الموقع الرئيسي
لمؤسسة الحوار
المتمدن
يسارية، علمانية، ديمقراطية،
تطوعية وغير ربحية
"من أجل مجتمع
مدني علماني ديمقراطي
حديث يضمن الحرية
والعدالة الاجتماعية
للجميع"
حاز الحوار المتمدن على جائزة ابن رشد للفكر الحر والتى نالها أعلام في الفكر والثقافة
| الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - حسناوي نجاة - سياسة التكوين في ظل تسيير الموارد البشرية | |||||||||||||||||||||||
|
سياسة التكوين في ظل تسيير الموارد البشرية
| نسخة قابلة للطباعة
|
ارسل هذا الموضوع الى صديق
|
حفظ - ورد
| حفظ |
بحث
|
إضافة إلى المفضلة
|
للاتصال بالكاتب-ة
عدد الموضوعات المقروءة في الموقع الى الان : 4,294,967,295 |
- -ناقلات الزومبي-.. كيف تتهرب فنزويلا من حصار واشنطن النفطي؟ ... - تراجع طفيف في سعر صرف الليرة السورية مقابل الدولار - حاكم مصرف لبنان المركزي يتحفظ على مشروع قانون سداد الودائع - الصين تنجح في تطوير نموذج أولي لآلة إنتاج رقائق الذكاء الاصط ... - ريبورتاج- كأس الأمم الأفريقية: الجمهور الجزائري يلهب أجواء ا ... - تجاوزت صادرات تركيا إلى سوريا 3 مليارات دولار - أفريقيا.. طفرة المدفوعات الرقمية في 2025 تعيد رسم ملامح الاق ... - الذهب يحطم الأرقام القياسية متجاوزا 4500 دولار للأونصة - الذهب يتجاوز 4500 دولار للأوقية للمرة الأولى في التاريخ - أسواق السلع.. مستويات قياسية للذهب والفضة والنحاس في أفضل أد ... المزيد..... - الاقتصاد السوري: من احتكار الدولة إلى احتكار النخب تحولات هي ... / سالان مصطفى - دولة المستثمرين ورجال الأعمال في مصر / إلهامي الميرغني - الاقتصاد الاسلامي في ضوء القران والعقل / دجاسم الفارس - الاقتصاد الاسلامي في ضوء القران والعقل / د. جاسم الفارس - الاقتصاد الاسلامي في ضوء القران والعقل / دجاسم الفارس - الاقتصاد المصري في نصف قرن.. منذ ثورة يوليو حتى نهاية الألفي ... / مجدى عبد الهادى - الاقتصاد الإفريقي في سياق التنافس الدولي.. الواقع والآفاق / مجدى عبد الهادى - الإشكالات التكوينية في برامج صندوق النقد المصرية.. قراءة اقت ... / مجدى عبد الهادى - ثمن الاستبداد.. في الاقتصاد السياسي لانهيار الجنيه المصري / مجدى عبد الهادى - تنمية الوعى الاقتصادى لطلاب مدارس التعليم الثانوى الفنى بمصر ... / محمد امين حسن عثمان المزيد..... |
|||||||||||||||||||||
| الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - حسناوي نجاة - سياسة التكوين في ظل تسيير الموارد البشرية | |||||||||||||||||||||||