مشروع لإنشاء شركات مدنية على أساس المبادىء التعاونية(معدل

سامح سعيد عبود

الحوار المتمدن-العدد: 1445 - 2006 / 1 / 29 - 12:36
المحور: ابحاث يسارية واشتراكية وشيوعية
    

مشروع لإنشاء شركات مدنية على أساس المبادىء التعاونية(معدل)
التحرر الذاتى، هو بناء مجتمع المستقبل ، من قلب و هامش المجتمع الحالى، وذلك ببناء أساسه الاقتصادى الاجتماعى تدريجيا ، و ذلك بتكوين شبكة تعاونيات متكاملة تتحد من أسفل لأعلى، ومن ثم انتزاع مساحات تتسع باستمرار من الحرية والمساواة الفعليتين لأعداد من المجردين من السلطة تتزايد على نحو متصاعد ، و التعاونيات أحد أهم أدوات التحرر االذاتى للعمال من عبودية العمل المأجور، و من استغلال وهيمنة كل من الرأسماليين والبيروقراطيين لكل من العمال وصغار و متوسطى المهنيين والحرفيين والفلاحيين، ومن استغلال التجار للمستهلكين والمنتجين، ومن استغلال المقرضين للمقترضين.
بعد دراسة كل من قوانين التعاون والقانون المدنى، و نظرا للقيود الهائلة المحيطة بالتعاونيات، فأنه يصح أن نصنع نموذجا قابل للنجاح فى الواقع، يمزج بين ما هو وجوبى فى القانون المدنى فيما يتعلق بالشركات المدنية، وبما يمكن الاتفاق عليه بين الشركاء من مبادىء التعاون، و لا يمنعه القانون المدنى فى نفس الوقت. مع ملاحظة أن الشركات المدنية هى أكثر المؤسسات التى تحكمها قواعد اختيارية يمكن أن يتفق عليها أعضاءها، و من ثم فهى أقل المؤسسات تعرضا لتدخل الدولة،وهذا يعطى مؤسسوا تلك الشركات فرصة لإضافة مبادىء أخرى عند صياغة عقودها تدعم نجاح الشركات التعاونية فى مواجهة السوق الرأسمالى . وهو ما تحاول تلك الورقة تقديمه.
قواعد عامة لصياغة عقد الشركة
** كل الشركاء فى الشركة مساهمون فيها اقتصاديا بحصص فى رأسالمال ، وعاملون فيها، و مشاركون متساوون فى إداراتها، وفى المسئولية عن أعمالها ونشاطها، فى نفس الوقت .
** تمارس الشركة أنشطة إنتاجية وخدمية توجه لغير الشركاء عبر السوق، وتمارس أنشطة خدمية واستهلاكية وإئتمانية وتضامنية لصالح دعم نشاط الشركة ،وتوجه للشركاء فقط .
** تلتزم الشركة بعدم استخدام أى عمل مأجور دائم فى أى عمل من أعمال الشركة، وعلى من يريد العمل فيها على نحو دائم، تقوم الشركة بمساعدته على أن يضم كشريك فى الشركة بعمله و بحصة يشارك بها فى رأسالمال يمكن تحصيل قيمتها منه بالتقسيط لزيادة رأسمال الشركة ودعم نشاطها.
** تلتزم الشركة بعدم بيع ما تشتريه من سلع أو ما تقدمه من خدمات لصالح الشركاء فيما يتعلق بنشاطها الخدمى و الاستهلاكى والائتمانى والتضامنى المقصور على الشركاء، لغير الشركاء بالشركة، وعلى من يريد الاستفادة من خدماتها الاستهلاكية والائتمانية والتضامنية تقوم الشركة بمساعدته على أن يضم كشريك فى الشركة بعمله و بحصة يشارك بها فى رأسالمال يمكن تحصيل قيمتها منه بالتقسيط لزيادة رأسمال الشركة ودعم نشاطها.
** يضع الشركاء مدخراتهم فى صندوق الإئتمان الخاص بالشركة،ويحصلون بناء على ذلك على قروض حسنة منه وفق قواعد التعاون، فى مقابل أن يوفر الصندوق تمويل أنشطة الشركة المختلفة.
** يسدد الشركاء اشتراكات فى صندوق الضمان الاجتماعى الخاص بالشركاء بالشركة ليحصلوا على احتياجاتهم التأمينية المختلفة وفق قواعد التعاون.
** يحق لكل شريك أن ينسحب من الشركة فى أى وقت، على أن يأخذ حصته التى دفعها فقط من رأسالمال ومدخراته ومستحقاته التأمينية مع استمرار الشركة فى عملها.
** لكل شريك صوت واحد عند اتخاذ القرارات التى تتخذها الشركة بصرف النظر عن حصته فى رأسالمال.
** تحدد سياسة الشركة وكل قرارتها الاجتماعات الدورية والاستثنائية لجميع الشركاء فى الشركة وذلك بالأغلبية المطلقة لأصوات الشركاء.
**تفوض الاجتماعات الدورية والاستثنائية للشركاء من تراه الأكفأ من بين الشركاء لأداء مهام إدارية محددة وفق التخصص المهنى والمهمة المطلوب إنجازها، فى فترات عدم انعقاد تلك الاجتماعات العمومية الدورية والاستثنائية.
**على الشركاء سحب التفويض من المفوضين بالإدارة أو إعادة تفويضهم ، و رفض التصديق على قراراتهم، أو الاقرار بها، ومحاسبتهم على ما أدوه خلال الفترة ما بين الاجتماعات، خلال اجتماعاتهم الدورية والاستثنائية.
** يحصل المفوضون بالإدارة على مكافئات مالية تحددها الاجتماعات الدورية للشركاء لقاء عملهم الذى أدوه.
** يتم منح الشركاء مكافئات شهرية أو أسبوعية وفق معدلات الإنتاج التى يمكن أن تقاس بعدد ساعات العمل الفعلية التى عملوها أو القطع المنتجة خلال الشهر أو الأسبوع لصالح الشركة.
** يوزع الربح الناتج عن نشاط الشركة بعد استنزال جميع المصروفات والأعباء خلال السنة المالية على الترتيب التالى
* نسبة محدودة يتفق عليها الشركاء لتكوين الاحتياطى
* نسبة محدودة يتفق عليها الشركاء مكافأة لرأسالمال بما لا يجاوز نسبة محدودة يتفق عليها الشركاء من قيمة الحصة المالية للشريك ، والحصة المالية التى يتمتع أصحابها بهذا الحق هى التى مضى على المشاركة بها سنة مالية كاملة فى نهاية السنة المالية
* نسبة محدودة يتفق عليها الشركاء لحساب الخدمات الاجتماعية التى تقدمها الشركة للمجتمع المحلى.
* نسبة محدودة يتفق عليها الشركاء تضاف لصندوق الضمان الاجتماعى بالشركة لصالح الشركاء وأسرهم، والذى يوزع عائده عليهم وفق احتياجاتهم التأمينية المختلفة .
** يوزع الباقى من أرباح الشركة الناتج عن نشاطها الإنتاجى على الشركاء باعتباره عائدا على إنتاجهم كل وفق عدد ساعات العمل الفعلية التى أدوها أو القطع التى انتجوها خلال العام .
** يوزع الباقى من أرباح الشركة الناتج عن نشاطها الإستهلاكى والائتمانى على الشركاء باعتباره عائدا على إستهلاكهم وائتمانهم وفق ما تم التعامل به من الشركاء مع هذا النشاط .
** تقوم الشركة بالتعليم المستمر للشركاء والارتقاء بمهاراتهم المختلفة وتزويدهم بالمعلومات عبر نشاط تعليمى وثقافى واجتماعى لأعضاءها.
** تضع الشركة فى أولوياتها عند التعامل مع الغير، التعاون مع التعاونيات والشركات الشبيهه والجمعيات الأهلية والنقابات و إعطاءها الأولوية فى التعامل قبل مؤسسات الدولة والمؤسسات الحكومية و المؤسسات التجارية، التى يتم التعامل معها عند الضرورة، وفى أضيق الحدود، و يفضل عدم التعامل مع أى منها كلما أمكن.

#سامح_سعيد_عبود (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
في رحيل جليل شهباز، عضو هيئة إدارة الحوار المتمدن	في رحيل شاكر الناصري، أحد مؤسسي الحوار المتمدن

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل