مفهوم النقد والنقد الذاتي

تاج السر عثمان

الحوار المتمدن-العدد: 4993 - 2015 / 11 / 22 - 14:11
المحور: التحزب والتنظيم , الحوار , التفاعل و اقرار السياسات في الاحزاب والمنظمات اليسارية والديمقراطية
    

تقديم:
نقدم هذه الدراسة عن "النقد والنقد الذاتي" في نقاط موجزة ، بهدف استكمالها بالتجارب العملية للمنظمات الحزبية بالمناقشة الواسعة في ممارسة النقد والنقد الذاتي واستخلاص الدروس من تلك التجارب، الأمر الذي يثري الدراسة ويزيدها عمقا ويسلط المزيد من الأضواء علي الموضوع من خلال تجارب المنظمات العملية.
نقاط الدراسة:
* ما الهدف من النقد والنقد الذاتي؟.
*النقد في المعرفة والعلم.
* النقد والنقد الذاتي في دستور الحزب.
*النقد والمحاسبة في العمل القيادي.
* أمثلة لنقد ذاتي من تجربة الحزب والتنظيمات الديمقراطية.
* كيف نكتب نقدا ذاتيا مفيدا؟.
*ما الهدف من النقد والنقد الذاتي؟
النقد والنقد الذاتي عامل مهم من عوامل تطور نشاط المنظمة والعمل القيادي، وبدون النقد تتراكم الأخطاء بمرور الزمن حتي تصل الامور في التنظيم الي درجة الانفجار والأزمة. والنقد والنقد الذاتي يجب أن يكون ممارسة يومية في الحياة الداخلية للمنظمة بهدف القضاء علي السلبيات والعيوب التي تعوق نشاطها قبل استفحالها.
ولكي يكون النقد مفيدا ومثمرا، يجب أن يكون موضوعيا وبعيدا عن المسائل الذاتية والشخصية أو تصيد أخطاء الزملاء والتهويل منها الشئ الذي يعمق الصراعات الذاتية التي تضر بنشاط المنظمة والتي قد تؤدي الي ابتعاد بعض الزملاء عن العمل فيها ، فالنقد يجب الا يتم بعين السخط التي تبدي المساوئ كما يقول الشاعر:
عين الرضا عن كل عيب كليلة / وعين السخط تبدي المساوئا.
أي يجب أن يكون هادفا، لاالنقد الهدام الذي يلحق اضرارا بليغة بالتنظيم. فالنقد الموضوعي ضروري ومهم للتنظيم ولتطور مسيرة الثورة والتي يجب أن تنتقد نفسها باستمرار بهدف تصحيح مسارها وضمان انتصارها ، كما يقول ماركس.
النقد الذي يتعلق بحياة الحزب الداخلية يجب أن يكون داخل قنوات الحزب التنظيمية: الصحف الداخلية، الاجتماعات ، المؤتمرات ، حتي يكون عائده مثمرا ومفيدا.
*النقد في المعرفة والعلم.
علي مستوي المعرفة والعلم النقد للنظريات العلمية لايعني الغاء المنجزات الايجابية لتلك النظريات والدور الذي قامت به في بناء صرح المعرفة العلمية.
في الفلسفة حسب قول هيغل: "الفلسفة هي التعبير العقلي عن عصرها، وكل فلسفة تم تجاوزها في عصر بعينها كانت حقيقة عصرها"، وبالتالي، فان هيغل بحكم منهجه الديالكتيكي لم يستبعد المذاهب الفلسفية السابقة عليه ويعتبرها مجرد مذاهب قديمة ومجرد سقط متاع لانفع فيه، أي أن هيغل لم يكن عدميا، بل يدعو لانطلاق الجديد من القديم، بعد نفيه ديالكتيكيا.
وعلي مستوي حزبنا النقد للسلبيات والعيوب والنواقص لايعني تدمير كل ماهو ايجابي في تجربتنا ، بل يستند علي افضل مافي تلك التجربة ويعمل علي تطويرها والبناء من فوق تلك الايجابيات والمنجزات.
*النقد والنقد الذاتي في دستور الحزب الشيوعي السوداني:
ولأهمية النقد والنقد الذاتي في الحزب ، جاء في المادة "7" عن "النقد والنقد الذاتي" في دستور الحزب المجاز في المؤتمر الخامس مايلي:-
"يعتمد الحزب في بنائه وتطوره على مبدأ النقد والنقد الذاتي بمستويات مختلفة . حيث ينتقد كل الممارسات التي لا تنسجم مع واقع المجتمع السوداني وأهدافه في التطور والتقدم ، كما ينتقد أخطاءه متى ما اكتشفها ويعلن ذلك النقد على رؤوس الأشهاد ويقوم بتصحيحها. ويمارس الحزب النقد في حياته الداخلية وبين هيئاته وفروعه وأعضائه على كل المستويات .
تحكم النقد أسس ومبادئ لابد من مراعاتها والتقيد بها ليصبح ذا جدوي وفعالية:-
1- أن يكون النقد والنقد الذاتي واضحاً ومحدداً ومباشراً.
2- النقد الذاتي الذي يمس علاقة الحزب مع الجماهير يجب أن يكون منشوراً ومعلناً.
3- أن يكون النقد بناءاً ومفيداً للعضو وليس لهدم الذات أو قتل الشخصية ، إنطلاقاً من أنه لا يوجد عضو أو هيئة بدون أخطاء أو نواقص أو فوق النقد مهما كان وضعه في الحزب .
4- إلزام قيادة الحزب ولجان المناطق والمكاتب المتخصصة بإعطاء أسبقية لنشر النقد الموجه لها من خارجها أو النابع من داخلها" .


*النقد والمحاسبة في العمل القيادي:
النقد والمحاسبة ضروريان لتطور العمل القيادي من خلال المحاسبة والنقد والنقد الذاتي يتطور العمل القيادي ويصبح مستقرا ومزدهرا ومثمرا ، وتصبح عوامل الثقة متينة بين القيادة والفروع ، لأن التساهل والتهاون يضعف العمل القيادي ويؤدى الى شلله ، على أن يتم النقد والمحاسبة في جو رفاقي وعلاقات الزمالة الانسانية ، فالنقد البناء هو الذي يطور العمل لا النقد الهدام الذي يتصيد أخطاء الزملاء ويخلق اجواء غير صحية في العمل القيادي تعوق وتدمر العمل .
*أمثلة لنقد ذاتي من تجربة الحزب الشيوعي والتنظيمات الديمقراطية:
- نقد الموقف من اتفاقية 1953م الذي انتقد سلبياتها ولم يري ايجابياتها باعتبارها جاءت نتاجا لنضال الشعب السوداني من أجل الاستقلال..
- انتقاد سكرتارية اللجنة المركزية لنفسها في دورة سبتمبر 1984م بسبب عدم المسك باسبقيات العمل القيادي.
- انتقاد الجبهة الديمقراطية بجامعة الخرطوم لنفسها لسماحها بحل اتحاد الطلاب عام 1970م، واحلال سكرتارية الجباه التقدمية غير المنتخبة محله.
- انتقاد اللجنة المركزية تأخير المؤتمر الخامس.
- انتقاد زملاء قياديين لنفسهم بسبب الخلل في التأمين في فترات العمل السري، ونشر النقد الذاتي في صحافة الحزب الداخلية.
*كيف نكتب نقدا ذاتيا مفيدا؟:
أثناء النشاط العملي تقع الأخطاء، وليس العيب في حدوث الخطأ ، ولكن العيب في الاصرار علي السير في الطريق الخطأ، الشئ الذي يكون ضارا بالتنظيم أو الزميل المعين. وطالما ما استمرينا في نشاطنا وعملنا ، تحدث اخطاء، وكما يقول المثل "الذي لايخطئ هو الذي لايعمل".
ليس الغرض من النقد سلخ الذات، ولكن الغرض منه تطوير الذات والارتقاء بها، والنهوض بثبات لمواصلة العمل الثوري بهمة ونشاط واقتدار.
النقد الذاتي الذي يسهم في ارتقاء وتطور الزميل المعين يجب أن يكون واضحا ومشيرا مباشرة الي موطن الخطأ والخلل وينتقده مباشرة دون تبرير، ويكون مفيدا أن يوضح النقد الظروف والعوامل التي ادت لوقوع الخطأ، واستخلاص دروس التجربة حتي لاتتكرر.

#تاج_السر_عثمان (هاشتاغ)      

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل