إلى رئيس هيئة النزاهة.عاجل جداً

عبد الله النصفي

الحوار المتمدن-العدد: 4396 - 2014 / 3 / 17 - 11:25
المحور: مواضيع وابحاث سياسية
    

من المعلوم أن الاحتياجات التدريبية تعرف بأنها الفجوة الحاصلة بين الأداء الحالي والأداء المتوقع، والتدريب هو الردم الذي يقوم بسد هذه الفجوة، لذا علينا في الإعداد لأي برنامج تدريبي التعرف على الاحتياجات التدريبية للمشاركين في الدورة، والتأكد من أن المستهدفين من التدريب هم حقاً من تنطبق عليهم عبارة(المتدربون) وليس شيئاً آخر كالهروب من الدوام الرسمي أو الزج به بسبب المحسوبية وقربه من المدير أو للاستفادة المادة والعينية من الدورة.
... وهناك ثلاثة مستويات للتدريب:المستوى الأول الذي يتم توفيره من التدريب والغرض منه رفع الوعي لدى المستهدفين فيما يتعلق بأهمية موضوع أو أمر ما. وهذا النوع من التدريب يهدف في المقام الأول إلى ردم الفجوة بين المستوى الأول والثاني من الاحتياجات التدريبية.
هذا النوع من التدريب يشمل نوعين من المتدربين:
• النوع الأول: هم المتدربين الذين لا يملكون قدراً كافياً من المعارف والمهارات والاتجاهات حول موضوع ما.
• النوع الثاني: هم الذين يملكون قدر مناسب من المعارف والاتجاهات اللازمة للقيام بمهام وظيفة محددة وهذا النوع من التدريب يهدف إلى رفع مستوى أداء الذين في المستوى الأول والثاني إلى المستوى الثالث.
هو التدريب المتخصص في مجال عمل المتدرب وربما يفيد هذا النوع في متابعة التدريب التشغيلي وهو يهدف إلى تحسين القدرات الأدائية للمتدرب في بيئة تشابه الظروف التي تتطلبها مسؤولياته الوظيفية. وهذا النوع من التدريب يهدف إلى رفع مستوى الأداء من المستوى الثالث إلى المستوى الرابع.
وأعتقد جازماً أن أغلب المدراء لا سيما القيادات العليا منهم هم لا تنطبق عليهم مواصفات المتدربين إلا ما شذ وندر، وأن الدورات التي (يتمتعون) بها ، هي ليست دورات وإنما هي (نزهات) لأنها لا ترتبط بمجال اختصاصهم أو لا تفيدهم في الموقع الذي يعملون فيه.
وهنا قد وصلت إلى مربط الفرس(مثل ما يكولون) فقد أثار انتباهي البارحة في برنامج استوديو التاسعة الذي يقدمه أنور الحمداني على قناة البغدادية عند لقائه القاضي رحيم حسن العكيلي رئيس هيئة النزاهة السابق، أثارني تصريح القاضي؛ فقد قال في معرض تعداده للتهم والقضايا الموجهة إليه: ( إن إحدى القضايا هي إيفاده عشرة موظفين للملكة المتحدة لغرض المعايشة لتعلم اللغة الإنكليزية) وهي القضية التي أثارتها جريدة البينة الجديدة في عهد زميلنا الراحل ورئيس تحريرها ستار جبار، إذ إن الجريدة استغربت من إيفاد موظفين لا علاقة لعملهم باللغة الإنكليزية وأن المبالغ التي صرفت عليهم(ما أدري جم دفتر أو شدة) كان الأولى صرفها فيما يخص عمل الهيئة في ملاحقة الفساد والمفسدين، أو أن توفد أشخاصاً يرتبط عملهم بالترجمة بشكل مباشر، فهم الفئة التي ينبغي إيفادها في مثل هذه الدورات.
لكن مما يؤسف له أن الهيئة وقعت في الخطأ ذاته، فقد أقامت دورة بالتعاون مع (und) برنامج الأمم المتحدة للجريمة والمخدرات للمدراء العامين في الأكاديمية العراقية لمكافحة الفساد، خاص باللغة الإنكليزية ومما تجدر الإشارة إليه أن بعض الذين كان اسمه من ضمن إيفاد المملكة المتحدة، هو الآن يدخل في هذه الدورة وهو مضهر الجبوري، علماً أن هذه الدورة سيعقبها إيفاد لخارج العراق شهراً كاملاً، فيا ترى أيتهم الرئيس السابق بهذه التهمة ويترك من غيره، فإلى رئيس الهيئة المحترم علي الساعدي نرجو متابعة هذا الأمر؛ كي تكون حقاً مستحقاً أن تكون رئيساً للهيئة وللنزاهة المهنية، ولا تكون المعايير مزدوجة بحق زميلك القاضي رحيم، فليعِ من كلمن له قلب أو ألقى السمع وهو شهيد، لأن حبل "الجذب كصير مثل ما يكولون أهلنا".

#عبد_الله_النصفي (هاشتاغ)      

---

اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين	حوار مع الكاتبة السودانية شادية عبد المنعم حول الصراع المسلح في السودان وتاثيراته على حياة الجماهير، اجرت الحوار: بيان بدل

كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على:

الفيسبوك

التويتر

اليوتيوب

RSS

الانستغرام

لينكدإن

تيلكرام

بنترست

تمبلر

بلوكر

فليبورد

الموبايل

كيفية إشراك-إيصال مواضيعكم أو مواضيع تهمكم  إلى اكبر عدد ممكن من القراء والقارئات