير الروتيني والتقليدي لإنتاج شيءٍ جديدٍ بعيداً عن المألوف، ومقبولاً، ويحقق رضا الفرد والمجتمع، اما الابداع فهو الإتيان بجديد أو إعادة تقديم القديم بصورة جديدة أو غريبة والقدرة على تكوين وإنشاء شيء جديد، أو دمج الآراء القديمة أو الجديدة في صورة جديدة.
فأصبحت مؤسساتنا الحكومية هذه الايام فقيرة للابداع والابتكار فهي مجرد اماكن لتمشية امور افراد المجتمع الادارية وكذلك تمشية الدولة بروتين قاتل لا يدعو الى الابداع والابتكار لفقرها الى ابسط مقومات هذين الامرين، روتين المؤسسات جعلت من الموظفين مجرد ساعات عمل شهريا ليصلوا الى المبتغى الاول والاخير وهو المرتب الشهري البسيط، مفتقرين الى الابداع وتطوير الذات في العمل حتى وصل الامر بهم الى فقدان الذوق لما يرونه من عدم اهتمام من قبل رؤساء العمل وعدم العمل بمبدأ الثناء والعقاب.
من ملاحظتنا لعمل اغلب المؤسسات الحكومية نرى بانها تمتلك الكم الهائل من الطاقات ضمن اقسامها المختلفة الا ان هذه الطاقات تكاد تكون طاقات مع وقف التنفيذ، همها الوحيد الوصول الى ساعات العمل الاخيرة بسلام دون منغصات.
كل هذه الامور كانت سبباً في فقدان الكثير من الموظفين لابداعهم في العمل وكذلك تطوير ذاتهم ضمن اختصاصاتهم .
الامر الذي يختلف كلياً في المؤسسات الخاصة والشركات الخاصة فترى الكل يعمل بجدٍ واقتدار وبذوقٍ رفيعْ لما يملكونه من الارادة والمساحة الحركية الملائمة لهم في العمل وكذلك الاجواء المناسبة التي يكونون بها اثناء العمل وكذلك مبدأ الثناء للذي يعمل بشكل جيد وينتج عن عمله نتائج مرضية للمؤسسة، والابتكار له اهمية كبرى في التحسين من الخدمات المقدمة من قبل المؤسسات الى الافراد وتكمن في الآتي :
• التحسين من جودة الخدمات وبالتالي الوصول الى رضا الفرد.
• تنمية مهارات التفكير الشخصية للفرد، وذلك من خلال التفاعل الجماعي، وممارسة العصف الذهني للموظفين.
• المساهمة في تعزيز صورة المؤسسة في أذهان الافراد.
• المساعدة على إيجاد روح المنافسة في العمل.
• المساهمة في تحسين جودة القرارات المصنوعة لحل المشكلات داخل المؤسسة في مختلف المجالات سواءً أكانت اقتصادية أم فنية أم غيرها، بالإضافة إلى حل المشكلات المتعلقة في بيئة العمل نفسها.
• المساهمة في تميّز المؤسسة.

ولافتقارها الى الابتكار والابداع نرى مؤسساتنا الحكومية غير منتجة وتعاني الكثير من الكسل والترهل .

#محمد_عزالدين_المحمدي (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات