أخبار عامة - وكالة أنباء المرأة - اخبار الأدب والفن - وكالة أنباء اليسار - وكالة أنباء العلمانية - وكالة أنباء العمال - وكالة أنباء حقوق الإنسان - اخبار الرياضة - اخبار الاقتصاد - اخبار الطب والعلوم
إذا لديكم مشاكل تقنية في تصفح الحوار المتمدن نرجو النقر هنا لاستخدام الموقع البديل

الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - مصطفى فؤاد عبيد - الأسرار الفنية للتوفير في الإنفاق الحكومي (2) استثمار تضخم أعداد الموظفين















المزيد.....

الأسرار الفنية للتوفير في الإنفاق الحكومي (2) استثمار تضخم أعداد الموظفين


مصطفى فؤاد عبيد

الحوار المتمدن-العدد: 4229 - 2013 / 9 / 28 - 20:33
المحور: الادارة و الاقتصاد
    



بالرغم من كل ما قيُل وكُتب عن تضخم أعداد الموظفين الحكوميين والزيادة المترتبة على هذا التضخم من مصروفات والتزامات شهرية تُمثل عبئاً اقتصادياً حقيقياً متزايداً إلاّ أننا لم ننظر يوماً لهذا الأمر أية نظرة إيجابية تُذكر، حتى وإن كانت على صعيد إنجاز العمل، وقد كنا دوماً بعيدين كل البعد عن استثمار هذا التضخم بالطريقة التي تجعله تضخم "إيجابي"، ولو كان في جانب واحد على الأقل، قد تبحث عنه وتتمناه الكثير من المؤسسات والشركات الخاصة لدرجة أن بعضها يصل به الأمر إلى حد التباهي بكثرة أعداد موظفيها وكأنها ترسل رسالة ضمنية للمستهلك بأنها الأكفأ والأفضل له!!

وفي الوقت الذي تتجه فيه معظم الشركات والمؤسسات التجارية وحتى المحلات البسيطة لتقديم العروض والفرص والخصومات عند الشراء بالجملة أو حتى في مواسم معينة أو لأعداد مجتمعة من المستفيدين من شركات أخرى، إضافة للتعاون والتنسيق أفقياً فيما بينها أو رأسياً مع جهات التصنيع والتوريد بهدف تحقيق الأهداف الاستثمارية بشكل تكاملي وتوسيع الانتشار وكسب عدد أكبر من الزبائن وتسريع عمليات البيع والنمو وفق خطط تسويقية إبداعية، إلّا أنه لم يتم استثمار مسألة تضخم أعداد الموظفين الحكوميين مع هذه التوجهات التسويقية الحديثة بحيث يتم الاستفادة منها لصالح الموظف محدود الدخل من جهة والتوفير في الإنفاق الحكومي من جهة أخرى، الأمر الذي جعلنا خارج هذه المنظومة التسويقية التي أثبتت فعاليتها في عصر العولمة المتنامي الأطراف، عصر التواصل وتشابك المصالح التجارية التسويقية والاستثمارية بين الشركات والمؤسسات المختلفة محلياً وعالمياً.

ومن أمثلة ما يمكن تحقيقه في هذا السياق، بهدف "التخفيف" على الموظف محدود الدخل و"التوفير" في الإنفاق الحكومي بنفس الوقت هو ما يمكن الحصول عليه من عروض وفرص من مختلف المحلات والشركات وتسخيرها وتقديمها للفئات المختلفة من الموظفين للاستفادة منها شهرياً، فمثلاً قد يكون الاتفاق مع أحد محلات الأغذية على نسبة تخفيض محددة يقدمها للموظفين الساكنين في محيط المحل هي مفتاح حل الكثير من المشكلات بالنسبة له وقد تعمل عمل زيادة الدخل لراتبه بنسبة معقولة، فالموظف الذي يتلقى راتباً 2000 مثلاً ويصرف منه 800 في الشراء من محل مواد غذائية عندما نقدم له عرضاً بالشراء من أحد المحلات بتخفيض 20% على كل فاتورة بقيمة 800 شهرياً سيكون في هذه الحالة وكأنه حصل على علاوة 8% من إجمالي راتبه الشهري أي بمقدار 160، وبالمثل إذا وفرنا له عروضاً متنوعة من محلات أخرى متخصصة في بيع الملابس والأدوات المدرسية والقرطاسية وغيرها من الاحتياجات الضرورية بما يتناسب مع احتياجات كل موظف وموقعه الجغرافي.

ومن الممكن أن تمتد هذه الآلية لتشمل العديد من التسهيلات الأخرى بمختلف المستويات وبحسب احتياجات الموظف وإمكاناته وحرية اختياراته ضمن حدود سقف أعلى لمجموع ما يحصل عليه من خصومات لكل الخدمات مجتمعة لإتاحة الفرصة للجميع للاستفادة من هذه الآلية، فمثلاً قد لا يرغب موظف بالحصول على عرض يتعلق بخصم للمشتريات الغذائية ويقوم باختيار عرض يتعلق بخصم خاص في أحد المطاعم المفضلة لديه، وقد يقوم آخر باختيار عدة عروض مجتمعة ليستفيد بشكل جزئي من كل منها، بحيث يحصل بالنهاية على نفس إجمالي قيمة الاستفادة التي يحصل عليها كل الموظفين من نفس الشريحة التي ينتمي لها، كأن يحصل على نسبة خصم من محل مواد غذائية ومحل ملابس ومحل أدوات مدرسية بنسب مختلفة وضمن حدود الحد الأعلى لقيمة التخفيض الشهري للشريحة التي ينتمي لها.

إن التفكير بطريقة اقتصادية لاستثمار العروض والفرص يشبه إلى حد كبير عملية الاستثمار في فروقات البيع بالجملة والتجزئة، ومفتاح النجاح لمثل هذه الطرق الهادفة للتوفير في الإنفاق الحكومي سيكون هو نفسه التضخم في عدد الموظفين لديها والذي يُشكل عبئاً متنامياً، ولكنه هنا سيساعد في الحصول على الكثير من الفرص والعروض والتخفيضات والتي من شأنها تحقيق المزيد من التوفير في الإنفاق والتخفيف على الموظف في آنٍ معاً، ويُفترض بالتخفيضات التي سيتم الحصول عليها من الأسواق أن تكون بمثابة العلاوة التي قد يتطلع الموظف للحصول عليها، ولكنها هنا سوف تكون بدون تكلفة لأنه تم الحصول عليها كتخفيض بهدف كسب الأعداد الكبيرة من الزبائن "الموظفين" ودفع عجلة البيع لدى المحل وهي أهداف تسويقية قد يقوم بها المحل بشكل اعتيادي أصلاً.

إن الفوائد المنتظرة من مثل هذه الطرق التي تهدف لزيادة رواتب الموظفين مع الحفاظ على مبدأ التوفير في الإنفاق الحكومي قد تتعدى مسألة التوفير المالي الشهري المستدام، والمبني على أسس تسويقية بسيطة تتعلق باستثمار عروض البيع بالجملة وإعادة توزيعها على الموظفين، فهي سوف تمتد لتصل إلى التأثير الإيجابي على الكثير من أركان السوق الذي يعاني أصلاً من صعوبة الوضع الاقتصادي وضعف القوة الشرائية لدى محدودي الدخل، إضافة لما سيكون لها من تأثير على تشجيع الاستثمارات المتنوعة والجديدة، وبخاصة الفريدة منها، عندما تتوفر لديها الحدود الدنيا من النجاح عن طريق ضمان الاستثمار في مثل تلك العروض وفق الشروط التي تتناسب مع تطلعاتها الاستثمارية على المدى البعيد.

ويبقى أن نؤكد على أن مثل هذه العملية لا يمكن تطبيقها بشكل عشوائي أو برؤية آنية غير مستقبلية، فهي بحاجة لإنشاء إدارة متخصصة تقوم بكل ما يلزم لإعداد دراسات السوق والتخطيط بشكل ديناميكي حيوي ووضع الأهداف بشكل استراتيجي قابل للتطوير والتحديث السنوي بما يحقق أقصى درجات الدقة والإنصاف لمجموعات الموظفين ضمن كل شريحة من جهة، وأفضل عائد توفير يمكن الحصول عليه من كل العروض والفرص الموجود في الأسواق المحلية والعالمية ومن مختلف الخدمات في كل الأماكن جغرافياً وشمل كل المستويات التجارية من جهة أخرى، بحيث يتم المحافظة على استمرارية الأداء الأمثل على المدى البعيد القابل للتطوير والتحديث وتعزيز المنافسة الصحية في الأسواق الممتدة جغرافياً في كل المدن والقرى التي يتواجد فيها الموظف وبعيداً عن "احتكار الكبار" الذي قد يتحول لوسيلة تبذير بدلاً من التوفير في المستقبل!!

الجدول التالي يُبين توزيع مجموعة من الموظفين (عددهم 20,000 موظف) على شرائح مختلفة حسب الحد الأعلى للراتب وقيمة العلاوة محل الدراسة ومجموع تلك العلاوات لكل شريحة، واستكملنا أعمدة الجدول بعرض افتراضي للشراء من محلات تجارية بقيمة فاتورة شهرية تتناسب مع راتب كل شريحة مع توضيح نسبة التخفيض التي سيحصل عليها مقابل عملية الشراء تلك والقيمة المالية لها بالعملة المتداولة، ويتضح من الجدول أنه عند تقديم هذه العروض للموظف بأسعارها المخفضة بنسب تتراوح بين 12-14% فقط، كما في هذا المثال، يُصبح الأمر وكأننا منحنا الموظف جزء كبير من العلاوة محل الدراسة (حوالي 70% منها) وبدون أية تكلفة عندما قام بالشراء من تلك المحلات التي تم التعاقد معها لتنفيذ اتفاقية التخفيض لكل الموظفين. وفي هذا المثال تحديداً يتم توفير ما مجموعه 4.4 مليون شهرياً كان يُفترض أن تكون مجموع العلاوات لجميع الموظفين وتم استبدالها بما قيمته الإجمالية 3.213 مليون شهرياً يستفيد منها الموظفون على هيئة تخفيضات مشروطة بحد أدنى من فاتورة شراء شهرية لكل شريحة منهم.



#مصطفى_فؤاد_عبيد (هاشتاغ)      



اشترك في قناة ‫«الحوار المتمدن» على اليوتيوب
حوار مع الكاتب البحريني هشام عقيل حول الفكر الماركسي والتحديات التي يواجهها اليوم، اجرت الحوار: سوزان امين
حوار مع الكاتبة السودانية شادية عبد المنعم حول الصراع المسلح في السودان وتاثيراته على حياة الجماهير، اجرت الحوار: بيان بدل


كيف تدعم-ين الحوار المتمدن واليسار والعلمانية على الانترنت؟

تابعونا على: الفيسبوك التويتر اليوتيوب RSS الانستغرام لينكدإن تيلكرام بنترست تمبلر بلوكر فليبورد الموبايل



رأيكم مهم للجميع - شارك في الحوار والتعليق على الموضوع
للاطلاع وإضافة التعليقات من خلال الموقع نرجو النقر على - تعليقات الحوار المتمدن -
تعليقات الفيسبوك () تعليقات الحوار المتمدن (0)


| نسخة  قابلة  للطباعة | ارسل هذا الموضوع الى صديق | حفظ - ورد
| حفظ | بحث | إضافة إلى المفضلة | للاتصال بالكاتب-ة
    عدد الموضوعات  المقروءة في الموقع  الى الان : 4,294,967,295
- الحلول الإبداعية -الجذرية- لمشكلات التعليم (3) تجديد الفكر ا ...
- الحلول الإبداعية -الجذرية- لمشكلات التعليم (2) التخطيط العنق ...
- الحلول الإبداعية -الجذرية- لمشكلات التعليم (1)
- الأسرار الفنية للتوفير في الإنفاق الحكومي (1) اعتماد سلم الأ ...
- نظرية الأوزان الانتخابية الحديثة !!
- الثقافة الديناميكية العشوائية الحديثة !!
- الإستثمارات المعلوماتية.. والإحتلال المعلوماتي!!
- الإستخبارات الثقافية .. والأمن الثقافي!!
- تأملات بريئة في تجارة العلاقات الإنسانية .. الخبيثة!!
- دعوة لاستكشاف أسرار اللغة العربية !


المزيد.....




- الأسعار في مصر حائرة بين الحكومة والتجار والأسواق
- مؤشر سوق دبي المالي يرتفع 4.6 بالمئة في الربع الأول من 2024 ...
- وفد روسي في تونس لبحث تعزيز العلاقات التجارية والاقتصادية
- ممر الملاحة الشمالي الروسي يسجل عبورا قياسيا
- -الشوكولاتة مهددة-.. أزمة غير مسبوقة في سوق الكاكاو العالمي ...
- أبوظبي تستهدف استقطاب 39 مليون سائح بحلول 2030
- 1.4 مليار دولار أرباح -أو.سي.بي- المغربية في 2023
- الجزائر تغرق الأسواق بمنتجات مدعمة لسد النقص في شهر رمضان
- -بروج- الإماراتية توزع أرباحا بـ 1.3 مليار دولار عن 2023
- زيادة مخصصات التعليم والصحة.. ماذا تعكس الموازنة المصرية؟


المزيد.....

- تنمية الوعى الاقتصادى لطلاب مدارس التعليم الثانوى الفنى بمصر ... / محمد امين حسن عثمان
- إشكالات الضريبة العقارية في مصر.. بين حاجات التمويل والتنمية ... / مجدى عبد الهادى
- التنمية العربية الممنوعة_علي القادري، ترجمة مجدي عبد الهادي / مجدى عبد الهادى
- نظرية القيمة في عصر الرأسمالية الاحتكارية_سمير أمين، ترجمة م ... / مجدى عبد الهادى
- دور ادارة الموارد البشرية في تعزيز اسس المواطنة التنظيمية في ... / سمية سعيد صديق جبارة
- الطبقات الهيكلية للتضخم في اقتصاد ريعي تابع.. إيران أنموذجًا / مجدى عبد الهادى
- جذور التبعية الاقتصادية وعلاقتها بشروط صندوق النقد والبنك ال ... / الهادي هبَّاني
- الاقتصاد السياسي للجيوش الإقليمية والصناعات العسكرية / دلير زنكنة
- تجربة مملكة النرويج في الاصلاح النقدي وتغيير سعر الصرف ومدى ... / سناء عبد القادر مصطفى
- اقتصادات الدول العربية والعمل الاقتصادي العربي المشترك / الأستاذ الدكتور مصطفى العبد الله الكفري


المزيد.....
الصفحة الرئيسية - الادارة و الاقتصاد - مصطفى فؤاد عبيد - الأسرار الفنية للتوفير في الإنفاق الحكومي (2) استثمار تضخم أعداد الموظفين