“يا عمال العالم اتحدوا” هل ذلك ما يزال صحيحاً الآن؟

برناديت ضو

الحوار المتمدن-العدد: 2064 - 2007 / 10 / 10 - 11:16
المحور: الحركة العمالية والنقابية
    

بدأت بالعمل منذ تخرّجي من الجامعة، وكنت دائماً أشعر أن هناك ظلماً ما في هذا العمل، إذ كنت أصرف راتبي قبل أن أقبضه. رغم أن عملي، في معظمه، كان لحساب جمعيات أهلية ومنظمات غير حكومية، يفترض أنها تدافع عن حقوق الإنسان وتناضل ضد الظلم...

رغم ذلك كان وضع العاملين لدى هذه الجمعيات لا يختلف كثيراً عن وضع أولئك العاملين في الشركات الخاصة والقطاع العام وعن ما يجمع بينهم، من استغلال يتعلق بساعات العمل الطويلة، الرواتب المنخفضة والتي لا تكفي للعيش الكريم، ساعات العمل الإضافية من دون مقابل، العطل الرسمية وخاصة السنوية منها المتراكمة سنة بعد أخرى، غياب ضمانات صحية حقيقية. وإذا تم تسجيل العامل في الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، فلا يتم التصريح عن الراتب الحقيقي الذي يتقاضاه.

كنت دائماً أشعر بأنني لا أستطيع المطالبة بحقوقي، ويراودني شعور الخوف من خسارة عملي إذا ما طالبت بتحسين ظروفه، أو رفع راتبي. وتعمّق شعوري هذا عندما طردت من عملي مرةً في اليوم التالي لإرسالي لائحة بمطالبي إلى المحامي الذي كنت أعمل لديه.

أعمل اليوم، ومنذ أيلول الماضي، لدى منظمة غير حكومية أجنبية مع زملاء لبنانيين وأجانب. أعمل تسع ساعات في اليوم، من ضمنها ساعة الغداء حيث نجتمع ونتبادل المزاح والضحك للتخفيف من وطأة العمل وتعبه، كما نناقش ما يحصل معنا خلال النهار. ومع الوقت أصبحنا نثق ببعضنا أكثر، وأصبحت نقاشاتنا تتعمّق أكثر حول التمييز بين رواتبنا ورواتب الأجانب، الأمر نفسه في تولّي هؤلاء المناصب العليا في الجمعية، غياب أي ضمان صحي، ظروف العمل غير المناسبة، البرد وتسرب المياه في الشتاء، والحر الخانق في الصيف. وفي مقابل ذلك كله كنا نسمع يومياً بأن رواتبنا عالية، وأنه سيتم تخفيضها إذا ما صُرِّح عنا لدى الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي ومصلحة ضريبة الدخل.

هذا دفعنا إلى الاجتماع لمناقشة الموضوع ورفعه إلى المدير ضمن اجتماع عام للموظفين، هو الأول من نوعه في المؤسسة. وكانت مطالبنا واضحة، أهمها: عدم المساس برواتبنا، ومعاملتنا بشكل متساوٍ مع "الأجانب". لكن الأسوأ وقع، فرفضت الإدارة أن تسمع كلمة "تمييز"، واعتبرت ذلك تعدٍّ عليها. والأنكى من ذلك، أصرّت على تخفيض مدخولنا بنسبة 7%.

خرجنا غير راضين من الاجتماع وأكملنا النقاش بيننا على الغداء، فتدخل المدير بشكل عنيف ضدّي واتهمني بتحريض الموظفين على موضوع غير حقيقي، وبإفشاء أسرار الجمعية، كوني في الإدارة ويمكنني الاطلاع على الملفات. لكنه ووجه بالتضامن، الموجود بيننا، والكل اعترض على ما فعله. وتابع محاولته في اليوم التالي لفضّ وحدتنا. فاستدعانا، الواحد تلو الآخر، إلى مكتبه. وهنا استمر موقف الموظفين المتضامن، حتى ألزم في النهاية على اتخاذ تدابير مثل رفع رواتبنا بشكل يلطّف انخفاضه بسبب الرسوم، وتسجيلنا في شركة للضمان الصحي، كما منحنا إمكانية التطور والتدرّب داخل المؤسسة.

بعد ذلك الاجتماع أكّد الجميع أنه لولا حصول هذه المواجهة، ولولا تضامننا مع بعضنا، لما توصلنا إلى هذا التحسين، ولو البسيط. ولكنه يدل على أكثر من ذلك، فهو يؤشر على خوف الإدارة من تجمعنا في مواجهة أي إجراء سلبي بحقنا. كما أن كلُّ منا شعر بالقوة من خلال هذا التضامن.

إن تضامن خمسة موظفين أجبر الإدارة على المساومة، فماذا لو تضامن جميع عمال العالم؟

#برناديت_ضو (هاشتاغ)      

---

---

الحوار المتمدن مشروع تطوعي مستقل يسعى لنشر قيم الحرية، العدالة الاجتماعية، والمساواة في العالم العربي. ولضمان استمراره واستقلاليته، يعتمد بشكل كامل على دعمكم. ساهم/ي معنا! بدعمكم بمبلغ 10 دولارات سنويًا أو أكثر حسب إمكانياتكم، تساهمون في استمرار هذا المنبر الحر والمستقل، ليبقى صوتًا قويًا للفكر اليساري والتقدمي، انقر هنا للاطلاع على معلومات التحويل والمشاركة في دعم هذا المشروع.
 

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتبة انتصار الميالي حول تعديل قانون الاحوال الشخصية العراقي والضرر على حياة المراة والطفل، اجرت الحوار: بيان بدل	حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات