نظام الترفية و علافته بتقييم الاداء في المؤسسة الاقتصادية

قدور نوال

الحوار المتمدن-العدد: 2260 - 2008 / 4 / 23 - 10:34
المحور: الادارة و الاقتصاد
    

لقد زاد الاهتمام بالعنصر البشري في المؤسسات اذ اصبحت هذه الاخيرة تولي اهتماما كبيرا بالعاملين فيها باعتبارهم الركيزة الاساسية لتنمية العامل الاساسي في المؤسسة و استمرارها فرغم التطور التكنولوجي مازال العنصر البشري اساس التطور و هو الذي يتحكم في التقنيات و الالات و قد يكون سببا في نجاح او فشل المؤسسة و عدم تحقيقها لاهدافها و هذا يعود الى سوء اختيار الافراد.و تعتبر ادارة الموارد البشرية الاطار العام الذي يحقق اهداف المؤسسة من خلال التخطيط ووضع نظام الاختيار و التوظيف و الترقية.......الخ.ووظيقة الموارد البشرية من اهم الوظائف فهي تخطط لاحتياجاتها و تحدد متطبات العاملين و تضع المعايير و الشروط الواجب توفرها في الافراد المتقدمين للترقية في المناصب و اصبح من الضروري على ادارة الموارد البشرية وضع نظام محكم للترقية بغية تحقيق اهداف المؤسسة المسطرة و الرفع من كفاءات افرادها من خلال الانتقاء الجيد للافراد الموظفين و ذلك بتقييم ادائهم العملي داخل المؤسسة الاقتصادية.كما تعد الترقية و تقييم الاداء من اهم العمليات الادارية التي تقوم بها ادارة البشرية و ذلك باختيار ووضع الفرد المناسب في المكان المناسب لتحقيق وحدة المؤسسة و رفع معنويات الموظف طالما انه يختار لينجز عملا يتلاءم مع ميوله و استعداداته و قدراته و تكوينه المهني و النفسي .و لهذا فان عملية الترقية جد مهمة في المؤسسة لحسن سير هياكلها على اكمل وجه. و ضمان تحقيق التنمية الشاملة فعملية الترقية تولد حافزا قويا لدى الموظفين لكي يضاعفوا من ادائهم و انتاجهم داخل المؤسسة التي يمارسون فيها نشاطهم ووظائفهم اليومية.و قد اصبحت وضيفة الترقية داخل المؤسسة تحتل مكانا بارزا في الهيكل التنظيمي ضمن ادارة الموارد البشرية لاية مؤسسة و هذا ما يوضح الدور المتزايد لهذه العملية و الاهمية التي اصبحت توليها المؤسسات لها من خلال اعطائها دور متميز و كذلك تفعيل دورها في انتقاء و توفير الافراد الاكفاء لشغل الوظائف الشاغرة و ذلك من خلال استخدام تقنيات و طرق علمية حديثة و معايير موضوعية .و تقوم المؤسسات بالاعتماد على الموارد البشرية و الطبيعة المالية لتنفيذ برامجها و تحقيق اهدافها التنموية و ضمان الاستمرارية و رفع القدرة التنافسية .لكنها تولي اهتماما كبيرا بالعنصر البشري الذي يعتبر القوة المحركة لها التي تتفاعل مع ظروف المجتمع السياسية و الاجتماعية و الاقتصادية .فتطوير المنظمات يتطلب بالدرجة الاولى ضرورة العمل على الاستثمار في تنمية الافراد و تدريبهم من خلال التركيز على السياسات و ربطها باحتياجات السوق كما يتطلب ذلك ضرورة توفير الخدمات الصحية و الاجتماعية لاشباع حاجيات الافراد فثروة المجتمع لا تقتصر على الموارد الطبيعية فحسب بل تشمل على الموارد البشرية ايضا.

---

ترجم الموضوع إلى لغات أخرى - Translate the topic into other languages

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل